Кормили не плохо.

Очень дружеский коллектив. Мой непосредственный начальник был просто класс! А так в целом работа не ахти

Уважаемая Жужакина, давайте будем объективны. А то заходишь на подобные сайты и думаешь, то ли в Киеве вообще компаний стоящих нет (сомнительно, люди же где-то работают, растут, делают карьеру), либо на сайтах собираются любители поплакаться.
Как-то противоречите Вы сами себе в комментах «….последние 2 года хорошее развитие, …хорошая материальная база, хорошие условия работы» и при этом «шарашкина контора» (??????) ; «для многих стремительный карьерный рост», но при этом «подходит, тем, кто на старте карьеры и женщинам, которых обеспечивают мужья».
Лично мне не понятно, как человек с 2ух-летним опытом работы может «сидеть» на 450 у.е.??? Либо Вы стоите этих денег, как специалист, либо Вас обеспечивает муж))))

Теперь, чтобы не быть голословной поделюсь своими впечатлениями:
«+»
- Конечно это коллектив – молодой, амбициозный, дружный
- Работа в большой компании – тут тебе и опыт, и знания, и «галочка» в резюме для будущих работодателей
- Возможность карьерного роста – большинство руководителей выросло внутри компании
- Порадовало отношение к новичкам - есть вводные семинары (показывают- рассказывают о продуктах компании, департаментах, истории – полезная штука, сразу складывается «общая картинка»), поддержка испытательного срока .
- Возможность обучения – компания организовывает для своих сотрудников, как внутренние так и внешние тренинги (лично меня это подкупило)
- Если попадаешь в маркетинг или интеграцию, то командировки зарубежные (были наши ребята в Ганновере, Дюссельдорфе и Токио, частота увы зависит от того в каком подразделении работаешь). Менеджеры из дистрибуции дилеров возят ежегодно в Турцию или Египет

Писать о плюсах и минусах SystemGroup не буду. Все равно, это вещи индивидуальные. Постараюсь лучше рассказать о том, что есть по факту и, что можно самому проверить…

Система управления
Сама структура компании в реальности больше смахивает на матричную (кто не знает, что это такое, почитайте). Так что имейте в виду те непонятки, которые могут и будут возникать в процессе работы, тем более с учетом украинского менталитета. Основа эффективного рабочего процесса здесь – это личные relationships и еще раз relationships (плюс к тому еще умение грамотно и изощренно писать письма коллегам и готовить служебные записки). Нормальной ERP-системы как не было, так и нет. Поэтому навыки эпистолярного жанра, что называется, must have.

Оплата труда
Серо, но очень четко. Сказано, что получишь столько-то за прошедший месяц – столько и выдадут с точностью до копейки. Сама оплата по докризисному курсу вечнозеленого. Премии – как лягут карты (сами понимаете, кризис, всем тяжело, планы не выполняются и т.д.). Результат – з/п рядовых специалистов как средняя согласно официальной статистике по всему Киеву. Есть система депремирования.

Коллектив
Такой же как и везде. Т.е. является закономерным продуктом управления со стороны начальства компании.

Условия труда
Зависят от того, кем и в каком подразделении работаешь :) У компании есть главный офис со складом на Соломенке и производственные участки на Сосниных. Добираться, что туда, что сюда, достаточно «напряжно» в часы пик. Но, если на производстве, где помимо рабочих сидят также ИТР и программисты с взысканиями и графиком работы было полегче, то на Кривоноса опаздывать не стоит, чтоб не схлопотать приличный штраф за каждые 5 минут своего отсутствия. Уж лучше, если не успеваешь, приходить ближе к обеду, или ловить такси (некоторые, собственно, так и делают :) Служба безопасности, конечно же, бдит. Камеры наблюдения, мониторинг компов и т.д. – все это есть.
Для главного офиса компания вот уже много лет как арендует площади в здании Института строительных конструкций. Помещения не ахти и тесные. Кто привык к удобствам бизнес-центров, то здесь их нет и в помине. Участок на Сосниных – это просто напросто перепланированный цех.
Главный принцип проектировки рабочих мест – в тесноте да не в обиде. В коммерческих департаментах и в R&D это Open Space с школьно-институтской рассадкой: человек по 20-30 в несколько рядов друг за дружкою. Столы, стулья… ну, лучше, конечно, чем у студентов. Но не более того. Руководители нижнего звена, кстати, тоже в таких условиях сидят.
Переработок нет. 90% персонала уходит четко в 18.00.
На Новый год и майские праздники компания отправляет сотрудников в отпуска на несколько недель. Все дни, что получаются непраздничными идут за счет отпуска, которого в результате остается на 2 недели.

