Добрый день! Меня зовут Анжелика. В октябре 2015 переехали с мужем в Краснодар из Байконура. не прошло и недели, пригласили на собеседование в КАДРОВЫЙ ЦЕНТР «ПЕРСПЕКТИВА», я их , якобы, заинтересовала. В Байконуре я работала главным бухгалтером. Милая девушка, хлопая глазками, заключила со мной договор с условиями, прописанными в п.договора, за это я заплатила 2000 руб. И ВСЁ!!! ИП СИМИНЮТА НИНА ВЛАДИМИРОВНА (ИНН 231109138691, телеф.89284129780 )ПРОСТО ОФОРМИЛА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО И, ПРОСТИТЕ, ИМЕЕТ ЛЮДЕЙ!!! ВОТ ЭТО ЗАРАБОТОК!!! ничего не надо делать, безнаказанно, открываешь ИП и ВПЕРЕД!
Очень странно, что в Краснодаре процветают такие аферисты!!! Неужели общественность или администрация города ничего не видит и позволяет аферистам просто обдирать спокойно людей! СТЫДНО, КРАСНОДАР!!! Портите впечатление о городе.

высокомерное начальство, зп черная, выход в выходной день не оплачивается. набирают стажеров, мозги компосируют недели по 3, а потом говорят мол вы нам не подходите. вакансии висят по полгода, не стоило даже идти туда, только время терять!

Много бумажной волокиты,личные продажи. Местами ворчливые маразматичные тётки-продавцы.Куча отчётов.

Дополнительная ответственность при работе с ювелиркой! Но все правила четко прописаны! Их надо только изучить

наверное, своим отзывом я нового ничего не скажу - отношение к сотрудникам, как рабам..устал - проваливай..

Компания дилетантов. Исполнительный директор - учительница. Следит за дисциплиной, порядком на столе и др., по работе полный ноль. Нормальных сотрудников увольняют одним днем, чтобы не выглядеть бледно на их фоне. Объявляют за час до конца рабочего дня и угрожают увольнением по статье - 10 чел на наглядном примере. З/п ниже среднего, много лимитчиков. Коллектив гадюшник, все подсиживают друг друга. Держитесь подальше от этой "английской" компании.

Компания просто ужасная! Не только Эф.Эс.Макензи, но и их экспедиторская компания "Лоджистикс"! По ставкам "ошибаются", если не оплачиваем, то блокируют груз. Сборный груз постоянно застревает в Германии (сборный груз из сша (нью-йорк) плывет до спб уже 1 месяц 21 день... ). Дело доходит до того, что при растарке сборного контейнера в СПб обнаруживается отсутствие заявленного к фидерном коносаменте груза... Его просто забыли в Германии Оо. Соответственно, прибывшие грузы стоят уже на складе терминала, капает хранение.... Кто это будет оплачивать? И самое важное: мы "клюнули" по незнанию на их ставки и из 8-ми грузов половина была повреждена с доступом к грузу, остальные грузы мы дополнительно обернули в Германии для сохранности и просили Макензи сфотографировать результаты!!! И что вы думаете? Фотографируют груз издалека, с изнанки и почти в темноте, дата на фотографии просто шокирует своей давностью, что очень важно для предоставления клиенту и инспектору. Каждый шаг, каждая бумажка и каждое лишнее шевеление по грузу оплачивается по очень хорошим ставкам... О повреждении груза не сообщают. При получении документов после растарки, шокирует объем поврежденных грузов в контейнере. Как-будто слон прошёл по грузам и пытался впихнуть их в контейнер. Оборудование для нефтепереработки, которое было упаковано в деревянный ящик, просто оказалось "голое", т.к. ящик при транспортировке развалился полностью.
Никогда не обращайтесь в эту компанию! Вы останетесь в минусе, с нервным тиком и, возможно, вообще без груза!

Нет карьерного роста. Была одна мымра...Анна-бурятка, кажется, но такие есть наверное в каждом коллективе.

