низкая зарплата и ту неплатят.деректор строит дачи себе набивает карман.автобусы полный хлам текучка бешанная.

Компания практикует и при этом не афиширует черные приемы в работе с личным составом, т.е. персоналом. При необходимости антикризисной реструктуризации проявляются истинные качества и лица людей. Особенно сказывается засилие "татарской" мафии, не в смысле национального признака, а люди, привлеченные в москвоский офис с проекта в р. Татарстан. Директор завода, не скрывая своих имперских амбиций (и как это не видит верховное руководство компании) протаскивает !лояльных! ему сотрудников на ключевые позиции. Почти все директора были заменены за последние 2 месяца....и еще грядут перестановки. Всех неугодных людей (оказавшихся вне "родственных связей") принуждают к увольнению, иногда путем запугивания. В тоже самое время "Соллерс" не может проводить официальные сокращения штатов, и как следствие, предпочитает неофициальный способ. Стоит отметить непрофессионализм вновь поставленных руководителей структурных подразделений будь то кадры в первую очередь (слабая личность, непрофессионал без опыта), служба закупок (просто свой человек, скорее всего временный, без задатков), продажи (без комментариев). Хочется чтобы кто нибудь из топ руководителей все таки прочитал это сообщение и смог сопоставить все факты воедино чтобы увидеть полноту картины (коррупция в.у. директора завода, назначения, показатели КТУ, и пр) и принял необходимые действия. в том числе и по спасению компании. Ибо нет ничего хуже лукавого восточного наемного менеджера с плохо замаскированными амбициями. Спасибо.

Да посмотрите как работает менеджер на телефоне тел. +7 (495) 228-3045
. Не представляется, не вникает в суть вопроса звонившего. Переключает бездумно. Это бездумие и царит в офисе. Пригласили, продержали в приемной, дали заполнить анкету. А что дальше? Да ничего. Кто-то из руководства принял решение набрать новичков. Кадры сказали есть. Приглашаем, анкетируем, записываем. А что требуется от новичка кадры не знают. Им это ещё не сказали.

Добавлю в отзывы, а то в комментах затеряется.
Совершенно согласен с отрицательной оценкой.
За внешней "улыбкой" компании - бардак внутри, каменный век в управленческих методиках, и идиотизм руководителей.
В основном, держатся за свои кресла, генерируя кучу "идей", которые воплощать "как хотите!" должны уже низы.
Любимое занятие - это "футболить" друг другу задачи и "вась-васькаться" с руководством выше, кто быстрее добежит доложиться.
Постоянные интриги между руководящим составом, в которые втянуты и подчиняющиеся им подразделения. На работу и достижение общих целей всем глубоко наплевать, хочешь работать - плети такие же интриги, а работа это дело десятое.
Такое ощущение, что люди, не нашедшие себя более ни в чем - собрались именно тут, на разных должностях и "высотах".
Хотите работать в серпентарии - вам сюда.

Неудобный стул.
Других недостатков в работе я не вижу.

Сотрудников не ценят, сидят по 10 лет одни приближенные к руководству лентяи.

90% ни делает ничего, тк приближенные к руководству, соотв. Сидит уже много лет на хороших постах. 10% вкалывает за них. Ни бонусов ни спасибо ни роста, если ты ни свой не получишь, как ни старайся. Одна из любимых фишек своих сотрудников целый день валять дурака, но задержаться на 15 мин. или переодически бегать с выпученными глазами, типо "пожар". любимое занятие руководства строить планы, ходить на совещания, потом строить другие, потом опять новые, через неделю забывать

Минус заключается в том, что с разницей в неделю проходил собеседование мой знакомый у того же кадровика и в ходе нашей беседы выяснилась одна интересная деталь. Ни на моем ни на его собеседовании не было начальника отдела, а кадровик при всей его вежливости, не является специалистом в данной области. При этом первоначально оговаривалось с Александром обязательное присутствие начальника или...»

