качество требуют такое неимоверное а платить не хотят.....да и коллектив уже озлобленный...если у вас крепкие нервы и зарплата вас не интересует то добро пожаловать...люди требуются постоянно

что довели восковщицу сбежала

Как и во всех военизированных организациях - слегка напрягает возможность выполнения внезапных задач в том числе в выходные и праздничные дни, с выездом в командировку. Правда, такое бывает редко и хорошо компенсируется деньгами.

Зарплата, официально, МРОТ. Остальное - "премия". Сколько получишь на руки, целиком и полностью зависит от настроения коммерческого директора Чаврова Е.П. За счет сотрудников он компенсирует свои затраты. Текучка огромная, особенно в магазинах. Продавцы отрабатывают месяц и бегут. планы выставляются не реальные. Для примера план по товарообороту, за 20 лет существования компании, не выполнялся ни разу!!!! При приёме на работу, в отделе кадров, откровенно врут. Говорят одну зарплату, на деле выходит совсем другая. При увольнении, как правило, выплачивается только "белая" зарплата. Если Вам совсем туго, то устроиться можно на 2-3 месяца (кроме магазинов). Если Вы ищите постоянную работу, то обходите Карандаш стороной.

невысокая зарплата и черно-белая, а все остальное мелочи жизни.

Что говорить о работе в компании, если директор ищет работу !! ;-)

http://www.work.ua/resumes/1347340/

резюме от 21.05.2012

Чумаченко Константин Кириллович

Руководитель проектов, от 15000 грн./мес., полная занятость

Дата рождения:26 августа 1983 (28 лет)Регион:Киев
Контактная информация

Опыт работы
Директор
с 02.2012 по наст. время (3 месяца)
ДП «Управление Башенных Кранов» ОАО «Будмеханизация» (Аренда, монтаж/демонтаж, ремонт - башеных кранов)

Функциональные обязанности:
- оптимизация затрат предприятия, эффективное использование ресурсов и материалов
- контроль за доходами и расходами предприятия
- контроль за дебиторской задолженностью в т.ч. и судебные иски
- контроль за административно хозяйственной деятельностью предприятия
- контроль за выполнением планов, анализ фактического результата
- контроль за выплатой заработной платы и начислением премий
- внедрение системы планирования и отчетности на участках
- внедрение отдела охраны на объектах предприятия (более 5-ти объектов)
- взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами

«Управление Башенных Кранов» ОАО «Будмеханизация» с 20.02.2012 г.
В.О. Начальника автотранспортного участка (по совместительству)
Функциональные обязанности:
- планирование и организация работы отдела
- организация прохождения планового ТО и техосмотра ТС
- организация и контроль выхода ТС на линию в исправном состоянии
- контроль за плановым и текущим ремонтом ТС
- минимизация расходов, контроль за использованием ГСМ
- оптимизация и контроль маршрутов ТС
- взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами (ГАИ, СК)
- разработка плана ремонта, восстановления или реставрации неработающей техники

ДП «Управление Башенных Кранов» ОАО «Будмеханизация» с 21.09.2010 г.
Начальник службы контроля
Функциональные обязанности:
- написание и внедрение положения по работе отдела снабжения
- определение потребностей, планирование, оптимизация, контроль закупок на предприятии
- подготовка, организация и проведение тендеров
- контроль своевременной оплаты счетов, доставки материалов и запчастей
- контроль за выполнением плановых мероприятий (ТО, ремонт техники, покупка спецодежды т.д.)

Б.О. «Механизатор» ОАО «Будмеханизация» с 01.07.2011 г.
Директор (по совместительству)
Функциональные обязанности:
- оптимизация и контроль расходов
- организация бесперебойной работы базы отдыха в сезон
- подготовка к летнему сезону, организация развлекательных мероприятий на территории базы
- контроль над инвентаризацией материальных ценностей, консервация базы, подготовка к зимнему сезону, - планирование и контроль за плановым и текущим ремонтом базы
- контроль за подбором персонала (в сезон)
- контроль своевременной закупки и обеспечения материалами
- взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами (СЕС, МЧС, и т.д.)

Образование
Высшее
с 09.2000 по 07.2005
Академия муниципального управления, Менеджмент организации, Киев.

