Решила подработать... Отправила "заявку", ответ не заставил долго ждать. После письма с обязательными условиями работы от конторы, я запросила у них гарантию того, что требуемый ими страховой взнос мне или вернется или мне как минимум вышлют без обмана работу. Но "работодатель" просто пропал....

Привет всем! Вы не представляете сколько сайтов облазила и много с кем переписывалась, сколько денег отдала по вере на их уловки... даже не буду говорить сколько, а скажете что 100% лох, я и сама знаю) Вот теперь и я жду ответа от Уазиса, найти бы мне вот этот сайт чуточку раньше... Но во наткнулась на не плохой сайт, если желаете вот ссылка - http://videmoney.su/?ref=MdrByZTijh

Всем здравствуйте! Чуть не повелась!!! Но в нутри что-то подсказывало,что нужно сначала прочитать отзывы в интернете. И правильно сделала! Я практически была готова внести первый взнос и ждать писем с работой. Они так всё убидительно написали на электронную почту,что я поверила(( не ведитесь,люди!!!

1. Нарушено первое правило честного работодателя: не требовать денег с работника. 2. В сети - данные только по предложениям о работе этого издательства, но не о изданных книгах.
3. Название совпадает до степени смешения с реально существующим издательством "Оазис".
4.На сайте отсутствует физический адрес офиса.
5. Получив письма от подобной компании и вступив с ней деловые отношения, следует обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве.

издательство «Republik» Разместили вакансию на Работа. ру, удаленно, после много этапной переписки, выяснилось, чтобы получить работу нужно вносить страховой взнос от 600 до 1000 р. Матвеева Елена Петровна менеджер по персоналу присылала условия, очень привлекательная оплата. Это развод. Меняют названия, а схема одна и та же.

Сразу начну с того, что это не компания а полная шарага! Сначала устраиваешься к ним обещают золотые горы...А потом в процессе работы ты начинаешь понимать в какое болото ты попал. - оформляют в компанию по срочному договору, пол года отрабатываешь и в любой момент могут сделать пинка под зад, получат что им нужно и до свидания! -зарплата белая была где-то 8 мес, потом под натиском заставляют подписывать доп. соглашения, где ваш оклад белой зп будет разбит на премию и на оклад, и как только вы это пописываете в следующем месяце вас лишат этой премии (30% от оклада)!!!! Руководители пишут левые докладные в отдел кадров, при чем то, что вы выполняли в течении всего месяца все свои обязанности, т.е. докладная полная фальсификация! и после отдел кадров составляет уже приказ о том, что вы лишаетесь 100% премии за то что вы ни в чем не провинились!!! И прощай ваша обещанная зп! Обманывают на всем! -большая текучка кадров, долго сидят те, кто либо "приближенный" или родственники (у них все в шоколаде)! -Учредитель компании ведет себя хамски с сотрудниками, не соблюдает субординации и использует не цензурную лексику, дает одни указания, а потом оказывается, что нужно было совсем другое!!!И после всего вы будете выставлены полным идиотом и бездарным, и каждый раз надо доказывать что вы специалист своего дела (хотя доказывать, что-либо бесполезно). -Руководители не могут ни чего сделать и отстоять позиции подчиненных,потому, что каждый печется о своем месте и о своей зп!

Данилов Владислав Витальевич СД КОНСАЛТИНГ ОРЕЛ - КИДАЛА, МОШЕННИК, ШАРЛАТАН И БАРЫГА. ЗАРПЛАТУ НЕ ПЛАТИТ ВО ВРЕМЯ. ЗАДЕРЖКА В НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ. ЕСЛИ УВОЛЬНЯЕШЬСЯ ДОЛГ НЕ ВЫПЛАТИТ. В ОТДЕЛЕ КАДРОВ ВСЕ ССЫЛАЮТСЯ НА ДИРЕКТОРА. ДЕНЕГ НЕТ. ВСЕ ВОПРОСЫ К ДИРЕКТОРУ. ДИРЕКТОР ТЕЛЕФОН НЕ БЕРЕТ. НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ.

