Кроме одного обмана в этой фирме ничего нет. Кидают на зарплату, которую и так постоянно задерживают. Бухгалтерия чёрная, ею занимается фин. директор - жена ген. директора, а белой занимается бухгалтерия. По окончании испытательного срока в 3 мес. обещают повышение по з/п., а в результате платят копейки, а потом без причин увольняют и при этом в день увольнения не выдают расчёт. Текучка кадров происходит со скоростью света, без конца работники уходят не получив ни зарплату, ни компенсацию за отпуск. Отношение к работникам ужасное. Ген. директор не соблюдает условия договора и нарушает его. На фоне такого безобразия я обратился с жалобой в Прокуратуру округа. Прокуратура быстренько туда дорожку протоптала, они порядок там навели, устроили головомойку ген. директору Рожкову, проверили бухгалтерию, выявили нарушения по ТК РФ вынесли ему предупреждение об ответственности и предписание об устранении нарушений, поставили на контроль. В итоге работодатель мне выплатил всё как положено по договору. Теперь Рожков будет знать как обманывать людей и кидать на зарплату сотрудников (у которых семьи, дети). Смело обращайтесь в соответствующие структуры или в суд (только не забудьте к заявлению прилагать копии документов). Такое безобразие нельзя оставлять безнаказанным.

Люююдиии! Такого жадного пидорка как Рожков (далее как "рожок П") не видел! Это лысый хуй,рожокП людей не ценит,наебывает ,даже руководство! Хороших людей как прораба Таранова ,Савинова ободрал ,хуй Горбатый рожковП ! Я не говорю даже,(вы щас в ШОКЕ БУДЕТЕ )о том,что хотел наебать ЗАМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА!!!!!!!!!! Пока Он "зам" был с нами ,люди доверяли ему и работали(я имею тех кто работал) Он единственный кто ввел КТУ и выбивал его у рожкаП ! И хули ты там забыл,работы нет или ты ЛОХ? Но если ты устроен,то не забывай правильно обращаться к руководству "рожокП " ! КОРОЧЕ ДЕНЕГ НЕ ЖДИ НАЕБ ПОЛНЫЙ! Этот рожокП даже технику не может оплатить:-):-):-):-):-)ВОТ ВЕДЬ ХУЙ СУКА подарок! Сашка инженера можно как увидиш руку не подавай (опущенный ) ! Бурдюкова уважай ,Лене языком не болтай Козел!

Жестко конечно написано! Видимо людей реально обидели ! Обман реальный в организации это точно,сам столкнулся . Будущего у нее нет! Работая сварщиком получал з.п.монтажника ,ито с задержкой да и не все! Хотя обещали многое! Люди реально трудились ,а зря!

Уважаемый НАРОД!!!! Пишу от лица одноименной компании. Компания в которой я работаю, тоже называется ИНЖКОМСЕТЬ и находится тоже в Москве, но у нас все хорошо с заработной платой, коллективом и руководством. Являясь начальником отдела кадров, столкнулась с проблемой набора персонала в нашу организацию, из- за негативных отзывов на компанию с одноименным названием. Пожалуйста, при написании отзывов указывайте адрес нахождения компании или фамилию Ген. Директора. Мы находимся в районе станции метро Новогиреево. Заранее спасибо.

Уважаемый НАРОД!!!! Пишу от лица одноименной компании. Компания в которой я работаю, тоже называется ИНЖКОМСЕТЬ и находится тоже в Москве, но у нас все хорошо с заработной платой, коллективом и руководством. Являясь начальником отдела кадров, столкнулась с проблемой набора персонала в нашу организацию, из- за негативных отзывов на компанию с одноименным названием. Пожалуйста, при написании отзывов указывайте адрес нахождения компании или фамилию Ген. Директора. Мы находимся в районе станции метро Новогиреево. Заранее спасибо.

Уважаемый НАРОД!!!! Пишу от лица одноименной компании. Компания в которой я работаю, тоже называется ИНЖКОМСЕТЬ и находится тоже в Москве, но у нас все хорошо с заработной платой, коллективом и руководством. Являясь начальником отдела кадров, столкнулась с проблемой набора персонала в нашу организацию, из- за негативных отзывов на компанию с одноименным названием. Пожалуйста, при написании отзывов указывайте адрес нахождения компании или фамилию Ген. Директора. Мы находимся в районе станции метро Новогиреево. Заранее спасибо.

