я не была на собеседование

Примерно с того же 13 года, компания потихонечку да по моленечку начала загибаться, С банком не поперло, компанию продали, потом перепродали, потом еще раз.... Произошло достаточно много кадровых изменений. И начиная с самого УЦ, было понятно что в компании все по блату, и все эти курсы на сдо, тестирования, собеседования, выезды на тренинги, прохождения ЦО, такой все это бред!!! Даже вот время лучше не тратить на это. Большинство ОМ самодуры знатные, могут собрание собрать в 10 часов вечера всей розницей, могут в 6 утра на управе, хотя большинство в Самаре живет. Выходные???? НЕ, не слышал! ЦРНы убрали, правда сейчас хотят ввести, но схему премирования опять же изменили до неузнаваемости. УМы и ДТО подкатывают к своим же сотрудникам, и мягко намекают им на постель, за продвижение по карьерной лестнице.Аппарат управления и прослойка коммерсантов просто достигла своего апогея! Дальше некуда уже. На корпоративах все тупо бухают! Чтобы поговорить нормально с Умом надо нажраться вместе с ним. Корпоративная культура не просто изменилась в худшую сторону, она стала гнусной! Огромное количество сотрудников которое работало по 5-7 лет, ушло в одночасье. И это даже не со снижением зп связано, а с отношением новоиспеченных Омов и Умов. Когда я уходила из этой компании спустя 4 года работы, не жалела не о чем, хотя компания дала мне много верных товарищей, прекрасный полезнейший опыт, и кучу позитивных эмоций. Но к сожалению все это скоропостижно превратилось в теплое воспоминание, которое меркнет на фоне нынешней ситуации.
И я думаю что 99% сотрудников согласятся со мной, в том, что: 1) МПП, МПФП- самые первые козлы отпущения. Они просто должны следить на тт за всем чем только можно и нельзя. И не раз пытались оспаривать ситуацию когда: все продавцы заняты ДЕЛОМ!!! На тт народа тьма, воруют чехла, на крупную сумму и эту сумму с сотрудников удерживают. На каком основании не ясно! Где им еще глаза отрастить на клоаке своей?
Или ситуация когда на тт пропали деньги, поднимаем камеры, а они в этот день не работают. За что, хочется спросить, получает деньги начальник СБ??? За то что он нам мантры свои придуманные читает на тренинге???? на этом его работа закончилась? И таких ситуаций можно привести миллион. Не заинтересована компания в том, чтобы мпп и мпфп хотели в ней работать, просто приходится, ибо ситуация такая. А если же вы продавцам(первым лицам компании) кислород перекрываете, то дело в гору точно не пойдет.
2) чуть менее пострадавшие-ртт(дм, атт,умаг) раньше конечно к ним относились более лояльнее, а сейчас чуть ли с мпп не сравняли. уважения никакого. Телефон украли, вычли полную стоимость с ртт с учетом наценки. Выходной? не пойдешь! Собрания каждыми днями, телефоном на тт пользоваться запрещено, но ртт постоянно на телефон, потому что чудо ом новоиспеченный решил что очень эффективно пиать каждую секунду в ватсап, проводить каждый час конференции, раздавать абсурдные задачи, и придавать важности аюсолютно идиотским делам, которые могут вполне и потерпеть, есть более важные задачи, такие как отработать с клиентом например, но это никого не волнует. Отчет надо собрать на 16 часов. бросай клиента-беги к телефону! Потерять ртт раньше было стыдно в связном, да любого сотрудника. А теперь в порядке вещнй что ртт увольняются.
Хорошо в связном сидят ребята на должостях ОМ и выше. Но добраться до этих должностей будучи человечным, адекватным, более чем компетентным сотрудникам становится все сложнее.
Пожелания: Верните ЦРН на старых условиях, хорошо же все сдавались, и наставников не обижали и к стажерам как то теплее относились, верните экспертство(почему я не могу получать премию если я действительно прекраснознаю свой продукт или могу виртуозно продать зимой снег?!, уберите чек лист-мы не на доме2. и следить за сотрудниками 24 часа в сутки, мечтая поймать его на том, что он бедолага на стул сел, после 16 рабочего дня без выходных?? Вы сами отбиваете желание работать, превращая нас в роботов. и вообще, если вы не доверяете своим сотрудникам, значит вы не доверяете сами себе, ибо сотрудников отбирают и обучают ваши же выходцы. левых людей в компании нет! Все свои. Вы своими же руками пораждаете ненависть к компании, по*уистическое отношение и безответственность к работе. Планы искуственно завышены. Кризис на дворе, а вы поднимаете и поднимаете. в общем много чего нехорошего можно еще сказать про нынешний связной, загнуться вам конечно не дадут, но обстановка внутри более чем говнистенькая. Призываю Вас услышать все эти крики о помощи тех старичков, хедлайнеров которые держаться и терпят из последних сил. Пповедите переаттестацию ОМ, УМ, и УЦ. Прекратите травить мпп и мпфп. Дайте возможность людям работать и зарабатывать, верните корпоративную этику, что мы семья, что все дружно,что все на помощь готовы друг другу прийти. связной 2.0 редкостная *уйня(извиняюсь) вот раньше звонишь в ок все тебе говорят, и музыка приятная на дозвоне)))
в общем раньше было лучше, а именно: выгоднее и интереснее.
Кратко по плану:- Коллектив и корп культура: коллектив часто от ртт зависит, у меня был просто шикарный) мне повезло. но вот корпоративная культура испортилась.
-начальство и уважение к сотрудникам: как повезет, есть действительно адекватные омы, еть ужастные, прям оторви и выкинь!
-раб место и условия: как повезет) есть точки дико маленькие, в которых уборная находится через дорогу, в которых очень холодно и протекает потолок, а есть и более чем комфортные) 3х комнатные, 2хэтажные, просто рай)
-соцюпакет и льготы. Ну основные все льготы в москве, типо там кредитования, фитнеса, отпусков, у нас только диллерская связь. а соц.пакет....ой... последнее дмс альфастрах на сколько помню, было не очень! Зубы не лечили, а так со второго года работы выдается и в принципе жалоб особых нет.
-перспективы))) Никаких! Если ты не задрот, и не хочешь каждую секунду дышать компанией и жить на рабочем месте перспективы для тебя отсутствуют. Нет понимания у руководства что есть время для работы, а есть для дома. да и блат начал процветать более чем. Допустим тренер была там как то по продажам в УЦ с ногти нарощенные, волосы, татуировки, линзы какие то постоянные, да и одета более чем вызывающе(очень жаль что имен нельзя писать) ну всем же понятно что блат, ну какие там центры оценки, они и в связном то до этого не работала, а тут на тебе и тренер сразу-ужас. и это пример 1 из 100)


