Собеседование проводили начальник отдела подбора и руководитель всего департамента...настолько некомпетентно, что волосы просто дыбом, постоянно переглядывались между собой, друг друга перебивали, внятно ни одна ни другая ничего не могли обьяснить, даже сумму з/п не назвали потому-что не знали!!! А кто тогда простите знает!!! Короче такое впечатление вроде не в солидную компанию устраиваешься а в подземный переход - попрошайкой работать!!

Нет

При собеседование рассказывают так всё хорошо у них, а когда уже оформился и приступаешь к работе узнаёшь у сотрудников такое что волосы дыбом.Ненармированный р/д, когда конкретно выходные в неделю ты не знаешь,жди когда сообщат в течении дня, з/п не такая как говорят, а намного ниже и выдают частями с задержками. Так что хотите работать в торговле работайте в других местах.

Уважаемые соискатели на должность управляющего магазином, когда будете на собеседовании, задайте вопрос - а почему увольняется предыдущий управляющий магазином? Уверена, что Вам расскажут о том, что сотрудник очень слабый, не справляется со своими обязанностями. Хочу обратить Ваше внимание на тот факт, что за последние 8 месяцев из общего количества управляющих - 14(в сети 14 магазинов), сменилось уже более 10 человек. Статистика неточная (хотя казалось бы запутаться управляющему в двухзначном числе было бы удивительно), но сначала мы обращали внимание на новеньких, сопереживали уволенным. А сейчас просто даже не успеваем познакомиться с новым коллегой. Возникает вопрос - неужели такое количество управляющих ( людей, отработавших в должности управляющего в других сетях не один год) могут быть неадекватными? На самом деле в компании неадекватных всего два человека - генеральный директор Бурун Евгения и ее прихлебатель операционный директор Доровский Вован. Это чучело вытурили из Кишени и Бурун подобрала эти отбросы. Создается впечатление, что цель его пребывания в компании - полный ее развал. Уважаемый Соболев В.А., неужели Вы не видите результаты его деятельности! А теперь, уважаемый соискатель, я Вам отвечу почему уволили предыдущего коллегу и берут Вас. Вам предложат на время испытательного срока меньшую зарплату (4000, а не 6500), кроме того завысят план, занизят фонд оплаты труда и за невыполнение основных показателей снимут еще гривен эдак 800 (при этом оформят Вас на 0,5 ставки на 450 грн). 1-2 месяца Вы не выполните плановые показатели и Вам предложат уволиться, причем никто Вас об этом не придупредит. Будет "сюпрайз" - однажды Вы придете на работу, а на пороге уже инвентаризационная комиссия и новый управляющий. Вот так все оперативненько у нового оперативного директора. Если бы так оперативно решал текущие проблемы и научился хотя бы разговаривать с управляющими.

Задержка з/п не менее, чем на месяц, о том, что на испытательном сроке получишь меньше, не говорят. З/п официальная мизерная. Совсем не стесняются грузить работой, за которую, естественно, никто не доплатит ни копейки. Если нужно отпроситься к врачу, пишешь служебку, "куда?"зачем?", "причины в подробностях", с обязательным условием, что отработаешь в выходной или после окончания рабочего дня.Есть вероятность, что могут не отпустить. Опоздания чреваты. Есть даже прейскурант на опоздания по минутно. Если не можешь добраться на работу, дешевле туда вообще в этот день не ехать, а остаться дома. Потом на следующий день объяснительную написать, почему не вышел и отработать в выходной. Порядки, как в концлагере. Одежда строгая и мрачная, попробуй только выделится! Прийдешь в джинсах или юбке чуть выше колена, отправят переодеваться или выговор начальнику отдела за тебя, а в последствии - штраф работнику за несоответствующий внешний вид. Без электронного пропуска в офис не войдешь, даже, если все тебя знают. Отправят домой за пропуском. Много работает тот, кто хотя бы что-то понимает в работе. Встречаются индивидуумы, которые компьютер в глаза не видели и по специальности далеки от необходимой. Самое интересное, у них принтер и ксерокс(это все один аппарат) один на целый этаж. Иногда час стишь ждешь, пока твой отчетик выйдет, потому что всем печатать или ксерокопировать нужно. Руководство, просто жуть! Ни о каком уважении тебя, как личности нет! Исключение могут составлять начальники отделов, которые сами регулярно "получают по шапке". Если будет желание устроиться сюда на работу, запаситесь ангельским терпением! Обратите внимание, что на всех сайтах , посвященных поиску работы, вакансии у этой сети есть всегда в самом большом ассортименте. Задумайтесь, почему?