кто директор , какой ГРН ИНН, про какую из ИНЖКОМСЕТей идет речь? 1) УЛИЦА ТЕКСТИЛЬЩИКОВ 8-Я, --- ИНН/КПП 7714788855/772301001 2) ПРОСПЕКТ ВЕРНАДСКОГО , 51 --- ИНН/КПП 7729754908/772901001 3) ВОЛОКОЛАМСКОЕ ШОССЕ , 116 --- ИНН/КПП 7733879970/773301001

1. официальное трудоустройство затянуто (держат якобы на испытательном сроке до 3-х месяцев)
2. обещали оплату проезда и связи, обещание не выполнили.
3. при устройстве обещали оклад 10000 + проценты с продаж ( в действительности 5000 + процент (на процент надеяться смысла нет, т.к. продукт не продается не под каким видом)
Это по позиции менеджер по продажам, но другие позиции не лучше, народ из организации бежит, за 3 месяца уволилось 5 человек, в том числе весь отдел продаж.

Хочу рассказать о медицинском центре «Доктор 2000». Обещают хорошие деньги, рассказывают про сплочённый коллектив и выполнение трудового кодекса. На самом деле всё это ВРАНЬЁ! Но обо всём по порядку. Главный врач Лаврентьева Галина Ивановна циничный, деспотичный и высокомерный человек. Ко всему коллективу относится, как к рабам и это слабо сказано. «Приложить» врача, мед.сестру или администратора нецензурно при пациентах это самая безобидная из её выходок. А так унижение, истерики, прессинг. Первые пару-тройку месяцев платят оклад и особо не трогают, а вот потом переводят на проценты и всё не так уж и плохо, только вот гарантированная сумма процента минимальна, а всё остальное – стимулирующие надбавки получение которых зависит от настроения и отношения к данному сотруднику Лаврентьевой и её прихвостня-подружки Паниной Татьяны Михайловны в должности зам.глав.врача. Иногда могут оштрафовать официально, например, за очередь у кабинета врача или мелкой оплошности медсестры, а иногда давая интересное объяснение – «на нужды центра». И такие штрафы могут варьироваться минимум от 1000 рублей и до 5000-10000 рублей. И отстоять эти деньги, объяснить, что-либо не возможно, так как договора составлены очень хитро, а не устраивает - ответ один – «вас никто не держит». Кстати, любая, даже совершенно не обоснованная жалоба на сотрудника центра, без разбора, карается штрафом. Про сплочённый коллектив отдельная песня. Персонал меняется очень быстро, очень хорошо покупаются на такую «малину» приезжие, но и они не выдерживают долго. А кто задерживается, может легко попасть под горячую руку и стать «неугодным», которого впоследствии целенаправленно изживут. «Незаменимых людей нет» - главный принцип начальства данного центра, а человеческие качества и профессионализм тут не котируются. Практически все увольняются из центра, не выдерживая такого прессинга и такие «предатели», как называет их Лаврентьева, заносятся в «чёрный список» и не под каким предлогом более не пропускаются в центр. Из зарплаты вычитаются все курсы повышения квалификации, даже если ранее была договорённость, что это нужно центру и центр всё оплатит. Отпуск выбивается с боем и не тогда, когда вы этого хотите, а тогда, когда захочет Галина Ивановна и с обязательным предоставлением замены. Зарплата с задержками и угадать, сколько в этот раз получится не возможно, объяснений по этому поводу не дождёшься. А уж «материальное стимулирование», про которое так заманчиво рассказывают – вообще полный лохотрон. Более того, испортить трудовую «красивой» записью или дать отрицательную характеристику – это её маленькие развлечения. Жаловаться на Лаврентьеву бесполезно, её братик крупный бизнесмен, а учредители центра семейка олигархов имеющих влияние наверху и любые проверки проходят очень гладко и тихо. Так что, добро пожаловать!

Работала когда –то в этом гадюшнике.
1. Текучка. За 4-5 месяцев моей работы главный врач лаврентьева (психопатка и самодурка) сменила 4 замов. Новый нач мед. из см-клиники. Естественно начал «революцию» 30% врачей, ресепшен, мед сестер уволил и набрал новых.
2. В день моего увольнения (предупредили за 2 дня), узнала, что оштрафована на 7 тысяч рублей по итогам проверки страховой компании. Короче из зарплаты просто вычли эту сумму. Никакого акта естественно не представили. Кушайте лаврентьева галина ивановна - не подавитесь!
3. Врачи работающие на постоянке какие-то все перепуганные. Пациентов мало. Заведующие что бы удержаться на работе заставляют сотрудников несколько раз переписывать карты швыряют их в лицо. Задерживаешься на работе что бы оформить карточки- охранник говорит что доложит главному врачу что ты несправляешься в рабочее время и тебя оштрафуют.
4 Важно! Начмеду надо удержаться на работе и отбить зарплату. Пристает к гинекологам урологам и хирургам заставляя их оперировать. Стерильность в операционной не соблюдается! Мед сестра - девочка из терапии, раньше раскладывала таблетки в кардиологии. Лицензии на стационар - нет!!
Можете попробовать работать если нервы не жалко. Только не вздумайте поддаться на уговоры и перейти к ним на постоянку!

