Директору наплевать на нужды сотрудников! Зарплату может обещать месяц. Платит с задержкой в месяц. Ежемесячно выбиваем з/п. Чем живут водители не интересуется. За переработку пока получаем обещания - 4 месяца не платил за переработку. Водители не оформлены, нет даже трудового договора.

Есть пару кренделей в руководстве которые чуть-чуть разбираются в своей работе вместо МНОГО!

Если Вы хотите работать на дядю за три копейки, которые платят с большой задежкой , то айда в эту контору!! Красивая картинка создается изначально, сайт напичкан всякой фигней, большой офис. много сотрудников, но на самом деле внутри змеиное гнездо, постоянная текучка сотрудников, остаются только те кто имеют деньги и других...Много ненужных действий, много обязанностей, на дела времени не остается, за выполнение плана нечего не платят, а только обещают! А вот если пару месяцев компания план не выполнит, то сразу нужно всех дружно шрафануть!! Про карьеру можно забыть, все вакантные места заняты своими людьми. Конечно это какой никакой опыт, но не постоянное место работы, со мной много кто согласится, поэтому не тратьте свое время и ищите добросовестных работодателей!!

В принципе все хорошо. Можно было бы зарплату по больше

ОБМАН!!!!Пугачевская, 159 офис 707 г. Саратов. Визитки «Компьютерная помощь» по подъездам. Я обратилась по объявлению, которых очень много на barahla.нет, avito и других сайтах по работе: «Распространитель рекламы» «Сотрудник в рекламный отдел» и т.д. Телефоны 89873723714 – Елена, 89085553145 Юлия, 89297707816 Александра Бреева. За размещение 3 визиток под домофоны (без входа внутрь) за смену с 16 до 20 часов оплачивают 500-1000 рублей. Проработали со знакомым неделю – четко выполняя инструкции. Трудовой договор нам так никто и не предоставил. После недели работы пришли за зарплатой. Вместо обещанных 3500 (за 7 отработанных дней) мне дали 1000 рублей, а остальное якобы списано за штрафы, которые обосновать и доказать так и не смогли. Моему знакомому вообще не дали денег, по такой же причине. На все мои вопросы – как фамилия руководителя, как называется организация, где документы, подтверждающие мои нарушения и наложение штрафов и т.д. ответа не получила. Организация из Санкт-Петербурга якобы называется Эксперт. Действия явно противоречат Конституции РФ и трудовому законодательству. Намерена серьезно разобраться с этой организацией и направить Требования в соответствующие органы по поводу легальности деятельности организации. Кто еще попался на их обман: «Мы уменьшили заработную плату за Штрафы» – смело сообщайте сюда!
P.S. юридическое обоснование незаконности: ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) и иными федеральными законами. Так, согласно ст. 67 ТК РФ отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения к работе. При этом работодатель обязан в 3-х дневный срок оформить и выдать трудовой договор работнику в соответствующем порядке.
Мне трудовой договор так предоставлен не был.
Трудовым законодательством также предусмотрены жесткие требования, которые определяют случаи, размеры и порядок удержания из заработной платы работников (при этом, общий размер всех удержаний не может превышать 20% от заработной платы).
Так, ст. 137 ТКРФ устанавливает случаи, когда работодатель произвольно вычитывает сумму из заработной платы по своей инициативе с виновного работника. К этим случаям относится лишь дисциплинарная или уголовная ответственность, применение наказания по которым производится исключительно в порядке предусмотренном уголовным и административным законодательством.
При этом штрафы, устанавливаемые работодателем не относятся ни к одному из допускаемых законом видов ответственности, и следовательно, документы (Трудовой договор, инструкции и т.д другие локальные акты) содержащие штрафные санкции в соответствующей части не подлежат применению и не влекут за собой никаких последствий для работников.
В моих действиях признаков диспциплинарного или уголовнонаказуемых последствий не обнаружено, и штрафные санкции не применимы.
Согласно ст. 136 ТК РФ и ч. 3 ст. 247 ТК РФ на работодателе лежит обязанность уведомить об условиях изменения в заработной плате. Эти изменения должны быть обоснованными, оформлены подтверждающими документами и соответствующими локальными актами.
Меня с локальными актами, устанавливающими какие бы то ни было изменения в размере моей заработной плате не ознакамливали и тем самым я была лишена возможности защищать свои права и обжаловать незаконные действия.

