Не обнаружила

Приятный коллектив, с многими бывшими коллегами общаемся до сих пор, неплохой опыт в офисной среде, забавные корпоративы, з/п без задержек, отпуск тоже.

Белая зп Громадный фронт работ если бы было грамотное руководство

мне непонятно, что же так с пеной у рта многие пишут негатив...вас задели? обидели?? чего-то не дали???
и надо пожаловаться всему миру?
плюс ещё облить грязью людей, личностей, с которыми вы работали...как минимум это некрасиво. ну а вывод один- что вы сами "люди", которые обижены жизнью.
если вы приходите в компанию, в которой есть свои принципы, правила (что не скрывается и сразу вам об этом говорится!)...то будьте добры их читать, осознавать и понимать то, что придя и подписав бумаги, вы согласны с этими правилами! работая в компании, со временем вы можете понять, что путь этот не ваш- и насильно вас никто держать не будет. но быть недовольным, копить злобу, потом всё же уйти и потом написать грязь...разве не это то, что можно назвать ябедами и детьми???

скажу за себя: в данной компании я почти год. за этот год я прошла путь личностного и карьерного роста! за это могу сказать только спасибо компании и людям, которые работают со мной. придя секретарём, я работала и хотела двигаться дальше, расти как лично, так и в компании и у меня это получилось! коллектив в компании отличный! с этими людьми приятно и работать и отдыхать! многие становятся близкими.
Александр Михайлович и Татьяна Николаевна- это мудрость в первую очередь. и короны, о которой так часто пишут, там никакой нет! есть хорошие слова- Прежде чем осуждать кого-то, возьми его обувь и пройди его путь... и только тогда вы сможете что-то сказать, если будет что сказать!!!

что касается сессий (собраний групп): извлекайте пользу из всего что с вами происходит! работа в команде, умение слушать (опять же повторяюсь), умение говорить...всё это ваш личностный рост! и только таким образом растут все!

ну а тот, кто не принимает этого, кто не хочет расти, кто не хочет вложить свой вклад- НЕ ПРИХОДИТЕ и не мучайте себя!

Я в шоке оттого, что тут написали... Вот моя оценка, человека который проработал в этой компании не один год, пережил в ней кризис ;-)
Хорошая компания, дружный коллектив, возможности для роста - неограниченны (все реально зависит от вас и никаких вам палок в колеса от руководства - как говорится берись и делай мы тебя поддержим, (мой пример). Белая ЗП, выплачивает вовремя + есть бонусы, что заработал то и получишь. В потолок "плевать не дадут", да и на пол тоже))). Руководство со своими заморочками, но они реальные профессиональны своего дела, многому могут научить, если есть желание и стремление стать профессионалом. С новичками всегда работает наставник-куратор. Большой плюсов - прекрасная атмосфера в коллективе. Знаю, что многие работают и сейчас - РЕБЯТА ВАМ ОГРОМНЫЙ ПРИВЕТ!!!

В "ТемпСтройСистема" задействовав мозги, усердие и трудолюбие Вы без проблем продвинитесь по карьерной лестнице. Повышений никто не задерживает, как это часто бывает, когда в какой-нибудь компании хорошо себя чувствуют только "старички". Всё зависит от того, как работаешь. Большой плюс: все официально, белая индексируемая зарплата, страховка.
Руководство компании всегда готово к диалогу, постоянно проводятся собрания с участием сотрудников, на которых обсуждаются вопросы компании. Все свои пожелания, предложения и недовольства коллектив спокойно обсуждает за столом и доносит непосредственно до начальства, а не шепчутся друг с другом между собой на перекурах, постоянно озираясь по сторонам.
Коллектив сплоченный, дружный, чему способствуют проводимые время от времени корпоративные мероприятия.

положит. впечатления видимо только у "подсадных" сотрудников фирмы

Положительный аспект данной компании - предоставляют много трудиться, организуют обучение технологиям гидроизоляции, характеристикам продаваемых материалов.
Имеются два офиса, оборудованных рабочими местами с компьютерами и другой оргтехникой.

