Низкая зарплата, очень грубые люди. Позвонила насчет вакансии "рабочий зеленого хозяйства". Спросила про температуру в оранжерее, площадь. Мне ответили, что я никто и не имею права такое спрашивать. Что в первую очередь интересоваться нужно зарплатой, а не условиями работы. Я послали меня. Я в шоке.

1. Оооочень низкая ЗП, чисто, чтобы только не сдохнуть. Остальные минусы и плюсы просто меркнут. 2. В США инженер в подобной (авиационно-космической) отрасли зарабатывает 160000 руб. в месяц. в пересчете с долларов.

Проработал в этом аду 10 лет. Просто в это время учился на вышку, а потом поверил, тому , что обещали, но обещания не сбылись. Короче, врагу не пожелаю такую работу! Зарплаты смехотворные, начальство жадное, тупорылое, зацикленное только на своих премиальных с выполнения плана. В организации производства ничего не понимают и на рабочих им пофиг абсолютно. Мастера участков точно такие же пополизы! Нормальные люди там не работают, либо иногородние, из-за общаги, либо инвалиды и пенсионеры. Молодые туда редко поподают и то случайно, потом сразу уходят. Уволился оттуда и как будто скинул с плеч камень весом в тонну! Не ходите туда или бегите оттуда как от чумы! Я ушел оттуда и просто счастлив!

Везде все врут и пытаются урвать свой кусок от НЕ своей зп! Изначально обещали достаточно высокий оклад, просто какие-то горы золота, в конечном итоге получаем мизер. Это какое-то копье в размере до 15 т.р., хотя с 2013 средняя по заводу более 30т.р. Не понимаю за счет чего вырисовывается такая сумма. Место действительно гнилое, пусть и гос, делать там нечего. Везет только командировочным, остальные, мягко выражаясь в сторонке. Добиться хотя бы нормальных условий нереально, т.к. ничего никому не нужно. Кто хочет хорошо работать и много зарабатывать - ЭТО МЕСТО НЕ ДЛЯ ВАС!

Устраивайтесь на работу на этот завод)) Вам предложат пройти проверку в течение двух месяцев, за это время Вас сделают "мертвой душой", будут получать Вашу зарплату, а Вы в этот момент будет сидеть дома без гроша и ждать их ответа "когда ж мол мне они позвонят то уже?")))
да даже если Вас туда все таки каким то чудом возьмут, то получать вы будете 15 в месяц. Самое оно для курьера работающего на треть ставки

руководство сколько не меняли итог один. Руководство живет своей жизнью . Проработал 15 лет получил значок кадровый сотрудник а через месяц получил уведомление о сокращении... мне 40 лет работал без нареканий и выговоров... увольняют и молодых ребят у которых маленькие дети.. всего около 70 человек... начальник цеха руководствуется своими симпатиями... и это происходит по всему заводу если вам хочется чтобы к вам относились как к быдлу, добро пожаловать на Хруничев... На этом предприятии рай для руководящих органов... зарплаты у них высокие, говорю не понаслышке, делят власть и пилят деньги деньги.

Завод стариков и пенсионеров. Молодёжь не учат и не занимаются с ними. В отделе кадров замечательный во всех отношениях кадровик господин Вареник снял при трудоустройстве один разряд, в результате при своём 6 летнем опыте по специальности пришлось оформляться по третьему разряду - чуть выше ученика. Начальник цеха слёзно обещал и клялся, что получу четвертый через три месяца. В результате увольняюсь с законным третьим. Спасибо, родная компания!
Старики и пенсионеры получают доплаты, иной раз пьяницы и лентяи каждый месяц до 60 т.р. поднимают, буквально валяясь под стенами.
Молодежь, приходящая учениками уходит на второй месяц. За 10 т.р. сами работайте.
Производственное обучение заключается в хождении ученика за так называемым опытным. Объяснять никто ничего не хочет, боятся потерять свое - понял - молодец, не понял - твои проблемы. Такое вот своеобразное обучение.
Молодым везде у нас дорога!
Хорошую зарплату можно получать только с переработками. Реально знаю людей, которые получают 50-60 тыс, но за эти деньги сверхурочат по 4 часа в день и работают все выходые. Если будут работать по 8 часов 5 дней в неделю - зарплата не более 25 чистыми. Хамство, затыкание рта нижним чинам - обычное дело.
Если вы специалист - не тратьте свое время даже на чтение объявлений о вакансиях этого предприятия. Вам там делать нечего. Потеряете уважение к себе.
Если вы специалист без опыта - Хруничев это последнее место где его можно получить. Да и тот будет не реальными знаниями, навыками,умениями - а "отсидкой" на данной специальности. Для следующей работы ничего не дающим.
Надеюсь было полезным.

