Такие же как у всех.

Кто-то жизнью обиженный написал один отзыв, а остальные раздули....

Работать в компании никто не может,да и не хочет,поскольку те прожекты которые рождаются в башке Винокурова когда он под кайфом ( а под наркотой он по всей видимости постоянно),воплотить просто нереально.Выжить могут только те,кто вообще нихера ничего не делает.Орлов - постоянно кошмарит Винокурова засланными казачками , украденной коммерческой тайной и имитирует деятельность по её охране ....с энергией кролика плодит менеджеров для рынка крепежной техники... в итоге дорос до самого главного в конторе,с мозгами троечника третьего класса,теперь рулит всем и всеми ... скоро нарулит,. Компанией по сути теперь вообще никто не управляет,оно в целом даже лучше,но если искать перспективу роста,то надо обязательно подкатить сначала к Каякину,потом к Орлову ... раскрыть зловещий замысел конкурентов.Скорее всего придется пройти тестирование на детекторе лжи,но бояться этого не стоит,поскольку процедура расчитана просто на получение бабла с Винокурова и крестика о проделанной работе.Если не повезет и получите пинка под сраку ( как 99 из 100) работавших в Омаксе,на всю зарплату расчитывать не стоит,кинут обязательно, с этим надо смириться.Работникам бухгалтерии - надо было обязательно понравиться Кате Маркиной ( Орловой),если не случилось - по любому пойдете на улицу.Барабанить на сотрудников надо уметь и делать это обязательно,желательно не хуже чем Каякин ,не будете барабанить - на вас настучат по любому,потому как кто больше барабанит - тот больше любит и радеет за кампанию.Служба персонала - образец выживания,с тупым упорством набирает дебилов на руководящие направления и при всем этом пользуется доверием как специалист высокого уровня,хотя надо еще посмотреть кто умнее и хитрее вылизывает жопы Винокурова и Орлова,Каякин или отдел кадров ... На крепежном рынке уже не котируются менеджеры проработавшие в Омаксе менее пол года,вот те кто задержался на два или даже три года - это действительно интересные кадры,если смогли продержаться в этой жопе так долго - значит что то в башке есть .... Итог - не стоит бояться идти на работу в Омакс,даже за пару месяцев получите незабываемый опыт о котором будете рассказывать потом всю жизнь. Бабам - даже если удалось потрахаться с Орловым-это совершенно ничего не значит,не стоит расчитывать на помощь и поддержку,на ваше место придут другие,что Д.В. только на руку ( ну или сами знаете на что).

Слабая сторона - собственник Компании, г-н Винокуров. Остальное - следствия.
Решения собственника действительно меняются по десять раз за день, и методика их принятия и впрямь напоминает генератор случайных чисел.
Размер дохода сотрудников с учётом бонусов озвучивается выше рынка, но для получения бонусов нужно выполнять планы, которые ставятся каждый месяц, без всякого обоснования и, как правило, с завышением. В целом по году можно ориентироваться, что на руки сотрудник, связанный с продажами, получит примерно 30% заявленных бонусов, что соответствует доходу "ниже рынка примерно на 20%".
Всё это - непредсказуемость задач, странные планы, крайне специфическая СБ, увольнения коллег одним днём и т.п. - конечно, здорово напрягает. Хотя - есть и притерпевшиеся, выжившие и встроившиеся, которым напротив - без этого стиля уже некомфортно будет. Новичкам ввязываться в эту лотерею не советую: шансы на выигрыш и невелики, и мало зависят от профессиональных качеств, потому непредсказуемы.

Абсолютно достоверная информация!
Некто Ушаков ежемесячно получает по 200 тыс на карту банка Москвы от Технокрепежа за предоставляемую информацию о структуре компании, увольняемых сотрудниках, заказываемом товаре, ассортименте на складе и т.д. Данный сотрудник изначально был завербован Технокрепежом. За лоббирование кандидатуры начальник отдела кадров (не имею чести знать фамилию) также получила круглую сумму.

Молчал, но сегодня достало!!! ушаков, блин, ну когда ты начнешь ДУМАТЬ!!! ты гробишь компанию, в которую я вложил 5! ПЯТЬ ЛЕТ СВОЕЙ ЖИЗНИ!!!! На случай вопросов что же молчал, терпел- возраст.

