Мало кто из сотрудников в действительности имеет опыт работы в той сфере, которой он занимается. Это легко проверить, но не нужно.
Многих приглашают для галочки, по-ходу, каждому консультанту нужно провести определенное количество встреч, так вот они и заманивают разными отговорками. Идти или нет: 1. Если вы из маленькой и неизвестной компании (им очень важен бренд) то пригласили вас для галочки скорей всего, тогда подумайте, и если
2. у вас нет ярких внешних данных, стильных вещей итд итп и
3. вы понимаете, что не сможете нормально пообщаться 40 минут с 20-летней напористой девочкой, которая ничего не умеет, но могла бы вас продать как следует.
Тогда можете не тратить свое время.

собеседование проводила Юлия Невожай
собеседование прошло очень позитивно (менеджеров, наверное, учат хорошо общаться с кандидатами)
Юлия сообщила мне, что заявит мою кандидатуру в две компании из имеющихся у нее в работе и ОБЯЗАТЕЛЬНО сообщит мне что и как будет.
Юлия пропала аж до октября месяца.
Позвонила со словами, что наконец до меня дошли руки или что-то типа того.
Предложила попробоваться еще на одну вакансию, я, уже особо ни на что не надеясь, согласился. Думал опять пропадет на пару месяцев. К моему удивлению, через пару дней я уже был на собеседовании в одной, не скрою, интересной для меня компании.
Там тоже было весело: пропуск никто на меня не заказал, по заверению охраны к назначенному времени рекрутера не бло на месте, но не суть. Рекрутер, да и Юлия тоже, сказали держать связь через нее (Юлию) все фидбеки и т.п. Я сразу же позвонил Юлии после собеседования, поделился своими мыслями и впечатлениями. Тут было все нормально.
Правда, Юлия перезвонила мне только через неделю, сказала что не могла дозвониться до работодателя и сказала, что у работодателя есть некоторые сомнения не профессионального характера, а, скажем так, личного. Но сказала, что отказа по мне нет. Смотрят дальше. Т.к. работа была мне действительно очень интересная, я предложил через Юлию передать рекомендации от достаточно известных в тех кругах людей, а если б понадобилось то и от значимых сотрудников работодателя. Но Юлии, видимо, уже не интересно было работать по моей кандидатуре и данной вакансии...
После описанных событий я раз в неделю писал Юлии письмо с вопросом, что и как? и получал ответ все тот же...
Все это время да и до сегодняшнего дня вакансия висит как у них, так уже и сам работодатель напрямую стал искать, даже в другие агенства продал вакансию.
Через 2 месяца после собеседования, мне позвонили из другого КА и предложили попробоваться на ту же самую вакансию. Я честно рассказал о событиях, и КА отказалось дальше со мной работать.
Я написал письмо Юлии, рассказал о другом КА и то что они тоже ищут. Только после этого Юлия соизволила мне написать что по моей кандидатуре отказ и меня уже не будут рассматривать.
Граждане! Не ведитесь на пафосный офис и доброжелательное отношение! Это КА - такая же помойка как и сотни других! Ищите работу от прямого работодателя. Все эти КА только для того чтоб нечистополотные HR-менеджеры сливать в них вакансии и откатываться!

Интервью напоминало советы на что я могу рассчитывать по уровню зарплаты, как умело нужно ее просить у работодателя, на сколько востребована моя профессия, какие компании самые замечательные на свете.. ровным счетом и ВСЕ ))). Я и без рекрутеров знаю про себя на что я способна и какие компании самые чудесные на свете. Девушка-рекрутер автоматически отработала свое время и распрощалась, результат ее работы - пригласить, пообщаться, и до свидание. Если в крупной международной компании есть толковый ЭйчАр, необходимость таких агентств-посредников отпадает. Зря потратила время, если появляются вакансии по моему профилю больше не звонят...

