Премию можно и не получать! Премия (проценты с продаж) у них совсем таки не обязательство. Если руководство захочет, продашь услугу на 165 тысяч, а свой процент в 40 тысяч можешь и не получить, например потому что ты увольняешься. или больничный брал больше 3 дней. В компании 2 испыт срока: первый пока не вступишь в штат, второй при устройстве официально еще 3 месяца испытательного. В отпуск могут не отпустить, а если и отпустят, то только на 2 недели. Новенькие работают по договору подряда, и могу получить копейки, например 1000 за бОльшую часть месяца. Сотрудники, которые вводят новшества, стараются оптимизировать работу в офисе и ресурса, совсем не ценятся. Самодуры в коллективе (в семье не без урода) на место не ставятся, руководством не увольняются( итак текучка), им позволяют дальше пить кровь офиса.

чего стоят так называемые задания - ты типа сделай для галочки "абы було" и такого маразма все больше, а толку меньше от работы как только нет оплат сразу роют на тебя что делал руководители поют под дудку шефа пропала возможность зарабатывать

Угнетающая внутренняя атмосфера.
Очень плохая.
Собственно, стандартная контора с очень высокой текучкой и совдеповским управлением (если говорить о Закревском Иване Генадиевиче и его заму Наталье что-то там, которых инвесторы, если меня правильно поинформировали уволившиеся отттуда позже меня, в августе уже сместили с должностей, новых не знаю).
Директор по развитию - сын Закревского, дочка же управляет отделом продаж. Жена номинально тоже числилась в штате и наверное получала зп.
Как бы, это единственные кому платят хорошо судя по их рабочим графикам (прихожу когда хочу), машинам и турпоездкам.
Интересно кто инвесторы, подарок для аферистов...
...
То что говорится и обещается на собеседованиях не выполняется. Кроме прописанного на бумаге.
Пытаются нагреть на всем что только можно.
...
Об условиях работы: тесные комнатушки с тесно подогнанными столами часто спиной ко входу в кабинет. Находится офис в 15 минутах пешком от м. Житомирская.
Везде натыканы камеры, приход и уход с работы по военному в 9 или 18.00. Иначе пилят и штрафуют. Кроме вышеупомянутых человек.
Никаких перспектив - им нужны рабочие винтики, а не люди желающие привносить что-то новое в свою работу и в работу компании в целом. Не поощряется личная инициатива. Обратная связь с руководством отсутствует.
Симбиоза не получится. Вакантна только роль донора.
...
Что там радует, то это часть коллектива - туда попало довольно много интересных перспективных людей, у которых просто сложные обстоятельства - дети, неприкрытая спина с жильем, не пафосное резюме, излишняя скромность.
Однако много просто культурно-развлекательных личностей, которые просто просиживают стулья и свою жизнь в этом месте.
И вымещают накопившийся негатив на политику руководства, с которым у них связи нет, на коллегах.
...
С месяц после того как попрощался (еще и сильно обижались что решил уволиться - причины: ноль перспектив, невыполненное обещание повышения зп) просто приходил в себя.
Не представляю как себя чувствует человек который подарил этой конторе пару лет жизни.
...
Моя рекомендация для тех кто думает или уже работает в all.biz - найдите место получше. Это плохое. Поверьте

все что писали ниже - правда
правда так же то, что сменили директоров, вместо одного их стало около десятка, при чем семейка бывшего так же никуда не делась.
Новый директор и его команда по прежнему сосут кровь из простых смертных на одного продающего - 5-7 контролирующих. Но создали видимость демократии и обратной связи. Только внимание к сообщениям какое-то выборочное одно не нравится совсем удаляют, второе проигнорируют, третье с хорошей идеей возьмут на заметку но спасибо не скажут. А по повод задержки зарплаты вообще сказали - можете жаловаться сколько угодно, не поможет. Перспектив роста карьерного нет в зарплате тоже. Людей здесь не ценят и за них не держатся.
Если вы думаете ходить сюда или нет - нет, здесь

