единственный минус на мой взгляд, это зарплата, хотелось бы побольше.

Но, большинство работников отдела персонала не работают, а создают видимость работы. Если Вас пригласили на собеседование, повода радоваться, поверьте нет. Минут 40 на стойке информации, минут 20 ожидания в комнате для собеседования, затем заведующая отдела "товары для дома", раздувая ноздри от собственной значимости, будет спрашивать Вас всякую фигню,но не по делу. Так и хочется поинтересоваться: вам шашечки или ехать?
Дальше скажут, что перезвонят и все! Представляете сколько нас, жаждущих работать сейчас приходит, а у них рабочий день весело проходит и при деле всегда, не придерешься. А вакансия та на сайте уже месяц висит. Видимо все дебилы, только Инна умная: солдат спит, служба идет!

Непосредственный руководитель. Руку подняла на подчиненную, довела до нервного срывы! Совершенно неустойчивая психика! Орет на весь зал, унижает, оскорбляет! Общается со всеми как с низшим слоем... Такого отношения, поведения я лично не встречала! И я точно знаю, что "БЛАГОДАРЯ" ее усилиям оттуда уходит персонал... куда смотрит отдел кадров и директор остается загадкой... Текучка огромная... При оформление на работу вам обещают график 2-2 а потом тупо ставят перед фактом что с завтрашнего дня у тебя будет график 5-2!!! и ей плевать что у тебя есть лишняя жизнь...

Бесполезный руководитель секции Панкова Е.П. Полностью не соответствует занимаемой должности. Не знает аксапту, не умеет определять приоритеты в работе,не знает основ рабочих процессов, не умеет руководить, не способна оперативно и адекватно реагировать сложившуюся ситуацию и неадекватное восприятие происходящих событий. Абсолютно безответственный сотрудник. Часами проводит время на работе слушая музыку, играя в мобильный и разговаривая по личным вопросам по мобильному телефону. Подлая быдло-свинья. Постоянно оскорбляет и унижает всех сотрудников , вышестоящее руководство в их отсутствие, остальных в лицо в торговом зале, не взирая на ошарашенных покупателей разговаривает на повышенных тонах используя ненормативную лексику и тюремный жаргон, так же подобное общение не исключает и с покупателями. Своим поведением саботирует работу всего рабочего коллектива вплоть до того что одна из сотрудниц была доведена до нервного приступа и была увезена в больницу на скорой, Такое поведение должно регулироваться даже уже не отделом по персоналу а скорее уголовным и административным кодексом РФ.
И еще из недостатков- нехватка складских помещений и оперативного доступа к имеющимся, нехватка некоторого торгового оборудования, канцелярских принадлежностей и мобильных терминалов.

1.Никакого обучения персонала ,порой что то спросят покупатели и стоишь в ступоре незная что ответить и возмущаются что проконсультировать не можешь,а как консультировать то???? Там работает принцип хочешь что то знать ищи сам информацию ,мы тебя учить не обязаны,проводили канечно обучение ,но толку от него 0...
2 Очень много обязанностей ты и консультант и на выкладке товара и уборщица,ладно хоть полы мыть не надо было ,за это спасибо
3 Акции и выходные это жесть,а когда это вместе жить не хочется .....Покупатели чуть ли не дерутся за тебя,очередь огромная,и одна и та же фразы ну что так долго? сколько можно ждать?девушка вы за что зарплату получаете?Как вспомню,аж не по себе....
4 Некомпетентное начальство,блин ну как то нужно же уважать людей ,реально чувствуешь себя тряпкой об которую нужно вытирать ноги,что то не так сразу орут часто матом,почему то не сделал и это?А когда говоришь у меня была толпа 10 покупателей подряд,отвечают ну остальные же как то и с покупателями успевают и дела сделать....

Не налажены коммуникации с новыми регионами

Стажировалась один день с 9.00 до 16.30 с менеджером, которая не обучала, а разговаривала то с папой, то с подружкой по телефону, ну и в гости на работу заходили то знакомые, то муж, короче ей было чем заняться..., ну а я сидела конечно помалкивала. С моей подачи были отксерокопированы необходимые документы для обучения. Старалась как могла всему обучиться, все понять. Когда собиралась домой, сказали прийти на следующий день постажироваться с 17.00 до 22.00. Пришла домой открыла почту, а там с суперджоба пришло письмо Ваша кандидатура отклонена, я сначала не поняла, думаю, а что мне не позвонили, не предупредили, а пригласили на стажировку, думаю может ошибка. Звоню менеджеру, которая меня обучала, не берет трубку, раз 7 звонила, бесполезно. В интернете нашла номер ресепшена, ответила не та, кто меня обучал, а какая-то другая, объяснила ей ситуация, а она мне говорит, да это наверное ошибка, вас же уже пригласили на вторую стажировку, тем более говорит вам никто не позвонил, ничего не сказал, я попросила ее узнать и перезвонить на всякий случай, непонятно, ехать на стажировку или нет. Потом смотрю она звонит, говорит - Да, вам отказали, на вопрос почему НЕИЗВЕСТНО.( та менеджер, которая меня обучала даже не позвонила, а другую послала со мной разговаривать - очень неприятно и обидно) Было неприятно, что эта менеджер, которая меня обучала насвистела там что-то на уши отделу кадров ( женщина из отдела кадров стояла с ней, когда я уходила, ну видимо узнать, что да как...причем перед ней же она мне сказала приходить стажироваться), хотя целый день улыбалась, говорила все хорошо, у тебя получается, сама же отправила меня на стажировку...и даже не соизволила мне позвонить, а то бы я на второй день приперлась стажироваться как дурочка, время только бы зря потеряла и деньги, бред какой-то. Казалось бы взрослые люди с образованием, а вот так наплевательски и неуважительно отнеслись, сразу бы могли сказать или в конце концов позвонить, ведь менеджеру я свои контакты оставила.