зарплата смешная, все серое и непонятное, так еще и представитель отдела персонала хамит. Вообще нереально левая компания

как только пришло новое руководство, заставили подписать документы о переходе на работу в новую компанию, но с уставом и формой оплаты ознакомили только через несколько месяцев, хотя изначально убеждали в том что все остаётся по старому, и заставили подписать ознакомление с оплатой труда датой не фактического ознакомления, а датой перехода в новую компанию (разница в три месяца). В условиях оплаты было сказано что при увольнении в расчёте выплачивается компенсация за полмесяца ,а не за месяц. После увольнения мне выплатили только зарплату компенсации за неиспользованный отпуск и за полмесяца так и не увидел. При 12-ти, а также при 24-х, часовом раб. дне засчитывается только 11 (либо 23), служебное питание отсутствует и не компенсируется. на рабочем месте отсутствуют средства защиты с опасными веществами ( на кухне от едких веществ для мытья плит и печей). Оплата ночных смен производится с коофициентом всего 1,2. На кухне отсутствуют какие либо средства пожаротушения, хотя проводят постоянные инструктажи и заставляют за всё расписываться (мол всё как надо). На работу с которой едва справиться 3-2 чел-а ставят одного. Несмотря на хорошее здоровье у меня после такой работы не раз шла кровь из носа и были сильные головные боли. В канун увольнения руководство не раз прямо говорило о том что русских принимать на работу не будут, отдавая предпочтение инородцам.
Делайте выводы сами.
Позже узнал: что ранее управляющая компания также разорила и продала сеть Киностар. До продажи компания КАРО принадлежала русским, после - американскому магнату.

до даты покупки компании - до декабря 2012 - обычная компания со своими тараканами;
после покупки компании -после декабря 2012 - руководство -хамы, самодуры и снобы, активно поддерживают и сами распространяют сплетни, сичтается, что если платят зарплату, то тебя купили, работай днем и ночью, не дай бог, не поднимешь трубку часа в три -четыре ночи, чтобы записать очередной бред начальника, не дай бог что-нибудь сказать про главбуха или задать ей вопросы по работе, которые ей не удобны ( а похоже все вопросы ей не удобны в части бухучета), даже поздороваться сухо - она уроет по-тихоньку и пр.

Статистика такова, что за последние полгода работы компания по сравнению с тем же периодом прошлого года даже без учёта инфляции при новом руководстве недобрала около 30 млн руб. Уже ушли все квалифицированные специалисты. Зарплата почему-то имеет отрицательную индексацию. Имеются и другие многочисленные нарушения норм труда, из-за этого текучка кадров превышает 200 процентов в год. В руководстве много несостоявшихся педагогов. Красиво разговаривают, плетут змеиные клубки, разводят хозяина Пола Хетса на деньги. Доведут до полного разорения, затем продадут компанию. Уже сейчас посещение КАРО небезопасно, т.к. из-за неразумной экономии большое количество залов обслуживается одним работником с длительным двухчасовым обедом. Всё без присмотра, может всё вспыхнуть, даже тушить будет некому. 1-2 контролёра во всех залах тоже ничего не сделают. Нормы пожаротушения нарушаются, штрафы уже были.

С приходом к власти П. Хета компания начала скатываться. Жудкая текучка кадров, в день увольняется по 20 человек. Некоторые не успевают отработать день и сбегают. Закрытие кинотеатров... Набор непрофессионального начальства "по блату" пришедших из киностар де-люкс. Хамское их отношение к сотрудникам. Понаделали вакансий типа: " старший заместитель младшего директора отдела N по работе с директорами." Вобщем одни директоры. Руководящий персонал почти везде новый, не профессиональный, хамоватый(вот что значит прийти на всё готовенькое) Убрали реальных профи которые знали своё дело. В компании бардак.

Пол Хет привел в компанию не профессионалов, которые не смыслят в своем деле ничего. Как вы думаете придя из фаст фуда руководитель сможет работать в кинотеатре? Отвечаю: НЕТ! Такого халатного отношения к людям, сотрудникам компании врядли увенчается успехом. КАРО они поднять не смогут. Пере уволили всех профессионалов, видимо сильно испугались, что поймут, что они ничего не смыслят. Взять даже нового директора по персоналу Кезикову Галину. Кто вообще решил ее взять? Австралиец? Я пожелаю ему удачи работы и падения вниз. Она только и сделала, что подтянула своих людей...Людей которые никогда не работали в руководящей должности и ничего не смыслят. Одна чего Элина (калмык
) стоит. Пожелаем им удачи. И верните старый лейбл КАРО ФИЛЬМ в синем цвете, а то уж больно страшно.

С приходом нового руководства зарплата упала в 2 раза. При разговоре с директорами понимаешь, что уровень у них очень низкий. Ругаются матом (и это руководство). Принцип работы переждать проблему пока ее кто-нибудь другой не решит. С каждым месяцем только все ухудшается. Такую сеть запороли. Пока идут только сокращения и сокращения должностей. Перезаключили договор с клининговой компанией (заключили дороже и поговаривают с откатом). С удовольствием договариваются с узбеками по работе разнорабочими и что не очень то хотелось кухонными рабочими без санитарных книжек. Зарплата специалиста 16 т р.