нет

Единственный минус - это наверное нехватка общения с коллегами, но это минус удаленной работы, так что компенсирую этот недостаток общением с детьми и подругами.

Работа для студентов. От метро далеко, ходит туда только 1 автобус. Гарантий никаких, зп серая, на собеседовании группу набирают и ещё в это время звонки кадровику идут, следовательно в компании текучка сотрудников. Обучение 2 недели, только потом, если сдашь тест, начинается испытательный срок с оплатой 25тр. Оклада нет.

Надеюсь мой отзыв действительно пригодиться кому то!!!
Долго расписывать не буду , но компания на пике жуткого кризиса , у начальства не все в порядке с головой. Изначально когда пришла , все здание было в аренде у компании , через год половину срезали , мучались нас ремонтом . Компания должна всем поставщикам по 200.000/500.000 тыс , половину уже не хотят сотрудничать с этим магазином. Одного поставщика вообще кинули на деньги , кто поставлял коляски стоке !!!! Если Константина (начальство) не устраивает сотрудник и его работа , он либо демонстративно при все на рабочем месте унижает сотрудника , либо на собрании , в частых случаях выгоняет и не отдаёт трудовые книжки! В компании жуткий бардак !!! Зарплаты не дают вовремя!!! Процент снизили с 2,5 от продаж до 2% , заказы распределяются не справедливо !!! Вечно менеджеры дёрнуться за заказы , за истории . Когда я пришла , была дружная и сильная команда !!! За год руководство все потеряло !!! В данный момент начальство село сами на продажи , тк половину менеджеров уволились из за хамского поведения начальства! Приходя получаешь только негатив , продавать никто не учит , а требуют невозможное !!! Нив коем случае не лезьте в эту дыру!!! Одни долги , даже на закупку нет у водителей !!!

Признаки: Всем известна поговорка: "Если ты хочешь что-то сделать хорошо, сделай это сам". Вот как раз по ней микроменеджеры и живут. Каждый аспект твоей работы словно рассматривается через лупу с миллионом мелких замечаний и придирок. Для людей, ценящих независимость, такой начальник как Юсупова Наргис Бахрамовна- настоящая беда. С первого дня стажировки она запрещает Вам разговаривать и задавать вопросы коллегам, даже здороваться. Она сразу предложила вступить с ней в заговор против старых менеджеров и убрать их, пообещав при том ставить заказы и продажи на меня. Юсупова Наргиз Бахрамовна-это трусливый и двуличный человек, всегда ставит свои потребности выше интересов команды. Он может прикидываться твоим лучшим другом, но способна подставить в любой момент, только чтобы выставить себя в лучшем свете перед высшим руководством. Эгоцентричная, непредусмотрительная, вечно недовольная,постоянно жалуется на все и на всех. Из каждого малейшего неудобства она способна раздуть гигантскую трагедию, звонит и кидает трубки, запарывает кучи заказов, стравливает коллектив между собой, льет грязь за спиной абсолютно на всех,когда обосрется требует взять вину на себя и при этом обещает поставить на Вас "хороший заказ".Просила меня стучать ей о чем говорят у неё за спиной. Интриганка каких поискать- весь коллектив разбегается. Слушайте что вам подсказывает сердце и не работайте с неадекватными, злыми и закомплексованными людьми! Конечно же, если такая возможность существует...

В антипод стабильности заработка, неустановленные сроки выплаты (предел может колебаться от 5 до 10 дней, но кушать же хочется). График и нагрузка не соответствуют почасовой тарифной оплате (хотя и делали повышение, но уровень далек до номинального). В высших штабелях начальства сплошь друзья, кумовья, сватья, братья, можно понять как себя ведет при этом организационный процесс. Преобладает высшая степень хамства, высокомерия и надменности (особенно у некоторых должностных лиц) - о руководстве низшего звена ничего крайне плохого я не скажу. Официального трудоустройства можно и не ждать, только легенды слушать... Работа в мобильной бригаде: постоянные разъезды по обслуживаемым объектам (хоть и оплачивается выше и тем более штрафуется жестче) - адский убийственный труд.

В первую же ночь стажировки была чуть ли не изнасилована охранником маркета неким Михаилом. Будьте внимательны и осторожны.

Первое что увидел это хамство от сотрудников ( на вопросы не отвечают, очень грубо себя ведут ) офис ужасный ....собеседование не состоялось так как сотрудники вели себя грубо ( хамство и не профессионализм был ко всем кто пришел на интервью

нет

ищите тут же ВВС-ЛТД это одна контора

не работал, не знаю

Не знаю

Соблюдение ТК, довольно условно. Расчет переработки, приблизительный. Понятие индексации з.п. отсутствует. Подписание нелепых договоров о совмещении (вместо переработки) Понятие совмещение отсутствует полностью. Отсутствие четкой должностной инструкции. Начальник О.К. АзерБайжан- все как на рынке. Я- НачаЛник. Что Хочу то верчу. Ты о

Полностью согласна с передыдущим отзывом о начальнике отдела кадров. Азербайджанцев вообще нельзя подпускать к кадрам, так как в отделе кадров должны быть лояльные, отзывчивые люди, ведь именно они оставляют впечатление о компании. У этой дамы - настоящее имя Садыхова Гоча Гасан-кызы, требовала себя называть Галиной Гасановной, вообще отсутсвует понятие порядочности, внешне очень похожа на Берию и по манере поведения тоже. Очень хотелось узнать - откуда же свалилось нам такое счастье? Из какой компании? Спрашивали у девушек в отделе кадров: что написано у нее в трудовой? Ответ: трудовой книжки Садыховой в отделе кадров нет и не было никогда, хотя это грубое нарушение. Вообще возникает такое ощущение, что человек в кадрах никогда не работал. Пока у руля такие люди - у этой компании нет будущего и нормального климата. При увольнении практически у каждого обида именно на отдел кадров! Флаг вам в руки - рулите Гонча Гасан-кызы!

В компании есть только ОДИН нормальный человек, это управляющий Фролов Д.А. , который умеет руководить и мыслить, все остальные сотрудники, подобранны из других компаний, которые не устраивали предыдущих работодателей. На данный момент на Севертрансе творится хаос, опытные сотрудники уходят из-за низких зарплат и ужасного отношения к себе. Коллектив не дружный вокруг все стучат и подставляют друг друга.
Склад находится в плачевном состоянии. Руководство само НЕ ЗНАЕТ как выйти из данного кризиса.