Оптимизировать документооборот, создать индивидуальный подход к клиенту (иногда клиенту нужно идти на уступки). Лояльному клиенту лояльное отношение.

нет

самое тяжкое в этой компании стартовать работать - первая зп через 1,5 месяца!!!!!! хотя и мало компаний которые дают аванс!!!!

Есть некоторая безсистемность в работе и ручной режим управления собственника процессами. Но все налаживается, перестраивается на новый лад, это вселяет оптимизм!

Полное отсутствие грамотной организации труда и бизнес процесов. Ни кто ничего не знает и знать не хочет. Началось очередное массовое сокращение. Компанию вполне можно назвать одной из самых неблагоприятных компаний для трудоустройства! Самая большая проблема находится в руководстве.

Сокращен соц пакет, задерживаются оплаты поставщикам, не идеальная дистрибуция.

На собеседовании не предупредили, что из оглашенной зп вычитается сумма налога.

Зп не "белая". На карту - минималка, остальное в конверте.

Сокращение никак не компенсируется - только положенная отработанная сумма, хотя если сотрудник увольняется "по согласованию сторон", по-хорошему ему полагаются отступные. Но только не в Олимпе.

Из больничного полностью оплачивается только 3 дня, остальное оплачивают из расчета официальной зп.

Много пафоса из серии "корпоративная литература", которая к прочтению обязательна. Проверка проводится на еженедельных собраниях отделов, где сотрудники обсуждают прочитанное. Неявка или опоздание на собрание фиксируется и карается штрафом. Вообще в компании присутствует система штрафов за опоздание. Еще одно нововведение, которое, видимо, даст основания понизить отдельным сотрудникам зп - экзамен по корпоративной литературе...

Чай-кофе-сахар сотрудники приносят с собой, естественно.

Из отношений в коллективе - категорически не понравилось "скидывание" на ДР. Одно дело, когда это пара десятков гривен для таких же рядовых сотрудников, и совсем другое, когда все скидываются по 200 грн директору департамента, у которого зп как бы отличается от зп рядового сотрудника. А также скидывания суммой поменьше другим директорам, которых ты знать не знаешь и даже понятия не имеешь как они выглядят.

Что еще? Ах, да. Дресс-код вроде как имеет место быть. Но на него можно "забить", при желании, в разумных пределах, естественно)

В общем, можно сделать вывод: если в Олимпе у тебя нет блата, ты идешь работать простым сотрудником, то никаких гарантий у тебя нет и не будет. Сегодня работаешь - получаешь зп, и ничего кроме зп, ни о каком соцпакете речи не идет; если тебя сокращают - до свидания. При этом компания будет все время искать возможности отстегнуть энную сумму от твоей зп.

Уже и до меня их указали достаточно.

ну начнем с того,что руководство, в лице директора дементьева алексея ивановича,абсолютно не владеет ситуацией,которая творится в организации.
был хорошо сплаченный коллектив(водители+диспетчер),работали не покладая рук,никогда руководство не подводили,недавно взяли на работу "механником" дениса,который до этого гвоздями торговал,он о работе механника знает только и к/ф,о чем можно говорить,если он не знает что такое "мясорубка" и рессивер,
короче вместо того,чтоб сработаться с коллективом,он напел далеко "недалекому"руководству о том,какие мы все "нехорошие "люди и то,что тянем фирму на дно и надо от нас избавляться.
итог:ВСЕХ сократили,включая беременную диспетчершу,теперь набирают другой коллектив,из-за одной некомпетентной паршивой овцы,убрали хорошо сработанный коллектив,выгнав фактически людей на улицу!

Нема карєрного росту, приміщення не пристосовані для офісної праці: слабке опалення, запиленість, шум, слабка вентиляція. Відпустка тільки 14 днів на рік.

1. ОСЭ - дом Книги . Завод Адвис, 5 офис напротив пельменной "Зюськина". Дают обьявление в газету каждую неделю "Требуются курьеры по доставке со своми автомобилем из числа бывших военнослужащих, зарплата 2500 гривен + бензин. На деле: это реализация книг, никакого официального оформления, ненормированный рабочий день, в 7.45 надо быть в офисе, потом выдача книг, потом - импект, потом работа по реализации книг до 6 вечера. После этого сдача книг на склад, это затягивается до 19.00. Обычные прямые продажи, а уж никак не курьерская работа. И ещё: бензин компенсируется только при нахождении автомобиля на маршруте от офиса и до офиса. Прогрев автомобиля в зимние условия не компенсируется, путь автомобиля из гаража до офиса не компенсируется, амортизации нет. В договоре на работу указано прямое нарушение: 20 гривен в день выплачивается сотруднику, вообще то минимальный прожиточный миинимум уже 1000. 20% от реализации книг. Телефон: 74-65-85. То есть, для того, что бы заработать 2500 гривен, надо продать книг на 12500 гривен в месяц. Никакого минимального минимума. Тяжёлая работа, связанная с хождением с сумкой с книгами по предприятиям.
Вот эти обьявления в газете "Є" города Хмельницкого :
1. "Водії-кур'єри ( власне авто та без ), з/п від 2500 грн. + бензин.
Тел: 74-65-85"
2. Водії-кур'єри з власним авто , з/п від 2500 грн. + бензин.
Тел: 74-65-85
3. Військовослужбовці у запасі ( служба доставки), з/п від 2500 грн. + бензин
Тел: 74-65-85
Для читателей с России я их переведу:

