Берут бухгалтеров на отчетный период, после того как сделаете отчетность, вам скажут что вы не подходите, после чего очень долго никуда не устроитесь. Предполагаю, что и еще плохие рекомендации дают.

Раздутый штат - около 100 человек, часто неэффективная работа сотрудников из-за отсутствия элементарной системы поощрения и мотивации. Возможностей для роста ЗП практически нет: увеличиваете обороты - вам снижают процент :) Возможность карьерного роста присутствует, но быть руководителем среднего звена - неблагодарное занятие. Никакой сплоченности коллектива. Заикнулись о проведении корпоративного мероприятия - День фирмы, потом тихонько все спустили на тормозах. Типа, сотрудники сами не захотели. Абсолютно не ценят сотрудников. Есть несколько человек, которые работают довольно долго, остальные приходят, обучаются и уходят. Своим знакомым фирму не порекомендую. Потерянное время.

- делай продажи как знаешь и умеешь - твои проблемы никому не нужны - коллектив не дружный - сам по себе - начальство пофигистическое, только делай продажи - при увольнении по собственному желанию - не выплатили деньги.

Не получилось прогуляться по производственным объектам - поэтому имею мало информации о производственных мощностях компании. ( в первую очередь интересовала автоматизированная линия по монтажу и пайке разъемов )

Начальство начиная с начальника отдела и выше берет пример с руководства компании. В свою очередь это самое руководство сотрудников не ставит ни во что. Офисные крысы, стадо баранов, расходный материал. И это отношение даже не скрывается.

Зарплату платят исправно (естественно, минимум), но о повышении не может быть и речи даже спустя годы работы, только если не подсидишь кого-нибудь или не наябедничаешь, или не полижешь зад высшему начальству.

Как следствие вышесказанного, текучка сумасшедшая. Кому было куда сбежать - давно это сделали или намереваются. Новички приходят, осматриваются пару месяцев, понимают куда попали - и исчезают. Выживают лишь долгожители, имеющие навыки подлости, лицемерия... по-другому никак.

Постоянный моральный прессинг со стороны руководства компании, уничтожение личности. Каждый должен знать свое место. Ценность сотрудника? О чем вы говорите... В целях экономии средств могут разогнать половину отдела и гордиться собой. А работать кто будет? Те кто остался, без выходных и праздников. 8-часовый рабочий день? Такого понятия вообще не существует. Отпуск? Сделай сначала свою работу, потом работу еще половины отдела, а там поговорим...

В общем-то, главная проблема видится в руководстве компании. Читали "Три толстяка"? Очень уж напоминает...

Пока тебя примут за свою должно пройти определенное количество времени. Нужно точно знать иерархию. Одному нельзя, другому можно.

Низкий уровень оплаты, "совковое" ведение бизнеса, непрофессионализм руководства и многих сотрудников, особенно кто сидит там годами, напоминают зашёренных лошадей

Низкая оплата труда Официальная часть - немного больше минимальной

Очень много работы. Инфляция "съедает" большую часть повышения з/п.

Репутация о сотруднике формируется на основании регулярных сообщений о нём со стороны коллег-соглядатаев. Начальство прямо сути не спрашивает. Результаты работы не учитываются. Карьерное развитие предусмотренно - лет через 20 стукачества и интриг. Основной принцип замов - выжал сотрудника - выброси, придут другие рвать жилы на ИС. Каждый сам по себе - общение и обмен информацией пресекаются на фоне тотального прослушивания рабочего простанства - поэтому Единство коллектива - просто миф для кандидатов. В любой ситуации директор будет на стороне начальника отдела - они же моют для него деньги, а сотрудники - расходный материал, который нужно часто менять, что бы обо всём случайно не узнал хозяин.

Низкий уровень зп, никаких бонусов и обучения. Командировки также очень редкое явление. Кооперативы проводили в офисе. В некоторых отделах наблюдалось и кляузничество, писать "вонючки" было любимым делом некоторых сотрудников (ну это скорее исключение, чем правило).

Работаю контент менеджером у нас в Воронежском офисе Вентстрима с октября 2011 года, все было нормально если бы не постоянно повышающиеся требования со стороны руководства с момента прихода два месяца назад на должность руководителя отдела Чуйкова. Требования меняются каждый день, объемы все больше. Человека абсолютно не интересуют люди, а что и говорить коллектив там просто золотой. Чуйкова интересует только одно - угодить московскому руководству, а на людей ему плевать. Работать с таким непрофессиональным, истеричным и самовлюбленным руководителем я не готова и вам не советую. Надеюсь, он не пройдет испытательный срок или его уволит московское руководство вентстрима.

Тогда один был минус - всеобщая поощряемая любовь к переработкам - вышел поработать в новый год или на 9 мая- молодец, настоящий вентстримовец.

Главный минус: Начальник отдела копирайтинга Федорова Елена Николаевна. Бессистемный загруз тематиками- сегодня пишешь про поросят, завтра про лизинг, через минуту уже нужно писать статью по Аэрофлоту, но срочно сдать тексты по сотовой связи и т.д. и т.д. и чтобы все было офигенно, а то прийдется оставаться часа на два после работы и преписывать. В общем, задолбался.

Отрицательной стороной является постоянный аврал в отделе контента. "Угодим клиенту ценой вашей перегрузки" типа девиз. Последней каплей стал нереально огромный объем работ по наполнению одного сайта по промышленным кондиционерам. За два месяца работы только над этим маразмом мне кондиционеры стали мерещиться уже везде. Короче Главный недостаток вентстрима - начальник отдела контента Федорова Елена Николаевна. Пока она там - это для трудоголиков место.