На

Из отрицательных сторон можно выделить многое, например:
1) Зарплату задерживают на 3-4 месяца, причем без объяснений;
2) Начальство все время в наглую обманывает своих сотрудников и врет в глаза, причем не важно знаешь ли ты правду или нет!
3) Условия работы ужасны, компьютеры старые как ..... мамонта, они зависают при открытии обычных папок! минут на 10! ответ сисадмина всегда один: "Перезагрузи и все нормально!"
4) На все просьбы о улучшения работы слышен только один ответ: "Мы все сделаем, все будет работать нормально", но к сожалению это чистой воды вранье!
5) Не уплата за телефон это в порядке вещей!
6) О соцпакетах тут даже и не слышали!
7) Больничный не оплачивается, заболел значит прогулял и как итог минус с зарплаты за прогул!
8) С отпуском практически такая же история! первые две недели оплачиваются по полной ставке, остальные две недели по белой зарплате!
9) соответственно белая и серая зарплата!
10) Перспектив на работе нету никаких!

Да отрицательный сторон очень много!!!
Сначала производят очень хорошее впечатление, свои заводы, свой огроменный офис на Автомоторной улице, на Сухаревской в центре обособленное подразделение... В итоге позорный шараш-монтаж. Руководитель компании татарин, причем татарин-самодур. Главбух корпорации по образованию программист, а системный администратор-дизайнер, и ресторатор (естественно нужно просто перезагрузить компьютер в любых ситуациях). Зарплату задерживают, причем говорят будет завтра, привезу, проходит одна неделя, вторая, и на все вопросы все будет завтра. Директор МОСОБЛСПЕЦСТРОЯ совершенно некомпетентен в своих вопросах. Солидный человек, кажется при первой встрече, на деле обманщик и холуй татарский (называет ген.директора корпорации ХОЗЯИН). Причем обманывает не только сотрудников, но и заказчиков и поставщиков оборудования. Берет авансы, а обязательства не выполняет. При этом заказчикам нагло врется, что работы ведем и естественно работы выполнены, документация будет ЗАВТРА!!!!
Зарплата серая, и конечно при увольнении её не платят, да что там и белую могут не отдать если не ко двору пришелся. Очень надеюсь, что в ближайшее время будет там бооольшая проверка из трудовой инспекции, а если повезет, то и из ОБЭПа. А ещё хочу сказать, что все деньги которые Вы, господа татарские руководители и иже с ними не заплатили бывшим сотрудникам, оставьте себе на бедность!!!

Люди, подумайте хорошо прежде чем идти сюда работать. Задержки по зарплатам 3-4 месяца. Хамское отношение. Хотя Коллектив был нормальный, то что от него осталось, люди которым больше некуда пойти (или они надеются получить зарплату). Но всё зря, долг будет только увеличиваться. В общем ужасс. И виной всему плохое руковоство !!!!!!

Отдайте зарплату !!!!! Хватит кидать людей на деньги!!!!!

мошенники!!! врут!!! сплошной обман!!! амеркаев равиль миясарович директор емоза обманывает людей и своего хозяина рамиля!!! кидают на деньги стабильно и постоянно!!! любимые слова подожди, не спиши, подумай!!! эту контору надо полностью закрыть и отнять все лицензии!!! таких людей просто надо сажать в тюрьму!!! без грамотность, полная халатность!!! лозунг компании " нам татарам лишь бо даром "!!!!!!!!! не когда не идите работать к ним!

Обман по расчету зп Дибильнейшие инвентаризайии (ПРИНУДИТЕЛЬНЫЕ)! Как следствие можешь не быть дома сутки СУТКИ!!!!!Если тебе по графику выпало В общем не ходите туда-время не теряйте