после прихода Данилова

Тут и сказке конец....
Алл Биза нет. Осталось пока еще название…
Что вместо Алл Биза, спросите Вы?
«Царь Борис and Co.» или по другому «CDMA all fucking stars»
Новоиспеченый СЕО Данилов Борис - любитель блеснуть книжными фразами и попиарить себя на просторах интернета и в соцсетях, невылазящий из них все рабочее время, не умеющий скрывать своих истинных намерений и любитель приврать, притарабанил с собой команду опытных проходимцев и пройдох (как закаленных в совместном CDMA-банкроте опыте так и просто знакомых знакомых ) для того, чтобы создать жопо-кабинетную иерархию и выкачивать все до копейки из когда-то прекрасного продукта-детища Ивана Геннадиевича Закревского.
Надежды на лучшее у всех старых сотрудников были, но все они (как и ожидалось) рухнули после того, как, Б и молодая команда стали (?!) абсолютно игнорировать мнение Закревского И.Г. на совещаниях, садо-мазо издевательства над внутренним устройством ресурса и последующим введении болевого шока в виде линейки пакетов услуг (аля Пром, но мы, мать его, круче)
Дальше больше.
Созданное Б. сообщество G+, как после оказалось, имело коварную цель: привлечь как можно больше гениальных идей опытных старых сотрудников эпохи И.Г. Закревского для последующего личностного применения «профессионалами» Б., другими словами - бесплатная покупка и применение бесценных мыслей. Сам же Б. выполняет роль абсолютного пассивного умника, давая невнятные ответы на рабочие вопросы, либо тут же переадресовывает его на очередную жертву, и указания к действию, больше похожие на «Васек, сделаешь, а?»
Верхом правления Б. стали задержки по зарплате и увольнение опытных сотрудников.
Зарплату легко задерживают минимум на неделю под любым предлогом (майдан, курс доллара, Крым, гонения на Марсе) и при всем этом Б. (выверните мне ваши души наизнанку на форуме, но зарплату х… дам вовремя) не забывает о жополизах: «мы помним о тех, кто имел терпение - таких было большинство, мы вас не забудем!» Что, впрочем, жополизы и делают, оставляя длинный след языка в том же G+.
Старых сотрудников увольняют с гениальной расшифровкой: «компания больше не нуждается в ваших услугах»???!!!
Их место занимают «тут откуда ни возьмись появился….» прохиндеи, как писалось выше, большинство из которых абсолютно не разбираются в продукте и занимаются лишь самопиаром и грязными методами в ведении рабочего процесса. И так далее и тому и не тому подобное…
К чему это все я пишу?
Да, собственно к тому, что идет целенаправленное уничтожение костяка компании.
Валите оттуда пока не поздно.
И выключите после ухода свет.
Точка.

Коммуникации вроде бы налажены, но иногда остается непонимание, кто за что отвечает. Не могу сказать, что это особенность именно этой компании. В других сталкивалась с подобным.

Компания развивается, поэтому работы реально много.

Может, они были, но я не заметил

Я заключила договор на удаленную работу. Добавление контента. Поработала месяц внесла все, но денег так и не получила. Сказали, что все неправильно, тогда я взяла и удалила свой контент. Весь. А должны были заплатить на 2012г. ок.500 у.е. Так что, любят на дурняк, чтоб работали.

На работе не расслабишься, потому что всё время решаешь новые задачи.

Зарплату не выплачивали вовремя,задержки были в 1-,1,5 месяца. И что бы получить эту зарплату нужно было постоянно чутли не выпрашивать её!! Руководитель Колесник Константин Иванович постоянно искал отговорки! После увольнения я так зарплату и не получила!!!!!

Не вижу серьезных минусов

отрицательных нет, Оксана и Константин достойны уважения.

Сложно отметить что-то конкретное