Жильё самое дешёвое. Не помыться не побриться. Доходило до того что с поливочной машины набирали воду что бы по пить. Питание зависит от корпусного( начальник участка), повара. На каждом участке поразному: СК кормили в доволь можно добавку брать даже иногда было мясо,СУД постоянно нехвотало, каждый день 3-4 человека оставалось голодным. Заболел не вышел на работу штраф от 1000 до 10000. И многое другое,читал отзывы да так оно и есть пишут правду. ММГ это концлагерь.

питание которым свиней кормить стыдно, полная некомпетентность и не пофисионализм начальства. Отношение к рабочим как к животным. Болеть и взять выходной почти нереально, погода не имеет значения, хоть тайфун а работу делай. Короче это не компания а полная жопа. Ты не кто и звать тебя ни как, и еще начались перебои с выплатой зарплаты и постоянные переработки и перевахтовки. Не работайте в ММГ.

Был в Питере на стройке 25 этажек, гнали монолит.Жили мы хуже чем в тюрьме 4х5 барак 13 двухэтажный кроватей( это трудно представить на такой маленькой площади) в баракаке смрад и антисанитария полная! Крысы бегали прям там где мы жили размером с хорьков раскормленных !Вода питьевая была не всегда , а если и была то воняла солярой или пластиком, а про душ вообще молчу хорошо если в нём вообще была вода!Питание- как для свиней, только меньше.Аванс давали 6 тис после первого месяца после 2го тоже- аванс говорили мол с этих денег делаем патенты ...3й месяц остаток 1го месяца- тисяч 30 .Говорили что кту первго месяца 0.9 1500 р в день а второго и остальных 1 , но это по воде писано ещё.На самой работе очень частые случае смертей ,и не только по вене самого рабочего был случай что на 2х парней упал БАЛКОН - охереть можно.ФМС очень частые гости в конце месяца как будто начальство после ЗП вызывало.Парни просто гибли на работе один отпросился в аптеку и не забирая вещей убежал!За не выход на работу был штраф 10тис т. е у тебя там температура 39 - иди работай - нет на деньги на билет и домой едь или тот же штраф .Парень ходил на работу с пробитой ногой .Кто читает это - не вздумайте ехать работать в ММГ прочтите разные статьи Питерских журналистов про эту кантору там чистая правда в каждом пункте!!!!

Полная жопа. Не ходите туда работать. Продленки часто. Питание-помои какие-то. Задержки по зарплате. Даже перчатки выдают раз в неделю,представьте. Система штрафов. Реально там депресняк.

неадекватное руководство, особенно Тынченко Лариса! перемены ее настроения постоянно отражаются на подчененных. А точнее на тендерном отделе. Она позволяет себе прилюдно оскорбить и унизить человека! советую работать в ЗАО "Энвижн Груп", но не в тендерном отделе! работа в выходные не оплачивается! всё только за Спасибо.

Отвратительно организованное собеседование.

Наверное есть, в каждой компании есть минусы, про эту сказать ничего не могу.

очень длительные бизнес-процессы, неясно чем конкретно занимается организация..

кинули с выплатой переменной части зарплаты. руководство врет и искажает информацию. непрофи. планирования работы нет. постоянные перегрузки. руководство не умеет и не хочет принимать решения, отказывается брать на себя ответственность. много глупых блатных.

Жуткая бюрократия, циничный коллектив, неадекватное руководство. Кидают на деньги своих сотрудников, постоянно лгут. Управления в компании как такового нет- сроки срываются, постоянно выпускаются изменения бизнес- процессов, за которыми невозможно уследить. Есть жуткая вещь- Axapta. Из-за нее увольняется львиная доля сотрудников.
Не советую идти работать на все должности, кроме руководящих и разводящих.

Невыносимая нагрузка в работе. Ненормированный день. Скотское отношение в коллективе и с начальством. Никто не хочет брать на себя ответственность!!!!

Скотское отношение к персоналу компании...Всем плевать на твою работу и на твои проблемы. Переработок не платят, уволить кого-нибудь всегда рады. В коллективе напряженная обстановка, постоянно все пытаются прикрыть свой зад и подставить кого-нибудь.

Компания, что называется "без души". В коллективе нездоровая атмосфера, каждый стремится подставить соседа и перепихнуть ответственность с себя на другого. Работа при этом естественно не продвигается. Постоянные переработки в принудительном порядке. Неадекватное руководство. Фантастическая бюрократия и нереально раздутые бизнес-процессы. Постоянное унижение работников. В любой момент могут весьма невежливо попросить "очистить кресло", стабильности ноль. Корпоративная культура хромает на обе ноги. Менеджер по персоналу Юлия хамка и не соответствует занимаемой должности. Всюду подлость.