Минус заключается в том, что с разницей в неделю проходил собеседование мой знакомый у того же кадровика и в ходе нашей беседы выяснилась одна интересная деталь. Ни на моем ни на его собеседовании не было начальника отдела, а кадровик при всей его вежливости, не является специалистом в данной области. При этом первоначально оговаривалось с Александром обязательное присутствие начальника или...»

При устройстве в эту компанию обещали оклад + бонусы за выполнение плана , на деле оказался голый оклад , пахала за всех ,делала чужую работу , при этом мне говорили что оплатят , когда я получила только ту сумму которая прописана в ТД, на вопрос где деньги за то что я делаю чужую работу мне ответили : что за эту работу должны получать деньги те кто должны ее делать ... нонсенс ..3 раза в неделю совещания с начальством где вам говорят с 9 утра до 16.00 о том какие вы конченые и никчемные ,нечего не успеваете , нечего не делаете ( при том факте что пахать вы там будете как лошадь за всех так как штат дико сократили ) и всех вас надо уволить, оскорбляют родных ,унижают .. текучка бешеная , платят гроши, отношение свинское

Так же хотела бы написать про отдельных личностей;

Кутузова Е.В стерва , у нее отвратительные отношения со всем коллективом предприятия , пользуясь своим положением она никогда не ставит бонусы за выполнение плана и сверхурочную работу, зато про себя родненькую не забывает никогда

Яков Константинович : "человек" который убивает предприятие, когда у него это получается он как крыса первый бежит с тонущего корабля ,когда ситуация более менее стабилизируется возвращается .. дематевирует сотрудников , унижает, оскорбляет, нечерта не делает

Некому не рекомендую устраиваться на данное предприятие ..

Все написанное чистая правда!
А.И. набрал себе замов и руководителей отделов, подобных себе. Те кто не выдерживает - увольняются, были такие, кто увольнялся на следующий день.
Отношение к работникам скотское!
Все, кто задержались там больше, чем на год - герои (мать их) ;)
Только для чего? Не понятно.
Те, кто работает больше 3-5 лет - повезло с руководителем, что то человеческое в нем осталось...
Проработал там бесполезный выброшенный на ветер год!

Январь 2012 – уволено/уволилось 4 человека;
Февраль 2012 – уволено/уволилось 14 человек;
Март 2012 – уволено/уволилось 9 человек;
Апрель 2012 – уволено/уволилось 6 человек;
Май 2012 – уволено/уволилось 5 человек;
Июнь 2012 – уволено/уволилось 3 человека;
Июль 2012 – уволено/уволилось 4 человека;
Август 2012 – уволено/уволилось 5 человек;
Сентябрь 2012 – уволено/уволилось 16 человек!!! (пока рекорд года);
На 16 октября 2012 – 2012 – уволено/уволилось 8 человек.

Общее колличество работников на выше указанную дату – 208 человек.

Мерзкое местечко...))) Повориха заправляет арендой(моисеевна) с мозгами курицы но прекрасными актерскими способностями, где надо поплачет где надо лизнет.. деньги на лево только так хапает от аренды а новичков видимо слепой ну или тож на ткатском надо было оставаться ..а то кресло директора не по зубам и не по мозгам..С з/п полный гон НЕ Платят!!!! Подставляют увольняют издеваются. МРАЗИ!! Все похерили..И предприятие бьется в предсмертных конвульсиях! Не ходите! А те кто работает бегите..задумайтесь не зря же столько "прекрасных" коментов.

Нужны здоровые нервы для совещаний)))))

Отдельные персоналии заставляют о себе говорить. Новичков умный мужик, только видимо совсем не удовлетворенный по жизни, хамит постоянно, матерится и унижает. Кутузова, только себе и приближенным платит премию, хотя почему она это решает не понятно, она шавка, которую хотят убрать, стоит только намекнуть Новичкову, что есть замена. А вот Наталия Васильевна Дюбанкова, которую все хают, очень даже порядочная и классная, только ей надо объяснять что к чему. Она охраняет жизнь Новичкова, а это не мало стоит, да она имеет огромные деньги и тратит их на свою семью, но кто поступил бы по другому?