Вроде нет

нет

ПОЗВОНИЛИ СКАЗАЛИ,ЧТО Я ИМ ПОДХОЖУ(ПРОСМОТРЕЛИ МОЕ РЕЗЮМЕ) И ТО.ЧТО СРОЧНО НУЖНО ВЫЕЗЖАТЬ В РЕЙС,НА МОЙ ВОПРОС О ТЕХНИКЕ И ВОЗМОЖНОМ РЕМОНТЕ,ОТВЕТ БЫЛ ИСЧЕРПЫВАЮЩИМ...У НАС ВСЯ ТЕХНИКА НОВАЯ,ЕСЛИ ЧТО ТО И СЛОМАЕТСЯ.ТО РЕМОНТ В СЕРВИСЕ,ПРИЕХАВ ТУДА ЗА 700 КМ,ПОТРАТИВ ДЕНЬГИ,ЯЙ УВИДЕЛ "КЛАШНЫЙ РЯД"НА ПРОЧ УБИТОЙ ТЕХНИКИ!!!ЛЮДИ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ,ЛГУНЫ...СЛОВ НЕТ.БОГ ИХ НАКАЖЕТ.

не получение заработанных денег,сплошной нае...,отсутствие инструмента,запчастей,наплевательское отношение к работникам,отсутствие всяких перспектив,уважающие компании всегда выплачивают чернй нал,дабы не повредить среди народа свою репутацию.

Прошу прощения,но предыдущие отзывы относились к городу Санкт-Петербургу, м.Звездная,Московское шоссе 13,а не к Москве!!!!!!!!!!!!!!!

В Москве есть такая "дилерская "контора
Офис- у хорошего хозяина в сарае лучше.
Интернет ели экономия .Грязь очень старое помещение про кондиционер и нет мысли окна есть. Есть ещё жывые тараканы , регулярно травять
Мфу 2 штуки лет 5
Про сервис в железном ангаре .холод. работяги кто в чем спецодежда предусмотрена в минимальном колич. назывался он раньше "Фотон-Сервис"
контора любить менять названия сейчас "ТТМ- Центр" или "ТТМ-Север
Зарплата через дней 20 числа следушего месяца .Дарите месяц Иван Юрьевичу Носову .

Друзья!Хочу поделиться своим опытом о данном работодателе "Магазин «Royal club» (соц.сети Royalclub_lingerie) (элитное белье, купальники, одежда для пляжа, дома, фитнесса.) по адресу г.Киев, ТРЦ "Олимпийский, 2-й этаж, магазин под номером 2.26"
В начале ничего не предвещало беды...;)
Встретилась на собеседовании с наемным директором,Нагалевской Ириной Анатольевной.Есть еще какой-то инвестор,которого она вообще не представила.Во-первых всех записывает на одно время,мол подождут...Донецкие корни берут свое)))Во-вторых ко мне как к кандидату интерес проявлен НЕ был.С первого визуального контакта стала рассказывать о себе как о самом лучшем профессионале в индустрии моды,мол она может продать все что угодно,и опыт у нее большой,и сверхзнаниями обладает и т.д. и т.п. З/п обещает высокую-от 6000-8000грн.Говорит реально очень много,не выслушивает,перебивает.В принципе-это нормальное поведение человека который очень высокого мнения о себе.(за частую не оправданного;))В общем,по ее желанию встретились с ней еще во второй раз для того,чтобы я посмотрела как она работает и для себя определила,смогу я так как она или нет?)))
Я сказала,что смогу.Она сто раз переспросила-уверена ли я?Потом отправила меня еще на раздумья и вручила распечатанную инфо,которая лишь косвенно касалась тех брендов которые были в магазине.Так она самоутверждалась как диреХтор)))Мое субъективное мнение.
На четко поставленные вопросы я так и не получила ответы.Ну к примеру-если я Вас устраиваю как кандидат...когда я смогу приступить к работе? Ответ-"Ты еще обдумай все,и если что в понедельник выходы."
Выходить на полный раб.день который будет оплачиваться или за очередной инфо-не понятно!?!
Короче говоря,закончилось все тем,что с п-ка все перенеслось на вторник,потом на среду и это все в переписке по E-mail,видимо не было денег на мобильном)))При этом она попросила выслать ей мои паспортные данные...вы наверное как и я подумали,что Ирина Анатольевна серьезный человек.....
Но когда я во вторник не дождалась от нее никакого известия насчет среды,я твердо решила набрать ее сама.То,что я услышала,меня повергло в шок.Стала оправдываться,что у нее много работы и что она совсем обо мне забыла.На мои вопросы опять таки насчет выхода на работу за деньги или за воздух так и не ответила,более того раздражительным голосом сказала,что уже мне ответ дала и что деньги я буду получать когда буду продавать.А когда буду продавать????"Когда придешь на работу!!!И вообще,я занята,я уже дома,у меня ребенок и ужин.Пока."И бросила трубку!
Хахахахаа!Так я и осталась наедине со своими вопросами))))А парадокс в том, что Ирина Анатольевна ищет человека-не конфликтного!))))
Короче,хорошо,что все так закончилось на раннем этапе, а то пришлось бы еще доказывать сколько дней я отработала и на какую сумму продала,чтоб забрать свои деньги.
Хотя с Донецкими не повоюешь-тут им равных нет)))

Ну что защитники "БОДСАЙС", есть у кого фотографии и видео РЕАЛЬНО работающего проектора производства "Бодсайс" не в Магнитогорске ,Челяб.обл,Ростове????
Думаю что таких нет. Общался с коллегами из других городов(уже после того как купил Ф-50) 2-ое человек из 3-х вернули(у 3-человека ф-100 просто пылится в подвале). Я-не конкурент, приобрел Ф-50 за 400 кусков. Мое мнение: консервная банка не стоит и 50 рублей, постоянные сбои, китайское фуфло+наши мастера=адская машина, поторопились с выходом на рынок(надо было все проверить).Оборудование вернули-деньги не вернули.
По отношению к клиенту: классика для мелких и молодых компаний( пока клиент деньги не перевел-облизывают и ссат в уши, как только перевел деньги-ты им больше не нужен, на звонки не отвечают).
На данный момент готовится видео-материал со всеми фактами и обоснованием вышесказанного, скоро будет в эфире. Так что есть ли у кого есть факты работы оборудования "БОДСАЙС" (собственное производство) буду рад пообщаться.
Не хочу кому-то навредить, но те люди которые хотят воспользоваться услугами "Bodsays" должны знать правду!!!