Компания ЗАО "ТТН-групп", возглавляет ее Недураев Тимур Евгеньевич. Тактика работы с персоналом такая: привлекает к работе специалистов и даже какое-то время платит им зарплату. Потом нагружая их и выжимая из них все, что только можно, перестает платить деньги, ссылаясь на их отсутствие. Но, это только начало. Задержка зарплаты может доходить от одного месяца до трех, после чего он выплачивает часть средств и теперь уже перестает платить вообще (месяц, два, три полгода и более), при этом заставляя сотрудников работать с максимальной отдачей. Разумеется, что после такого люди не выдерживают и увольняются.
В последнее время он решил применить подобное и к администрации офисного центра, где до последнего времени арендовал помещения. Но, те его быстро раскусили и за неуплату аренды описали и изъяли все материальные ценности, которые находились в офисе, а сам офис сдали в аренду другим предпринимателям. Так что, на данный момент Недураев Тимур Евгеньевич не имеет ни офисного помещения, ни штата компании, ни бизнеса. При этом он резко теряет имидж своего президентства в компании ЗАО "ТТН-групп", имеет семизначные долги по займам и с удовольствием пожинает плоды тесного сотрудничества со следственными органами, судом и прокуратурой.
Будьте предельно внимательны при партнерстве с компанией ЗАО "ТТН-групп" и лично с Недураевым Т. Е.

Контактные лица: Недураев Тимур Евгеньевич.
Моя история:
Общение происходило в офисе компании с тремя соучредителями.
Брали деньги под "разработку и внедрение на российский рынок светодиодной продукции".
Выдержали три договора. Два первых - процентные (5% ежемесячно), срочные (на 3-и месяца), с обеспечением: автомобиль супруги Недураева Infinity FX35 гос.номер х242хх 150rus, третий - без процентов и обеспечения сроком на два месяца от 01 мая 2011 года.
Последний разговор с Недураевым Т.Е. проходил в офисе компании за несколько дней до истечения срока договора по адресу: Земляной Вал, д.50 А/8, стр.2, я выслушал жалобы о трудностях в бизнесе и заверения о порядочности и добросовестности исполнения своих обязательств передо мной. Затем, связь была прервана. Мои звонки и письма игнорируются.
В январе 2012 года компания не заплатив аренду бесследно исчезла из офиса, оставив кое-какое имущество арендодателю.

Сумма убытков: 1.150.000 рублей (по договору).

Жестокое враньё про перспективы роста и светлое будущее. Они здесь есть только для тупых подхалимов, стукачей, и умеющих красочно отчитываться лучше чем работать. Даже молодые специалисты, проработавшие всего несколько лет попадают под сокращения. Сотрудников сокращают целыми отделами. Имеет место проблема некомплектности смен из-за крайне низкой зарплаты на некоторые должности, и отсюда вытекает проблема повышенной нагрузки на остальных работников в смене и бесплатного совмещения функций. Конкурсы на замещение вакантных должностей часто проводятся для галочки, и всем на комбинате с самого начала ясно кто из действующих сотрудников ЗАО ИП займёт ту или иную должность. Тем не менее, отдел кадров приглашает на собеседования конкурсантов (в основном студентов) со стороны для массовки, чтобы оправдать свою зарплату и создать видимость работы. На часть должностей конкурсов вообще не проводится, а в один прекрасный момент все узнают о том, что в связи с оптимизацией бизнес процессов на очередную вновь созданную должность принят супермегапупертипаспециалист (чей-то старый друг, подруга, в песочнице вместе играли, или ходили в один и тот же спортзал). У американского руководства своё, специфичное, видение того, что в рекламе ЗАО Интернешнл Пейпер называют развитием и карьерным ростом. Рост, по их мнению, может быть не только вверх, но и вбок, т.е. перемещение на должности в других подразделениях аналогичные по уровню предыдущей должности. То есть устроился сотрудник на предприятие, а его каждые год-два-три перемещают с производства в отдел, из отдела на другое производство приговаривая при этом : “Вот видишь, как мы тебя развиваем, ты не сидишь на одном месте, ты двигаешься, цени, что мы даём тебе такую возможность”. Хотя, фактически, человека не развивают, а просто затыкают им кадровые дыры. Хотите быть затычкой ? Вам на ЗАО Интернешнл Пейпер !

