Не ходите дети в Африку гулять... Платить здесь не любят и не умеют, компания находится в глубоком кризисе, долги по з п 3 месяца, а что бы что то получить нужно унижаться и просить... Рабочие постоянно бастуют, работают соответственно... Сочувствую всем сотрудникам продолжающим там работать!

Компания для тех, кто хочет поработать бесплатно для обогащения хозяина.При найме не говорят о задержке, потом приходиться месяцами бегать за своими кровными, и не факт, что отдадут. К рабочим относятся как к быдлу, "социалка" нулевая,постоянные штрафы, проживание в хлеву считают благоденствием.Начальство считает себя белой костью. Из компании увольняются целыми отделами. Так что, вербуют туда тоже целыми отделами, но долго там никто не задерживается, ни в офисе, ни на базах.Если у вас куча денег и нечем заняться,а также потребность почувствовать себя дебилом, то вам дорога именно в эту компанию.

Была на собеседовании в этой компании, требования, как в Газпроме, а зарплату за ИЮЛЬ, оказывается,здесь выплатили только В НОЯБРЕ,а когда остальное отдадут неизвестно. Люди, не ходите туда, там обманывают уже с порога.Глав. бух. какая-то склизкая, прикидывается доброй,видно, ей надо себе замену найти,чтобы самой оттуда уйти.

Отработал в этой компании несколько месяяцев.Фишка в том, что 1-2 месяца новым сотрудникам платят вовремя, а потом, как и всем с задержкой 3 и более месяца, Хотя, всем (не только мне, как выяснилось) при приеме обещают платить вовремя. При увольнении денег не получил, бегал за ними несколько месяцев, еле выбил, да, еще и наслушался какой я сякой- деньги требую. Уволенным платят в последнюю очередь.Текучка кадров страшная-никто не остается. Только трудовые книжки людям портят своими записями.

Компания идет ко дну.Я прошлась по офису и поговорила с сотрудниками, которые еще не уволились(офис практически пустой). Мне сказали, что все уволились, так как нет денег. Прежде чем увольняться с прежнего места работы, всегда сначала поговорите с сотрудниками компании и обязательно читайте отзывы. На собеседовании всё врут

Проработала 1 год, ген директор - Армен, играющий мальчик (хочу дам з/п, хочу не дам), у него в жопализах - Зинаттулин Андрей (бабка ЗИНА) - юрист, мнит из себя главного, ходит взятки раздает и ведает приемом и увольнением, типа глаз на людей имеет, знает кого брать, а на самом деле зажатый и забитый, жилетка для слез вечно орущей фурии - фин директор - Черникова, - полная "ебанько"!!! не вляпайтесь в дерьмо, товарищи!

подскажите, где фактически находится организация?

ООО «МСити-Девелопмент» давно перешло черту невозврата: учредителю бизнеса нет никакого дела,что происходит в компании ,как и зачем. руководство - 2 престарелых маразматика, мнящие себя топ-менеджерами, кричащие об этом чуть ли не на каждом углу, но не могущие управлять даже курьером, который может их спокойно послать.
В Компании нет контрактов, отсутствует выручка, регулярно отключают телефон, интернет, электричество за неоплату, огромная текучка кадров, в коллективе больная обстановка. Белков Андрей Игоревич достал всех своими ножницами, которые он крутит как нервнобольной кавказец и у всех спрашивает «хороший ли он руководитель», не понимания, что никто ему правду не скажет , опасаясь, что ему всадят ножницами в глаз.
Обязательно зайдите на сайт арбитражного суда, посмотрите сколько там судебных дел, которые юротдел только и успевает проигрывать.
Также наблюдается полнейшее нарушение трудового кодекса: задержки заработной платы от 2 до 4 месяцев, при увольнении с сотрудниками не рассчитываются, вы будете бегать за своими деньгами долгое-долгое время и не факт, что получите! На собеседованиях все врут, рисуют заоблачные замки, прекрасные перспективы, науськивают людей (работающих в офисе) не говорить правду, скрывать, чтобы человек , узнав все, не ушел.