Дополнительная информация
ДП «АТП-6» ОАО «Горстройтранс» с 17.03.2011 г. Главный инженер (настоящее время)
Функциональные обязанности:
- планирования организационных мероприятий на год
- контроль исполнения организационных мероприятий
- контроль работы автотранспортного участка
- контроль работы авторемонтного участка
- контроль исполнения плановых и текущих ремонтов
- контроль прохождения техосмотра в ГАИ
- контроль своевременных оплат
- контроль за соблюдением чистоты и порядка на предприятии
- взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами

ДП «АТП-6» ОАО «Горстройтранс» с 25.10.2010 г.
Заместитель начальника отдела маркетинга и сбыта
Функциональные обязанности:
- определение потребностей предприятия
- планирование и оптимизация работы отдела
- мониторинг рынка автотранспортных услуг
- разработка и подготовка коммерческих предложений
- организация плановых мероприятий по ремонту техники
- контроль за наличием ГСМ

ООО «Центр Финансовых Решений» с 24.07.2008 г.
Руководитель по вопросам регионального развития Центрально Киевского Управления
Функциональные обязанности:
- развитие офисной сети в областных центрах;
- поиск объектов аренды, подписание договоров аренды;
- поиск рекламных агентств, оптимизация эффективности рекламных носителей для увлечения объема продаж ;
- увлечение продаж кредитных продуктов;
- мониторинг кредитного продуктового ряда конкурентов;
- поиск контрагентов для увлечения объемов продаж;
- переговоры, презентации, подписание договоров, с руководством страховых и кредитных брокерских организаций по продажи кредитных продуктов через их сеть;
- проведение презентации и обучения для партнеров;
- контроль за выполнением планов продаж;
- решение организационных вопросов по обеспечению жизнедеятельности отделений.
ООО «Унифин» с 01 августа 2007г.
Менеджер по вопросам регионального развития
Функциональные обязанности:
- развитие Центрально-Киевского представительства;
- поиск кандидатов, рекрутинг, обучение страховым продуктам, проведение бизнес тренингов;
- развитие агентств;
- контроль и взаимодействие с менеджерами и агентами;
- взаимодействие с отделом урегулирования убытков;
- разработка отчетности по продажам, мотивация;
- разработка рекламной продукции;
- разработка и наполнение сайта;
- подготовка и участие в выставках.

ООО «Унифин» с 05 мая 2007г.
Специалист первой категории Управления по развитию Агентской сети
Функциональные обязанности:
- контроль за поиском помещений под офисы по Украине, подписание договоров аренды;
- поиск и подписание договоров с поставщиками мебели, контроль по своевременности поставки;
- контроль по обеспечению и обслуживанию офисной техники;
- контроль за обеспечением жизнедеятельности офисов сети;
- контроль и проведение бизнес - тренингов для агентов;
- создание и формирования базы оперативной отчетности Агентств.

ЗАТ «УСК» «КНЯЖА» с 01 марта 2007г.
Ведущий специалист Управления по развитию Агентской сети
Функциональные обязанности:
- контроль за поиском помещений под офисы по Украине, подписание договоров аренды;
- поиск и подписание договоров с поставщиками мебели, контроль по своевременности поставки;
- контроль по обеспечению и обслуживанию офисной техники;
- контроль за обеспечением жизнедеятельности офисов по Украине.

ОАО «СК» « ПЗУ Украина» с 06 июля 2006г.
Специалист отдела прямых продаж

КРД «ЗАО» «СГ» «ТАС» 08 августа 2005 г.
Ведущий специалист по страхованию

Компания РЕНН ТЕК. Пришло от них такое оъявление:

Добрый день!

Отвечаем на Ваше резюме, которое было предложено на веб-сайте о работе.
Готовы предложить Вашему вниманию вакантную должность Наборщик текстов, Оператор ПК.

Мы требуем: знание ПК, знание Ворд, умение работать с документами.
Мы предлагаем: оплату труда от 50 000 руб., свободный график работы, место проживания не имеет значение.

Если Вы добросовестны и с чувством ответственности то Вы нам нужны.

Если данное предложение для Вас актуально, Вы можете получить дополнительную информацию написав нам на электронный адрес: dent.la@yandex.ru

С Уважением.
_________________________________
По указанному электронному адресу даже не стал писать. Полностью поддерживаю предыдущий отзыв об этом работодателе.

Это Тянь-ши, не ведитесь. Развод и лохотрон.

Санкт-Петербург. Отработал в магазине Spar почти два года. Устраивался осенью 2012 года в магазин на пр. Наставников. Офис находился на ул. Рижская. Оформляла меня компания "Альянс". Отдал им трудовую книжку , как и положено, в надежде, что трудоустроен буду официально. Спросил про трудовой договор, обещали его прислать непосредственно в магазин через две недели. Но даже по истечению двух лет Т.Договор мне никто так и не принес. Ну да ладно. Вчера зашел на портал Госуслуги.ру - работодатель так и не отчислил налоги в пенсионный фонд. В начале 2014 года устраивавшая меня компания "Альянс" сменила место своего дислоцирования и базировалась у черта на куличках, куда дорогу с первого раза найти очень сложно, и переименовалась в название "Альфа"(видимо они по словарю с первой буквы так и меняют свои названия). Короче говоря в августе этого года я просто ушел с этой работы и даже не забрал зарплату, оставив ее в личное пользование руководству магазина. Адью!

