Всё

Публикуют вакансии на сайте, а при звонке говорят, что уже занята. Хотя вакансии обновляют регулярно http://msk.job-mo.ru/e/384734/. Вот и сейчас, вакансия, которая меня заинтересовала, до сих пор висит на сайте (обновилась), а по телефону сказали, что уже занята. График 5-2 или 6-1 по 12 часов

Рабочий день в зимний период от 12 часов, в летний от 14 часов. Расчет з/п = 125р/ч + 10000р/мес. премия, итого 35000р зима, лето 41000р.Первые месяцы з/п = 125р/час.Может быть и меньше. Связь за свой счет. Развитая система штрафов (штрафуют за все). Авто подставы (оформление ДТП и штрафов на себя как в ГИБДД, так и во всех организациях: ФССП, ФМС, РГС,РЕСО). Не понятно когда и где закончится твой рабочий день. Обед на ходу по пути. Парковка а/м около Моск. вокзала в часы пик. Развод клиентов на деньги. Коллектив друг на друга все скидывают работу, главное вовремя спрятаться, в основном берут быдло, но есть и достойные ребята (как правило долго не работают).Руководство - цирк, одна семья :папка,сын, дочь, зять, мать, племяша, внучек, тузик и т.д. Отличное место для тех,кто любит прогибаться под семью. При расчете получил 0. Трудоустройство не официальное. Работает охранник в этом БЦ, подтвердит слово в слово.

-больное начальство -нет оформления - нет зарплаты

Не ходите в этот фонд! Там всем процессом руководит зазнавшийся, нахальный, недалекий человек, у которого явные проблемы с психическим здоровьем, что выражается в его постоянных криках на сотрудников и оскорблениях, абсолютно незаслуженных. Я проработала там всего две недели, но этого было вполне достаточно, чтобы все понять. Достаточно просто туда позвонить и услышать его голос и манеру разговаривать. Даже не суйте нос туда! Условия работы там для стажеров, правда, такие: 2 месяца даже не за спасибо, а просто (никто вас не будет благодарить), потом заключение ГД, и затем только зарплата в размере МРОТ!!! Никто не доходит никогда до заключения этого ГД, а даже не ТД, я уверена ( из стажеров). Он будет только кричать и постоянно доказывать, что вы бездарь, и не дабы вас научить чему-то и заставить думать(некоторые такую методу любят), а чтобы потешить свое огромное самолюбие! Я в свой адрес услышала многое, но ни разу не расстраивалась по той причине, что этого психа нельзя воспринимать серьезно. Он хочет то одного, то другого, то третьего... то работа по восемь часов, то еще расшифровки кассет, которые никому не нужны, то воплощение его "грандиозных" идей. А потом еще он потребует от вас перевестись на заочное. Почему? Потому что журналиста никто писать не научит и потому что только здесь вас будут учить, да еще деньги приплачивать! Это он-то будет учить! До какой наглости дойти надо, чтобы говорить о том, что радуйтесь: вам не надо платить денег за мой ор!!!

А вы, говорит, на собеседовании, диктофоном то пользоваться умеете? А на компьютере печатать? Ну, ладно, будем мы вам платить, если вы нам понравитесь, 4500руб в месяц. При этом попросили выполнить тест-расшифровать аудиозапись. Точно такую же делала до этого предыдущая девушка))))))Может кому-то ради портфолио и нужно, но не серьезно. В каком-нибудь отдаленном пункте может и была бы высоченная зарплата))))

Впервые позвонила туда, и этот "человек" сразу же наорал на меня, что, мол, я уже достала звонить (!). Дальше - хамство и бред полный. По таким психушка плачет.

Больше двух лет лет отдал фирме, которая никогда не ценила своих сотрудников.Компания делится на разные подразделения: главный офис,сервисный отдел и монтаж- пусконаладка.Все решает главный офис , зарплату тоже плятят они ( иногда,когда есть настроение у "и.о ген. директора, а по совместительству главного быдла, Бородина И.О"). А так вообще коллектив хорошый!
Сначала обещают золотые горы : высокую ставку, 30% от доп.работ,думаешь не работа,а сказка,но не тут то было.Зарплату задерживают конкретно,а за допы ,я вообще молчу, тянут до последнего могут дать аж через 3-4 месяца,а могут вообще не дать,ребята которые там до сих пор работают, не уволились только потому что надеяться что им отдадут их долги по зарплатам (сумы немалые у одних 12000,а у некоторых и по 20000)ну а быдло ген.директор только обещает.За два года работы ни какой записи в трудовой,отдали три бумаги" трудовое соглашение" и все.Никакого расчета,хотя должны тоже порядка 15000 уже два месяца жду, только обещания!
Хотите работать за спасибо,тогда вам по адресу.
Организации работы никакой,директор не вникает в работу,только вытягивает деньги,а на людей ему "посрать"!Инструмент тоже нужно покупать за свои деньги,потому что у фирмы нет лишних денег.
Мой совет обходите мимо ету гамняную фирму!!!

