1. Систематические задержки по выплатам заработной платы
2. Нет положения о премировании, хотя премия может составлять до 50% совокупного дохода. Соответственно часто люди получают голый оклад с мотивировкой "предприятие не выполнило план на месяц". Об этих планах сотрудников не ставят в известность. Таким образом зарплата - это лотерея.
3. Положение об оплате труда есть, но оно регулярно нарушается, задержки по выплатам зарплаты составляли в 2011-2012 году до 15 дней, в 2013 без задержек, но без премий и по минимуму. в 2014 рабочих распускали до 2,5 месяцев в отпуск с 2/3 окладов, ИТР сидел без зарплаты.
4. Ненормированный рабочий день используется как механизм скрытия случаев сверхурочной работы.
5. Для рабочего персонала установлена сдельная форма оплаты труда, но расценки постоянно снижаются.
6. Персонал в этой компании - это рабы, нужные для реализации амбициозных планов семейства Ваньковых по покупке новых мощностей группы компаний и для удовлетворения собственного самолюбия.
7. Инженерных сотрудников вообще не ценят, пожалуй это самый ненужный персонал с точки зрения руководства. Им нужны только менеджеры-продажники и рабочий персонал. Кстати поэтому качество продукции резко упало. Объемов по подстанциям и трансформаторам набрали много, а прорабатывать некому, все "мозги" уволились, продукция собирается на коленке.

До середины 2011 года компания хорошо развивалась. Даже в кризис 2009 года зарплаты всё равно выплачивались хоть и с небольшой задержкой. На это особо не обижались потому что прежний директор собирал коллектив и объяснял какие трудности и когда будут деньги. В 2014 году задержки по зарплате достигали 3 месяцев, но никто из хозяев о-в не заморочился объяснить "быдлу" почему задержки по зарплате и когда что ожидать. В 2011 году акционер-папа сместил прежнего директора и поставил своего бездарного сына по прозвищу "Оксфорд", он постоянно хвастал своим английским образованием. С этого момента фирма пошла вразнос. Разрушены прежние традиции коллектива, набрали бездарных некомпетентных руководителей в помощь сынку (Зотова, Плаксина, Смольский). Фирма стала на путь лохотрона в зарплате. Юный президент компании Миша Ваньков первым делом избавился от непонравившихся работников, исключительно по личным причинам, абсолютно не понимая роль каждого в системе производства. Естественно все стало ухудшаться. Акционер старший в работе ориентируется на сплетни и доносы, не вникая в их суть. Естественно этой его слабостью пользуются все кому не лень. В общем дор улились папа с сынком до ручки. Слава богу, что ушел из этого гадюшника.

КОМАНДЫ нет, объём очень боль

БОЛЬШОЙ минус - нет структурной организации процесса (ген. директор), просто ищут виноватого "крайнего". Кем бы ты не работал буде

Если посмотреть без эмоций со стороны, то в компании есть определённые плюсы...можно получить очень хоро

...

Думаю не для кого не секрет, что в каждой компании основным фактором успеха, являются как раз его сотрудники. (здесь открыть Америку, увы не получилось.)))).. )
Что касается продвижения молодых специалистов как Артема Ухина, Алексея Лазарева, то с этим, наверное, трудно не согласиться, каждый преуспел в своем деле, но что повлияло на это??? Воспитание своих кадров и благоприятный микро климат на предприятии, или же личностные качества, каждого из них…ааа??? Вопрос остается открытым…..)))))

Что касается, выражение недовольств и предложений, как же Вам то не знать, уважаемый Федор Васильевич )))), что последует после первого же сказанного не довольства, выбор тут, не так уж велик, либо ты автоматически внесен в черный список и после чего будут проведены (определенные процедуры) связанные с излечением организма (Цедима), где тебя удалят как (раковую опухоль) или же будет выбран путь наимень

Полностью согласен со всеми отрицательными сторонами этой компании. Как язык пворачивается писать о корпоративном отдыхе, ужас. Было 5 летие фирмы, так сотрудников всех не пригласили, дорого очень для такой развивающейся фирмы, были

ТО что это компания находится здесь !!!! повод подумать )))) интересно а немцы знают об этом сайте ?

