самое низкое качество работы.со стороны руководства только хамство и это не только от мастеров но и вышестоящего руководства.оплата труда никчемны.постояные лишения за культуру производства(только повод).с рабочими не считаются как с личностью вообще.по истории все проходили что рабство отманили в 17 веке так в данной организации это не так.хочешь ощутить себя рабом иди в татпроф!при трудоустройстве вам пообещают зарплпту и 30 и 40 по факту получите только половину от обещанного и то не факт.

Шумно, от этого устаешь. Но где мы работаем? На заводе, тут шумно по определению.
Дорога и пробки, злободневная тема( В дожди можно застрять надолго, время теряешь..

Дороги по направлению к предприятию разбиты, во время дождей пробки увеличиваются. Приходится больше времени проводить в пути.

Минусы, единственное, к чему пока трудно привыкнуть - режим. Предприятие закрытое: со стороны может показаться, что всё строго, но это нормально, поэтому оно и ЗАО.

ЗП упала и очень сильно

Полнейший ужас. Компания по поиску сотрудников могла бы более правильно, более удобнее для соискателей и работодателей привлекательно организовать собеседование. Все было на низшем уровне. Стыд и позор работодателям, а в частности ,,,,,ю и ну и конечно опытному по отбору персонала Новожилову, который не так давно работал еще в цеху покраски может ему там и нужно было остаться. Но видимо скоро он вернется туда, так как постоянные руководители на своих местах там не задерживаются. Как может опытный оператор покраски стать начальником отдела продаж, а знаете как надо просто быть родственником работодателя. И Ваш сарказм из-за моей фамилии товарищ Новожилов не дает вам повода думать об о мне не зная меня. Господа работодатели ну и в конце концов избавьтесь от мышей у Вас предбаннике кишит мыши. Вы даже мальчика отвергли с тремя высшими образованиями. видимо слишком умный для Вас. Ваши же сотрудники которые выходили с проходной говорили ну как Вы же идете в тюрьму. Вы этого хотите для своей организации. Этого ли Ваш основатель Сергей Рачков хотел??????

Почитал отзывы, вот что я скажу: возможно рабочие чувствуют себя менее комфортно, чем ИТР-специалисты, не могу ответить за них (сам работаю в ИТР) НО: у каждой работы свои плюсы и минусы. Рабочим нигде легко не бывает, взять Камаз или ТЕМПО, да и др. предприятия. Такова особенность физического труда, и опять же лентяям на ТАТПРОФ не место (негативные отзывы видимо таковые и пишут)

Вы что товарищи??? что нормального может быть в данной компании??среди коллег в отделе в частности продаж ИТР нет нормального общения(О КАКОЙ ДРУЖБЕ ИДЕТ РЕЧЬ?!), разделен отдел на группировки. Полностью соглашусь с Павликом Морозовым, что Одна гниль! Они не берут нас на работу,они берут нас в рабство.Руководитель группы сервиса и сбыта всегда ищет кого то крайнего, руководители свою вину перекидывают на других...начиная с руководителей заканчивая ген. директором все хамы.. зарплату не платят... понимаете ли у них "Экономия заработной платы", на сбыте штрафуют мастеров только из за того что кто то открытым оставил дверь на улицу "Экономия тепло энергии"... и штрафы то от 3 000 руб..а з.п 7 000руб. кто еще там работает БЕГИТЕ!!!! есть хорошие компании с хорошими человеческими отношениями к сотрудникам..

тюрьма...везде камеры.если есть свободное время - присесть отдохнуть или попить чай-преступление.а уж если в руках оказался телефон - протокол однозначно...у ремонтников отобрали все скамейки и стулья - что бы не засиживались.но что делать им -если оборудование работает..создавать видимость работы.в ноябре-декабре людей увольняют не по закону..кто то скажет что работники уходят по собственному.. что ж ..я один из них...потому что тягатся с миллиардером ни в одной стране простому люду не возможно..очень разочарован в компании..гавно а не фирма..кинет любого в трудной ситуации.у жены на работе в этой ситуации поддержали работников - дали по 8 тысяч для поддержки.немного - но все таки.

«Татпроф» готовится перейти на неполную рабочую неделю и урезать премии
Михаил Ляпунов — Набережные Челны
Один из крупнейших российских переработчиков алюминия — набережночелнинский «Татпроф» — готовится перевести сотрудников на неполную рабочую неделю с 19 января 2015 года. Соответствующий приказ подписан на предприятии. «В связи с негативными последствиями резкого роста курса доллара США по отношению к российскому рублю, удорожания стоимости алюминиевых слитков, увеличения себестоимости выпускаемой продукции, снижения спроса на выпускаемую продукцию, снижения производственных планов ввести режим неполной рабочей недели с 19 января по 17 июля 2015 года», — говорится в уведомлении, разосланном работникам (копия есть в распоряжении KazanFirst).
Из документа следует, что продолжительность рабочей недели сократится до 24 часов, работники перестанут получать стимулирующие выплаты и премии, а оклады должны быть урезаны на 40%. Уведомление подписано и.о. начальника отдела управления персоналом Мариной Ламаевой, которая до этого занимала должность главного специалиста холдинга по связям с общественностью.
Ещё в августе председатель совета директоров «Татпрофа» Евгений Рачков отмечал, что месяц «был вполне удачным для нас» с точки зрения производства и сбыта. Выпуск экструзионной продукции по сравнению с июлем увеличился примерно на 5%. Рачков заявлял, что не замечает сколь-либо ощутимого воздействия санкций Евросоюза и США: «Татпроф» чувствует себя на рынке нормально. Более того, к нам стали проявлять внимание предприятия ряда отраслей, ранее не интересовавшихся нашей продукцией».