1. "Водители-курьеры (собственное авто и без), з / п от 2500 грн. + Бензин.
Тел: 74-65-85 "
2. Водители-курьеры с личным авто, з / п от 2500 грн. + Бензин.
Тел: 74-65-85
3. Военнослужащие в запасе (служба доставки), з / п от 2500 грн. + бензин
Тел: 74-65-85

ЛОХОТРОН!!! ОЧЕРЕДНОЕ НАДУВАЛОВО!!! УЖЕ В ОБЬЯВЛЕНИИ ВРУТ!!

У меня складывается впечатление, что если бы при подаче обьявления писали правду, то тогда бы вообще никто туда не звонил. А так звонят. Два-три дня поработали молодые люди, увидели, что ненормированный рабочий день и никаких гарантий - и до свиданья, уходят.

ОСЭ, г. Хмельницкий ( Украина ), микрорайон Ружичная Тел. в Хмельницком 70-60-09
Дают обьявление в газету каждую неделю "Требуются курьеры по доставке со своми автомобилем из числа бывших военнослужащих, зарплата 2500 гривен + бензин. На деле: это реализация книг, никакого официального оформления, ненормированный рабочий день, в 7.45 надо быть в офисе, потом выдача книг, потом - импект, потом работа по реализации книг до 6 вечера. После этого сдача книг на склад, это затягивается до 19.00. Обычные прямые продажи, а уж никак не курьерская работа. И ещё: бензин компенсируется только при нахождении автомобиля на маршруте от офиса и до офиса. Прогрев автомобиля в зимние условия не компенсируется, путь автомобиля из гаража до офиса не компенсируется, амортизации нет. В договоре на работу указано прямое нарушение: 20 гривен в день выплачивается сотруднику, вообще то минимальный прожиточный миинимум уже 1000. 20% от реализации книг. Телефон: 74-65-85. То есть, для того, что бы заработать 2500 гривен, надо продать книг на 12500 гривен в месяц. Никакого минимального минимума. Тяжёлая работа, связанная с хождением с сумкой с книгами по предприятиям.
Вот эти обьявления в газете "Є" города Хмельницкого :
1. "Водії-кур'єри ( власне авто та без ), з/п від 2500 грн. + бензин.
Тел: 74-65-85"
2. Водії-кур'єри з власним авто , з/п від 2500 грн. + бензин.
Тел: 74-65-85
3. Військовослужбовці у запасі ( служба доставки), з/п від 2500 грн. + бензин
Тел: 74-65-85
Для читателей с России я их переведу:

1. "Водители-курьеры (собственное авто и без), з / п от 2500 грн. + Бензин.
Тел: 74-65-85 "
2. Водители-курьеры с личным авто, з / п от 2500 грн. + Бензин.
Тел: 74-65-85
3. Военнослужащие в запасе (служба доставки), з / п от 2500 грн. + бензин
Тел: 74-65-85