Ну что.. Добрый день дорогие мои. В Иваново такая же история.
" Мы сделаем революцию" . С такими словами вошла Зам. Дир. Филиала, уволив нескольких лучших сотрудников, забыв поздороваться и переведя с собой из другого филиала своего сожителя , неграмотного супервайзера .
- «Вы хотели поддержки...их есть у меня».
Эта исповедь отнюдь не журналиста или заказного спамщика. Это исповедь человека , который отдаёт душу и силы компании "Тандер", в борьбе с ветряными мельницами (заторможенными и бездействующими в нужный момент подразделений ГК). Я один из тех...самых. Хотел бы с горечью и без революции обратиться не к никем не почитаемому классу пресмыкающихся РП (рабочий персонал), а к довольно в скором времени, перекачующему в должность советника, ВЛАДИМИРУ ЕВГЕНЬЕВИЧУ ГОРДЕЙЧУКУ !! Хотя бы перед уходом на довольно огромно-безбедный пенсионный отдых , обратите внимание и помогите нам. Тем кто на своих плечах выносит Вами поставленные задачи !! Тем кто не считает не нормальным 16 часовую рабочую смену (только не надо говорить о не умении нами работать) !! Тем кто не относится к Делегированию, как к бездарности оригинального исполнителя !! Тем кто понимая вычурность предполагаемой выгоды, исполняет бредни Краснодарских бизнес-аналитиков. О "Финиках" отдельный...долгий разговор.
Ещё есть время одуматься и встать с нами на одну сторону. Смешно конечно звучит, но без лизоблюдства уважая Ваш опыт, и поддерживая до не дав него времени решения прошу Вас... посчитайте.
Посчитайте судьбы, проносящиеся по коридору: отдел персонала - бухгалтерия и обратно.
Посчитайте судьбы, готовые отдавать свой опыт в Ваши "остывшие" руки.
Не забывайте о них. Потому что - это не бредни обиженного работодателем персонала, а явный отклик на его мысли и действия.
А теперь к главному !!
Молчу о не справедливо распределённых коэффициентах по регионам и убойных зарплатах (мы ездим из глубинки что бы, как в старые времена. в дорогой Москве купить дешёвые продукты) . Поймите....за Вами только Кремль !! Кроме Вас, нам не с кем выжить. Эта долбаная ОПТИМИЗАЦИЯ, приносящая сиюминутную выгоду и разрушающая выстроенный бизнес - нам не помощник !!
Молчу об удобстве вычитать каждый месяц с персонала за потери, в место того что бы поставить в ГМ или ММ лишние, а то и вааще отсутствующие видео камеры.
Кто убрал Первый пост в ММ ?
Кто сократил работников на приёмке (одной из важных структур в ГМ) ?
Кто назначая планы продаж, не учитывает количество персонала и наоборот ?
Кто разрабатывает методики подсчёта потенциала, не учитывая местных особенностей ?
Кто создает мотивации для уменьшения заработка, а не наоборот ?
Извините сошёл на БИЧ.
Это не "маленький остров забытых людей", а огромная империя в которой Вы для нас БОГ и Царь. Не зная что происходит там внизу Вы не сможете правильно относиться к отчетам РД.
Огромный шаг вперёд - это "горячая линия". Но шаг этот к сожалению - для зачастую не вполне вменяемых, а в корне своём не знающих технологий Тандера. Может быть электронная почта и мой адрес объединит НАС ??
Всё чему учат на тренингах руководителей - уходит в пустоту. Обживаясь на новом месте после повышения, думают только о прохождении аттестации и становятся всеобъемлющим злом в развитии структур. Вообще не понятна позиция руководства высшего эшелона к руководителям-новичкам из вне. Вы в курсе о них ? Что за глупость тасовать людей по регионам, в место того что бы растить и беречь на местах, как правильно Вы же и учите. Сергей Николаевич Галицкий прекрасные слова по этому поводу говорил на последнем съезде.
Вы знаете что в месте с всеобъемлющей оптимизацией с наружи, внури филиалов проводится внутренняя , для подтверждения категорий и убогих цифр ? В соровождении огромных потерь !! С убегающими сотрудниками, отработавшими на « Тандер» по 5-7 лет. Конкуренты оочень рады.
Вы знаете что прибыль компании, которая может полностью убить ненужную оптимизацию, зачастую зависит от непрофессиональных, неадекватных решений РД ?
Для чего существуют опросники ? Для сдерживания негатива в коллективе ? А может быть для осознания того что происходит на местах ?
Предлагаю создать особое подразделение для сбора информации о руководителях на местах. Конкретные, вменяемые выводы поспособствуют укреплению дерева отношений как в структуре так и в компании в целом. Многотысячные соратники могут быть одним целым...если их слышат и понимают !! Подразделение обеспечит сбор информации о доходах на местах. Что очень важно !! Вы даже не предполагаете о мизерных зарплатах несущей силы. Не ДГМ, ДФ, РД, а именно несущей - РП.
Пока не поздно нужно вернуться к пониманию происходящего. Я знаю что у Вас нет времени вникать в тонкости развития разрастающейся империи. Только цель любой ценой !!
У Вас есть время услышать и понять... Услышать и помочь.