Полное отсутствие карьерного роста. На должности выше рабочего берутся только родственники, знакомые - кто угодно только не спецы отработавшие на пр-ве мног лет и знающие его как свои пять пальцев. Многие работают еще со времен СССР с соответствующим мышлением и логикой. На вакантные должности среднего и высшего состава создаются фиктивные конкурсы и даже рассматриваются настоящие специалисты, но итог ясен заранее - кто-то из своих. Широко известен казус такого рода произошедший на комбинате в 2008-10 гг. (не помню точно) - проводился конкурс на замещение координатора чего-то с требованиями: В/О известных ВУЗов, знанием английского и финского, о/р и т.п.. - и находились люди соответствующие требованиям - в итоге все затихло и потом как выяснилось должность заняла девушка закончившая местное ПТУ родственница одного из менеджеров рук.состава. Приезжают спецы из СПб и Москвы, но долго не задерживаются - система свой-чужой выдавливает всех.
Менеджеры низкого звена - безликие-безголосые рабочие лошадки на них держится все предприятие - чаще всего получают оклад меньше среднего рабочего на том-же предприятии.
Американцы смотрят на танцы русских руководителей сквозь пальцы - продукция идет и все ОК.
Учитывая, что IP градообразующее предприятие - рабочие не имеют возможности альтернативной смены работы с похожими условиями и работают без возможности продвинуться куда-либо.

УМФ-Консалт/ПартнерСофт, компания из Питера. Предлагали удаленную вакансию разарбоочика/программиста 1С удаленно в Г.Пенза.
Дали выполнить усложненное тестовое задание.
Гарантировали даже в случае его выполнения выплату компенсации в размере 3000 руб в случае его выполнения в соответствии с требованиями. Сказали, что компенсация выплачивается независимо от дальнейшего трудоустройства.
В письме сказали что возможно уточнить требования по ТЗ.

В итоге дали демо-конфигурацию "ПС:Мебельное производство 2.0" под обычные формы.

Спросил пару вопросов о выполнении ТЗ, обратного ответа пришлось ждать более 2-х дней. Позвонил по телефону что был указан в письме. Некая Наталья Одарюк раздраженным голосом сказала что передала вопрос куда то дальше...

В итоге после проверки задания сказали:
"К сожалению, учитывая недостаточный для нас уровень реализации, мы вынуждены отказаться от Ваших услуг."

Что именно не так и какой им нужен был уровень - не сказали.

P.S. На мой взгляд в фирме вообще не налажена обратная связь с собеседующимися!
Кому не жалко тратить время - выполняете тестовые задания вникуда этой организации!

Компания в лице ген. директора Сергея Алексеевича Косарева заказала у меня пакет материалов по продвижению нового бренда компании SUNTAN, заключила договор и подписала заявку на оказание услуг, подписала без печати, чтобы уклониться от налогов. В результате сотрудничества компания получила подробную программу продвижения, календарь мероприятий на год и ряд консультаций по продвижению. Сейчас директор скрывается от ответа, пересылает письма неизвестному мне специалисту компании, которая отвечает в хамской форме и отказывает в оплате услуг без обоснованных аргументов. Сотрудничество прекращено, заявление о компании передано в налоговую.

Надомная работа по изготовлению.. или как дурят граждан..