Судя по прошедшим в последние недели встречам, им нужен производитель с полной технологической цепочкой, говорил топ-менеджер. Пользуясь ситуацией, «Татпроф» активизировал работу с потенциальными заказчиками, добавлял Рачков.
В октябре на сайте компании появилось сообщение, в котором подчеркивалось, что введенные санкции выгодны алюминиевой отрасли России: страна полностью может обеспечить себя как алюминиевым сырьем, так и готовыми продуктами из алюминия. При этом качество произведенной в России продукции ничуть не уступает импортным аналогам. «Ввиду постоянного роста курса валют очевидно, что импортный продукт становится менее выгодным в цене. На фоне новых санкций США и ЕС доллар и евро ускорили рост — доллар обновил исторический максимум, превысив 40 рублей, а евро преодолел отметку в 50 рублей», — говорилось в сообщении.
В 2014 году «Татпроф» планировал увеличить годовой объем производства с 38 000 тонн в 2013 году до 60 000. Ни о каких сокращениях рабочего времени тогда речи не шло, напротив, компания планировала принять 60 новых сотрудников. «Татпроф» уверенно пережил прошлый кризис, в 2010 году увеличив производство на 25% к уровню 2008 года.
«Велес-Капитал» прогнозирует, что цены на алюминий в 2014 году будут оставаться очень волатильными и колебаться в пределах $1600-2000 за тонну. Давление на цены со стороны избыточных запасов металла может быть исчерпано за два года, когда их уровень снизится до уровня потребления за 4 месяца. После этого, считают аналитики, можно ожидать, что цены закрепятся на уровне суммарной себестоимости самых дорогих производителей —$2700 за тонну без учета премии за физическую поставку.
Стоимость алюминия рассчитывается в долларах, поэтому колебания валютного рынка могут негативно сказаться на деятельности компаний, которые его обрабатывают, полагают в «Велес-Капитале». Если в 2012 году за тонну алюминия российские компании платили около 60 000 рублей, то сейчас вынуждены платить почти вдвое больше — около 100 000.
Эксперты считают, что цены на алюминий будут расти, так как рынок впервые за несколько лет стал дефицитным.

По расчетам аналитиков японской Sumitomo Corporation, дефицит составит около 61 000 тонн против переизбытка в 580 000 тонн в 2013 году.
Эксперты «Велес-Капитала» прогнозируют, что в 2016 году алюминий вырастет в цене до $2500, что при сохранении нынешних цен на доллар ещё сильнее ударит по отрасли обработки алюминия.
ЗАО «Татпроф»

Учреждено в ноябре 2001 года в Набережных Челнах. Ведет строительство ряда крупных проектов, в частности, стадиона «Зенит-Арена» в Санкт-Петербурге. Согласно выписке из реестра акционеров, владельцами компании являются Геннадий Гусаков (3%), Анатолий Котвицкий (1,68%), Михаил Мухин (0,95%), Вадим Паслов (4,49%), Сергей Рачков (4,49%) и Равиль Файрузов (4,49%). Выручка в 2013 году — 3,18 млрд рублей, чистая прибыль — 90,22 млн рублей.

Источник: http://kazanfirst.ru/feed/34839

- "Убитые" дороги на БСИ,
- слишком рано идет вахта (работали с 7.30, а вахта приезжала в 6.30, в итоге на работе оказывалась аж на полчаса раньше),
- у многих работников негативное отношение к предприятию, отчего складывается общая угнетающая атмосфера,
- очень часто работников перекидывают из предприятия в предприятие (внутри группы компаний), что создает трудности всем работникам,
- не ценят работников, которые долго работают (пример: пришла в 2014г. директор по персоналу, на мой взгляд просто аферистка, вытянула с предприятия бешеные деньги (установили огромную зарплату) и через полгода она слиняла, не добившись для предприятия никаких результатов. При этом директору который там работает уже много лет, поднимал завод, даже премию не дают),
- когда пришел кризис (конец 2014 года) людей заставляли увольняться по собственному, а не по соглашению сторон, приказа на сокращение не было, просто вышвыривали как котят на улицу.
Больше я в Татпроф ни ногой!

К людям относятся лишь как к средству производства. Как станку...как к инструменту. Платят минимум. Лишь бы на еду хватало. Пахать надо за троих. Вобщем, капитализм в его хужшем виде. Главная цель - набить карман руководителю предприятия. На остальное - наплевать. На предприятие не выйти, не зайти. Всё ограждено колючей проволокой. На производстве везде камеры. Пукнуть лишний раз нельзя. Тюрьма.
Продвижение получить нереально. Так как все посты уже заняты "любимчиками".
Вывод: если хотите попасть в концлагерь - добро пожаловать в Татпроф!

Не уважение к труду Отсутствие поощрений Сильная система наказаний НЕ уважение личности ОБМАН людей по зарплате Причины наказаний берут с "потолка", стараются всегда виновным сделать работника, и заставить его платить За 3года полностью меняется коллектив предприятия, текучка 30-40% в год

- В год оплачиваемый отпуск только 10 дней!!! Остальные дни за свой счёт. - Оформление по ТК РФ через два месяца испытательного срока. - Заработную плату на собеседовании не сообщают, только после прохождения.

все и начальник плохой и работы нет только народ наберут и потом разгоняют там про работал весь город проктически