Дополнительные приятности
Есть футбол. Есть прививки от гриппа. Обеды, страховки, развозки никто не оплачивает. Корпоративы за свой счет (раньше было, правда, не так).

Уже год как занимаю в компании ЮХ должность супервайзера службы маркетинга. Должность ответственная, в подчинение не так уж и мало человек, приходится контролировать всю их деятельность, но работу свою я люблю, ведь тут помимо ответственности очень много своих плюсов.
Когда устраивался сюда, понравилось, что работа в офисе, компания известная в городе, а значит и зарплата соответствующая, высокая, и в этом плане претензий вообще нет, выплаты всегда вовремя. К тому же за хорошую работу есть свои бонусы, даже премиальные поездки заграницу бывают, в одной такой поездке сам побывал.
И еще один момент, что делает работу комфортной - это то, что коллектив у нас дружный.

Долго не могла найти работу по душе + не многие компании хотят брать сотрудников на работу без опыта. Привлекла работа в Юниверсал Холидейз. В настоящее время работаю тут на должности промоутера. Мне как и многим в работе нужна стабильность, важен статус компании, где я работаю. А также не маловажным фактором для меня является возможность работать на интересной работе. В Юниверсал Холидейз я нашла себя. о - первых, тут есть возможность карьерного роста. Во - вторых, за счет компании в качестве поощрения можно отдохнуть на одном из шикарных курортов. Коллектив отличный, з/п выплачивают четко, без задержек. Меня все устраивает.

В данный момент работаю менеджером продаж в компании Юниверсал Холидейз. Надо отдать должно компании, которая выстроила понятную иерархию работников, не забыв уделить внимание ни одному своему сотруднику. Здесь нет бешеной нагрузки на менеджеров, которые обычно сами ищут себе клиентов, нам их находят, а мы уже работаем, находя персональный подход к каждому клиенту, что бы он смог выбрать отдых, который хочет он и его семья. Зарплата даётся не за просто так, нужно работать, думать и заниматься саморазвитием каждый день, но все старания окупаются с лихвой, а самые прыткие едут отдыхать в тёплые края, куда совсем недавно отправляли клиентов)

Год назад остался без работы, компания, где работал, закрылась. Пришлось срочно искать новую работу, т.к. семья большая. В этот момент как раз в ЮХ была открыта вакансия на должность менеджера по продажам. Про компанию в городе слышал, знал, что они давно на рынке, так что решил попробовать, мне нужна была стабильная работа и тут я мог ее получить. Собеседование прошел и уже год работаю тут.
Работа мне нравится, коллектив хороший подобрался, зарплата нормальная, как и обещали, и получаю ее стабильно. Социальный пакет полный, график нормированный, так что я доволен.

Искала новую работу, только вышла с декрета, никто не хотел меня брать на работу, так как я молодая мама. В интернете нашла вакансию промоутера в компании Юниверсал Холидейз, пошла на собеседование. Приятно, что тут в меня поверили и дали шанс проявить себя. Да, может "промоутор" не самая престижная профессия, но тут есть перспективы карьерного роста и стабильность. Трудоустройство официальное, своевременно выплачивают з/п, а также бонусы. Также плюсом для меня является график. На данном этапе у меня гибкий график, что очень удобно. В дальнейшем планирую продолжить тут работу, тем более есть перспектива стать менеджером. Работа интересная, хоть и бывают трудности в общении с людьми.

