Даже не знаю, что написать... Надо повесить 5 полотенец в уборной, а то нас так много, что одно быстро становится мокрым)

Слишком быстро заканчивается рабочий день=)

офис находится в подвале жилого дома, отбор происходит в 3 этапа, после 1 этапа в основном отберают девушек или парней с опытом работы, хотя в описании на вакансию указано (без опыта, начальный уровень), критерии отбора мягко говоря непонятны. В общем там токо Зайнабу пахать.

Система контроля рабочего времени (Монитор) улыбнула. Пиши все, что делал, сколько раз вышел в туалет или подышать воздухом, при том, что офис находится в подвале. По сути, если работы текущей нет - придумай ее сам, а потом еще и опиши как классно и быстро ты с ней справился. Интернет даже по рабочим вопросам суровое табу. Несмотря на большое колличество клиентов, зарплаты маленькие, поэтому выплачивать такой мизер своевременно не трудно. Незнаю, кто там как пашет, но даже директор ездит в маршрутке.

ООО «Актив ВИД» принимает на работу людей, заключая с ними трудовой КОНТРАКТ, чем нарушает нормы трудового законодательства. А именно, в соответствии со статьей 21 КЗоТ Украины контракт является особой формой трудового договора и сфера его применения определяется законами Украины. Собственник или уполномоченный им орган может требовать от работника, работающего по бессрочному трудовому договору, заключения контракта только в том случае, если он относится к категории работников, которые согласно законам Украины работают по контракту. Ни одна из должностей в ООО «Актив ВИД» не относится к такой категории, но заключать предлагают именно КОНТРАКТ. Ведь по нему уволить неугодного сотрудника легче. Да и условия в этом контракте, мягко говоря, оставляют желать лучшего, все пункты прописаны исходя из интересов работодателя. Понятие соцпакета не предусмотрено и забыто.Увы…
Так вот, заключение контракта в случаях, не предусмотренных законами Украины, не допускается, поскольку это снижает уровень социальной защищенности работников и противоречит требованиям Конвенции МОТ N 158 (1982 г.), ратифицированной Украиной 04.02.94 г..
В соответствии со статьей 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях нарушение требований законодательства о труде влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, которым предоставлено право приема на работу, [на] граждан - собственников предприятий или уполномоченных ими лиц до десяти минимальных размеров заработной платы.
Вот так, а вы говорите честная компания, хорошие люди.

Очень долго сидела и думала......и придумала, пусть другие пишут, а мне все нравится:)

Нет оплаты больничного... Все остальное - лишь человеческие эмоции....и рабочие моменты, которые случаются на любой работе, даже когда ты уже не подчиненный, а работодатель))))

Отсутсвие оплачиваемого больничного. Отпуск 10 рабочих дней в год.
Остальное по мелочи, думаю если бы были более серьезные проблемы я не работал бы в компании так долго.

как я уже говорил идеально никогда не будет. Меня устраивают рабочие условия

Есть сотрудники, которые работаю длительный период времени и конечно ведут себя не совсем правильно с новенькими, но это зависит от воспитания человека, а не от работодателя.

Понятно, что при желании можно придраться к чему угодно. Но будучи объективной, скажу, что недостатков пока не обнаружила.

Внимание! Банальный обман соискателей работы и клиентов выставлен как высшая планка совершенства, с проецированием этой парадигмы как высшего блага для тех кто не воспринимает это мировозрение. Подражание сетевому маркетингу, деление на свой чужой и преклонение перед отрицательнами ценностями.

1. З/п ниже средних по городу для специалистов, 3й з/п нет, премии минимальные
2. Отсутствие профессионального роста
3. Отсутствует соцпакет как таковой, больничные не оплачиваются,
отпуск практически не оплачивается
4. Начальство не ценит своих специалистов и их мнение как таковое, режим на фирме очень похоже на заводской как при СССР
5. Не обучения персонала, только ставят требования и всё

1. не очень большие зарплаты

Очень трудно сказать что-то плохое. Если оставаться человеком и компетентным сотрудником в компании, нести ответственность за свои действия, то никаких проблем не будет.