Слишком много пантов у генерального директора, много работает в его компании родственников , знакомых- знакомых и как полагается все они не являются профессионалами!
Перспектив у компании очень мало, карьерного роста нет.Не выполнение обязательств это здесь закономерно, попросту говоря кидают недоделанные объекты, а далее начинаются бесконечные суды.В компании сплошные долги. ЗП задерживают. Деньги за последний месяц работы не выплачивают. Бывшие работники не могут получить свои деньги уже больше полугода.
Вообще главной целью компании является НАЖИВА в короткие сроки из любых источников(инвестиционные деньги). Кидают всех и работников и поставщиков. Я удивлен в их конторе еще работают люди, полагаю они верят что их г-н Закарян не кинет)) Увы ошибаются!
Не попадитесь в сети этой компании названий у них очень много.

Задержка з/п на несколько месяцев, отвратительные условия для рабочих, если вы соберетесь увольняться попрощайтесь с вашими честно заработанными деньгами.

Прочитав отзывы про ЗАО СПНП Щитмонтаж хочу оставить свой.
Но прежде чем написать про то что происходит там хочу обратиться к учредителям ЗАО СПНП Щитмонтаж может эта и инфа будет для них интересна.
Итак, господа или товарищи учредители хочу сообщить вам радостную весть про то как вас обманывают. Происходит это по следующей схеме- фирма получает день на расчетный счет от заказчика и должна приобрести материалы, то есть закупить их через отдел снабжения где так хорошо себя чувствует Меньшинин А.Б. Он конечно закупает товар, но с ОТКАТОМ который одобрен фин директором -Анеликовой Ю и ген директором -Челеденковым К. они же все втроем в доле. По документам все чисто, а из фирмы украли как минимум 10% от стоимости материалов и возвращаются они наличными неучтёнными деньгами! Еще пример- расход денег фирмы на не нужные программы обучения сотрудников, компьютерные программы, каталоги, рекламу. Например издание партии каталогов стоит 250 тыс руб, фирма затратила 500 тыс руб соответственно 250 тыс на карман. Там украли, здесь недодали и вот за год наскребли на 2 комн квартиру Меньшинину (кстати недвижимость всегда можно вернуть за долги!) Челеденков тоже имеет с этого за то, что подписывает документы, ни и наконец губашлепка Анеликова процветает причет ворует деньги родного брата! Да и зачем они ему нужны их же у него так много! Не обеднеет на несколько миллионов. Эта краткая инфа для учредителей, более детально нет желания писать, сами разбирайтесь в своей помойке.
Краткая характеристика о неприкосновенных
Челеденков К, ген директор ЗАО СПНП Щитмонтаж. После общения с ним возникает ощущение что этот мальчик не на своем месте, он вообще ничего не знает, а получает оклад 350 тыс плюс ворует у фирмы деньги с помощью махинаций. Очень высокомерная тварь, думает, что умней других, но все это пыль в глаза. Собрал кучку жопализов которым дал оклады не менее 100 тыс плюс бонусы они и рады подлизать ему попец. Никто не хочет из них работать нормально легче подлизать и своевременная выплата зп обеспечена .Сделал из фирмы помойку, хочеться назвать фирму Жополизмонтаж. Ссыт в уши учредителям что все хорошо в фирме и они к сожалению верят.
