****

Зарплата. Чтобы ее получить, надо выклянчивать. Директор кормит завтраками постоянно ("вот в казахстане у меня такого не было". На самом деле в казахстане у него на производстве четыре человека умерли - легко найти статьи в инете). Директор и владелец - турок,и этим все сказано. Убежден, что все должны работать допоздна (потому что у нас в турции так), при этом сам приходит к вечеру, наверное только чтобы покурить сигары. Убежден, что все славянки легкого поведения, поэтому ему все должны. Когда объясняешь, что не все, очень удивляется. Об официальном оформлении речи быть не может (хотя и обещает каждый месяц). Вообще, с обещаниями проблем нет - обещают всё и сразу. На деле странная компания с неопределенным названием, размытым прошлым и туманным будущим. Но вообще все можно терпеть, если бы к дате выплаты зарплаты товарищ Айдинер Эрхан (директор) не уезжал бы из страны недели на две, предварительно не сообщив, что у него на сигары не хватает и на школу сыну.
Что касается работы ассистента директора, то вся работа состоит в разогревании остывшего кофе, и иногда сканировании документов. Об ассистировании речь не идет. В приемной нет окон - быстро начинает болеть голова и глаза. Секретарей всегда много - директор любит разнообразие. Работаем в две смены. Вернее сидим ВК в две смены. У остальных работа есть, но с ЗП та же ситуация - успей поймать директора и получить от него обещание типа "как только, так и сразу". "Только и сразу" настает очень болезненно.
Вообще, такое ощущение, что компания создавалась от нечего делать просто так. Деятельности нет - только переписка. Телефонных звонков нет вообще. Иногда приезжают другие турки и ругаются между собой. В перерывах между скандалами ходят рассматривать девочек как животных в зоопарке.
Замдиректора русский. Он хорошо относится к персоналу, но тоже ругается с директором, так что они могут скоро разойтись.
В общем, можно работать, если нравится сидеть ВК и ничего не делать кроме заваривания кофе и покупки сигар, нет необходимости в зарплате и спокойно относишься к начальским заигрываниям.

Иногда бывают, конечно, авралы, но редко. В основном можно спокойно работать.

Тяжело бывает, когда много клиентов, тогда да, конечно приходится интенсивно работать, а так больше вроде никаких нет недостатков

Сняли деньги с телефона! Развод!

Когда был прежний генеральный директор Валов Д.А. компания худо-бедно, но жила. Сотрудники работали на энтузиазме и с надеждой в светлое будущее. Зарплаты были средние, но и функционал соответствовал. Пришел кризис, немного подтянули пояса. Пришли некие сложности, но работать можно было.
И вот на должность генерального директора пришел Соснин Г.И. С этого момента пошел отсчет окончания компании. Сначала лились медовые речи о том, что мы единое целое и вместе будем добиваться высот. Однако, тут же пошли волны массовых сокращений. Были и официальные сокращения, и увольняли неугодных людей. Увольняли практически по тихушке. Люди уходили, функционал добавлялся, плюс ещё решили побороться за ПСР- предприятие. Всё прекрасно, но разве это сейчас действительно важно в компании, которая является убыточной?! Плюс взяли филиал, на который уходит колоссалоьное количество трудовых резервов, работают практически только на него. А отдачи ноль. Т.е. сотрудников нагрузили большим количеством работы за тех сокращенных, за новый филиал, за внедрение ПСР. Дерут за это и в хвост, и в гриву. А зарплата всё на том же уровне.
Более того, вешают на сотрудников функционалы, на которые необходимы определенные специфические опыт и образование. И понятное дело никого дополнительно не обучают. Просто вручают и работай как хочешь. И это в авральном режиме, да ещё и по голове настучат при плохой работе.
Люди находятся на грани, поскольку работать в таком режиме невозможно. Атмосфера нервная.
Генеральный директор весьма неуровновешенный человек. Принимает решения даже не понимая сути вопроса. Одни импульсы, никакого анализа. Из серии "Я, царь, повелеваю". А когда получает плохой результат, что весьма логично, то начинает истерить и, конечно, за это получают ответственные.
Компания крайне не стабильная. То выражение, что рыба гниет с головы, очень кстати. Ведь Соснин Г.И. собирает свою команду руководителей, которые в работе никакие. И страдают от этого обычные сотрудники, которые бегают в мыле и с выпученными глазами.
Люди, которые увольняются, уходят счастливые.