Отрицательные стороны:сдают нервы,на работу бегают как сайгаки,лишний раз боимся выйти в туалет везде следят ,все на друг друга стучат,хотят выжать в этой обстановке,настали сталинские времена!!!!SOS!!!!!каждый день из коллективов кто то уходит,люди не выдерживают!!!Скоро психушки будут заполнены из хруничева,у всех сдают нервы!!!!Только не понятно куда смотрит Путин с Медведевым???У всех низкие зарплаты,начальство ходит в гуччи,отношение начальства хамское!!!выгоняют людей,а Ген директор калиновский берет своих людей!!!спрашивается зачем??когда подыматься зарплаты ?у руководства такие огромные зарплаты могли бы сделать везде ремонт!!!в кабинеты страшно войти,никто ни о чём не думает,Думают только о себе !!!

Работал с 2003 по 2006 гг (период учёбы), далее 01.2009-09.2009, но решил написать только сейчас.
Вернулся после армии, т.к. работал в цеху №2, впечатления остались тёплые, 100% и начальство и слесаря - отличные ребята. Закончил ПК №42 в 2006 г. с отличием, хотел стать военным, да не вышло, вернулся на ГКНПЦ. Оформлялся месяц (январь 2009), в отд кадров оформили в цех №3, о чём потом пожалел, хотел перевестись, отказали, в итоге на всё плюнул и ушёл... Вставал на работу в 5 утра (раньше, чем в армии). Многих по именам уже не помню, но скажу, что нормальных там нет практически, я говорю в армии и то боьше порядочных было. Одни алканавты, инвалиды, приезжие, да те, кого больше не возьмут никуда. Очень был поражён, не скрою, разочарован... Первая з/п была свыше 20 т.р., позже 8000 оклад, 3500 з/п... на всю жизнь запомню. Задержки на 2-3 дня. Я пока там работал у меня руки от грязи не отмывались (девочки не хотели знакомиться). Три начальника было и один слесарь, так весь день ходишь туда-сюда. Группа была мастер Рыгалин Игорь (лоялен) потом он зам нач цеха стал, сейчас не знаю. Помню Андрея Бесчётного - классный парень, всех посылал, потом он мастером стал, сейчас не знаю. остальные так себе, быдло в основном. Надо было в цех №2 проситься, там хоть всех знал и меня знали. На самом деле профукали офигительное предприятие, очень жаль
Слесарь-сборщик летательных аппаратов 4-ого р., Евгений.

Уволили по соглашению сторон с тремя окладами ,прошло три дня не окладов ,ни отпускных ,ни оставшейся зарплаты!!!Спрашивается кто так работает,а вы не думали что я обращусь в суд с иском со статью 329 тк РФ !!!не устраиваетесь работать на Хруничев !!!

Мда! Почитал отзывы, просто ужас! Так относиться к важнейшей отрасли и к людям могут только враги народа!. Я работал с 1968 по 1979г., все было в норме, не то что сейчас, когда руководство завода думает только о набивании карманов. Бешеные оклады у них и нищета у исполнителей. ВРЕДИТЕЛИ, которых расстрелять святое дело! Потому и ракеты падают без конца.

