Во первых, иностранцы заправляют всем... следовательно Вы уже изначально человек второго сорта... можно слышать много слов о равенстве братстве и тому подобное...но на самом деле как и везде дискриминация Вам будет обеспечена, если пойдете хоть на йоту против начальства (иностранного), наши там высокие посты только сейчас стали занимать... и то не решающие...
В связи с этим человеку честному порядочному дорога к росту там закрыта... придеться иметь нежный голосок и добрые глазки... Если раз оступитесь (увидят что вы пожете успешного этого иностранца заменить) все Вы там навсегда останетесь кем были приняты.... Иностранцы народ хитрый, убеждают свое руководство в Голландии что они работатют в "сложных" условиях а русские долго не смогут без нас... Поэтому политика замещения на русский персонал которая идет уже с 2007 года, когда пришел Газпром хромает... ключивые позиции... все равно за НИМИ.....
Вообще неформальные взаимоотношения превалируют над опытом и знаниями.... То есть если Вы студет и готовы ради карьеры переступить всех и вся ... то Вам в Сахадлинскую Энергию... Если Вы опытный знающий себе цену... подумайте, готовы ли Вы стать шуком ради угоды начальства......

-Русский персонал считается вторым сортом
-Дискриминация по гражданству: зп экспатов в несколько раз выше, чем у граждан РФ
-Медленный карьерный рост для "аборигенов". Правда есть пара единичных примеров относительно быстрого служебного продвижения российских сотрудников. Но наших-то в компании под 90% и выше! Почти все управленческие должности заняты экспатами.
-Отношения в коллективе (по крайней мере в тех нескольких отделах, где успел поработать) по принципу "я-начальник, ты-дурак!"

Замечу, что и среди рядовых экспатов не мало честных и добропорядочных людей. Однако среди начальства, доминантно иностранного, очень много двуликих, обращающихся со своими подчиненными нечестно.

-Устроенным работникам платят в полтора-два раза меньше, чем пришедшим новичкам, причем с меньшим опытом работы. Если бы не семейные обстоятельства, уволилась бы оттуда раньше.

Просто набирают рабов и все. Приехал по одной должности а втюхивают еще 4 дополнительных не хочешь то до свидания

проблема с менеджерами, ставят мальчиков и девочек с инязом управлять отделами, где необходимы технические знания. самодурство. травля подчиненных только потому, что начальник-дурак. жаловаться бесполезно.

Иностранные спецы создали систему"жополисзтва" и на этом строят продвижение кадров. профессионализм роли никакой не играет - главное - лояльность.громоздкие бюрократические процедуры. жуткий бюрократизм, даже нашим фору дадут. угрюмо все, при том, что сама компания в потенциале неплохая. надо убирать "варягов", которым перспективы похер. они чисто за большую з-п сидят!

Иностранные спецы создали систему"жополисзтва" и на этом строят продвижение кадров. профессионализм роли никакой не играет - главное - лояльность.громоздкие бюрократические процедуры. жуткий бюрократизм, даже нашим фору дадут. угрюмо все, при том, что сама компания в потенциале неплохая. надо убирать "варягов", которым перспективы похер. они чисто за большую з-п сидят!

Текучка кадров.Некоторые даже не высиживают практику-уходят сами.
Не умеют честно расходиться."Отдаешься компании",выходишь по суб/вс,(все гос. праздники ,аля 8марта,-рабочие!).
Зарплату после заявления не выплачивают, аргументируют тем, что шеф обещал, а потом передумал. + потом еще слышишь не нормативный лексикон и оскорбления в сторону сотрудников,кто попал под руку.Если ты по "счастью" получил премию-ее потом высчитают из зарплаты Понятие КЗОТ,не существует,но это не так печально,как политика компании в целом.
ИМХО

Денег не платят!!!!

ВНИМАНИЕ!!НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!!!!!!Девочки все стараются выкладываются по полной программе-з.п обещали одну-дали другую ! Галина Георгиевна-какой из вас начальник ? Вы письма то с ошибками пишете ! Раньше помню конкурс был на место-а сейчас все от вас бегут-все опытные сотрудники!В офис берете только ,,подлиз,, своих ! Деньги себе хапаете! Вы наоборот должны мотивировать к продажам продавцов-поощрять их! а относитесь как к ,,Вещам ,,. Уходят ну и ладно! В общем кроме обиды на вас ничего нет ! Знайте-все вас тихо ненавидят ! Только ваши ,. Любимчики, . лебезят перед вами .Все тихо пойдет на спад с такими темпами . У всех кто ушел-руки опустились просто!А вы бы не в БИГЛИОНЕ бы сидели в рабочее время-а делали бы хоть что-то чтобы остальных людей удержать!!!!!

Проработал в компании 4 месяца руководителем на Рязанском проспекте. Выражаясь дипломатично, то это нехорошая компания. Договоренности и обязательства высшего руководства компании перед сотрудниками не соблюдаются (кидок на деньги запланирован), да и сами эти руководители не вполне адекватны. «Правильно вам работать не дадут.» При штате компании на два салона примерно в 45 человек за четыре месяца уволилось 32. Судите сами. Здесь любят тех, кто бесплатно любит работать, т.е. идейных и кому нужен определенный опыт. При увольнении мне не заплатили за два последних месяца (серую зарплату)- это 80% и такая ситуация у всех увольняющих. При средней зарплате в компании 40000 рублей х на 32 человека х 2 месяца = очень неплохо.
Такое со мной в первый раз, а именно, не соблюдение договоренностей высшего руководства компании перед сотрудником. Как сказал Остап Бендер господину Корейка: «После знакомства с Вами (а для меня с этой компанией) я потерял веру в человечество.»))) Будьте внимательны и осторожны. Всем желаю удачи устроиться в ГАЗПРОМ или РОСНЕФТЬ.)))

кидалово полное

Руководитель и впринцепе вроде как крупная компания но такое ощущение что ты на рынке в палатке торгуеш!!

Плохая корпоративная культура.

сложно получить повышение, неповоротливая система контроля результатов

Встать на ступеньку выше очень сложно