Всё, не перечисленное в плюсах - клубок минусов, в совокупности являющийся адом. По HR - Юле Сорокиной, каждый день с обеда под шафэ - даже писать не хочется, противно было это ежедневно лицезреть. Отдельно напишу о директоре - Павле Каминском. Сказать, что этот человек неадекватен - не сказать ничего. С него можно писать книгу "как не нужно руководить" или "анти лидер". Он - один в один списанный персонаж из сериала "Офис" первых сезонов, только в случае с Павлом к беспрецедентной некомпетентности и бестактности добавьте клубок комплексов и озлобленности. Любой человек, имеющий хоть какое то мнение для него становится неугодным человеком. Все его шутки - про "трусы". Если он вас ни разу при всех не назвал "говноедом" - вы не работали в Энвижн. На моей памяти нет ни одного письма в корпоративной почте без орфографических ошибок. Он - ребёнок с гранатой. Ребёнок, которого обижали, у которого куча комплексов и которому внезапно дали власть, а так как пользоваться в благих для компании целях он не умеет в силу непрофессионализма, он использует её для удовлетворения своего эго и мести за детские обиды.
Что касается филиала в целом. О соблюдении трудового кодекса забудьте. Сотрудник - быдло и раб. Так как директор не созрел до банального делегирования (всё управляется директивно, на управленческих должностях расставлены кухарки - исполнители), бизнес встал на точке "все работаем бессмысленно и на износ", далее которой расти не может. В бонусы не верьте, так как темпы роста заданные акционерами невыполнимы при таком управлении. Еженедельно в среднем увольняются по пять человек (замечу, что всего работает меньше 100). Для всех до сих пор остаётся загадкой, почему акционеры не обращают внимания даже не на кадровую чехарду, а на качество уволенных и набираемых сотрудников. Прошу прощения за столь объёмный текст. Резюмируя хочу предостеречь вас от необдуманного поступка. Бегите от этой компании! Вы не вырастите профессионально т.к. будете вкалывать на конвейере. Вы всегда будете крайним, как бы хорошо вы не работаете (если вы профессионал и можете одновременно выполнять 6 проектов - вам дадут 26 и вы сломаетесь). В отношении вас не будет работать ТК. Вы не увидите обещанных бонусов. Над вами будут стоять некомпетентные руководители. Работа на 80% будет направлена не на клиента, а на борьбу с внутренними бизнес процессами. В итоге вас, выжатого как лимон, выкинут на улицу не сказав и спасибо за переработки и работу по выходным.

Раньше "Энвижн Груп" была именно ИТ-компанией. Там было много профессиональных сотрудников, которые работали воодушевленно, достигая общих целей. Каждый, кто в ней работал - был Личностью. За работу платились очень приличные премии.

Но пришел Каминский, опытный управленец, признанный в деловых кругах менеджер. И начал делать то, чему научился в совковых конторах вроде "Сибирьтелекома": Началась "оптимизация", направленная на выращивание массы дешевой и безропотной рабочей силы, не принимающей никаких решений. Что представляла из себя работа в "Энвижн" в конце 12 года:

1) бесчисленные таблички вроде "за последний день вы проели 10 рублей, а контрактов заключили на 9 рублей. Значит 1 из вас должен покинуть компанию". Это при средней длительности проекта в пол года.

2) абсолютно скотское отношение по отношению к тем, кто отдал компании гораздо больше него самого. Еще более скотское - по отношению к тем, кто хоть как-то пытается возражать.

3) полное отсутствие кадровой политики, направленной на рост профессионалов (ни технических обучений, ни внутренних тренингов почти что нет). Ну кроме магистерских кафедр, которые он так быстро открыл, чтобы "пропиариться" перед одним из акционеров.

4) полное отсутствие внимания к интересным прибыльным проектам на корпоративном рынке. Все силы техблока и руководителей проектов были брошены на работу по проектам госсектора вроде "поставка принтеров", "создание СКС". Потому что Павлу Каминскому они важны политически - он член "Единой России". На все остальные проблемы - ноль внимания.

5) чуть ли не каждый день угрозы уволить, "если завтра не подпишешь контрактов на хулиард".

6) качество реализации 80% проектов не выдерживало никакой критики в отношении качества их реализации - то привезут совсем не то, то привезут лишнее, то инженеров нет свободных, то еще какая беда. Потому что руководители проектов вместо того чтобы заниматься делами целыми днями заполняли отчеты, актуализировали план-графики. Или просто курили. Потому что какая хрен разница сколько завалить проектов - 10 или 15. Тебя все равно извозят в говне и так и так. А если справляешься и не дай бог уходишь домой вовремя - значит ты недозагружен. А значит надо дозагрузить, чтобы лицо стало печальным как и у всех остальных.

7) придя к Каминскому с любой проблемой, ты всегда знал ответ наперед: " ты сам дебил и чмо, иди решай свою проблему". Поэтому с проблемами к Павлу ходить перестали.

8) премия - это что-то, размер чего не известен даже примерно (понятно лишь, что это совсем не много), и выплата ее зависит полностью от того, сможет Каминский убедить акционеров в ее необходимости или нет и не введет ли он очередное новое безумное правило. А если даже и убедит, то, сколько он тебе "отпилит" - не твое дело. Ведь ты - говноед:)))

Вобщем схема мотивации - для очень верящих в Каминского людей. Я себя к таким не относил.

9) политика двойных стандартов и лицемерия: "гоготушки" с теми, кого притащил сам. И полное неуважение к остальным.
Какому сейлу захочется нести свои контракты в такую компанию, даже работая в ней?

Конечно никакому. И прежде всего это заслуга именно Павла.