Все красиво на собеседовании но позже вы узнаете много нового
- постоянно увольняющихся коллег , в компании единицы работают более года
- требование быть готовым работать внеурочно по свистку (начальство приходит сильно после 12 и требует от сотрудников всегда быть в рабочее время пока оно на работе)
- рашн стайл управление в худших его проявлениях
- прямой обман и невыполнение обещаний данных при поступлении на работу

Заплатили вместо обещаных 60 000 в месяц, всего 50 000 за полтора месяца. Обещанную компенсацию проезда мы не дождались. В процессе работы начальство офисное уговаривает остаться надолго и обещает золотые горы, начальство на местах вешает на нашу бригаду явно чужие косяки и всячески выживает. (не пью, если что). Плохие условия труда. После двухнедельного отпуска куплены билеты Самара - Тагил, из фирмы звонят и сообщают, что не нуждаются более в наших услугах, хотя договор заключен еще на месяц.

- Коллектив гниет с головы, здесь это генеральный и коммерческий директора
- постоянная задержка зарплаты, без предупреждения, зп серая - в конвертах; премии можно ждать месяцами
- неустанный контроль не только за поведением на работе, но и за личной жизнью, суют нос не в свое дело ... всегда
- постоянная прослушка телефонных разговоров, мониторинг просмотренных за день сайтов, любят вечерком в узком кругу зачитать самые веселые ваши личные переписки в вконтакте и др сайтах (если переписываетесь с компа)

В общем компания может и бытро развивается, но совершенно нечестным путем, постоянная текучка кадров, наговоры и тд о тебе коллегам.

Хотя коллектив-то, человек 10 всего

И руководства, нормальный человек там только Гуляев.При увольнение кидают на деньги.Много обещают но ничего не выполняют.

Жуткая текучка, человек сгорает на работе за 2-3 месяца, меняется до неузнаваемости. Так как люди быстро сменяются, то вакансии висят и обновляются на сайтах работ без перерыва. Люди в кризис устраиваются на работу с радостью, а часто увольняются в никуда, так как не могут продолжать работу под прессингом руководства.
Зарплата очень и очень невысокая, атмосфера нервная, отношение руководства хуже некуда.
Короче, если хотите проработать месяца два, порядком измотать нервы, испортить здоровье, то добро пожаловать!!!

Коллектив молодой. Планы у компании как у Наполеона, работы всегда много и поэтому приходится работать. Да, можно получить бесценный опыт, если это вам надо. Руководство строгое и требовательное, но надо заметить справедливое. Это не для меня… меня это утомило... Если хотите мало работать и больше получать, то это не здесь, хотя перспектива есть... Решайте сами..

Ужасные условия работы: ремонта не было примерно лет 20 (и это не приувеличение), санитарных условий никаких (туалет типа "дырка", смыв ведром, кондиционер и отопление в принципе отсутствуют - зимой нужно сидеть в обнимку с обогревателем, а летом умирать от жары). Конечно руководство обещает золотые горы (планы у них огромные), но как-то дело идет вяло. Моральный прессинг, низкая зарплата и некомпетентность руководства (мнят себя супер-умниками, а на деле пустое место) приводят к постоянной текучке кадров. В общем го если это не Ваша последняя надежна - ни ногой в эту дыру!!!

отвратительное отношение руководства к подчиненным низкая зарплата отсутствие элементарных условий для работы на отпуск можно забить, так как постоянно кто-либо из отдела увольняется отсутствие переспектив работы в компании

Пригласили на должность начальника отдела продаж. Первое собеседование состоялось в середине сентября. Собеседовал коммерческий дирехтор. Потом он пропал до середины октября... Написал в октябре, пригласил на беседу номер 2. Попасть на второе собеседование оказалось сложнее, чем на прием к президенту. Пропуска на моё имя не было, комм. дирехтор не брал трубки, потом вообще отключился. Прождав час ушел. Наконец перезабили встречу и я (о, какая честь) собеседуюсь второй раз. В результате опустили с начальника отдела продаж до менеджера, типа после исп. срока посмотрим. ЗП типа 30000 на руки, вся белая. Наконец спустя полтора месяца после первой встречи удалось начать работать. В первые дни выяснилось что зп по трудовому договору 15000. Комм. дирехтор в командировке, трубки не берет, на вопросы по поводу того, что на словах одно, а на деле совсем другое, не отвечает. Сама продукция завода не конкурента, все уже давно используют импортную пленку, брак, продажи из месяца в месяц падают. Выбирали как на должность топа, а в итоге оказалось туфта. Короче если жалко свое время, не суйтесь туда. Перспектив нет, завод скоро сдохнет.
У.А. отдельный привет, ему надо научиться отвечать на телефон.