Анеликова Ю А, фин директор – на вид как чмо болотное, мышь серая, не накрашена, не одета как женщина, а ходит в протертых джинсах с помойки и свитер которым полы мыли. Неподумаешь что у нее милионы. Колит БОТЕКС в губы для их увеличения поэтому губы кажутся действительно Рабочими (наверно направиться ее сожителю Меньшинину). Ворует деньги в паре со своим сожителем Меньшининым через откаты и финансовые махинации. Зачем платить зп сотрудникам они же быдло как думает эта мразь!
Меньшинин А.Б , нач отд снабжения – или просто Жук навозный с окладом 200 тыс. Похож на богобоязненого человека, всячески прибедняется в одежде, много говорит своих плоских тупых шуток, старается произвести впечатление верующего человека даже мясо не ест. Но на самом деле это редкостная хитрая гнида, паразит которого хочется раздавить как клопа. Его девиз – мы у вас не купим если не дадите откат причем он думает, что никто в фирме не знает про его доходы с откатов даже смешно становиться. Он очень этого боится особенно если узнают его подчинённые в отделе снабжения, которые в свою очередь тоже щиплют по маленьку.
Анеликова даже заставляла все отделы закупать товар только через Меньшинина оно и понятно почему. Деньги дербанят на троих –Меньшинин, Анеликова, Челеденков, все налом
Инфа для желающих трудиться в ЗАО СПНП Щитмонтаж
Прежне всего вам повесят лапшу на уши про то что там все так хорошо, нет задержек по зарплате расскажут о далеко идущих планах о крупных проектах но на самом деле их прогнившая система работает следующим образом. Все крутиться возле расчетного счета фирмы кто имеет доступ к деньгам, (которые можно украсть) Губошлепка Анеликова сломала все свои мышиные мозги как вас ОТИМЕТЬ! Вы не будите вовремя получать зп потому что вы не входите в касту неприкосновенных (жополизов !!!!!! у которых конечно же все окей) Вот список приближенных ЖОПОЛИЗОВ с краткой характеристикой-
№1 – Илюшкин А , коммерческий директор ( Тупой от природы, полный дилетант и просто идиот. остальное увидите сами не буду много писать а то смешно не будет)
№2 – Ноздря В, нач юридического отдела (Жополиз со знаком качества! Двух слов связать не может на русском языке говорит своим паршивым хохлацким акцентом. )
№3 – Тарасова Ю А, нач отд рекламы и маркетинга (очень почитает Челеденкова за то, что ее держит в фирме за 80 тыс руб оклад + бонусы от проектов на которые у нее мозгов нет! Да и откуда мозги у молодой дурочки которая устроилась на работу благодаря Анеликовой , главное побольше денег заработать а если не сможет то вытянут за уши)
№4 - Стрельникова Н – полный ноль в энергетике, с кучей психологических проблем в личной жизни. По должности сейчас зам директора по развитию интересно что эта дура может развить? Развалили напару с Маслениковым Микрон Энерго и перешли оба в Щитмонтаж что добить фирму вообще в хлам.
Список жополизов гораздо больше но всех описывать нет желания. Увидите сами если будите работать.
Отдельно хочу упомянуть Бухгалтерию ЗАО СПНП Щитмонтаж.
Главбух – бабушка божий одуванчик, сидит на работе за 300 кусков целых 2 дня в неделю!
Пашут за нее две мерзкие чувашки, тупые как нос у сапога. Откуда они их взяли? В какой помойке нашли? Будите работать, убедитесь в этом.

