У них уже люди умирают от невыплаты з/п. Два бухгалтера в марте

Ответ на отзыв г. Москва Вера,

Не впервые мошенник Дмитриев А.С. пользуется тем, что берет на работу сотрудников, а затем увольняет их не выплатив зарплаты за несколько месяцев.Этот метод он взял на вооружение и использует все то время, пока существует его фирма "Остео-клиник". Люди потом звонят месяцами, пытаясь получить зарплату, но уходят ни с чем. А какая шикарная получается экономия для того, чтобы и дальше получать доходы от сомнительной клиники с безумными расценками на такие же сомнительные процедуры. Одна "шаропластика" лица чего стоит! Что уж тут говорить о том, что диагноз ставится на глазок. За 20 минут обследования Рогановым А.С. по долговременной головной боли был поставлен "шикарный диагноз" - минингизм. Видимо, в этой клинике понятия не имеют, что подобные заключения давать просто не имеют. Зато как легко прикрыться отсутствием заключения на бумаге, чтобы себя потом оградить от судебных разбирательств. Кстати, жалобами клиника завалена, как и заявлениями о возврате денег.
Будьте бдительны! В клинике, в которой постоянно меняется персонал: врачи, медсестры, администраторы, массажисты, где годами не велся бухгалтерский учет и кадры, где все нацелено на выманивание денег и эксплуатацию сотрудников, не может быть нормального лечения и нормальной исследовательской базы. Берегите свое здоровье и избегайте мошенников!
Не покупайте ни за что его купоны, распространяемые на Billkill, Фантумасс, Фанки-мир, Алькупон, СИТИКупон, Город-инфо, Май фант, Успейкупить, СлонКупон, Успейкупить, Медкарт, Шопоглик и др., а так же не пользуйтесь скидками, данными на сайте Остео-клиник и в газетах. Ведь все эти скидки - обычная профанация.

Нарушают ТК РФ при увольнении, гл. бухгалтер халатно относится к своим обязанностям, сообщая в лицо "что ей плевать на законодательство", что тогда можно ожидать от других сотрудников, у которых основное время работы чаи с булками и перекуры, соответственно рабочего времени катастрофически не хватает. В итоге уволившемуся человеку приходится бегать и клянчить собственные деньги. несколько месяцев невыдают зарплату. все только через черный нал!

Не кому не советую идти работать на это предприятие! Белую зарплату задерживают на два месяца,а чёрную вообще могут не выплатить,рабочих не уважают.

Перечислять пальцев не хватит. В частности не платят, хамло, нарушают все законы, в т ч морали, запугивают сотрудников и т.д.

Полнейший БЕСПРЕДЕЛ!!!

Офис ужасный и грязный. Зимой очень холодно, а летом по месяцу нет ни холодной ни горячей воды. Руководство жадное и не порядочное. Вся зп в конвертах. При увольнении не считают нужным выплачивать ее в полном объеме, поэтому на бонусы можно не рассчитывать. По карьерной лестнице продвинуться не получится, т.к. все руководство компании состоит из школьных друзей и бывших сослуживцев.

Условия работы реально не фонтан, но мне было очень близко от дома и это компенсировало все...

Руководство очень требовательное и требует часто то, что должно входить в обязанности нескольких должностей (оптовый менеджер, менеджер по работе с сетями, бухгалтер, маркетолог и экономист) За такой объем работы и зп должна быть другая. Мне ее тоже полностью не выплатили при увольнении. Ремонт в офисе, это кошмар...вернее его там уже лет как 20 не было. Шоу-рум, кухня - это нечто!

Отработала не много, ушла.
Минусов много. Грязный старый офис, холодно зимой, заболеть можно от переохлаждения при это больничный оплачивают только за 10 больничных дней, остальное не оплачивают. А недавно украинка без российского гражданства Виталия не понятно какую должность она занимает, решила ввести новшество, что все дни больничных сверх 10 дней в счет отпуска. Та же Виталия любит штрафовать за свои же косяки, она вовремя прайс в 1с не выгрузила, а виноваты менеджеры.
Так же серая ЗП официально -10 000-13 000.

Опишу то, как проходит собеседование в данную компанию. Собеседование групповое. Для начала всем предлагают заполнить анкеты и тесты (тест на внимательность, сообразительность, быстроту). Затем следует психологический тест на более чем 180 вопросов. Т е представитель компании очень быстро диктует вопросы, и вам нужно ставить ответы на листочке. Вопросы попадаются разные: И как вы реагируете на ту или иную ситуацию, и допустим заполнить последовательность слов, цифр. Вопросы не повторяют, так что нужно обладать очень хорошим восприятием информации на слух, чтобы пройти его. Далее после всего этого тех , кто остались (в моем случае где-то половина, потому что заранее не предупреждают заранее что собеседование будет длиться более 2 часов) по очереди приглашают на индивидуальное собеседование. И во время группового собеседования, и во время индивидуального о себе и о компании рассказывают очень мало, все только собирают информацию о вас. Единственное что удалось узнать, что компания серая и вроде как неплохая зарплата (но наверняка неизвестно). Таким образом, потрачено 2,5 часа времени на одно только собеседование. Рассчитывайте, если пригласят в данную компанию. Однако им плюс в том, что о любом результате сообщают, перезванивают.

Позитифф онли! =)

Расскажу про начальство...
Один из ген.директоров Джокич Драган. Такое ощущение, что человек не понимает, что более менее успешная работа зависит от отношений в коллективе. К свои подчиненным относится как к говну или как к рабам. Если ты не да Бог не ответил на его вопрос или что то не так сделал во время его обхода - минимум лишение премии, максимум увольнение. При этом он совершенно не умеет корректно ставить вопросы.
Журавлева Мария - начальник отдела контроля качества. Типичное быдло, может и наорать за просто так и нахамить в очень грубой форме. Совершенно не в курсе что такое деловая этика. Но вроде как специалист неплохой, хотя иногда начинаешь в этом сомневаться слыша её вопросы по ходу производства.
Очень много начальников приезжих, которым платят необоснованно высокую зарплату...работа многих оставляет желать лучшего и не видно развития комбината.
Зарплату постоянно задерживают и выплачивают по частям в конце месяца.
Работает очень много молодежи. С одной стороны хорошо, молодые люди получают опыт. Но с другой стороны желания работать ни у кого нет - все хотят получать зарплату просто так.
Оборудования предприятия в ужасном состоянии. Руководство не хочет вкладывать деньги в модернизацию.
Свой бренд Умница раскручен очень плохо. Работают в основном на заказах других компаний, таких как вим биль дан, юнимилк и хайнц.

Задержка заработной платы на полтора месяца.Лишение премий без всяких оснований.Неоплачиваемые переработки.Хозяева пупы-земли сотрудники-быдло.