Такая вот история. Судите сами.
Мне позвонил деловой молодой человек по имени Павел и сказал, что их очень интересует мое резюме, и хотя, к сожалению, именно та вакансия, на которую я откликалась уже закрылась внутренним кандидатом, но у него есть еще пара, которые он хочет со мной обсудить. Я с готовность согласилась, так как на рынке труда не была 15 лет, и подумывала сменить отрасль, наивно рассчитывала на консультацию. Назначили встречу. Павел попросил меня для экономии времени заполнить "коротенькую анкету", которую он мне переслал по почте. Заполнила и отправила, не взирая на тот факт, что форма анкеты уж очень напоминала summary report, который, видимо, Павел должен был заполнить сам на английском по результатам нашего собеседования для отчета перед начальством. Я проявила милосердие, а вдруг у Павла не очень с английским и отправила формуляр. И вот выдвигаюсь утречком в их офис, не могу сразу найти парковку и звоню на ресепшт предупредить Павла, что задерживаюсь максимум на 10 минут. А в ответ недоумение, к кому вы приехали? - Павел с утра на важной встрече... Тут моя очередь недоумевать... в итоге меня заверили, что "оказывается" Павел все передал своему ассистенту Надежде, и именно она меня ждет. По иронии судьбы с Надеждой мы поднимались в одном лифте. Полагаю, о том, что ей предстоит меня собеседовать Надежда узнала тут же на ресепшн, но пыталась сохранить лицо изо всех сил. Общалась приветливо и дружелюбно, сделала презентацию своей замечательной фирмы, выслушала мою, мой английский и немецкий проверять отказалась. Разумеется, ни о каких вакансиях для меня от Павла она не слышала, на вопрос на какую компенсацию я могу расчитывать с моим обширным опытом, но в одной компании, ответить не смогла. Заверила, что должна лучше изучить сырьевые рынки и уровень з/п там, обсудить с Павлом, и обязательно мне перезвонить сегодня же. Заверила, что она - бедная - не заканчивает работу раньше 21:00.
Ну естественно, ни звонка, ни писулечки от обоих. Репортик-то я сама им написала - дело сделано, начальство должно быть довольно. Встречаться с рекрутерами подобного уровня я больше не намерена и НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ. Попалась на развод.
Что я могу сказать: хороший был опыт. Теперь при общении с КА я включаю "директора". т.е. в речи актив и императив. Минимум информации, пока не расскажут что зачем и по чем. Работает лучше! Спасибо Павлуше!

Собеседование проводила Юлия, рекрутер, начинавшая в этой же компании чуть ли не с ресепшиониста. То есть опыта в реальном бизнесе у нее ноль.
Она задавала мне такие вопросы, что у меня глаза на лоб лезли. Я сама подбираю персонал время от времени и поэтому могу с уверенностью сказать: Юлия не поняла обо мне и моем опыте работы ровным счетом ничего. Она неправильно ставила вопросы о моей мотивации как кандидата и совершенно не изучила мое резюме. В частности, от нее ускользнул пятилетний опыт руководящей работы ("Вы же не руководили людьми"), уровень коммуникаций (директора большой четверки и пятерки), организаторские способности (ведение кросскорпоративных проектов). "Вряд ли вы найдете работу руководителя", - резюмировала Юлия.
Юлия, будьте внимательнее впредь.

Безграмотные сотрудники. Текст вакансий на hh публикуется с огромным количеством ошибок. У рекрутеров косная речь. Часть слов заменяется иностранными аналогами. Звучит очень дешево и нелепо. На собеседования приглашают для отчетов перед руководством о проведенных встречах. Работать не торопятся. На лицах нет не любви к работе, ни желания достигать реальных целей. Отвратительное лицо английской компании на российском рынке.

За свое хамское отношение к кандидатам и клиентам, они и пострадали...так и покинули Российский рынок. ура! менеджеры у них пафосные бездарности...

Я встречалась с представителями этого КА для обсуждения позиций персональных ассистентов у их клиентов. Со мной общались трое - молодой парень лет 26-ти и две девушки, одна наряднее другой, того же возраста. Их всех объединяло одно - нарядная, вычурная, праздничная одежда вперемешку с довольно кричащими аксессуарами и броским макияжем; вероятно, это является частью корпоративной тактики Michael Page - дать понять соискателю еще на визуально-внешнем уровне, что он по-большому счету никто, и если кто и в силах сделать из него человека, то это они, снисходительные ребята из Michael Page. Между тем, подобная показуха - ни что иное, как признак незнания делового этикета и основ психологии.
Итак, возвращаясь к теме нашей встречи. Моей целью было найти работу в роли персонального помощника, коим я и являлась в своей предыдущей компании в течение 2 лет, и теперь планировала поменять компанию, но не направление деятельности. Товарищи из Майкл Пейдж стали убеждать меня в том, что у меня недостаточно опыта, чтобы быть персональным помощником, потому что их клиенты "хотят видеть у себя в роли помощников людей, которые занимали аналогичную должность как минимум в течение 5 лет". Однако их клиенты готовы рассмотреть меня на данные позиции, даже несмотря на ОТСУТСТВИЕ ОПЫТА, правда, на зарплату НЕ БОЛЬШЕ 60 тысяч гросс (при том, что на предыдущем месте мне платили 70 тысяч net и этим товарищам этот факт был известен). Я пишу этот отзыв и понимаю, что даже в Москве у всех очень разные понятия об адекватности уровня дохода, поэтому хочу пояснить, что, по моим наблюдениям, персональный ассистент со знанием английского и с хорошим опытом работы стоит не меньше 80 тысяч рублей после вычета налогов. Если говорить о хороших компаниях, конечно, а не о шарашкиных полуподвальных конторках с черной зарплатой. Ребята из Michael Page предложили мне 4 аналогичные позиции в 4 абсолютно разных компаниях с поразительно одинаковым уровнем дохода - 60 тысяч гросс как потолок. Тогда я отказалась с ними сотрудничать, сказав, что не могу пойти на понижение зарплаты, и надолго о них забыла, как и о поиске работы. Когда я возобновила поиск и обновила резюме, они вновь мне позвонили. На сей раз, машинально отбарабанив поток слов об отсутствии у меня релевантного опыта продолжительностью 5 лет, голос на том конце провода предложил "очень интересный проект" в роли ресепшиониста и кофе-леди в одном лице за 45 тысяч гросс, но зато с офисом в ЭЛИТНОМ бизнес-центре в центре. Я не выдержала и уже откровенно рассмеялась.
Тогда только я и постигла дзен этого кадрового агентства - почти уверена, что они предлагают своим компаниям-клиентам дешевый персонал в обмен на хорошую фиксированную премию, не зависящую от уровня дохода подобранного сотрудника. Поэтому им по-большому счету и все равно, по какой цене продавать человека, но если удастся убедить его в том, что он достоин меньших денег, чем хочет, то начальство еще и по голове погладит. В то время как другие кадровые агентства берут себе определенный процент с годового оклада тех, кого они подобрали (скажем, от 20 до 50% годового оклада), то и неудивительно, что им тоже выгодно продать такого человека подороже.
В Москве сотни кадровых агентств, и это - одно из худших. Недавно не без удовольствия прочитала статью о том, что к июню 2015 эта организация сворачивает удочки в Москве. Хоть одна прекрасная новость за этот кризис! Ура!