Вот и думайте стоит вам устраиваться туда работать или нет.

Что касается среднего мед персонала условия просто тюремные! Опоздание на минуту - штраф 10р (Время отмечается сотрудником магнитной картой ). Штраф за утерю карты ПАЦИЕНТА 400 р (Постоянно проподают ).

График с 9 до 21. Начальная ставка 120р час. Суббота до 18 00

О работе :
За каждой мед сестрой - братом , прикреплено 3-4 кабинета за которыми он следит (пополняет, убирает , делает генеральную уборку (по графику)) и сответственно помогает врачам. =

Карты пациентов подбирают и раскладывают все сестры и братья (Глаза начинают косеть и заваливатся от напряжения). Самое интересное что они подбираются за день по спискам и если какойто карты нет - на следующий день ее точно попросит доктор (Предлог - плохо искал!) . Если ты ее естественно не нашел , то старшая мед сестра вежливо предлогает посмотреть все карты на первую букву фамилии пациента !

В среднем штрафов набигает 1000 - 3000 р

Работа не мед сестрой - а девочкой на побегушках !
+ Функция санитарки!
Про личную жизнь можно забыть .
Мед стаж не оформляют .

1. Расположение офиса находится в Батайске. В принципе, для батайчан это прекрасное место работы, лучше им тяжело найти, но вот для ростовчан - можно поспорить. Больше 70% работников офиса и склада - ростовчане. Компания организовала корпоративный транспорт по доставке сотрудников из Ростова-на-Дону, но за него приходится платить. В связи с кризисом количество маршруток сократили, ввели плату за них с сотрудников, чего раньше не было. В результате до остановки, с которой забирает маршрутка приходилось добираться на общественном транспорте. Расходы увеличились.
2. В компании существует ранговая система оплаты труда (долго объяснять смысл, скажу лишь следующиее. Чем выше ранг, тем выше зарплата. Все на работу принимаются с 6 рангом, всего существует 11 рангов, и, по действующей мотивационной системе, пересмотр рангов (повышение или понижение) осуществляется каждый квартал). По факту пересмотр осуществляется не чаще одного раза в год и то в лучшем случае. При этом неповышение ранга могут аргументировать тем, что ну нереально быть идеальным, поэтому повышения не будет (хотя в магазинах с этим дело обстоит лучше, и там реально поднимают ранги согласно установленным срокам). На нынешнем месте работы я столкнулся с более совершенной системой оплаты труда - грейдовой. Вот ее бы неплохо было реализовать в Катюше.
3. В связи с кризисом ввели плату за тренажерный зал.
4. При зарплате в 25 000 руб - 15 рублей выплачивалось неофициально (а в связи с кризисом конца 2014-начала 2015 гг - временно всех официально посадили на полставки, поэтому официальный доход снизился в два раза - до 5 000 рублей; ввели дополнительные выходные (неоплачиваемые) до окончания кризисных событий).
5. Практически полное отсутствие корпоративов (для меня это не так уж и важно).
Везде есть минусы, и перечисленные минусы не самые ужасные. Уж поверьте. Каждый выбирает себе работу, которая наиболее подходит на данном этапе жизни. К сожалению, в моей жизни наступил этап, когда мне пришлось расстаться с "Катюшей". И об этом я тоже не жалею, ведь жалеть о чем-либо не стоит, нужно верить в себя и действовать! Дерзайте!

самая хреновая компания работаю уже 3 год работаю только потому что не люблю менять коллектив и вот терплю но мое терпение скоро лопнит,отношение куда может хуже....зарплата как получится не такая высокая которую они предлога ют на самом деле выходных почти нет график жуть((((((начальство слов нет все такие деловые только дипримировать и могут(((

Никогда бы не подумал, что в такой компании так относятся к сотрудникам:
1) Не удивляйтесь, если вам придется работать по несколько часов бесплатно, т.е. помимо основных 12 часов смены + 2 помогать будете просто так.
2)Не удивляйтесь, если вы будете выполнять работу других сотрудников. Нет уборщицы-тряпку в руки и иди. Нет охраны-охраняй.
3) Нельзя сидеть! Это просто конченый маразм. 12 часов просто стоишь на ногах, не считая два 30 мин. перерыва, которых вообще не замечаешь. Вместо того, чтобы поставить стулья высокие, как в цивилизованных магазинах их вообще нет. А если сядешь, то позвонит какая-то ТП, которая постоянно смотрит в камеру, что делают сотрудники всех компайни, и сделает замечание директору, а это уже чревато лишением премий. Думаю вы понимаете как к концу дня плевать уже на все, особенно на клиентах. Как рез-т-мало продаж.
4) Зарплата у вас будет % на 30 меньше, чем вам говорили. Когда устраивался сказали, что 135 руб. в час. При заключении договора оказалось 100. Т.е. за 1000 рублей в день ты получаешь столько мозго%б%ства, что оно того не стоит. Про премии я вообще молчу-копейки.
Как вывод-такая богатая компания не заботится о сотрудниках и нанимает рабскую силу за копейки. Не идите работать в эту компанию, по крайней мере в магазин, в офисе работать у них вроде не так запарно.