ЛОХОТРОН!!! ОЧЕРЕДНОЕ НАДУВАЛОВО!!! УЖЕ В ОБЬЯВЛЕНИИ ВРУТ!!
У меня складывается впечатление, что если бы при подаче обьявления писали правду, то тогда бы вообще никто туда не звонил. А так звонят. Два-три дня поработали молодые люди, увидели, что ненормированный рабочий день и никаких гарантий - и до свиданья, уходят.
УВАЖАЕМЫЕ ХМЕЛЬНИЧАНЕ, НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ИДИТЕ СЮДА РАБОТАТЬ. ТУТ НЕТ НИКАКИХ СОЦИАОЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ. ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ТАКУЮ ЗАРПЛАТУ, ВАМ НАДО ПРОДАТЬ КНИГ НА СУММУ 12500 ГРИВЕН! ЧТОБЫ ТАКАЯ СУММА БЫЛА, НУЖНА ПОСТОЯННАЯ КЛИЕНТУРА, ПОСТОЯННЫЕ ЗАКАЗЫ. ВАС ЗАСТАВЯТ ТАМ РАЗВОЗИТЬ ДЕДУШЕК С ЯЩИКАМИ С КНИГАМИ "СТАВИТЬ БАЗУ", КОТОРЫЕ НЕ ИМЕЮТ СВОИХ АВТОМОБИЛЕЙ, НА ЭТО БУДЕТ УХОДИТЬ ВАШЕ ЛИЧНОЕ ВРЕМЯ, БЕНЗИН ОПЛАТЯТ ТОЛЬКО ПРИ ПОЕЗДКЕ АВТОМОБИЛЯ В ПОЛЕ И ВОЗВРАЩЕНИИ В ОФИС, И ТО ПРИ УСЛОВИИ, ЧТО СДЕЛАНА НОРМА. ПЕОЗДКА МАШИНА ИЗ ВАШЕГО ГАРАЖА В ГРЕЧАНАХ, РАКОВО, ОЗЁРНОЙ И Т. Д. И ОБРАТНО - ЗА ВАШ СЧЁТ!!! ЗИМНЯЯ ЕЗДА С ПРОГРЕВОМ МАШИНЫ - ТАКЖЕ. ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬЮ, НО НИЧЕГО НЕ БУДЕТЕ ИМЕТЬ В КАРМАНЕ - ВСЁ, ЧТО ЗАРАБОТАЕТЕ С ПРОДАЖИ КНИГ - УЙДЁТ В БЕНЗИН!
ТАК ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ВОВСЕ НЕ ВОДИТЕЛЕМ КУРЬЕРОМ ПО ДОСТАВКЕ КНИГ, ВЫ САМИ БУДЕТЕ ИСКАТЬ СЕБЕ ТОЧКИ СБЫТА КНИГ И БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ РЕАЛЬНЫМИ ПРЯМЫМИ ПРОДАЖАМИ, А НЕ ПРОСТО РАЗВОЗКОЙ ПЕЧАТНОЙ ПРОДУКЦИИ. ОБМОТАЙТЕ СВОЮ СПИНУ ПОЛОТЕНЦЕМ - НАДОРВЁТЕ ПРИ ПОГРУЗКЕ ЯЩИКОВ С КНИГАМИ В АВТОМОБИЛЬ, ЛЁГКУЮ ОБУВЬ ПРИОБРЕТИТЕ НК И ПЕРЕХОДИТЕ НА РЕЖИМ ДВУХРАЗОВОГО ПИТАНИЯ ПОНЯТИЕ "ОБЕД" В ЭТОЙ ФИРМЕ ПРОСТО ОТСУТСТВУЕТ!
Никакой амортизации автомобиля. О том, что существуют нормы расхода ГСМ в летнее и зимнее время ( АКТУАЛЬНО! - прогрев движка каждый день забирает до 1 литра бензина, в неделю - 5 литров, в месяц - 20 литров. Поездка от дома до офиса - пусть будет ещё литр! Назад, домой и в гараж - второй литр. В месяц - ещё 20 литров. Получается, что 40 литров бензина в месяц идёт ТОЛЬКО НА ПОДГОТОВКУ К ВЫЕЗДУ В ПОЛЕ! ПОЧЕМУ ЭТО НЕ КОМПЕНСИРУЕТСЯ?? И ЧЕМ ЭТОТ ЧЕЛОВЕК НЕПРАВ? ЦЕЛЫЙ БАК БЕНЗИНА УХОДИТ В ВОЗДУХ! А КАК НАСЧЁТ ИЗНОСА ШИН, ТОРМОЗНЫХ КОЛОДОК? ВЫ Ж СОЛИДНАЯ ФИРМА, ГЛАВНЫЙ ОФИС - В США! ВЫ ВООБЩЕ ИМЕЕТЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О ТОМ, ЧТО ЕСЛИ С ЧЕЛОВЕКОМ РАБОТАЕТ АВТОМОБИЛЬ, ТА НА МАШИНУ ЗАКЛАДЫВАЕТСЯ ЦЕЛАЯ ОТДЕЛЬНАЯ СТАТЬЯ РАСХОДОВ? А НА ХРЕНА МНЕ ВСЁ ЭТО, СКАЖЕТЕ ВЫ- ЛУЧШЕ ЭТО Я В КАРМАН СЕБЕ ПОЛОЖУ, ЕСЛИ Я В ОФИСЕ БОСС! И ПРОРАБОТАЕТ ПАРЕНЁК МЕСЯЦ, И УХОДИТ, НУ А 10% С ЕГО ВЫРУЧКИ ВЫ УЖЕ СЕБЕ В КАРМАН ПОЛОЖИЛИ!
НИЧЕГО, ЗАВТРА НОВЫЙ ЛОХ ПРИДЁТ НА НЕДЕЛЬКУ, НА НЁМ ЕЩЁ ЗАРАБОТАЕМ!
ВАШИ ИНСТРУКТОРА РАБОТАЮТ ПО УЖЕ ЗАРАНЕЕ СФОРМИРОВАННОЙ КЛИЕНТСКОЙ БАЗЕ И ПОСТОЯННЫМ ЗАКАЗАМ, ПОЭТОМУ ОНИ И КАССЫ БОЛЬШИЕ ПРИНОСЯТ. НУ А НОВИЧКУ НИЧЕГО НЕ ОСТАЁТСЯ ДЕЛАТЬ, КАК СОБИРАТЬ ОБЬЕДКИ!
ВОТ ТАК ВЫ И РАБОТАЕТЕ! ЕСТЕСТВЕННО, К РЫБНЫМ МЕСТАМ ВЫ НОВИЧКОВ И БЛИЗКО НЕ ПОДПУСТИТЕ, ДАВАЙТЕ ПРЯМО И ЧЕСТНО ПРО ЭТО ГОВОРИТЬ. ПОТОМУ ЧТО ЭТОТ ЗАКОН НИКОГДА НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ: ДРУЖБА ДРУЖБОЙ, А ДЕНЕЖКИ ВРОЗЬ! ЕСЛИ УЖ ВЫ ТАКИЕ СЕРДОБОЛЬНЫЕ РЕБЯТА, НО НЕ ХОТИТЕ ВОЗВРАЩАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА БЕНЗИН И ЗИМНЮЮ ЕЗДУ - ТАК ПУСТИТЕ НОВИЧКА НА СВОЙ РЫБНЫЙ МАРШРУТ - ДАЙТЕ ЕМУ ВОЗМОЖНОСТЬ ПЕРЕКРЫТЬ СВОИ РАСХОДЫ! ХОТЯ БЫ ДВА РАЗА В МЕСЯЦ ЭТО ПРАКТИКУЙТЕ! ПУСТЬ ПРИНУСЁТ ДВОЙНУЮ НОРМУ ДВА РАЗА - И БЕНЗИН ОКУПИТСЯ, И МОРАЛЬНО ВАШ НОВЫЙ КОЛЛЕГА ПРЕОБРАЗИТСЯ, И ЕМУ ЛЕГЧЕ БУДЕТ ПОТОМ СВОЁ РЫБНОЕ МЕСТО НАЙТИ. НО ВЫ ЖЕ ЭТОГО ДЕЛАТЬ КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ ХОТИТЕ!