В последнее время в газетах в рубриках "работа" появляются предложения о надомной работе. Решив выяснить, что за вид деятельности предлагается, было решено позвонить по указанному телефону.
В подобных случаях мошенничества обычно отвечает автоответчик, где женщина предлагает надомную работу по изготовлению гелиевой, свечной продукции. Встречается так же предложения по изготовлению мебельной фурнитуры и выращиванию грибов. В ходе монолога обещаются зарплата в размере 15000-20000руб/мес. После всех убеждений относительно легкости и доступности работы, диктуется схема проезда и время прибытия на первичное собеседование. Обычно это время в промежутке с 11.00 до 14.00( например к 11.30). Местом встречи чаще всего бывает служебный вход какого то дома культуры или киноконцертного зала.(например д/к Метростроя, к/з “Авангард”, Авиастроя). К указанному времени к собравшимся выходит якобы представитель компании работодателя и приглашает в комнату, где проводит лекцию о том какая технология применятся при изготовлении продукции. Например что парафин плавится при 80 градусах а гель при 120..
В самом конце речи, спикер как бы вскользь говорит о необходимости пройти обучение, которое стоит ~3000р, причем первое(первичное) занятие бесплатно.
Продукция и материалы выдаются обычно бесплатно после прохождения обучения. Обучают обычно заливке чего-то (например, эпоксидная смола, парафин) в специальные формочки. За каждый экземпляр изготовленной продукции платят по 3-20р. Обучение предлагается начать на следующий же день.
Перед обучением(или после первого занятия) Вам предложат заплатить указанную сумму и подписать: договор о том что вы прослушали курс лекций, договор о проведении комплекса теоретических и практических занятий по данной теме, с последующей практической аттестацией и возможностью трудоустройства Заказчика на договорной основе. После подписания и оплаты, выдается материалы в виде например куска парафина, 6-ю формочек и пары метров ниток(фитилей).См.рисунок ниже. Заключается договор поставки на пробную партию (6 свечек). После этого дома вы проводите все необходимые операции, изготавливаете свечи, приносите их в назначенный для сдачи продукции день. При этом их обычно бракуют, дают якобы рекомендации и предлагают проделать все заново. И так до бесконечности.. лишь изредка, для вида принимая продукцию на пару десятков рублей. Но речи о том чтобы заработать, или хотя бы “отбить” заплаченные 3000р даже и нет! Основной контингент подобных заработков –это беззащитные пенсионеры или матери с маленькими детьми, причем это в первую же очередь люди с и без того малым достатком. Т.е основная “фишка” этих работодателей – взять деньги за обучение и не принимать готовую продукцию, до той поры пока человеку не надоест ходить на бесконечные консультации-сдачи.
В настоящее время на территории кино-концертного зала “Авангард” (ст.м.Домодедовская, ул.Генерала Белова, д.18, оф.24) существует подобный центр надомной продукции. –представительство некого ЗАО “Радуга” под предводительством индивидуального предпринимателя Соколуниной Елены Николаевны. Юридический адрес ЗАО находится в г.Новгороде. В Москве от ее имени действует ее региональный представитель некая Кристина Валерьева (740-8388).
На собеседовании обычно бывает порядка 20 человек. Занятия, лекции длятся порядка 40мин. В неделю бывает всего 2 дня консультаций (продолжительностью час) и 2 дня для сдачи-отфутболивания, продолжительностью тоже 1 час. Хотя на предварительном собеседовании обещают принимать продукцию с 12 до 17 каждый день, включая субботу, кроме воскресенья. Офис представляет собой не обустроенную комнату маленькую комнату с 4-мя рядами стульев, 2-мя столами и шкафа с образцами продукции. При посещении подобного работодателя сразу чувствуется временность и однодневность находящейся в ней конторы.. ЗАО “Pадуга”. Заправляют всем этим делом 3 девушки возраста 25-32 лет(Кристина Валерьевна, Снежана и женщина лет под 60-ят, хохлушка, темные волосы обычно в пучок) есть подозрение на наличие их директора –лица Кавказкой национальности лет 50-ти, с лысиной, седой, полный, обычно в очках преимущественно дымчатого цвета. С клиентами общаются доброжелательно лишь до получения денег за обучение. При мне женщина просила за деньги заменить треснувшую у нее форму для свечи, но получила отказ, в то же время представитель ЗАО “Pадуга” настаивала чтобы женщина изготовила 60шт. к следующему дню свечей пользуясь одной формой, что физически немыслимо.
Поняв "фишку" обмана, 24.05.07 было подано заявление по п.3.4 ДОГОВОРА в произвольной форме на имя представителя учредителя ЗАО "Радуга".(договор заключен 21.05.07). В заявлении представитель учредителя ЗАО "Радуга" обязался рассмотреть заявление в течении 10 дней. По пришествию указанного времени учредитель ЗАО "Радуга" сославшись на возникшие трудности(пересылка документации из Новгорода) продлил время рассмотрения до 14.06.07. В очередной раз, по пришествию указанного времени учредитель ЗАО "Радуга" сославшись на возникшие трудности(праздник РФ) перенес исполнение обязательств на 18.06.07. Т.е деньги не отдает!
По прошествию 35 дней в течении которых велись почти каждодневные переговоры-отговорки сумма в размере 2250р была возвращена.
29.06.2007г. представительство ЗАО "РАДУГА" оперативно покинуло к/з “Авангард". Надо подозревать, что данная процедура знакома и хорошо отработана сотрудниками ЗАО "РАДУГА", перебравшись в другой офис и возможно сменив название контора вновь оживет и продолжит добровольный отъем денег у населения. Поэтому просим при обнаружении подобных недобросовестных работодателей сообщать на нашу почту: nadomnay@yandex.ru или форум.
Первейшим признаком подобной конторы явлется условие заплатить довольно крупную сумму под любым предлогом.