Зарплату выплачивают с большими задержками и по частям.
В месяц можно получить 5 тыс.,а остальное когда захотят.
Унижение личности сотрудников,оскорбляют.
Директор-турок, с клиентами не считается, прав только он,а все остальные придурки (любимое слово!).
Крики на сотрудников-это нормальное явление (характер такой,кровь восточная).
Подставляют сотрудников, кормя обещаниями клиентов (виноват всегда менеджер, общающийся с клиентами).
Про проценты от продаж можно забыть, их выплачивают через раз.
Накосячит директор (а все вопросы по производству решаются только через него),деньги не получит менеджер.
В офисе нет места, где можно пообедать,микроволновки нет,это ладно!Воды не бывает!!!
Чай,кофе люди покупают за свой счет.
Перед самыми главными генеральным директором директор выкручивает всё так,что менеджеры у него работать не хотят,ленятся,а он из последних сил выбивается чтобы каждую копеечку в офис принести.
За поездки к клиентами деньги на проезд не выделяются,всё за свой счет.
Не верьте милым улыбками радужным перспективам работы!

Да действительно, руководство работников склада вобще ни во что не ставит!!! Директор склада Брагина ничего не соображает ни в препаратах, ни в дозировках (фармацевт называется). Помимо этого она даже не может найти в прайсе тот или иной препарат, она занимается только уборкой и следит за порядком. Настолько она беспардонна что может любого первого попавшегося работника заставить УБРАТЬ МУСОР, и её не интересует на какой должности этот работник. Например даже если это Технолог склада....её это не остановит. И самое главное - это психически неуравновешенный человек, который постоянно орет! Что уж говорить о заведущей склада..... Маркина Алла , пропихнули ее на эту должность сверху... зато как она вознеслась!!! Палец в рот не клади. В этой компании никого не сокращают, они вынуждают человека написать заявление по собственному желанию, хорошо устроились. Просто прекрасная компания!!!! Блеск!!! Никакой стабильности, постоянное напряжение. Ах да..... комплектовщиков склада вобще превратили в рабов ! Работа каждую ночь, до утра! При этом ты не знаешь сколько ты получишь, потому что одна ошибка стоит 500 рублей, а работать без ошибок могут только роботы и то не сутками!!! Каждый день с 17,00 до 03,00 утра а бывает и до 07,00. Ребят .. не ждите от этой компании стабильности... Я рада за тех кто от туда уволился "по собственному желанию"...... Пусть этот филиал гниет дальше. А брагиной я советую сходить подлечиться у психиатра=)))

Новый истеричный директор Янтимирова Наталья. Амбициозная хамка, сметающая все на своем пути!!! Но совершенно ничего как сотрудник не представляющая о себе в компании Катрен. Ее будут вспоминать, только как подлую и истеричную и т.д. Я ушел из Катрен в конкурирующую компанию только из - за нее.

Долгая стажировка ниочем, медосмотр за свои деньги, обещают от 15000 до 30000, реально за 3 недели заработал 1000 руб. и ушел. Ночные смены по оплате не отличаются от дневных, все время на собеседовании рассказывают какая же это крупная и стабильная VIP компания.

На протяжении шести последних лет компания приходит в упадок, не понятно, как такое мизерное количество годовых продаж позволяют до сих пор удерживать компанию на плаву. Управление и бизнес-процессы осуществляются на очень низком уровне эффективности. Маразм и идиотизм прослеживающийся в решениях менеджмента - обычное ежедневное дело. Коллектив постоянно задается вопросом: когда же компания закроется по несостоятельности?

В настоящий момент во главе компании находится человек, чрезмерные личные амбиции и не профессионализм которого, за последний год привели компанию к полнейшей недееспособности и окончательно развалили все то немногое хорошее, что было наработано коллективом за предыдущий период. Отчетливо наблюдается дискриминация по национальному признаку: на ключевых постах находятся граждане Индии, умственные и профессиональные способности которых, по моим наблюдениям не соответствуют даже среднему уровню. При этом, выбор руководства в части кадровой политики основывается на выборе "любимчиков", "своих людей" и людей с "щенячий преданностью" к руководству. Совет директоров компании либо глух к ее системным проблемам, либо дезинформирован контактирующими с ним лицами до крайней степени.

Настоящий руководитель компании в отличии от предыдущих предпочитает политику недобросовестного, лживого, скрытого и подлого поведения в отношениях со своим коллективом, среди которого немало хороших, умных и профессиональных людей, однако это и является основными причинами их "выживания" из коллектива.
Из-за этого обстановка в офисе постоянно "тяжелая" и не приятная.

На момент написания настоящего комментария в компании инициировано сокращение кадров на 50% и все служащие чувствуют, что это начало агонии компании, которая приведет ее к полному закрытию. Парадокс заключается в том, что большинство хотят попасть в этот заветный список сокращаемых, нежели оставаться на работе.

Премий и каких-либо перспектив развития в связи со сложившимся обстоятельствами, в компании нет и видимо не будет никогда.

- - -