Дорогие сестры! В этом чудном месте вам придется быть абсолютным универсалом. Никаких преувеличений. Работа с терапевтическими кабинетами(оборудование их расходным материалом, каковой вы еще сами будете исполнять, то есть нарезать им бумагу, складывать дурацкие простыни(ибо сложенные покупать дорого, банки для анализов, шпатели для осмотров, клей для карт, бланки всех мастей - это все к вам), ассистировать при манипуляциях хирургов( ПХО разных ран, вскрытие всего подряд, перевязки, блокады, гипсы.) гинекологов(радиохирургия, аспираты), опять же кабинеты четырех гинекогов и их оснащение тоже на вас. И перевязочная. И операционная. Да, вы еще должны будете принимать участие в операциях, таких, как ГСК, циркумцезио, удаление липом, работа в операционной с дерматологом, которая лазером удаляет разные папилломы(иногда час и более по времени, офигеешь).Обработка и стерилизация инструментов в автоклаве - это тоже вы. Постановка и наблюдение за капельницами в дневном стационаре(и не моги отойти, а то вдруг випам заплохеет, или подушечку там поправить..) Еще эндоскопия: раз или два в неделю - гастроскопии и колоноскопии. Еще бесконечные кардиограммы, мониторы по Холтеру и суточные АД-мониторы..И, конечно же, ежедневный забор крови и оформление через комп.программу в лабораторию. Не дай вам бог уколоть больше двух раз! Позор! Ну, а если синяк - то все, разбор полетов, как так вышло.. Еще прелестный период вакцинации от гриппа, и в центре и на выездах. Кстати! Иногда своим ходом, с сумкой-холодом в зубах на метро. Да-да! Кошмарное количество разных журналов с записями и перезаписями оказанных услуг. В конце тринадцатичасового рабочего дня надо еще посчитать все это для утренних разборок начальства. А теперь угадайте, сколько сестер это все делает? Две. ДВЕ. на все. И вы думаете, это все ценится и поощряется??Ну уж нет. Это вы еще должны спасибо сказать, что вас допустили везти этот воз с почти полностью выплачиваемой зарплатой. Не ходите туда, коллеги, это потогонка с люлями в качестве награды.

Работа в черную. Обещали 14000 рублей в месяц плюс до 15 процентов от объема. Проезд за свой счёт! За три недели работы получил 756 рублей. меньше чем за день работы, при этом только в офисе был 7 раз! Да новых клиентов не привел, но цены на их продукцию в два раза больше чем у конкурентов (в седьмом континенте на полках товар дешевле. чем у них в закупке!!!), и при скидывании цены я бы все равно ничего не получил бы. Базу дали - магазины перестали работать с фирмой ещё в 2004-2008! Короче полное кидалово. Девушка менеджер сделала заказ, ей положено было 9000 рублей, нидали не копейки. Полное кидалово!!!

...

1.Высокомерное отношение руководства к персоналу, который работает и зарабатывает деньги для того, чтобы руководство тратило на свои нужды
2.Зарплата задерживается на месяц, а то и больше
3. Новые люди долго не задерживаются, потому что гиблое место
4. Руководство просто не умеет работать и тем более не знает что такое Бизнес План и как грамотно распоряжаться денежным потоком, ну собственно поэтому бизнес идет вниз

Должностные обязанности (по документам) абсолютно не соответствуют запросам руководства (запросы куда больше) и включают фактически: консультирование клиентов, работу с кассой, приходование товаров, исполнение обязанностей уборщицы, грузчика, ветеринарного консультанта, все - за те же деньги (проявление лояльности к компании). Перспективы роста отсутствуют полностью, если вы не готовы работать по 20 часов в сутки. На работу , когда приспичит, легко принимаются люди без какого либо оформления (и это при полной материальной ответственности). Практикуется работа в одиночку, притом , что в смене должно быть два человека, заработная плата выплачивается "по серому" - как подаяние. Кампания ориентирована на "текучесть" кадров, как средство снижения фиксированных издержек.