на собеседовании практически ничего не спрашивали, просто приняли анкету

1. Зарплата полуофициальная. Оформляют на неполный рабочий день, в реале - минимум с 9 до 18 (включая пятницу), а там как получится...
2. Отпуск 5 (!) календарных дней - рабочие, кассиры, 7 дней специалисты, руководители среднего звена, 14 - директора департаментов, если выдержали 5 лет.
3. Больничный оплачивается только 14 дней в год в размере 70% от оф. оклада (напомню: неполный рабочий день, т.е. 2 копейки).
Обо всех этих "мелочах" совершенно забывают сказать на собеседовании и до оформления :(
4. руководство в большинстве своем не столько профессионалы, сколько люди, умеющие профессионально лебезить генеральной директрисе. А эти мелкие руководители, свою очередь, подле себя хотят видеть таких же, пусть даже, немножко туповатеньких, так даже лучше, чтоб конкуренцию не создавали.

Оформление официальное,НО С ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОЧЕГО ДНЯ 4 ЧАСА,это так обяжут написать в заявлении о приеме.Плюс,каждый месяц ВСЕ сотрудники компании пишут заявления на бесплатный отпуск(принудительно)на срок 15 дней.Итого:
выплачивается официально минимальная ЗП по Украине,которая делится один раз на 2 (т.к. не полный рабочий день 4 часа),потом остаток еще раз на 2(бесплатный отпуск за свой счет)В конце "белую" ЗП вы получите около 200 грн!!
Мыла,туалетной бумаги в туалетах нет,формы для сотрудников новой тем более,дают на стажеровку грязную,порватую и вонючую футболку,дома сам постираешь! Унизительно!
График работы меняется 5 раз на день,приходишь работать 2 на 2,работаешь с 1-2 вых в неделю.
Управляющей глубоко на всех наплевать,нигде такого отношения не встречал.У вас же самих есть дети,и они так же работают не директорами.... Ты должен жалеть о том,что вообще родился на свет. Об этом открыто будут говорить все,начиная от администратора,заканчивая операционным директором. Который,оказывается,совершенно ни при чем,что не хватает персонала в магазине,компании!! Да,Владимир? А кто тогда?
Пообещают одну ЗП,получишь на 800грн меньше,а главный бухгалтер даст совет,хочешь работать дальше,не стоит и заикаться об этом.Высчитывают недостачи,штрафы,о наличии которых узнаешь,когда получаешь ЗП. При увольнении КИДАЮТ на ЗП! Вот так!

1.Задержка з/п (официальная з/п 200 грн),в налоговой работают лохи?
2.Ежемесячное удержание за инвентаризацию 400-700,на руки max 1000,из обещанных 2000.
3.Ежемесячное написание заявлений на отпуск,в который никто не ходит. НАЛОГОВАЯ ОЧНИТЕСЬ!!
4.Увольнение без предупреждения или объяснения причины,втечении 15мин.
5.Обещание полного соц пакета,и он также полностью отсутствует.
6.Есть возможность карьерного роста,если хорошо умеешь пожлизать кому надо,как Бурун Е.П.
7.ЛЮДИ!!! Не работайте в этой выгребной яме!

1 работать в праздники, 2 отрабатывать, если заболел и ушел раньше 3 минута опоздания - 5 гривен, причина опоздания не ипет их 4 отпуск 14 дней 5 неофициальная зп 6 штрафы за все что возможно (забыл бумагу на принтере)

К персоналу относятся как к расходному материалу. До сих пор ВСЕ говорят о бывшем директоре по персоналу Карине Альбертовне Франгян. Говорят при ней было классно, она и строгая и справедливая одновременно, но вытирать ноги о людей не позволяла. А сейчас работает полная чмошница Марина на ее месте. Не понятно зачем ее держат на работе? Ничего не делает в плане управления персоналом. ЛЮДИ!!! Кадры решают все!!! У Вас такая текучка, что просто капец!!! Люди имена друг друга не запоминают!

Значительная переработка по времени (около 230 часов). Громадные поборы ЗП, мотивируемые постоянной недостачей в магазине. Постоянные штрафы. Неправильный подбор управляющего персонала, зачастую набор людей не умеющих работать с сотрудниками, что приводит к постоянным конфликтам. Отсутствие соцпакета.

Последняя з/п – 40%-тов от оговоренной.

мало обращают внимание на простых сотрудников-работяг которые вытягивают 80 процентов работы тяжело выделиться и пойти вверх

Недостатки в этой компании такие же как и у всех - маленькие возможности выделиться тяжелая работа, особенно в супермаркетах часто управляющие не считаются с персоналом, а только гонят план меняющиеся задания за одну секунду- сейчас делал одно теперь нужно совсем другое зп могли быть и больше