не слышал

1) Хорошая возможность получить управленческий опыт. Могу долго загибать пальцы, когда специалистам давали менеджерские должности и люди дозревали уже по ходу. Сам получил в Конторе первую гендиректорскую должность. Следующую на рынке нашёл за неделю.
2) Отношения семейные. Босс - папа. Ребята, кто ушёл, очень тепло относятся к тем, кто остался. Люди отсекаются или на испытательном сроке, или потом работают десятилетиями.
3) На уровне сотрудников, контактирующих с Боссом, возможностей довольно много. Новые проекты идут регулярно.
4) Обратить на себя внимание Босса раньше было не сложно. Он присутствует на многих линейных совещания. Если человек впрягается, то его быстро замечают.
5) Есть участки работы по которым у Конторы очень сильные позиции: взаимоотношения с поставщиками, юридическая служба, логистика, технологии управления. Участники рынка Контору знают и уважают. Такой юр.поддержки не видел больше нигде.
6) Хорошая возможность пообщаться с буржуями. Трижды ездил на завод в Италию. Два раза переводчиком для делегации партнёров и раз на обучение. Регулярно встречал буржуев на Родине. Общение с ними по телефону - ежедневно. Язык - английский. Кстати, собеседование с Боссом по-английски провалил, но в Контору попал. Язык пришлось учить быстро. Быстро - это за 7 месяцев с pre-intermediate до advanced.
7) МГУ через дорогу. Очень удобно учиться. Занятия в магистратуре экономфака начинались в 18:30. Сейчас в 19:00.
8) Был офис в Москва-Сити в 2008. У меня в Подольске на двоих был оупен-спейс 63 кв.м. с собственным санузлом и свежим ремонтом.
9) Много мотался - машину компенсировали.
10) Зарплата - белая.
11) Все операции - белые.
12) Связи на стороне клиентов. Самые большие компании. Самый высокий уровень.
13) Когда решили нанять преподавателя для группового обучения языку - компания выделила помещение в нужное время.
14) Связь, трубка, ноут - за счёт компании.
15) Когда начинал работать 80% менеджеров были выпускниками МГУ.

Заглянул на сайт. какая-то переписка и возня. Не пойму, с чем связано внимание к этой фирме. Обычная говноконтора.

Проработала в компании 6 лет ,выросла от простого бухгалтера до старшего ,и главного бухгалтера по УСН, хочу сказать что воспоминания о компании двоякое ,однозначно хочу сказать хорошие слова о Носовой Ирине Викторовне , как о человеке понимающим в бухгалтерском учете.. это была мой учитель и наставник,,,в делах и в финансовых вопросах.коллектив был сплоченный и корпоративы в Новый год и летом сближали людей по духу и интересам.

Отдал этой компании много лет, больше десяти.
Поначалу все было хорошо, хорошие люди, нормальный коллектив.
Высокомерное отношение Александра Михайловича ко всем сотрудникам, как к своим холопам.
Развал компании начался с приглашением консалтинговой фирмы и попыткой натянуть на ТемпСтройСистему спецовку от Тойоты с ее конвейерной технологией, что было неприемлемо в данных условиях. Началась так называемая МУДа, которой занимались много лет, отвлекая сотрудников от основной работы на более чем по пол дня, но в то же время и работу спрашивали, на которую времени почти не оставалось. Потом пошла визуализация, которую за глаза называли полоса препятствий.Папки отделов, где каждый сотрудник писал свои должностные обязанности на случай его внезапного увольнения или других непредвиденных обстоятельств. Эта папка предназначалась для того, чтобы новый, пришедший сотрудник мог прочитать инструкцию к действиям и тут же заменить ушедшего сотрудника. Только вот забыли, что мозги сотрудник не может в эту папку положить, чтобы его правопреемник думал так же, как и он. Бесконечные совещания с 18 часов и до пол ночи, толку от которых полный ноль. Театр одного актера. один сидит перед коллективом, пьет чай и разносит всех остальных, который сидят и слушают этот бред, что все плохо работают, один только руководитель стройки работает хорошо. А эти самые руководители стройки менялись как перчатки, в год по два штуки.
Заседания, совещания, постоянные эксперименты по улучшайзингу производственных процессов, описание этих процессов, кому что в голову взбредет, и вся эта бредятина принималась как руководство к действию. Много чего было такого, что мешало работать коллективу. А консультанты, коих уже многих нет в ТСС любили вопросы задавать, А это процесс или не процесс, хотя в производстве почти ничего не соображали.
Короче говоря доулучшались, доэкспериментировались, что развалили то, что в начале 2000-х громко именовалось ТемпСтройСистема и было монополистом на рынке полимерных кровель. Александр Михайлович к людям всегда относился как барин к холопам, точнее как к расходному материалу. Человек мог работать годами за мизерную зарплату, в то же время, если он увольнялся, на его место брали человека с зарплатой в два а то и три раза выше, а повысить работнику с опытом это нельзя. Стоило человеку заикнуться насчет повышения зарплаты, как тут же ему предлагали уволиться, и на его место брали нового, без опыта, но с значительно большей зарплатой. Такая была дискриминация.