---

Кто и почему пишет негативные отзывы о бывших работодателях?
Поделиться:
Категории: Управление персоналом
Кто и почему пишет негативные отзывы о бывших работодателях?
Компания Х приглашает Вас на собеседование. Заходим в поисковую систему и все мониторим. Особенный интерес вызывают отзывы бывших сотрудников компании Х, информация из первых рук так сказать, наверняка правдива, людям незачем обманывать?
Каждый соискатель рассчитывает получить работу в такой компании, которая готова предложить достойную заработную плату, карьерный рост, комфортабельный офис, дружный коллектив, лояльное начальство и т.д. Учитывая тот факт, что почти половину своей жизни мы проводим на рабочем месте, желание чувствовать себя комфортно является естественным. Информация о потенциальном работодателе действительно очень важна. Вопрос только в том, какому источнику доверять? Стоит ли верить негативным комментариям (поскольку позитивных практически нет!) от бывших сотрудников компании Х?

С вопросом «кто и по каким причинам склонен к написанию негативных текстов?» мы обратились к директору по персоналу компании «Комплекс Агромарс», Ольге Коноваловой.

«Многие соискатели безоговорочно доверяют отзывам, которые оставляют «благодарные» бывшие сотрудники компании. Это далеко не всегда верный путь сбора информации о потенциальном работодателе.

Поведение человека, поступившего таким образом со своим бывшим работодателем, объясняется банальным желанием повысить чувство собственной значимости. Так же, как люди, распространяющие слухи, он повышает свой авторитет посредством предупреждения других соискателей об опасности попасть в ту же неприятную ситуацию. Негативный отзыв является трансляцией собственного опыта на других, в результате чего, создается эффект сопричастности. Проще говоря, нам хотят сообщить: «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами».

Кроме желания повысить авторитет, кропотливая работа над негативными отзывами вызвана необходимостью переложить ответственность за свою собственную неудачу в данной компании на «кто-то» или «что-то», то есть на внешнюю среду. Следовательно, со всеми, кто попадет в нее, случится, то же самое. Опять предупреждение и, снова повышение авторитета.

Почему отзывы чаще всего носят негативный характер? Причина в том, что он считается более ценным, потому что предупреждает об опасности. Если вы владеете псевдо важной информацией, делитесь ею, якобы помогаете другим избежать проблем, то ваша самооценка растет.

Причиной неудачи на работе, как правило, бывает недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача, необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое другое. Нужно понимать, что идеальных компаний не бывает. Поэтому нужно приложить максимум усилий, чтобы преодолеть трудности и выполнить поставленную задачу.

Говоря о компании «Комплекс Агромарс», которая сталкивалась с подобными проблемами, могу сказать, что на собеседовании мы всегда предупреждаем кандидатов о сложностях, с которыми им придется столкнуться. Это является дополнительным стимулом для оптимизации усилий и возможностей специалиста.

Люди, которые склонны оправдывать свои поражения внешними факторами и оставляют негативные отзывы, всегда видны на собеседованиях. Как правило, в ответ на вопрос, «По какой причине Вы покинули последнее место работы?» кандидат дает длинную и необоснованную характеристику бывшему работодателю. Такой специалист склонен к создавать интриги и распространять негативную информацию. Поэтому, вероятность того, что его возьмут на работу автоматически снижается. Если неприятная ситуация на прошлом месте работы имела место быть, то изложить ее стоит кратко, конструктивно, обязательно учитывая и свои ошибки.

В случае, когда работодатель по объективным причинам не устраивает, нет смысла искать виновников своих неудач во внешней среде. Необходимо ориентироваться на себя, свои профессиональные качества и смело идти к цели. Тот, кто пишет негативные комментарии на форумах, напрасно тратит на это свое время и силы, вместо того, чтобы заняться поиском новой работы и развитием собственных профессиональных качеств.

Читая отзывы на форумах, стоит помнить, что одну и ту же ситуацию каждый человек оценивает по-разному, поэтому данную информацию нельзя назвать объективной.
Более надежными для сбора информации о потенциальном работодателе будут официальные источники, которые сообщают о пути развития компании, состоянии дел, позиции на рынке и т.д. Если компания большая и успешная, то даже десяток негативных отзывов на фоне штата из нескольких тысяч сотрудников не имеют никакого веса в формировании имиджа компании».

в центре города, крупная компания

Нет

-------------э-эх, http//www.work.us/resumes/528759/смотрим интересно

Кого кинул ЗЕВС на ''Бонусы'' ОБРАЩАЙТЕСЬ!!!!!Вернём 044 383 46 67

нет в принцепе!!!!!

Положительные стороны работы в компании:из компании можно уволиться

111

Новый чисиый офис, красивые сотрудницы.Узнаваемый brand Олимп. Минимальная официалка на карточку всегда вовремя. Все.

Полно бумажной мукулатуры

Не указаны

Я, конечно, понимаю, что не бывает так, что отзывы о компании, в которой работаю более 2000 тыс. человек не могут быть только положительные и уважаю мнение каждого, у нас же все - таки СВОБОДА СЛОВА!
Но хочется не согласиться с негативными отзывами о компании «Олимп», странно, что негативные отзывы пишут именно те сотрудники, которые там работают, либо те которые ушли, так сказать не по своей воле (хищение, распитие алкогольных напитков и т.д.). Они же понимают, что истинную причину их ухода никто не огласит вот и позволяют себе высказывания! Навряд ли найдутся отчаянные которые напишут: «Я не получил должность которую хотел потому что были более достойные кандидаты!», или «Меня уволили за то, что я пытался украсть….». Вот и начинают сидеть дома «обиженные» и писать от нечего делать, всякую гадость!!!
На самом деле в «Олимпе» есть много людей работающих еще с момента ее основания и они рады, что у них есть такая работа, и зарплату они получают вовремя и отдыхают за счет компании и не только они, но и их дети. И таких людей большинство, просто у них, возможно, нет времени на пустую болтологию: «КАК ВСЕ ПЛОХО!!!», они заняты развитием, а не зацикливаются на своих поражениях или недостатках.
Тот кто пишет что на «Олимпе» все плохо, просто не знают, что такое плохо!!!
Так вот сообщаем на «Олимпе» все отлично!!!
Скоро нам 15 лет, и за эти годы нам есть что вспомнить: корпоративы, тренинги, футбол, конкурсы, поездки на отдых: санаторий «Северное сияние (АРК Крым»), для детей: «Артек», «Молодая гвардия»…. и этот список еще долго можно продолжать!!!!
Нам всем необходимо сплотиться и написать, что мы желаем нашей компании еще долгих лет жизни, процветания и успеха! А мы поддержим ее в тяжелые минуты и не дадим упасть!!!

Красивые девушки; Новый офис; Вменяемое руководство; Новый подход в структуре продаж, поменялись ТОР менеджеры. Коммерческий директор,- на него все надежды - изменения очень быстрые, но в позитивном русле. Всем ребятам киевского филиала - хороших продаж - надеюсь все получится у Вас!!!!