Вообще, компания Efactory. Устроился в данную компанию программистом. За 3 месяца работы зарплату так и не заплатили. Оклад ставят минималку. Все остальное премия. Сроки выплат все переносили. После того, как собрался уходить стали угрожать, чтобы не шел в инспекцию по труду. Вообщем, гадюшник.

Лежепёков Николай не платит зарплату, ссылаясь на скупых клиентов, может снять программиста с проекта (который горит, но не оплачен) и отправить вместо инженера, потому что они все поувольнялись. В 2014 году не платил аренду офиса полгода, потом "расплатился" поддельной платёжкой и уехал в командировку. За неуплату офис опечатали и сменили замки, Николай сломал замки и тайком вывез все...»

"Шарашкина контора". Зарплату обещают, но не выплачивают полностью. Объекты у них те, от которых все отказались, берутся за всякую мелочевку. К работникам относятся как к расходному материалу-не хочешь работать, другой придет на твое место. Организация трудового процесса никакая, начиная со смет, которые составлены абсолютно неграмотно, до несвоевременного обеспечения и экономии на материале в ущерб качеству и срокам. Руководство имеет смутное представление о том, как должен быть организован ремонт. Многие из клиентов в шоке от фирмы и очень жалеют что связались с ней. Очень не советую там работать.

Зарплату не платят, про сотрудников не помнят, ужасное место!

До сих пор не могу получить трудовую книжку и зарплату за неделю работы. Под различными предлогами не дают экземпляр трудового соглашения (контракта). Действует "черная касса", оклад и черный нал. Ни того не другого увидить не пришлось. Постоянные задержки и невыплаты со слов старых сотрудников. Ужасная текучка кадров.Судился с этой компанией, итог в мою пользу. На контакты не идут. Придется обращаться к судебным приставам.
Крайне не рекомендую.

Итак, пришло время добавить отзыв о вашем работодателе. Правильно составленный отзыв – это залог вашего успеха в достижении поставленной цели. Публикация отзыва зачастую побуждает работодателей выплатить долги по зарплате, либо принести официальные извинения бывшему сотруднику. Если вы просто хотите предупредить будущих соискателей, об опасностях работы с вашим работодателем, мы никак не ограничиваем Вас в высказываниях. Самое важное чтобы Ваше сообщение было полезно для других. Этим Вы оказываете неоценимую услугу другим людям.
Стоит отметить, что маты не индексируются поисковиками, и могут помешать другим людям в авторитетной оценке ваших суждений. Неадекватные высказывания легко могут быть высмеяны представителями работодателя в ответных отзывах. Старайтесь не очень углубляться в особенности производственного процесса или давать оценку качеству производимого товара, чтобы это не было похоже на черный пиар конкурентов. Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие, что вызывает отвращение даже у случайных посетителей нашего сайта.