Пришла в Юниверсал Холидейз на собеседование года полтора назад, до этого работала в рекламном бизнесе, но начальство не выдержало конкуренции и всех нас сократили. Найти работу для меня была еще та проблема, как-то в свои годы хотелось зарабатывать хорошо, а не сидеть на фиксированном окладе в 20 тысяч, благо опыт в продажах у меня был. Еще на собеседовании обратила внимание на масштаб компании. Предложили хорошие условия, работа в офисе в центре города, хорошие проценты с продаж. Да и премиальные путешествия за границу приятно удивили. Вот сколько работаю, ни разу ни проблем с выплатами не было, ни каких-либо еще недоразумений.

Так как с общением лицом к лицу у меня были некоторые проблемы, я выбрал вакансию оператор колл-центра. Так сказать это было началом моей карьеры. На тот момент опыта большого у меня не было, да и не большого тоже собственно говоря…В компанию пошёл потому, что предлагали больше, чем остальные на тот момент. Уже через пол года умудрился заработать премию, да не абы какую, а отдых за границей, за счёт компании. Работал всегда много, упорно и на результат, что со временем позволило мне подняться до менеджера продаж и не за горами очередное повышение, надеюсь со временем открыть свой филиал в каком-нибудь городе нашей необъятной.

Пришёл в компанию Юниверсал Холидейз, когда попал под сокращение весь мой отдел. В процессе поиска работы, решил отойти от намеченной дорожки в виде работы по специальности. Собеседование прошёл без проблем, таки опыт в продажах был, да и вообще обучаемость хорашая. Уже на этапе собеседование оценил масштаб в котором работает компания. Работа нравится, условия отличные, ко всем прочему повезло с коллективом, который меня поддерживал с первого рабочего дня. Зарплата позволяет жить лучше, чем на зарплату инженера, что не может не печалить. В общем есть о чём задуматься.

Несколько лет не работала. Пришла пора выходить на работу, начались трудности. Дело в том, что у меня не было уверенности при общении с клиентом, так что к прямым продажам я не была готова. Предложили в Юниверсал Холидейз вакансию оператора call-центра, что мне подошло, потому что в телефонной беседе я как "рыба в воде". Работа в офисе, где есть все условия для нормальной работы,хороший микроклимат (и с коллективом и с руководством нашла общий язык). Нравится, что работа интересная, есть система поощрения сотрудников (бонусы к з/п, премиальные поездки за границу). Все устраивает. Работаю тут 4 месяца.

Думаю, многие знают, как трудно студенту найти работу. Тем более найти хорошо оплачиваемую работу сложно. В Юниверсал Холидейз работаю с лета. Все нравится, условия работы вполне приемлемые. Я работаю промоутером. Больше всего привлекло, что тут хороший для студента график. Можно и работать и совмещать учебу. К тому же есть возможность карьерного роста и неплохая как для студента з/п. Премиальные поездки возможны за границу. С з/п проблем нет, выплачивают регулярно. Коллектив у нас хороший, дружный. Помогли "влиться", обучили всему необходимому. С начальством разногласий нет. Планирую работать и дальше. Есть перспектива стать менеджером.

На должности оператора call-центра работаю вот уже полгода. Работа по телефону меня полностью устраивает. Да, есть и сложности в общении, люди попадаются разные и нужна стрессоустойчивость. Можно сказать в этом случае я себя чувствую более уверенно. Пришла сюда после декрета (компания, где я работала раньше закрылась). Для меня в работе главное стабильность и достойная з/п. В Юниверсал Холидейз я это нашла. Коллектив мне нравится, работа в офисе. Для меня еще большой плюс- график удобный (все - таки есть ребенок). Перспективы в работе есть, есть куда расти. С начальством сложились хорошие отношения.