ЗП полностью чёрная и платится, как захочет глав дир а именно Шпик.А.В Отработал 200 часов, посчитал выходит 40000 тыщ за ЗП пришёл- 36000 на все недовольства ответ один-не нравиться уходи! воскресение бывает рабочим

Напряг с карьерным ростом на уровень региона, но вообще-реально.

Пригласили на собеседование. Вакансия Директор магазина хозтоваров и косметики, это ещё одно направление сети, типа, как Подружка. Офис.....просто сарай в далёких далях, м. Беляево. Пригласили на конкретное время. Приехала заранее. В коридоре много народу. Иностранцы, в основном, из ближнего зарубежья. Все в одну комнату, в одну очередь. Без разбора на какую вакансию. Директора, грузчики, товароведы, продавцы, все в одни ворота. Когда звонили, чтобы пригласить просто обговорили время собеседования, выслали на почту адрес и дату. Думаю, как обычно, приезжаешь, тебя ждут, а тут эта толпа!!!! Я зашла в кабинет, где сидит отдел персонала (человек 10 в одном помещении), спросила к кому мне пройти, мне очень неприветливо указали на дверь, сказали там идите анкету заполнять. Где, говорю, там то, а они мне, у охранника!!! Пошла заполнять. Вопросы в анкете мягко говоря изумляют. Паспортные данные, СНИЛС, состав семьи с датами и местом рождения, а в конце текст, что типа подписью подтверждаю достоверность и согласие на обработку персональных данных. Разбежались..... обычно такую информацию запрашивают после принятия решения о приёме кандидата. Есть такой заключительный этап, проверка службы безопасности. А они хотят всё оптом, как бы не так. Сначала попросили расказать о последнем месте работы, чем я там занималась и почему выбрала их компанию. Я задала встречный вопрос, почему они выбрали мою кандидатуру для собеседования и читали вобще моё резюме. Оказывается отбор резюме происходит очень бегло и обзвоны делает другое подразделение, а разгребает кандидатов толпу другое. Ещё спросили как я понимаю должность директора, как, по моему мнению, директор может влиять на продажи и прочие вопросы, ответы на которые никто не слушает, а в процессе ещё и с коллегами общается. Пришла моя очередь задавать вопросы. Есть ли в магазинах охрана, камеры, рамки. Мне сказали, что нет, они не нужны и ЭТО ПОЛИТИКА КОМПАНИИ!!!!!! Я изумилась, типа как же так? Ответ: не надо это обсуждать ЭТО ПОЛИТИКА КОМПАНИИ!!!! При этом все недостачи ложатся на ответственность директора и товароведа. Текучки среди директоров сказали НЕТ! А вот у продавцов текучка. Объяснять не надо куда директора и товароведы недостачу списывают. Хотите быть вот таким директором.... велком. Большую часть времени директор работает в торговом зале, т. е. продавцом, а по совместительству и охранником надо полагать. В общем неприятное ощущение от общения с эйчаром в целом плюс ситуация с охраной, выводы я сделала соответствующие. Итого: работа в магните это 1. Постоянно выплачивать недостачи либо по честному подставлять продавцов. 2. По факту вы не директор, а администратор торгового зала. 3. Не забывайте, что вас регулярно будут проверять территориальные директора и штрафовать за всё подряд, поэтому свои 65000 обещаных на входе вам не видать НИКОГДА)))))) 4. В сети есть директора без высшего образования, эйчарка сказала, поэтому образованные экономисты там ни к чему, потому что их знания не применяются в этой работе (см пункт 2).Поэтому, если вы наглый, подлый, и очень шустрый человек с опытом охранника, то вам сюда. А грамотным специалистам, ищущим достойную работу лучше поискать более серьёзные компании. Оценка за всё 1

- нет уважения к сотрудникам со стороны адменистраторов и директора
- нет понимания к сотрудникам
- сотрудники никогда не в курсе сколько часов они отработали сколько вообще стоит час нашего рабочего времени почему не разрешают подработки но все же когда человека вызывают на подработку это время наши адменистраторы и директоры забывают простовлят на вопрос от сотрудников к начальству почему у нас проставлены не все часы они не могут ответить почему если отработанно больше часов чем нужно наши выше стоящие руководство уменьшает час это очень не справедливо.и вообще очень много вопросов к нашему николаю николаевичу.мы стараемся для вас будьте и вы добры уважать наше мнения и прислушыватся к нашим требованиям

у нас в магазине постоянно не хватает разменной монеты! на что СВ сказал: не умеете просить мелочь!!! это как вообще? отсутствие мелочи это проблема продавцов? одно радует скоро попрощаюсь с этой компанией навсегда!