Коллектив состоит в основном из девочек-гастарбайтеров из стран СНГ. Владелец фирмы сам далек от туризма и занимается вообще медициной. Видимо открыл фирму, чтобы отмыть денег. З/п - черный нал. Честно заработанных % не увидишь, т.к. только собираешься получить достойную комиссию, как тут же меняется мотивация и план продаж все твои оформленные туры пересчитываются не в твой плюс. Клиентов надо буквально из-под земли откапывать. Якобы фирма вкладывает в продвижение сайта и рекламу, но по факту клиенты в офисе, это просто редкость. Заявки левые. Остается загадкой по каким источникам рекламы они приходят. А колл-центр находится вообще как выяснилось в Белоруссии. А мы все сидели и думали, куда же пропадают туристы, которые вот-вот к тебе должны подъехать и так и не подъехали. Видимо они уже благополучно забронировали путевку, подобранную с тобой другом агентстве, которое им попалось по дороге, так и не доехав до тебя. Да просто все потому, что откуда же девочкам из Белоруссии знать, как найти офис в Москве. А все звонки соединялись только через них и порой туристы просто не могли дозвониться до менеджера и уточнить нужную информацию. Люди с опытом и профессионалы, понимают что это полная лажа, а не турфирма и сваливают оттуда... И там вечная текучка.

При собеседовании уточняйте в какую компанию вас будут оформлять, т.к. многих оформляют в общество инвалидов "Млечный путь"...
Коллектив весь нездоровый: (есть отклик в черном списке на работе.ру.) генеральный бегает по офису стреляет из водного пистолета, кидает петарды сотрудникам за перегородки, веселый такой затейник. Окружил себя тетеньками- начальницами отделов, для которых эта работа -последний шанс, очень трясутся за место.Если идете в офис- смотрите на начальниц, нормальных максимум 2-е. Самые надекватные- отделы закупок. Сотрудники всегда набирались по принципу лишь бы кого взять- лишь бы- штатку прикрыть. В основном приезжие. Всего боятся, зашуганные. Большинство создает видимость работы: громко много "ведут переговоры" на виду, суетятся, возмущаются чтобы все видели какой я незаменимый и какие все вогруг тупые. Крики, мат...

Устраивалась в фирму "Сейлс", но оказалась в обществе инвалидов. Они работают под именем РООИ "Млечный путь" (это региональная организация общества нвалидов). Начальство из себя корчит умных, а на самом деле представляет инвалидов. Находишься как в "Палате № 6". Дебил на дебиле сидит и дебилом погоняет. Работа продавца-кассира заключается в беге с листовками и воздушными шарами в руках возле магазинов для повышения выручки, а соответственно и премий начальства. Накладывают кучу штрафных санкций, но неизвестно куда эти деньги потом уходят. Мой добрый совет: увидите рекламу этой фирмы - бегите подальше и быстрей! Ежемесячно будете получать не более 7000 руб. (вместо заявленных 23000). Снимают рабочие часы за непроданные дисконтные карты стоимостью 200 р. Врут, что дисконтные карты бессрочные!!! На самом деле 01.01 им меняют штрих-код и они перестают действовать! Кругом одно вранье как для работников, так и для покупателей!

Согласна с предыдущими отзывами: абсолютно нездоровый коллектив (за редчайшим исключением). Собственно коллектива, в привычном понимании этого слова, не существует. Каждый за себя. Задержаться в этой комании может только человек в повышенной стрессоустойчивостью и изрядной долей стервозности. Когда шла работать в компанию - обещали золотые горы. В результате - ощущение, что в грязи извалялась. Сплетни, склоки, науськивание, интриги и хамство - это норма для данной компании!!!! Была свидетелем ситуации, когда руководитель искал возможность уволить сотрудника заболевшего раком, да так, чтобы еще и не платить ничего при увольнении.... и это казалось всем абсолютно правильным поведением. Кстати, работала не в ЗАО "Сейлс" (куда изначально приглашали на собеседование), а в региональной общественной организации инвалидов "Млечный путь"...

Была на собеседование в этой компании, офис конечно далеко не шикарный, но бывает и хуже, приходила на собеседование на должность менеджера по товародвижению, мне не понравилось собеседование с начальником, она на собеседование начала на меня повышать голос из-за того, что ей что-то было не понятно, обещали связаться-не связали, хотя читала на форумах, что в эту компанию берут абсолютно всех, но после моего собеседования у них появилась новая вакансия менеджер по закупкам и товародвижению, просто у меня такой опыт работы, что и закупки присутствовали и товародвижение.... вот что почерпнули от меня в компании, по мимо этого вход на территорию стоит 10 р, которые обещают вернуть, но все об этом молчат, а еще я слышала как орала на подчиненных начальник отдела уж не знаю какого, но к ней устраивались на работу территориальные директора.