Пафосно. Чрезмерно стерильная обстановка. Даже бахилы пришлось надеть.

Зарплату задерживают , премию обещанную не выдают. Требует очень многого

НО всегда есть свои "но". Речь о несменном генеральном директоре Сульянове Ю.А..
Сказать, что он не особенно то и ценит такой прекрасный коллектив - не сказать ничего. Сотрудники могут просидеть в офисе до ночи, но, даже знай он об этом, никакой компенсации не будет. И это даже не обсуждается. Не обсуждаются вообще многие вопросы, касающиеся зар.платы. Например если на момент увольнения сотрудник не "отгулял" свой отпуск, он не компенсируется. (Вопреки трудовому кодексу, кстати говоря). Чем объясняет такое явление руководство? "Наша компания не имеет ФИНАНСОВОЙ ВОЗМОЖНОСТИ выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска". Возможно, руководству стоит внимательнее изучать трудовые договоры, которые они сами когда-то составили и подписывают с сотрудниками.
Еще обязательно стоит рассказать о "политсобраниях", проводимых регулярно, в конце каждого месяца. Современным языком - "политсобрание" называется "пятиминуткой" и длится около 3х часов. И все было бы не так плохо, если бы кроме подведения итогов за месяц, не было публичного обсуждения ошибок и "косяков" конкретных людей. В цивилизованном современном обществе такие вопросы решаются тет-а-тет. Помимо этого, во время подобных "пятиминуток" приходят клиенты. Так как диван для клиентов находится в общем зале, то клиент за эти долгие часы кроме того что опаздает на встречу, не успеет сделать запланированные дела, так он еще и много интересного узнает о компании. Много того, чего не стоит выносить за стены компании. Ну а если у клиента хватает наглости требовать внимания к себе, то он будет грубо послан организатором собрания. Совершенно бесцеремонно и невозмутимо.
Отношение к людям и в частности к сотрудникам выражаются весьма однозначно: на пле вать. Приведем пример. Генеральный директор решил организовать своим подчиненным корпоратив в честь нового года. Но как всегда, решил сэкономить. И что в итоге? Подчиненные едут на корпоратив в какое то блатное кафе средней прашивости, на чем бы вы думали? На РИТУАЛЬНОМ автобусе. С венками, крестами и прочей атрибутикой. Стоит ли рассказывать о душевном самочувствии сотрудников после такой поездки? Думаю нет. Услышал ли коллектив публичные извенения за это недоразумение? НЕТ. Потому что, скорее всего, недоразумением это не было. Это один из многих примернов, просто наиболее запоминающийся.
Нельзя сказать - плохой он или хороший. Можно просто сделать выводы о том, как руководство "ценит" свой коллектив и клиентов.

Демичева мария md@mosjob.ru
Крайне ужасное поведение сотрудниц. После того, как я отказалась приехать на собеседование, сотрудница агенства забрасывает меня гневными электронн6ыми письмами:
здравствуйте еще раз. Мы с Вами общались относительно позиции секретаря в компанию на ст.м. Бауманская. Хотела уточнить, что первая встреча может также пройти в режиме видео- или телефонного интервью, но, к сожалению, Вы бросили трубку на середине разговора, а затем не ответили на звонок.

В любом случае, уровень Вашего профессионализма я уже успела оценить.

Искренне надеюсь, что с подобным отношением к деловому этикету Вам все-таки удаться найти работу и задержаться там на хоть сколько-нибудь значимый срок.

Успехов в поисках.

Да успокойтесь Вы уже. К чему эти выдумки про психологов-книги-исследования? Статьи какие-то выискиваете, уколоть пытаетесь, скобочек вон сколько понаставили, будто бы снисходительную улыбку из себя выдавливаете. Итак все понятно, не умеете по телефону общаться – и ладно, найдете работу на другом поприще.
--------------------
Стрессоустойчивости у сотрудников компании - НОЛЬ.

Дыра страшная. Обещают горы а реально очень сильные задержки по зарплате

Будьте осторожны с этой компанией она какая-то подозрительная. сайта нет, все очень расплывчато на собеседовании,офис без вывески на Орджиникидзе,чем занимаются не говорят на прямую, зарплата серая. в кабинете без окон человек 10 сидит.куда еще-то сажать.ЗРЯ ПОТРАТИЛА ВРЕМЯ не серьезный работодатель.

Компания давно "умерла". Новым сотрудникам обещабт золотые горы, но при увольнение кидают на деньги. З/п есть серая и белая. Штрафы огромные.При получении з/ вычтут все что можно. Товара нет. Конты стоят на таможне по 6 месяцев. Денег должны всем поставщикам за товар. В долг уже ни кто не дает. Клиенты разбегаются. Начальство неодыкватное. При решении вопросов по работе у начальства не найдешь вразумительного ответа. Стрелки переводят друг на друга.
Если хотите геморой на свою голову, вам будут рады. Не ходите туда работать и не тратьте свое время. Компания мягко говоря плохая.