Прежде чем устроиться в дочерние компании УК ООО"Татнефть –Энергосервис" 100 раз взвести все за и против. За свои годы работы, я честно признаюсь, что ничего хорошего там не увидел, одним словом "бардак".Вы спросите меня как я там оказался, признаюсь не по своей воле. Просто кучка больших руководителей решила передать обслуживание объекта, там где я работал в ООО "Электро-Энергосервис" и наверно потом сильно жалела об этом , потому что оперативность снизилась .Так я и еще многие коллеги оказались здесь, хотя кого-то сократили из -за пенсионного возраста. Нам много чего пообещали : и то что характер работы не изменится, и зарплата, и премия по итогам за год. Ох, как они заманивали и слетами мастеров и рыбалками и санаториями и т.д. и т.п. В итоге, мои коллеги потеряли в зарплате 3-4 тысячи рублей , по итогам за год: за 9 месяцев работы на данном предприятии я получил ту же сумму , что мне перечислили за 3 месяца со старого предприятия, в общей сложности я потерял вознаграждение в 5 раз, сравнивая то, что я получал раньше по своему стажу работы. Характер работы тоже поменялся , плюс к тому, что мы обслуживали раньше, к нам также присоединили объекты ООО "Электро-Энергосервис". Возникали проблемы не только насущные, но и те, которые возникли за несколько десятков лет. Такое возникло ощущение, что до нас они вообще ни чем не занимались( это я говорю о деревьях , которые растут в охранной зоне ЛЭП и не только об этом). Эту проблему нужно было решать еще 10-20 лет назад, когда деревья были еще в состоянии поросли, а не ждать декабря 2010 года. Начали доставать проблемы связанные с неорганизованностью руководства , постоянно меняющимися их решениями с течением времени, нехватки материалов, инструментов и невозможности достучаться до руководства предприятия, и я понял почему только в день увольнения. За эти несколько дней в УК, я не услышал не одного слова о производстве и о решении проблем связанных с ними. Зато я услышал другие проблемы: о том, кто будет награждать ветеранов, или мастеров на слете, кто примет участие на ближайшем соревновании по волейболу и т.д.Такое ощущение , что цеха живут своей жизнью, а УК другой. Честно признаюсь при увольнении меня ободрали по полной программе : и за учебу по основным и смежным профессиям ( хотя затраты по основным профессиям должно нести предприятие ) ; за мобильную корпоративную связь, сумма перечисления которой в последние месяцы была просто смехотворной и за спец. одежду, что я считаю это вообще не законным( она должна сдаваться на склад). Кстати не рассчитывайте и на 13 зарплату , даже если вы упорно почти целый год отработали и уволились 30 декабря. В данный момент я работаю на другом предприятии ,и работа моя связана с документацией , и по неволе мне приходится работать с дочерними компаниями УК ООО"Татнефть –Энергосервис". Сравнивая работу других контрагентов пусть то предприятия однодневки, пусть то другие мелкие магазины, которые предоставляют документацию в течение 5-10 минут, здесь же надо ждать 3-5 дней. Это все говорит о неорганизованности предприятия в целом и слабости руководства в лице генерального директора Афлетонова Радика Абузаровича.

В начале хотелось бы сделать предисловие о деятельности компании. По с течению обстоятельств получилось так ,что эта компания образовалась в результате отделения энергоструктуры от НГДУ и образовало в результате слияния новое предприятие. При этом оно стало осуществлять работы в электроустановках, связанные с подготовкой рабочего места, подготовительные и ремонтные работы. Но увы все электроустановки ВЛ, Подстанции находятся на балансе НГДУ, а это меняет суть дела к работам связанных к подготовке. То есть хочу объяснить , что электро-технический персонал Электро-Энергосервиса является как бы командированным по отношению к НГДУ . На данный момент все работы связанные с подготовкой рабочего места осуществляется персоналом Электро-Энергосервиса( и мне ровно наплевать, что в НГДУ не осталось электро-технического персонала ), а это уже идет в разрез с нарушением Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок. Что бы не быть голословным , согласно:
1 ПОТ РМ-016-2001 Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок.
К командированному персоналу относятся работники специализированных (строительно-монтажных, электромонтажных, наладочных и иных) организаций, направляемые для выполнения работ в действующих, строящихся, технически перевооружаемых, реконструируемых электроустановках, не состоящие в штате организаций, в электроустановках которых проводятся работы.

А теперь вот еще интереснее, что бы не докучать вас объемом информации , далее я взял вопросы из теста по предаттестационной подготовке в комиссии Приволжского управления Ростехнадзора по теме « Энергетическая безопасность» Филиала «ЦЛАТИ по РТ». Знак (*) напротив ответа является правильным ответом.
п.12.1. Какие работники относятся к командированному персоналу?
(*) Направляемые для выполнения работ в действующих, строящихся, технически перевооружаемых, реконструируемых электроустановках.
(*) Не состоящие в штате организаций - владельцев электроустановки.

п.12.9. Кто осуществляет подготовку рабочего места и допуск командированного персонала к работам в электроустановках?
(*) Работники организации, в электроустановках которой производятся работы.
Командированные работники.

п.13.1.7. Кто должен готовить рабочее место для выполнения строительно-монтажных работ строительно-монтажной организацией (СМО) на территории организации - владельца электроустановки?
(*) Работники организации - владельца электроустановки.

Ответственные работники СМО.

ВЫВОД : Основная деятельность Электро-Энергосервис похожа на какую то фикцию, и куда интересно смотрело руководство Афлетонова Р.А.