///

Непрофессионализм и неадекватность. Занес в персональный черный список.

Ребята, вам бы побольше уважения к кандидатам демонстрировать и понимать, что вы сами-то хотите - глядишь, и не висели бы вакансии по полгода. Можно вывезти Мерседес из деревни, но нельзя вывести деревню из Мерседеса.

Обещают зп 45000 и выше, а на самом деле платят 3000-5000т.р в месяц, остальное обещают выплатить позже. Получается из тебя делают раба, таким образом у меня накопился долг у работодателя 61000 рублей, при увольнении выплатели только 9000т.р, остальным водителям которые у них работали должны 25000, 30000, 40000,15000 и 60000 т.р это только которых я знаю
Если кто хочет работать как раб, то идитк работать в ООО"Экватор 178" на данный момент ушли от налогов и стали "Экватор 78"

Благодаря мудрейшему, чуткому, дальновидному руководству фабрика встала сначала на колени, потом раком и скоро ляжет плашмя. Рабочих не сокращают, а заставляют писать по-собственному. СМИ не верьте, ни единому слову.

В цехах очень сильная запыленность от мелкой пыли, микроволокон текстиля, которая висит в СУХОМ воздухе и забивается в рот, уши, глаза. Руководство нашло "гениальное" решение - Вот Вам маска обычная из аптеки, носите и не снимайте. Решение вообщем-то правильное и экономное, если бы не несколько НО. Во-первых, эта пыль вездесуща и забивается в самые труднодоступные места, маска не спасает и удар по здоровью наносится колоссальный. Медленно и незаметно разрушающий организм. Во-вторых такое предприятие должно считаться вредным производством и компенсироваться соответствующей денежной доплатой (ст. 164 ТК РФ) (ст. 219 ТК РФ) дополнительным отпуском и сокращенной продолжительностью рабочего времени. Ничего из этого НЕТ! Воздушные фильтры есть, но они не справляются с задачей. Увлажнители воздуха, чтобы осаждать пыль, вообще отсутствуют.

Месторасположение: ул. Сырецкая, 33 ( Подол ). Сборище полуграмотных амбициозных и алчных людей, которые набирают юристов, не более чем на три месяца, обещанную зарплату недоплачивают, за последний месяц при расчете вообще не выдают. Люди для них рабы, которые якобы ничего не делают и еще должны доплачивать за то что работают у них….Короче отстой полный во главе с начальником юротдела, хамом, недоучкой но космического самомнения о себе….Хотите поработать за бесплатно, и без спасибо? Это именно то предприятие, которое вас ждет, обогреет, и обберет!!!Спешите!!! До нового 2013 года уволено четыре специалиста юр. отдела без оплаты за последний месяц работы. Все кроме меня поджали лапки и ушли молча...Ребята да вы же юристы. Вас же учили чему-то. Что говорить о других людях, специалистах которые далеки от юриспруденции, не говоря уже о работягах. Этих людей вы хотите назвать народом..., так вот пока вы молчите вы не народ, а овцы дрожащие..., и поделом Вам!!! А те кто не хочет работать бесплатно должны знать к кому они приходят на работу, а если уж их обманули то уметь бороться за свои права!!!(ООО "Горинвест" ( ПрАТ "Прилуктваринмаш-Холдинг" и другие предприятия, входящие в этот холдинг)