Очень много и, к сожалению, перевешивают положительные. Во-первых, руководство Управления и бухгалтерии социально-бытовой службы не заинтересовано в трудовых успехах и профессиональном росте рядовых сотрудников бухгалтерии, а лишь только в том, чтобы удержаться на своих местах при минимальных душевных и физических затратах. На неизбежные вопросы, касающиеся непосредственного выполнения своих обязанностей, отвечают крайне грубо и неохотно, так что нет никакого желания лишний раз заходить к главному бухгалтеру и руководителю. Зато потом, при возникновении ошибок в работе, связанных с этими "непонятками", могут грубо отчитать при всех сотрудниках, вплоть до употребления ненормативной лексики. Во-вторых, неправильно организована работа смежных с бухгалтерией отделов, в результате чего возникают колоссальные задержки в поступлении документов в бухгалтерию. Готовые к подписанию и отправке документы ТЕРЯЮТСЯ и невозможно отследить на каком этапе документооборота и кто за это ответственен. В итоге, ответственным за всё это безобразие назначают, естественно, бухгалтера, чья задача по факту сводится только к правильному и своевременному отражению в регистрах бух.учёта фактов хозяйственной деятельности отдела, а никак не к доставке документов к руководителю УСБС г-же Т.А. Сомятовой и не к "выцарапыванию" их из контрагентов и менеджеров отдела соц.обеспечения. Из-за этого изрядную часть рабочего времени приходится тратить на тупое перепечатывание и ксерокопирование документации по требованию как менеджеров, ответственных за работу с поставщиками и покупателями и из-за чьих ошибок и недоработок это происходит, так и по требованию налоговых органов, которым, на мой взгляд, надоели бесконечные уточнённые налоговые декларации по НДС и прибыли, подаваемые заводом из-за несвоевременного (после окончания отчётного периода) поступления документов в бухгалтерию. И это только вершина "айсберга". Уж даже смешно говорить о таких "мелочах", как упорное нежелание руководства прислушиваться к чаяниям и надеждам своих подчинённых относительно выполнения своих профессиональных обязанностей. За 3,5 года моей работы в отделе главный бухгалтер НИ РАЗУ не пригасила к себе в кабинет для простой человеческой беседы о перспективах моего профессионального развития ПО СВОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ. Инициатива всегда исходила от меня, или от вышестоящих руководителей. И даже после этого мало-мальски удовлетворительных результатов не следовало. Доп.нагрузка давалась такая, с какой, на мой взгляд, справится и работник без специальной подготовки (разбор архива, перекладывание папок с места на место, ведение реестров, сканирование и перепечатывание документов), или на уже занятую другим работником позицию (типа, брала "на слабо", если ты мужик - вытесни эту тётку, займи её место). Разве это дело? И о какой слаженной работе отдела может идти речь в таких условиях?! Когда руководителя заботит одно, подчинённый думает о другом и каждый живёт в своём мирке, а страдает в итоге общее дело. Я не призываю любить кого-то чисто по-человечески, хотя взаимное уважение между руководителями и подчинёнными, на мой взгляд, является непреложным условием успешной работы любой организации, но как можно на работе заниматься "вкусовщиной", открыто отдавая предпочтение каким-то своим любимым сотрудникам в ущерб другим?! Для этого существует личное время. А на работе руководитель просто ОБЯЗАН доводить до ВСЕХ подчинённых любую информацию, необходимую для выполнения рабочих обязанностей, а не только до тех, кто ходит с ним (в данном случае - с ней) в курилку. Мы всегда ссылаемся на свою "сверхзанятость" и на то, что нам за информирование и обучение сотрудников "не доплачивают". В кавычках - цитаты. Не понимаю тогда, зачем принимать на работу сотрудников, которым ты не доверяешь в профессиональном и общечеловеческом плане, стараясь в дальнейшем только доказать их профнепригодность, а не повысить проф.уровень. В итоге мне после написания заявления по собственному желанию (нервная система уже давно сдала работать в таком климате) не хватило терпения доработать даже до окончания 2-х недельного срока. При нормальном отношении со стороны руководителя отдела такого, конечно же, не было бы. А мне позвонили лишь затем, чтобы сообщить, что в таком случае меня уволят за прогул, не поинтересовавшись даже для проформы причинами такого моего безобразного поведения. ВОПИЮЩЕЕ РАВНОДУШИЕ к людям!!! В трудовой, правда, написали по собственному желанию (и здесь обманула). Подводя итог всему вышеизложенному, выражу хотя бы здесь своё отношение к зам.главного бухгалтера ФГУП ГКНПЦ им.М.В.Хруничева. Н.А.Родиной. Такие люди НЕ МОГУТ и НЕ ДОЛЖНЫ руководить отделом даже из 2-х человек. Являясь, возможно, сильным узкопрофильным бухгалтером (не было возможности проверить), человек, который делает заявления наподобие "не хочешь - не работай", "я никого у себя не держу", "ко мне в отдел очередь выстроится" и т.д., не интересуясь ничем, кроме собственной спокойной и долгой жизни в данной должности, сможет только этот отдел разогнать, отвратив людей от работы, чему я и был свидетелем на протяжении всей своей жизни там. От такого горя-руководителя хочется бежать куда глаза глядят, несмотря ни на какой кризис и безработицу. Уж лучше совсем без работы.

1. Текут крыши в цехах ,никто не ремонтирует
2. Никто ни за что не отвечает в договорных отделах, там у них бардак ,теряют постоянно счета, если что-то в производстве сломается , оплаты не дождешься.
3. Зарплаты 35 тыс рублей с премией, ну как на такие деньги жить с семьей-никак.
4.Работы нет ,правильно Калиновский за сокращения взялся, большинство, куда не зайдешь- просиживают штаны.
5.Никаких наказаний, постоянно все косячат,а потом в итоге бегают другие.

Массовые увольнения сотрудников.

Модернизация - минус 99%.
Низкие зарплаты.
Отсутствие даже комнат отдыха для обеда...отсутствие уборщиц.