Как и в любой другой сфере обслуживания начинаешь ненавидеть людей.
Высшее руководство компании думает лишь о сокращении расходов. Объединяют должности, обязанности растут-зарплаты нет.
Индексация ЗП не проводилась более полутора лет, и по словам территориального управляющего в перспективе-не предвидится.
Работа "На ногах" после долгих смен-валишься с ног, но я привык после предыдущей работы, мне было норм.
Высшее руководство решило изменить анкету тайного гостя, в связи с чем возникло много косяков в последнем тестировании, в которых моей вины не было, в следствии чего-последнюю премию я не получил.
Вывод - Руководство-Американцы тянут российские деньги к себе на родину.
Те кто управляет филиалами-мр@зи и подонки, непосредственные руководители-в большинстве отличные люди!

Уважаемые господа! В очередной раз убедилась в некомпетентности специалистов из кадровых агенств!
Если кадровое агенство решает,что в состоянии подобрать действительно подходящего человека на должность ,требующую знание иностранных языков, то пожалуйста будьте добры в состоянии оценить знания человека уже на первом этапе, соответственно не задавать глупых вопросов на тему -"А действительно ли Вы говорите на немецком языке(английском)?"
Поверьте, недостаточно делать устрашающий вид и пытаться убедить ,что в фирме говорят целиком и полностью на немецком языке, некоторые соискатели только этого и ищут! Если что.
В заключении скажу,что впечатление от собеседования крайне неприятное, особенно девушка Дарья Езуб!
Если дорожите репутацией своей фирмы, устраните ее пожалуйста от проведения собеседования,это же полный мрак! Абсолютная некомпетентность!

далековато от метро

нет

нет

нет

Нет,кроме отдаленности от метро.

Уважаемые дамы и господа, я вам не советую устраиваться в лаверну по прицинам 1,Народ валит толпами , с начала года уволилось около 150 человек, в связи с понижение премиальной части и не достижимими планами. вы не поверите но премия в некоторых отделах у менеджера зарплата 12000 руб. Это сме

Стало все ОЧЕНЬ ПЛОХО!!! За 3 года развалили контору и превратили в помойку, сливную яму моральных уродов и уродин...жаль, а могло все быть иначе %))

...

не буду перечислять некоторых людишек, которые сейчас там на руководящих должностях. негатив только скажу один и все. по моему конторе приходит полный кирдык...все сокращают и сокращают... В целом впечатление всеобщего бардака.

Все кто знаком с компанией Larson&Holz поймут, те кто не знаком, посмотрите отзывы на нее на этом ресурсе.
Пришла, стали рассказывать о деятельности компании много лишнего и ненужного, вобщем мини лекция о том как делаются деньги на бирже.
Вобщем много воды, лень рассписывать, в итоге говорят о том, что сначала нужно пройти обязательные трехнедельные платные курсы, стоймость которых составляет 6900р. После которых гарантируют 100% принятие на работу. И так, мимолетно проговорились, что в обязанности будет входить такое же проведение платных лекций.

Лохотрон!!!! Совсем не финансовая компания. Зарабатывают на том, что предлагают Вам пройти платные лекции. Если Вы сдаете потом тесты, то становитесь менеджерами. Вся Ваша работа заключается в том, что Вы должны привести 5 таких желающих получить работу, кот. заплатят за лекции, а вы получите свой процент... КИДАЛОВО!!! г.Запорожье. Удачи...

Добрый день! Хотелось бы рассказать о работе в "великой" организации ООО "Хлебпром" (ТМ Фантель). Проработала там год в бухгалтерии
1. Все, что можно и нельзя вешают на тебя, чуть ли не прямым текстом говорят : "на кого бы нам спереть"
2. Обещание повысить зп- миф. Ее придется выбивать
3. Уровень зп- 15-18тр., на большее не надейтесь
4. С выплатой зп тоже полный бардак ( постоянно задерживают)
5. При увольнении депремируют на 100 % ( т.е. в лучшем случае вы получите 8тр)
Так что Вам решать готовы ли на это...
После увольнения и отработки я просто выпорхнула оттуда

Доводится мне что скоро КОКА-КОЛА окончательно испортит компанию ОАО"ХЛЕБПРОМ"