Бобик сдох.Убил Винокуров компанию,а ведь еще 4-5 лет назад на рынке не было равных Омаксу ...Читаешь отзывы и поражаешься,где можно набрать таких дебилов ... Служба персонала наверное по психушкам собирала начальников отделов.Какой был дружный коллектив при Суховой,все одной семьей жили,бухали душевненько,никаких склок в коллективе отродясь не было,служба безопасности работать не мешала,а помогала,Винокуров в офисе раз-два в месяц появлялся,Сухова за 3-4 года своей работы вытащила Омакс из жопы и вырастила лидера на рынке,а Винокуров смог все это убить, теперь продает компанию ... Скорее всего компанию у него отнимут за долги,перспектив выживания Омакса нет ... жаль,что труд такого большого и дружного когда то коллектива пропал из за бездарного и тупого рулежа .... И нахер не нужно Технокрепежу подкупать кого то в Омаксе ... все кто бежит из Омакса с удовольствием сливают все,что знают ... нет такого сотрудника кто работал в Омаксе после Суховой и не держит зла на это сборище дебилов,один Каякин чего стоит ... стоит только на одного этого гоблина посмотеть и уже имеешь полное представление о компании ...

Один только вопрос волнует когда Омакс СНОВА будет возить саморезы ХОРОШЕГО качества? Что стало с маркой??? Раньше всегда с саморезами проблем не было, последний год одно фуфло поставляется…
Шлицы при закручивании срываются. Закрутишь саморез до половины - головки нет. Гнутые, про шаг резьбы, похоже, закупщики вообще ничего не слышали.
Куда смотрит руководство компании? Посмотреть бы в глаза ответственному менеджеру-закупщику. Сидит на откатах и дрянь возит! Служба безопасности Омакса куда вы глядите? Вы вообще работать собираетесь? Люди карман набивают свой, закупают некачественный товар непонятно у кого! Просто обидно, губят марку!

решайте сами:
- вакансия торговый представитель: з.п. по белому 20 т.р. минус налоговый вычет (обещают возместить выплатой по 2-му уровню (по чёрному)).
и самое интересное про так называемую еж. премию она по замыслу руководства должно стимулировать к трудовым подвигам!!!
25 т.р. разделены на 3 части по задачам 40%+40%+20% (т.е. 10 т.р. + 10 т.р + 5 т.р) выплатят при выполнении на 100% каждой задачи. Менеее 100 но выше 80% - получите !!! - 5% от премиальной ставки !!! (аж 500 + 500 и 250 рублей :) ). Менее 80% - не выплачивают ни чего. Ну думаю всем понятно что планы ставить можно так чтоб выгодно было компании. Так что в принципе можно смело расчитывать на 20-21 тыщу. Хотя это тоже вопрос потому как есть ещё одна небольшая но засада - это возмещение ГСМ. Они отслеживают трек по планшету который выдают и возмещают 3 руб. за км. но не более лимита. (6,5 т.р. ) если накатал больше не обессуть не оптимально разработал маршрут и заплати за бенз. сам. (ты вообще изначально заправляешься за свой счёт, а они тебе только 15 числа компенсируют за прошлый месяц). Развитие клиентской базы - основная задача при этом, только получается что что за это стремление ты реально платишь из своего кармана. Компенсации использования авто нет в принципе.. Рынок относится к компании с пренебрежением, - это факт. Короче моё личное мнение таково- компания пользуясь своим первенством на рынке крепежа ещё как то находит себе кадры, но люди въехав в тему того что их тупо используют благополучно сваливают. Текучка стабильная менеджеры работают от 3-4 дней до 1 мес. не более. Директор (евгений) на собеседовании естественно всех этих ньюансов не озвучивает, поэтому если всёж надумаете туда пойти попробуйте задать вопросы по инф. выше по тексту. Короче стандартная чмошная кантора, я их нюх топтал, желаю менеджерскому составу (тем которые определяют мотивацию персонала) попасть в ситуацию тех сотрудиков (-иц). или даже похуже чтобы эти суки поняли как это - реально нуждаться в элементарной человеческой порядочности. Чтоб вы суки все реально обнищали и это было у вас хронически и безпросветно.