...

Есть свой костяк (5 человек) --все остальные роли не играют ( см. отзывы о компании ниже).

Минусов будет побольше:
1. Ген. директор - это человек (нет, не настроения), по таких говорят "Пусть мне будет хуже, но и ему понднагажу". Все понятно, что директор должен ощущать некую власть над всеми работниками, чувствовать себя господином. Но не до такой же степени: хочу уволю-хочу нет, хочу дам твою законную премию - хочу чтоб ты мне еще и должен остался. Извините, в такие игры если только в детском саду играть можно. Когда директор хватается за ум (бывают просветления в этой крашеной светлой головке) - а народу то и нет и оставшиеся начинают паковать чемоданы - приходится ей "становится в дверях" и заманивать пряником, жужжать, что вы и есть тот самый кладезь знаний и поднимают з.п. на 1800 рэ. Через 2-3 месяца..... мыль мочало - начинай сначала
2.Девочки-подружки ген. директора - о-о-о-о-о про них можно издавать книги. Находясь в подчинении у г-жи М. надо уметь и успевать все: начиная с бухгалтерских заморочек до пропылесосить в кабинете (доставка обеда, сидеть в сизом кабинете от дыма ее вонючих сигарет и слушать ее придурковатую музыка и не в такт ломаное англоязычное ее собственное песнопение - не в счет). Девочка подростковой внешности с шаркающими ногами, которая все так же по детски стучит обо всем и вся ген. директору, это все что можно сказать про Н.О.
3.На складе у херра Ф. тоже не забалуешь - любая недостача за ваш счет.
4. У фирмы всегда тяжелые времена. Это говорится открыто и не для кого не секрет.
5. Сам процесс работы здесь проходит в очень нервной обстановке, все всегда очень срочно, важно и не важно, чем ты занят в данный момент. Брось и делай!!!!!! График "не нормирванный".
Вывод: это мое личное мнение о данной компании, в которой я честно протрудился 2 г.

Не указаны

Олег Крылов( ПРЕДЫДУЩИЙ ОТЗЫВ), что же ты на сайте "Одноклассники" не зарегистрировался в этой компании, если тебе так хорошо было.И фотографию свою разместил бы. А то как-то мысли разные возникают ,что по заказу писано. А интересно было бы посмотреть на человека,который получает удовлетворение, когда его морально насилуют,а Мельникова именно этим и занимается( видно в детстве проблемы с детьми И с мальчиками были , и это отразилось на психике).

Об этой компании можно писать книги. Но начну с того, что зарплата белая и премии есть, но премии будут зависить от настроения руководства... Недостачи на складе вешают на сотрудников, однако это никогда не касается начальника склада Александра Сергеевича, да и премия ему всегда выплачивается за 3-х сотрудников. Но надо сказать, что на складе бывают не только недостачи. но и излишки, которые нач. склада не показывает, а по итогам годовой инвентаризации просто напросто продает через менеджеров этой же самой фирмы. И хочу заметить, что суммы там далеко не в 100000 руб. Все приблеженные к руководству люди ездят на машинах фирмы, за счет фирмы. На нормальные корпоративы (один раз только был в честь 5-ти летия фирмы) пригласили опять же таки только приблеженных. А новогодние проводятся в столовой на территории где фирма арендует помещение, при чем туда можно прийти только сотруднику без второй половины. Что касаемо, руководства, то полная не согласованость в действиях гендиректора (этой крашенной и недалекой) и коммерческого. Один может заставить тебя выйти в субботу и отгрузить груз клиенту, а второй в понедельник будет тебя за это отчитывать и лишать премий. А еще на фирме на самом деле всегда трудные времена и на складе вместо 7-8 человек работает 3 и доплата за это копейки. Короче пашишь как раб и никакой благодарности...