В ленте фб вижу объявление, что в некую контору требуется копирайтер. Отправляю им свое мощное портфолио, в ответ просят выполнить тестовое задание. После получения тестового текста связываются со мной и просят написать пресс-релиз об их новом сайте и миллионе их замечательных функций, в том числе, сочинить цитату от руководителя. Причем сделать это срочно, буквально до завтра. Однако при этом в тз нет никаких требований и пожеланий к тексту, лишь информация, которая должна быть туда включена, и список адресатов, под которых первый пресс-релиз нужно будет адаптировать в будущем. Пишу сжатый сухой информативный текст, как принято в лучших домах. Просят переписать, сделать более литературным (опять же, никакой конкретики). Переписываю. Отсылают на одобрение начальнику, для которого я сочинила высказывание. Возвращает с некоторым количеством косметических правок и просит переделать три слова в его цитате. Переделываю, мне присылают окончательный вариант текста по версии этого начальника. Все эти согласования и правки занимают несколько дней. В итоге, как всегда, ни ответа ни привета, пишу сама девушке-связному, она мне отвечает, что, оказывается, многострадальный текст послан на одобрение еще одного начальника, более влиятельного, чем тот. Опять жду ответа день или два, опять пишу сама, мне приходит ответ следующего содержания: «у меня для вас не очень хорошие новости. Начальник отверг текст, никаких пояснений не делал, сказал просто, что его 'не цепляет'. Будем искать другого копирайтера». Пишу гневное письмо, что так не делается, и что «Не цепляет» — не способ оценивать качество работы. Мне приходит ответ, что в мой релиз было внесено слишком много правок, и что в него были внесены те же тезисы, что и в тз (а что там, простите, должно было быть, особенно учитывая, что в тз об этом не было ни слова?), а также, что услуга, которой не воспользовались, не считается оказанной (что за иезуитские формулировки?). Я считаю, что мне были обязаны заплатить хотя бы неустойку.

Изначально были они договоренности, потом резко переключились на другие. У руководства постоянно меняются приорететы. Легко могут снизить зарплату, потому что типа не оправдал надежд, давай попробуй себя в другом направлении.
Есть проблемы с тем, что сотрудники, которые давно там работают моментально встают стеной и не дают нужной информации для работы.
Продуктологи не могут ответить на вопросы о своем продукте, вроде что-то постоянно обсуждают, а ничего не меняется. Крупным клиентам нечего предложить, никаких доп.продуктов, акций.
От подключенных клиентов постоянно жалобы, при этом никто над ними не работает.
Руководство не хочет слышать никаких идей, есть свои любимчики, есть некоторые люди, которые имеют "доступ к телу", их слушают.
Сами ставят планки и цели, не сообщая об этом сотрудникам, а потом якобы разочаровываются. И сокращают зарплату.
Короче, если вам нужна работа на пару месяцев - вас ждут, а в остальном с вас постараются снять побольше контактов и отдать своим любимчикам.

Желание руководства получать быстрый результат и нежелание создавать условия для его получения, на входе ставятся одни задачи - в процессе меняются на другие - на выходе оказывается, что ожидалось третье.

ЛЮДИ!!!
Отрицательные стороны - это люди.
полнейший хаос и бардак.
никто ничего толком объяснить не может, задания из серии "найди то, поговори, я сам встречусь и договорюсь"
непонятно что по продуктам, ни менеджеры, ни руководители не могут объяснить, кроме общих фраз, которые на сайте написаны - я это и так читать умею.
короче, полный бред!
половины народу постоянно нет в офисе (типа работают из дома), на деле в скайпе не достучаться, трубку не берут.
вобщем неадекватная контора.
еще поразила девица из менеджеров, которая все время сует нос не в свое дело, нудит и учит работать!

Будьте осторожны с этим недобросовестным во всех смыслах работодателем. Пришла у ним на работу редактором. По факту, обязанности копирайтера/пиарщика/SMM в одном лице. Предложили заключение договора ГПХ на испытательный срок, потом якобы по трудовой. Зарплата при этом чёрная. Отработала 2 дня. На третий вызывают в переговорку: "А вы у нас, этсамое, безопасность не прошли". Из СБ звонили накануне. СБ у них в регионе. Как и бухгалтерия, которая все 3 дня никак не могла подготовить договор ГПХ. Чего там не понравилось СБ, внятно сформулировать не смогли, якобы, не подтвердилось какое-то место работы и вообще - "много к вам вопросов". Очень нервно реагировали на уточняющие вопросы: "А зачем тебе это знать?" Детский сад полный. За 3 дня расплатились, но деньги, присланные через их же систему, начислились через 4 дня, чтобы прояснить сроки, пришлось звонить в свой банк. В W1 утверждали, что расчет должен прийти моментально.
Ну и про остальное неприятное: офис на "троечку", продуваемый всеми ветрами, стол для пинг-понга на кухне (люди кушают, а в них шарик летает), отсутствие горячей воды, мыла и засоренные унитазы в туалете. В курс дела никто не вводит, разбирайся сам.
В общем, бардак и пофигизм во всём.
Не связывайтесь.

Социальный пакет

- В любой работе есть сложные проекты - иногда большой поток задач, но всегда можно попросить поддержки команды и тебе помогут
- нет ДМС

Организация работы отвратительная. Руководство занимается микро-менеджментом. Нет никакого понимания что делать и куда компания идёт. Из за этого постоянная текучка кадров, порядка 100% в год, большинство сотрудников работает максимум пол года. Все просчеты руководство сваливает на нижестоящих сотрудников и разочаровывается в них. В продажи идти вообще нельзя, 99% что вы проработаете там пол года. За 2 года сменилось 6 отделов продаж почти в полном составе. Зарплата частично белая, частично состоит изпеременной части, при увольнении Вас на неё кинут. Так же предусмотрены бонусы за продажи и развитие. На них вас тоже скорее все кинут, имейте ввиду. Сейчас компания переживает очень плохие времена и идти сюда точно не стоит, ожидается очередная волна увольнений. Но если вы умеете грамотно втираться в доверие и говорить с умным видом, то можно попробоваться продаться себя сильно дороже рынка, через пол года вас попросят, но в это время вы можете не плохо заработать. Если молодой специалист то не суйтесь, все нервы вам измотают а потом уволят. Соц пакета нет.

В офисе стоит теннисный стол, но нет аэрохоккея!!

Нет ДМС