Основная миссия международной корпорации «ОМАХ» заключается в обеспечении крепежными изделиями, а также электрическим инструментом высочайшего качества (чтобы возвратов было поменьше, а то, в последнее время нас ими решительно задолбали) организаций и частных лиц, находящихся на территории различных стран, к которым относятся: Россия, Украина, Беларусь, Казахстан, Узбекистан, Азербайджан, Страны Балтии, Венгрия, Румыния и многие другие (чем дальше – тем лучше, возврат не дойдет).
Лидирующие позции в производтве крепежной техники и электроиструмента. Мы предлагаем не только (и не столько) качественные, но и доступные (дешево и сердито) инструмент и крепежную технику, что позволяет нам сохранять лидирующие позиции на рынке данных изделий (да-да, до недавнего времени так и было, чес-слово), и в полной мере оправдывать ожидания потребителей (правда, мы уже и сами не знаем, чего от себя ждать). Наша корпорация производит (ну, как, производит, находит, где купить) и поставляет крепежную технику, а также бытовые и полупрофессиональные электроинструменты ( в периоды, когда нет команды «стоп-отгрузки»), отвечающие самым современным и строгим требованиям к качеству (не судите строго), безопасности (осторожней пользуйтесь, просто), а также удобству использования (во всяком случае, инструмент жужжит исправно, сами проверяли).
Клиентоориентированный бизнес. Инновации. Долгом международной корпорации «ОМАХ» (долгов у нас много, ой, много) является обеспечение клиентов высококачественной продукцией, имеющей доступную для современных потребителей стоимость (еще раз: дешево и сердито). Мы ориентируемся исключительно на удовлетворение потребностей наших клиентов (интим не предлагать!), а также стараемся заглянуть в будущее (кстати, кто спиздил наш любимый хрустальный шар?) и опередить их ожидания (нас не ждали? А мы – приперлись), поэтому наряду с выпуском продукции, наши сотрудники постоянно занимаются разработкой принципиально новых и инновационных групп товаров (такого количества брака до нас еще никто не завозил).
Взаимовыгодное взаимодействие с клиентами. Сильная команда. Международная корпорация «ОМАХ» считает основой успешной деятельности заботу и взаимовыгодное сотрудничество со своими клиентами (так, кому что впарить?), а также коллектив своих сотрудников, благодаря которым и обеспечивается это взаимодействие (случ-чего, всех выпиздим, новых наберем). Залогом успешного существования является коллектив профессионалов (многие даже школу закончили), а также довольных предлагаемой нами продукцией клиентов (это если старые остатки, ну да ладно). Мы уверены в том, что наиболее высоких результатов в работе можно добиться исключительно благодаря усилиям, постоянно направляемым на развитие и рост компании (обожаем менять руководство и устраивать переезды и сокращения), а так же на улучшение качества сервиса обслуживания наших клиентов. (мы даже пробовали салон красоты открыть)
Наша работа организована (слово какое-то незнакомое, но звучит – красиво, пусть будет) таким образом, чтобы отдача от деятельности была максимальной (склад – вечно битком), чего, на сегодняшний день, как мы полагаем, мы добились в полном объеме (все ячейки заняты).
Международная корпорация «ОМАХ» является признанным лидером в области производимой ей продукции (ну, дюбеля и правда неплохие получаются), и постоянно работает над укреплением взаимоотношений со своими клиентами (ежегодно корпоративы для них устраиваем) и партнерами (долгов накопили – не рассчитаться), а также повышает качество своих товаров (скоро привезем кривые отвертки, чтобы закручивать кривые саморезы)

Начальство Мотивация 5 раз на дею меняеться Ищут пути наверное как бы обьеб..... Сотрудников

Бетон

Сука ушаков! Свалил и меня бросил на произвол. Очень волнует анжела? Как тварь поживает? Пела ТАКИЕ песни!!! Письмо от имени бухгалтеравинокурову отправила-меня и поперли. Да люблю я сиськи и что? Увольнять? А как смадыч? Как ушакова пнули я к всеволоду приехал. Урода поил весь вечер. Он ведь обещал помоч!

Черная зп, в белку только 16тр. На собеседовании говорят одну зарплату по факту из нее удерживают 15% на годовую премию, если год не отработал увольняешься раньше то эти козлы годовую премию не выплачивают а оставляют себе.

Кто терпит - значит устраивает, а кто ушел и хает тот му...