НУ А ПРО ОБЕД И ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОЧЕГО ДНЯ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ Я ВООБЩЕ НЕ ХОЧУ ГОВОРИТЬ - НИКАКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ! ПРЯМАЯ ДОРОГА К ГАСТРИТУ И ЯЗВЕ ЖЕЛУДКА!
ЗАДУМАЙТЕСЬ, УВАЖАЕМЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ И ИНСТРУКТОРЫ НАД ТЕМ, ЧТО ВАМ НАПИСАЛ, И ПУСТЬ ВАШЕ РУКОВОДСТВО, НАЧИНАЯ ОТ МОСКВЫ И ЗАКАНЧИВАЯ ПОСЛЕДНИМ ОФИСОМ В КАКОМ-ТО РАЙОННОМ ЦЕНТРЕ ЗАДУМАЕТСЯ НАД ЭТИМ - ТРУДОВОЙ КОДЕКС ЧТО, ВАМ ПО БАРАБАНУ?

ПОЧЕМУ НЕТУ ОФИЦИАЛЬНОГО ОФОРМЛЕНИЯ НА РАБОТУ, ОТПУСКА, БОЛЬНИЧНОГО? А Я ЗНАЮ ПОЧЕМУ - ПОТОМУ, ЧТО ЕСЛИ ВСЁ ЭТО ВВЕСТИ, СОДЕРЖАТЬ ОФИС БУДЕТ НЕВЫГОДНО!

Рано вставать. Чтобы добится успеха нужно измотатся.

Тяжелые сумки, 6 дней работать с 8 до 18. постоянные поездки, далеко от дома и целый день в походе не получится девушке красиво и легко одеться, питание и поиск перекусить за свой счет обман, что надо на одну вакансию, а попадаешь на другую, хотя это делается с целью показать реальность, что работа не такая страшная, как ее многие представляют

Лохотрон