Мне было далековато от дома ездить, пробки опять-таки утомляли. После рождения ребенка пришлось менять место работы.

Да нормально все.

С клиентоориентированности и отзывов подневольных продаванов тянет блевать.

Без негатива, пожалуй, никуда, но его немного. В этом году не получилось согласовать отпуск тогда, когда хотелось.

Как опытный сотрудник могу сказать, что самое трудное в нашей работе – это ежедневное общение с людьми. Клиенты бывают разные, у кого хорошее настроение, а у кого не очень… Если случаются редкие скандалы, стараюсь не пропускать их через себя, как это делала раньше. Так гораздо легче работать.
Если решились устроиться на работу к нам, старайтесь с самого первого дня быть максимально внимательным ко всем деталям, прежде всего, в общении с клиентами. Работа, наверное, не для всех. Но так везде. Ты приходишь, начинаешь, а потом уже понимаешь, твое это или нет.

По поводу недостатков работы сказать особенно нечего. Единственный минус – работа находится далеко от дома. Но это уже не к Фаворит Моторс вопрос) Знал на что иду. Плюсов больше. Буду ездить.

Минусов, на мой взгляд, нет. Буду надеяться, что и не будет :)

работаю еще только три недели, пока недостатков в работе не заметил

понятно, что на новой работе будет сначала тяжеловато, а если нет желания учиться, то и в процессе легче не станет. Надо привыкать грамотно временем распоряжаться. Тогда будет все ОК.

высокий темп работы, для тех, кто привык «отсиживаться» в офисе, явно не подойдет. Но если есть силы и стимул меняться, все получится.

ездить на работу мне далековато, а еще сначала было сложно влиться в коллектив — народу много, всё вокруг бурлит-кипит, попробуй разберись, кто есть, кто.

Я – одиночка, в команде работать не привык, так что после пары неприятных разговоров решил уйти. Одному спокойнее.

Конкретно мне было тяжело работать менеджером по продажам. Политика компании ориентирована на клиента, а я не со всеми людьми готов быть вежливым. Иногда попадаются такие кадры, которых к машине и подпускать-то страшно.

График получился не слишком удобный. Живу не близко, так что добираться вовремя не просто. Надеюсь решить вопрос с начальством, пока просят подождать.

Для тех, кто планирует устраиваться в отдел маркетинга.
Никогда не писал отзывов, но сегодня пришлось сделать исключение.
Собеседовался у двух людей - женщина со светлыми волосами лет 40 и молодой человек (кажется, руководитель по интернет-маркетингу) лет 30. Осталось настолько отвратительное впечатление, что я даже имен не запомнил. Более высокомерного отношения на собеседованиях не встречал. Более часа с надменной улыбкой задавали вопросы с целью показать, что они боги, а ты никто. В стиле: "А ты знаешь то такой термин, а-а?" Это тот случай, когда из-за стиля в котором к тебе обращаются, банально не хочется вести диалог с человеком. Впервые, хотелось просто встать и уйти, но ради спортивного интереса я решил продолжить. В итоге, все это вылилось в "кто докажет что он правее" - просто смешно, никакой корпоративной этики. Настоящий специалист никогда не будет доказывать свою экспертность перед соискателем, это банально как 2x2. А если это происходит, то это признак внутренних комплексов или того, что в коллективе ацки не здоровая атмосфера.
В конце объявили (а я для себя еще раз поставил жирную точку для этой компании:)), что в первый год работы отпуск и больничные НЕ оплачиваются, а зарплата серая (причем с таким надменным голосом, будто они чуть ли не гордятся этим).
В тот же день, волей случая, довелось пообщаться со знакомым работающим в компании, которая раньше сотрудничала с "Фаворит моторс". Отзыв ожидаемый - бардак по всем направлениям, ни одного отдела, который бы не косячил в работе (что бухгалтерия, что логистика итд), в связи с чем им пришлось разорвать партнерские отношения. По всей видимости это классический представитель постперестроечной компании (1994), которой плевать на всех и вся (нишу то вовремя заняли :)).
Господа руководители, учитесь общаться и уважать людей, а не выпендриваться на собеседовании. А если хотите доказать свою крутость, попробуйте посчитать сколько компания теряет из-за подобного бардака (маркетолог это должен уметь делать, если что, называется показателем эффективности бизнес-процессов и удовлетворенности клиентов) и наведите порядок в отделах.