Автоматизация делопрозводства....

Работа, работа и еще раз работа, отдыхать некогда

Сотрудники мусор и отношение к ним соответствующее. На днях узнал об очередном сбежавшем коллеге, на его месте сотрудники задерживались не больше года и увольнялись, он кажется 3-й или 4-й :-) Бегут из этого рая и не потому что трудно а потому что руководство муд - ки, они свою некомпетентность прикрывают регулярной сменой персонала.

Руководители, ну как у каждого человека, конечно же, есть свои тараканы в голове, но у кого их нет, мы на работу ходим для чего, правильно, чтобы работать и зарабатывать деньги, а личные отношения нужно оставлять за пределами работы, я думаю так поступают все мудрые люди, кто за свои 25-30 лет не набрал мудрости тому не повезло, значит такого человека можно просто пожалеть… т.к. в жизни у него ничего и никогда не получится…

У нас в офисе трудятся на все 100 %: В пн -где-то на 5 %; Во вт - на 20 %; В среду - на 30-40 %; В чт - на 20-30%; В пятницу дорабатывают остальное по мере сил....

В большинстве гос. компаний господствует «культура стресса»: высокие требования к сотрудникам в ней соседствуют с дефицитом необходимых ресурсов и недостаточно квалифицированной поддержкой сотрудников со стороны менеджеров высшего звена. Топ-менеджеры ничего не производя, особо не вникая в процессы, занимаются бюрократией и запугиванием, пытаясь всяческими уловками "оправдать" свои бонусы, а простые сотрудники, в свою очередь, ощущают себя винтиками огромной машины и чувствуют всё меньше ответственности за свою работу. Такая культура, конечно же, нежизнеспособна: сотрудники испытывают постоянный прессинг из-за того, что достигнутыми результатами постоянно недовольны и последующее наказание. Достойному руководителю стоит действовать иначе и строить стабильную корпоративную культуру, в которой развит высокий объём требований и к рабочим качествам и знаниям топ-менеждеров , а корпоративная поддержка со стороны руководства обеспечена для простых сотрудников. При этом необходимая поддержка может быть обеспечена разными способами: высоким качеством оборудования, хорошими офисными условиями, рабочей атмосферой в команде, дополнительными отгулами, свободным временем или всем этим вместе. Роль лидера в подобной «культуре достижений» заключается в концентрации на высоком уровне поддержки.

У нас денег куры не клюют, потому что нет кур и нет денег.

Весть о задержке зарплаты резко поменяла сексуальную ориентацию началька в глазах коллектива.

Невнятна роль вечно отдыхающего в сложные моменты начальника управления. Ни помощи от него, ответственность его минимальна, а польза персоналу как от козла молока.

Наша компания - это место, где назойливые клиенты мешают сотрудникам работать с бумагами

В адекватности и компетентности сотрудников отдела персонала стоит усомниться. Хотя с другой стороны, может, дело тут в волшебстве. Судите сами: вакансия появляется в конце дня и тут же через пару часов оперативно списывается в архив. Удивительное умение найти сразу идеального кандидата, не просмотрев ни единого резюме? Или все-таки банальная показуха и создание видимости кипучей работы?

В компании Транснефтьэнерго агрессивное отношение к специалистам, благодарностей не стоит ждать, сплошные наказания и унижения персонала! Придумали систему kpi , по которой и лишают премии. Текучка сумасшедшая, но проблему честным способом решать не хотят, поручали специалисту по связям с общественностью писать лживые положительные отзывы о компании, но в итоге и его самого уволили.

После собеседования меня взяли, сказали заполнить анкету и сдать копии всех документов в отдел кадров, после прохождения безопасности - позвонят и я выйду на работу....и ....успешно забыли про меня...После звонка руководителю через месяц сказали безопасность прошли - ждите решение. Жду уже 2 месяца :) Потеря кучи времени, пронадеявшись, что дело в шляпе и не нужно больше искать другую работу. Теперь на звонки не отвечают. Бардак сплошной. Слава Богу, что меня пронесло и я не работаю в этой компании.

ГИМН Транснефтьэнерго. За что люди кинуты, За что люди преданы, Были хорошие, Стали негожие. За что унизили, За что не верили, Потом выгнали: Придут новые-обновленные, Они не в курсе всех преступлений. Рабы недостойные, Трудитесь на благо нашего обогащения, И вам докажу, что вы тупые, Тринашку разделят шакалы лихие. Ищите правду и человечность? Идите на улицу, там и ищите!

Собеседование проходило около 4 часов (без предупреждения о таком длительном его прохождении). Необходимо было пройти множество тестов на интеллект, личные качества, эрудицию (!), профессиональные знания. Затем последовали устные беседы с руководством. Моя кандидатура подходила для предлагаемой вакансии и по объему профессиональных знаний и по опыту. Попросили привезти заполненные анкеты, автобиографию, копии документов, фотографии и готовить домашнее задание (?). Далее должна была проходить проверка по безопасности. С этим проблем у меня абсолютно нет, знаю на 100 %. Неожиданно мне отказывают по причине отсутствия должного опыта. Я потратила на вас столько времени, а вы не могли из резюме выяснить мой опыт по профессии, который составляет суммарно 5 лет (кстати, в вашей вакансии требования от 1 до 3). И сомнение вызывает компания, которая предлагает выполнить после собеседования домашнее задание до официального трудоустройства.