Всем у кого наболело: halp_us@bk.ru В месте мы сила !!

Как и во всех госучреждениях во все времена никто ни за что не отвечает и ни на что нет денег. Директор пансионата не выполняет не только устных, но и письменных обещаний: ни по зарплате, ни по питанию, ни по переработке, ни по хозобеспечению. Интернет- сайт также не работает, а возобновление его работы - еще одно пустое обещание директора.

Самое ужасное место работы в моей жизни! Даже не сравнится в семейными компаниями...Жалко тратить время на описание этой клоаки, скажу только, что прыгала от счастья после расторжения трудового договора!!! Уже более 6 месяцев даже не хочу никуда устраиваться, ибо в Никольском парке месяц за год идёт...

Узнала из СМИ, что заместителя директора Никольского парка (директор конечно-же как всегда "ничего не знала"...) осудили по уголовной статье за "распил" бюджета. Вот тебе и пансионат для пожилых людей! На Петросяна надейся, а сам не плошай! http://netall.ru/gnn/130/573/802900.html#.U1YlheaEuVg.vk

Свешникова Любовь Николаевна, крайне неуважительна и груба с соискателями , распускает руки и выталкивает посетителей. Постоянно нет времени встретиться с кандидатом , не спрашивает у соискателя может он работать по состоянию здоровья или нет , не интересуют его опыт и профессиональные качества, требует наличие медицинской книжки у соискателя никогда не работающего ранее по этой специальности. Общаться с таким сотрудником крайне неприятно и опасно.

Отвратительная организация слово своего "не держат", не смотря на наличие договора, Все мыслимые и немыслимые сроки выполнения работ не соблюдают, контактные лица Роман (Арман) и Светлана Васильевна Баранова. Документов, подтверждающих оплату работ, не предоставляют. Дозвониться ни до кого из этого ИП практически не возможно, в лучшем случае сбрасывают трубку. После заключения договора идет постоянное выманивание денег, то якобы на материал не хватило, то еще какая-либо причина. Уважаемые дамы и господа не связывайтесь с ними, не заказывайте у них монтаж сайдинга или еще какие-либо строительные работы с ними будете "в пролете".

1. ЗП ВСЕГДА! задерживают минимум на 1 месяц. При этом запросто могут вдруг 50% удержать например в феврале из зп января штраф за выдуманное нарушение произошедшее, например, сегодня 26 февраля.
2. Стиль управления - тоталитарный. Собственник говорит только матом, постоянные унижения и оскорбления.
3. У руля стоит полный дурак - Крамор Михаил Алексеевич. Более подлого генерального директора сложно отыскать. Увольняет людей в 1 день без объяснения причин чтобы принять на работу "своих". Задачи никто не ставит, зато бьют по голове не понятно за что постоянно.
4. Новая "команда Крамора" откинула компанию в развитии на 10 лет. За 2 месяца вернулись к тому с чего начинали 11 лет назад.
5. Законодательство не соблюдается. Никогда не получите отпуска и не будет оплачен больничный.
6. ЗП черная.
7. В офисе концлагерь. Попробуй на 1 минуту опоздать и ты много нового узнаешь о себе, своих родителях и будущих еще нерожденных детях. А если не дай бог пришел в джинсах - пожалеешь что не умер маленьким.
8. Все сидим как на пороховой бочке!!!

Отрицательных сторон масса, их и не перечесть.
На мой взгляд, ОБЖОРА - худший работодатель Донецка.
Уважаемые господа, не верьте всему, что они говорят! Зарплату могут заявить одну, получите совершенно другую.
Оформление есть, ЗП в конвертах, платят только официалку за полставки 250 грн., остальное черным налом. Кормят ужасно, готовят из отбросов, списанных вчера-позавчера. Руководство - тупое до ужаса, не знает элементарных вещей, а ставит себя по принципу: я - хозяин, ты - мой раб. Очень многие не выдерживают такого отношения. Отпуск - НЕДЕЛЯ в год. Ненормированный рабочий день: если работаешь до 18:00, в порядке вещей могут задержать до 21:00 или до 22:00 и позже. ЗП постоянно задерживают и списываю непонятные суммы на каждого сотрудника, когда 100-200 грн., когда больше. НЕ УПУСТИТЕ СВОЙ ШАНС! Ни в коем случае не устраивайтесь туда работать. Желаю им доскональной проверки налоговыми органами.