Не тратьте свое время. Приходила на собеседование 3 раза, но на последнем собеседовании руководителя отдела интересовала только моя личная жизнь, а не мои знания и опыт работы. Руководитель отдела прокоментирол своих сотрудников как не професионалов, прозвучала фраза "Выгнал бы всех людей и набрал бы новых", так чем же изначально занимаеться отдел кадров, просто проводит собеседования для галочки, что б все понимали что она "работает", так кая я кандидат который не подошел по ихним критерием отбора и на котогоро потратили не рационально 4 часа робочего времени. Если у кандидата есть знания, опыт работы, отличные рекомендации с последнего места работы, тогда возможно проблема состоит, а нужно ли компании такие сотрудники??? Зачем отрываются вакансии которые не могут закрытся на протяжении года?? Не ужели у всех не хватает знаний?? или только у тех кто там работает?? На сегодня я имею прекрасную работу, в развивающей фирме. Перед тем как идти на собеседование почитайте хорошо в Гугле

Официально Вас не оформят в ближайшие 3 месяца это точно. А если вы захотите и будете настаивать, при этом - очень, очень хорошо работать, то оформят, но часть налогов по зп будете оплачивать из своего кармана (своеобразный метод отговорить сотрудника от оформления). Соответственно оговоренная зарплата на собеседовании уменьшается. Опоздания - штраф. Не лишним будет сказать,что добираться туда не всегда простая задача. Штрафов там достаточно, буду на этом останавливаться, уже до меня говорили. Ни одного рабочего часа вам не подарят, любое отпрашивание - это минус отпуск. Тоесть, на сколько времени за год наотпрашивались, все суммируется и отнимается от отпуска. Мое мнение это ни хорошо ни плохо, вот, так видит свой бизнес собственник и он гордится своим бизнесом, и он многого добился, и это заслуживает уважения, мне непонятно только одно, почему же вы тогда не оглашаете о своих правилах на собеседовании???
Я понимаю это попытка дисциплинировать работников, наш народ слишком расслаблен, это ваше право, только говорить об этом нужно открыто прямо на собеседовании.
Человек срывается с работы, увольняется, а его даже не оформляют, и он натыкается на подводные камни о которых даже не подозревал.
Увольняться (по вашей инициативе) лучше после зарплаты процент большой, что отдадут не все(если вообще отдадут).
Руководство рассказывает, как они поощряют своих сотрудников как их ценят и какие "плюшки" дарят (это все как правило за счет поставщиков, само предприятие мало что к этому прикладывает). То сколько денег М.Ф, экономит на каждом неоформленном сотруднике, он каждому ДОЛЖЕН подарить раз в год путевку на море. Я молчу о штрафах и не отданных деньгах при увольнении.
Ведь когда планируешь бизнес и просчитываешь затраты в них закладывается и оф. оформление наемных работников, а не рассказывать им, что это ОЧЕНЬ нужно заслужить, и мега соц пакет(!) и это все при небольшой зарплате.
А то, что личную жизнь кадровика и директора обсуждают здесь и не только... Столько, сколько они совали нос в личную жизнь своих сотрудников, мне кажется вполне закономерным, что они не меньше интересуются Вашей.
Коллектив... есть очень хорошие люди, работают помногу лет, приспособились, очень большая текучка. много шестерок, лучше держать язык за зубами. Прослушки даже в туалете, телефоны тоже прослушиваются, соцсети ваши просматриваются, в рабочее время в сети - штраф.
Я работал не на одной компании, где тоже не всегда позитивно отзывались и о руководителях и о предприятии в целом, но такого крика души, где настолько людей хотят высказаться я еще не наблюдал. У компании нет ДУШИ!!!
Мое мнение - можно пойти поработать если хочешь себя дисциплинировать, попробовать себя в жестких условиях, но если тебе нечего терять, и нет других вариантов.

З мінусів можу сказати – замало корпоративів, і виїздів на природу, але весна тільки почалась тому думаю усе ще попереду.

Добираться далеко, особенно если ты в другом конце города живешь. Уходит на это мнооого времени.

Непонятная (лично для меня) стратегия подбора персонала. То берем, то не берем, потом опять берем. В итоге устроился в другую организацию.

Конечное нету^^

Серед мінусів можу зазначити сильну конкуренцію між відділами, яка інколи могла виливатися у персональні конфлікти. Також трохи засмучувало на мою думку занадто критичне сприйняття керівництвом інноваційних ідей та експериментів.

Компания нормальная но увы они подбирают новых робочих на стажировку,а дальше роботники склада сами решают подходит им человек или нет,если нет то они бегают к своему руководителю и жалуются на тебя . А есть на складе. Начальник склада Денис фамилию не помню, так он при увольнении меня даже сука не вышел бык конченый . А деректору который держит укрсервис в городе Винница желаю что бы он набирал работников а не идиотов,а уволили не потому что не справлялся с роботой а из-за того что продал сотруднику склада моб телефон потому что он попросил продать,на складе работают крысы которые в тихонько капают начальству, жополизы))!!!! Также знаю кто и где ворует со склада от а до я

Оптимізація праці, конкуренція всередині компанії.

Есть проблемы взаимодействия с отделами, есть проблемы с логистикой, но они все разрешимы, ведь надо не забывать, что Вы работаете с людьми, а это тяжело.

Просто дал комментарий по предыдущей оценке...

эта работа сделает вас несчастным.

НПФ "Доверие" представился удаленным отделом кадров компании "Органика Юг", куда я и пришла на собеседование. Эти мошенники обманным путем составили со мной договор об обязательном пенсионном страховании, сказав, что без этого документа меня не допустят к работе даже в первый день. Все рассчитано на то, что далеко не все люди знают о новой пенсионной реформе и не каждый будет в этом разбираться в первый день на собеседовании. Обман вскрылся в настоящем отделе кадров. Офис этих мошенников находится на Буденновском, 13, пересечение с Московской, 2 этаж, офис 209/2. Обходите это место стороной, будьте внимательны и осторожны.

Массовое сокращение сотрудников всевозможными способами, (не всегда законными) коснулись нашего отдела, якобы в связи с изменениями в законодательстве. Сокращение началось это не задолго до прохождения испытательного срока, но так как мы отстояли свои права (в коллективе нашлись юридически подкованные люди), удалось его "дотянуть", плюс компенсационные выплаты.
Если вам вдруг принесут "документы, приказы и т.п.", без дат, печатей и соответствующих подписей, НЕ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ! И не плохо было бы иметь под рукой Трудовой кодекс, на случай, если внезапно отключат интернет.

Неделя стажировки и 5 дней работы хватило чтобы понять что они набирают персонал для того чтоб успеть в сроках закрытия года. А потом до окончания испытательного срока всех быстренько увольняют.Остаются тока старенькие специалисты.Документы при трудоустройстве были непонятными...