Привет всем. Я как последняя дураопалась на эту удочку и заплатила 4000 рублей. Вроде все шло хорошо а потом началось отфутболивание то не так это не правильно. Короче не платите деньги за работу на дому. Мы должны получать зарплату а не мы им платить за лохотрон. Не ездите даже на восстания 4 в Питере.

Есть в Санкт-Петербурге компания ЗАО "Радуга" по изготовлению свечей, магнитиков и т.п. на дому. ЭТО ОТКРОВЕННЫЙ ЛОХАТРОН!!!!!!!!!!!!!!!!!! Номер их дают на бирже труда и все газеты пестрят, едешь туда, там заключается договор, платишь 4 тыс. рублей, в договоре прописано, что при расторжении договора их возвращают. В итоге возишь возишь эти свечки, а их не принимают, мол плохо сделаны, через какое-то время тебе это надоедает и ты просишь расторгнуть договор, тебе дают написать заявление и вечером сообщают, что договор будет расторгнут только в судебном порядке!!!!!!!!! Ждите говорят, повестку в суд!!!!!!!!!!! Не ходите туда!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Спасибо за отзывы с уточнениями. Искал в бесплатных газетах объявления о надомной работе. Не поленился всем перезвонить за один час. Автоответчики с разными голосами, разными названиями компаний, разные адреса. НО одни дни проведения "собраний" 10,11 декабря, либо 11,12 декабря в 12.00, либо 14.00.
Мои наблюдения:
1. 8-495-940-95-54
ТК РФ (по желанию)
до 20000 т.р. / нед.
матирование стекла
фоторамки
логотипы
11, 12 дек. в 12.00, Селевёрстов пер, д. 1 А, вход со двора, цокольный этаж, офис 14, из метро направо, по Даеву переулку, вход в первую арку направо
"Центр удалённой работы"

2. 8-985-455-53-27
до 15000 т.р. / нед.
10, 11 дек., в 12.00, Волгоградский пр-кт, д. 32, к. 5 (здание мебельного центра "Москвич", вход С), ждать у входа.
"Московская производственная холдинговая компания"

3. 8-495-641-78-02
до 20000 т.р. / нед.
"РБ-пром"
сувениры,
менеджеры по продажам,
промоутеры-курьеры,
дизайнеры.
10,12 дек., в 14.00, ул. Правды, д. 8, к. 13, 2 подъезд.

4. 8-499-340-24-84
до 15000 т.р. / нед.
"Центр надомной работы"
10,11 дек, 12.00, ул. Угрешская, д. 2, центр.проходная, Технопарк "Синтез".

5. 8-495-662-07-52
ТК РФ (по желанию)
до 20000 т.р. / нед.
"Московское объединение"
ароматизаторы, наборы дет.творчества, люкс.