пока работаю в компании ничего особенно отрицательного не заметила....

директор магазина.истеричка и пьяница. или носится пьяная по магазину и истерит или спит. цветет пышным цветом воровство среди персонала.все друг друга прикрывают и молчат.

Минусом этой компании является в большей степени одно. Те, кто над руководящим составом каждого из Гипов никогда не выясняют причин увольнения сотрудников, соответственно - ситуация внутри магазина не меняется и ДМ (ЗДМ) продолжают самокоронованно править.
А причиной не редко является то, что чаще это происходит не из-за качества работы убранных, а из-за личной неприязни директора (ЗДМ) - это нормально.
Если говорить о конкретном адресе, то я никогда не буду рекомендовать работать с этим директором. Она сильная в опыте и знаниях и, если вам повезет в ее благосклонности, то далеко пойдете, но не факт, что ничего не изменится. А если она вас почему-то не полюбит ( мелочь, любая), то забудьте обо всем и лучше сразу текайте - иначе максимально раздавит и сухой из воды выйдет, но вы работать не будете. И ни один из Домовых вас не возьмет. Сначала она с вами пиво пьет с ее же инициативы, потом все делает для того, чтобы вы не смогли работать в компании.

Зарплата и премия маленькие.нет карьерного роста. вышестоящее руководство не приветствовало служебных романов.

Вы раб и работаете за обещания...

Зарплата сдельная, соц. пакет

На собеседовании обещали зп в среднем 3 т (работа по договору, вся зп идет на карту), после полугода (оф.трудоустройство) и зп в среднем 3.5 тыс
Если работать 6 часов в день, 3000 ну ооооочень редко будет
можно оставаться на вторую смену (хоть на час, хоть на 6) и дорабатывать, тогда конечно от 3000 и то....смотря какой проект дадут) можно и 5 контактов "догрызать" , кот. не смогли добить другие в теч. длительного времени и получить 15 грн))))).
Ну как повезет в общем. Можно и 1500 тыс в месяц получить, можно и ок 3-х, а если перерабатывать то конечно больше.
Если Вы молодой человек (а коллектив собственно на 98% женский) то Вам повезет несколько больше, парней поощряют и дают более выгодные проекты.
На счет Больничных и отпусков..... их нет. Ну поболеть и принести справку или съездить в отпуск конечно можно, но это не оплачивается, т.е. Вам на карту то зачислят, но в сл. месяце вычтут)

Вообще работать конечно можно, коллектив, начальство и пр. все ок, но вот с финансовой точки зрения не интересно.

Вот для студентов самое то!
Как работал, так и заработал! (Висит плакат у выхода))))

Не понравилось то что девушка дала анкету для собеседования и ушла на минут 15, после этого пришла, все рассказала в течении 3 минут и пообещала 3500 грн. в месяц, после этого пригласила на стажировку, я согласился. Через пару часов набрал ее и спросил в трудовом договоре прописана ставка в размере 3500, на что она ответила, у нас сдельная оплата. Не пойму как можно обещать 3500 и при этом говорить что оплата зависит от выполненной работы!
Люди не советую всем идти сюда если не хотите потратить время.

Позвали на собеседование, еще по телефону были плохие впечатления. В итоге приехал, ничего толком не обьяснили, никто не встретил, с охраной искал 8-мой этаж в 7-ми этажном здании (со слов HR мне нужен был 8-мой этаж). После чего IT руководителя с охраной искали пол часа, нашли. IT руководитель был адекватен. В IT компании, HR не знает что такое UNIX админ? или что такое вообще системный администратор?! Диалог с IT руководителем был таков: — Нам нужен человек в саппорт, помогать юзерам с виндой, и заправлять картриджи. — Но я искал работу Unix системного администратора?! — Да? Но нам не нужен системный администратор, нам нужен человек в саппорт. — До свидания. Думаю все ясно. IT руководитель не причем, он свою часть работы сделал, но HR читает резюме кому звонит? Зачем приглашать человека на совсем другую должность от той которую ищет? Это обман… Я только потерял время. HR сама не знает кого ищет и на какую должность, позор для IT компании http://www.vnutri.org/teamsoft/comment-page-1/#comment-455550