Длительная процедура проверки кандидатов. Быстрей бы уже пригласили на работу.

Высокий темп работы.

Много документов, каждый шаг надо документировать.. но от этого тоже не придумали как избавится, друзья работают в зарубежных компаниях так там еще больше документов чем у нас, судя по всему это общая проблема(((

Текучка кадров.

читайте первые отзывы

С первого взгляда все вроде бы отлично, пришла, поговорила, сказали собрать документы и привести для проверки. Привезла, пришла сотрудница отдела кадров и тут началось. Она мне с первого взгляда демонстрировала крайнюю неприязнь, будто мне с ней работать, тебе сказали - делай работу свою, но нет, только не госпожа Виктория. Кое-как я сдала документы. Приезжала в службу безопасности - вроде бы все хорошо, я же знаю сама за себя, что я "Чистая перед законом". В результате - отказ. Я знаю почему: - Уважаемая Виктория! Вы супер МЕГА кадровичка, но хочу Вам сказать, что Транснефтьэнерго - это не такая уж супер компания, скорее всего дотационная, и прибыли никакой наверно не имеет (обслуживающий персонал Транснефть), есть намного лучше, в связи с чем, не стоит себя так вести с кандидатами, это проявление крайнего непрофессионализма, я сама когда-то работала в кадрах.
Удачи!!!

Ужасное руководство, ген. директор и его зам. Полный не профессионализм в отношении трудового коллектива, неуважение, оскорбление и хамство. Люди в среднем работают 1 год. Бегут все и кто в опале и кто только пришел и вовремя понял куда попал.
Очень развита практика со стороны зам ген. директора вмешиваться в работу и при неудачах все валить на подчиненных (исключая всякое свое участие в причинах неудач). Постоянные неоплачиваемые переработки. Каждый квартал из фирмы сбегают в среднем 4 человека от исполнителей до начальников управления.
Год приходил в себя после этого ада. А на новой работе и задач не меньше и требуют и срывы задач бывают (все проблемы решаются в рабочем порядке, без истерик и оскорблений) и в итоге повышение по должности и зарплате. Понял что кретин то был не я а мои бывшие работодатели.

В связи с не профессионализмом руководства очень нездоровый климат.
Постоянные неоплачиваемые переработки, лишения премий, оскорбления со стороны руководителей (ген. директора и его первого заместителя)
Объем работ и сроки его выполнения не соизмеримые со штатом.
Это вкратце, просто посмотрите количество свободных вакансий.
Люди уходят постоянно, текучка огромная (как исполнителей так и руководителей), что бы не говорили о причинах ухода работников это серьезный показатель состояния дел в компании.

Очень тяжелая отмосфера в коллективе. Первый заместитель отдельный разговор, двуличие..... Люди редко задерживаются больше года, быстро изнашиваются. Зарплаты как и везде, руководитель - более менее, специалисты -средне или ниже. Требуют работать как в выходные так и в праздники, не оплачивают.

В компании есть отработанный ход руководства - назначение "руководителя проекта", в переводе с их языка - Козла отпущения.
Когда дела идут хорошо - это достоинство руководителей в их способностях организовать работу, когда плохо - виноват "руководитель проекта".
При возникновении опасности завала работы, плохих результатах, различных косяков - "руководителя проекта" объявляют виноватым во всем и увольняют естественно докладывая вышестоящей компании о проведенной работе по устранению причин завала работы.
Хорошо устроились :)

Все время рабочее, свободное и личное проводим на работе и в трудах. Нагрузки растут а зарплата стоит на месте или катится вниз....

Место для работы - стандартный загон для сотрудников, все сидят на футбольном поле (за редким исключением). Парковка для машин отсутствует, только крытая по спецпропускам для отдельных. Перспектива для роста (виртуально ) действительно есть, все бегут и места освобождаются постоянно.

Странность в распределении труда со стороны первого заместителя, отделы курируемые ей лично всегда уходят домой вовремя, отгулы получают за 1 день 2 дня от гала (другим дают только один день). Ее отделы всегда премируются и хвалятся.
А фишка в том что объем их работы меньше объема других отделов, заслуга других отделов виртуозно приписывается этим отделам (если виртуозности не хватает то прости пользуясь своим положением их вписываются в приказ о награждении), если в эти отделы попадает трудная работа то при помощи манипуляций с поручениями ответственность с этих отделов снимается и перекладывается на другие.
Очень сильно хочет тетя первый заместитель доработать до пенсии' все способы хороши.
О какой корпоративной культуре говорить если генеральный оскорбляет своих работников а уж при увольнении...

Очевидно же, что последние отзывы по заявке руководства в экстренном порядке написаны, явно нового пушечного мяса набрать не удается.
В таких супер компаниях, как здесь в предыдущих отзывах нафантазировано, работники работают с удовольствием до пенсии, а не увольняются в среднем через 2 месяца. Даже кадровики бегут - стыдно людям в глаза смотреть!
В штате компании всего 80 человек, при этом постоянно треть штата не заполнена.
Работать придется за себя, ненабранных спецов и идиотов - начальников, которые на этом сайте, а также в других самых разных местах, положительными отзывами и другими мерзопакостями отрабатывают свою некомпетентность. Кстати, начальников в компании безумно много, где-то примерно 6 начальников для 1 работника (думаю, что в действительности их даже больше, просто они не все активные). Еще раз подчеркну, что начальники чрезвычайно некомпетентные, при этом, естественно, думают, что они не менее, чем барского рода, все, кто ниже по должности для них - крепостные, "расходный материал". Отношение к специалистам именно такое. Процветает откровенное хамство и вульгарщина. Вообще начальников послушать - словно на зоне с непервоходками посидел. Рабочие места в коридорах вдоль стен. При этом требуют носить костюм и галстук, дресс-код соблюдать.
С деньгами обманывают, премией манипулируют, могут дать, могут не дать просто так, по периодичности выплат ТК не соблюдают. Таким образом фактическая зарплата может быть вообще любой (само собой меньше обещанной).
Еще много военных в компании, где-то треть, а может и больше, вроде, как охрана для крепостных. Понятно, каких военных, которые просто всегда за начальство, в этом их основная функциональная обязанность. И еще, я думаю, для устрашения.
Режим работы - очень жесткий, до одури.
В коллективе постоянно агрессия и поиск стрелочника. При таком большом количестве некомпетентных начальников стрелочником придется быть очень часто, у меня бывало по несколько раз в день. Последствия - могут быть любыми, могут даже уволить, часть зарплаты точно потеряете.
Учебы, естественно, для "расходного материала" никакой нет, более того, даже в коллективе не от кого учиться. Более-менее компетентные люди увольняются практически после трудоустройства.
Очень много чего хорошего обещают при трудоустройстве - врут. Вместо хорошего неоплачиваемые переработки. Потому никакой личной жизни, хобби, друзей, полноценного отдыха.
И напоследок подчеркну, начальство extremely некомпетентное, потому интерес у них примитивный - себе да вышестоящему урвать от нефтяного пирога, хотите им помочь, потратив часть своей жизни и здоровья? Welcome to hell!

Всё в ужасном состоянии: - рабочая атмосфера, сплошная истерия; - соблюдение трудового законодательства, неоплачиваемые переработки; - отношение к персоналу, хамство со стороны ген. директора и его зама; - рабочие места, удобства минимальные; и много чего :(