Желаю удачи!

Постоянные урезания заработной платы, невыплаты полагающихся бонусов.

Если есть желание попасть в большое мясо и деградировать тебе суда.

Хочу поделиться своим впечатлением о стажирвоке(да!!мне зватило и дня,чтобы на второй туда не выйти!!!) во первых хочу сказать, что была поражена отсутствием места где можно отдохнуть/покушать в обеденный перерыв(хочешь есть иди в макдональдс или кфс и тому подобное); на обед мне дали 40минут, в то время как сотрудники,работающие в тот день, обедали все по часу и поостоянно отсутствовали на месте,то курили каждые полчаса,то толпились в комнатке метр на метр(где переодевались) человека по три, я же весь день отстояла в зале, ни разу не присев. Касса....постоянно открыта и в общем доступе,это вообще что то; сотрудники все в телефонах сидят!!а самой гранью стало,когда я зашла в этот шкаф,чтобы переодеться и домой идти, я увидела ПИВО!!! На рабочем месте сотрудники употребляли алкоголь, вот это стало крайней точкой рабочего стажировочного дня для меня, куда смотрит начальство данной организации! На этом история тоже не заканчивается, спустя неделю звонит мне, так называемый, менеджер точки и обвиняет меня в воровстве, и отдает записи с видеокамер в полицию(надеюсь они рабочие и действительно записывают)!!! Спустя неделю!!аж смешно)сразу так не обнаружилась пропажа,а вот спустя неделю вдруг прояснилось что именно в день,когда я выходила-их обворовали, конечно, крайнего же надо найти, им оказалась я. Никогда в жизни не занималась таким, не позволит воспитание, стыдно за таких сотрудников компании СВЯЗНОЙ!!! Следили бы за своими подчиненными, что распивают пиво на рабочем месте, или сидят в телефонах, или постоянно отсутствуют на рабочем месте!!

Все остальное.Подробнее чуть ниже

Работа на ногах но когда я вижу свою зп я готова на это.Устаешь от большого количества общения

Хамство, задержка зп., низкий уровень зп - по сравнению с объемом работ, нет возможности карьерного роста, нет вообще системы процесса работы к компании, все как попало.....

Недостаток обратной связи в команде.

Горизонтальная структура подчинения, а это нарушение основного принципа менеджмента в инвестбанке: MD-VP-AC-Analyst-Intern, там получалось вот так: MD-to all, однако это временное явление, так как компания молодая.

В компании used uncensored vocabulary))

Не законченная политика управляющего директора: у него не было опыта старт ап бизнеса, вседствие много административных экспериментов часто не очень удачных - а в быту это надоедает + харизматичный характер управляющего = нервотрепка каждый день = БОЛЬШАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ НИЗШЕГО ЗВЕНА.

Выводы: ИДЕАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ДЛЯ КАРЬЕРИСТОВ. СЛАБОНЕРВНЫМ ЛУЧШЕ НЕ АППЛАИТЬСЯ.

Внимание! Сначала задерживают, потом вообще не выплачивает заработную плату. Берут на реализацию или отсрочку платежа и не рассчитывается с поставщиками товара. Долги миллиардные. Счет арестован по суду. Уехали с офиса в Уручье. Новый адрес офиса Берестянская 17, последний этаж.

Вынуждают сотрудников нарушать закон. В случае отказа-увольнение. Наумов К.И вообще не стесняется. "Человек", который поломал много судеб. И нет управы на него. Живет, жирует и посмеивается.

ХОЧЕШЬ ЖНИ,А ХОЧЕШЬ КУЙ ВСЁ РАВНО ПОЛУЧИШЬ Х*Й.Ни дна вам ни покрышки,руководство любимое))

Чем дальше, тем хуже! Зарплату не поднимают, а стараются урезать.Высшее начальство просто оуевает.Сплошные корпоративы, а на работяг денег нет! Кто думает сюда устроиться 105 раз подумайте и не устраивайтесь.

Проходила собеседование на вакансию Делопроизводитель (Техник). Изначально собеседование назначили на 12:00, потом перезвонили и попросили перенести, если это возможно на 14:30, в связи с высокой занятостью руководителя отдела. Собеседование проводила Полина Долбня, которая сказала, что собеседование будет строиться таким образом: соискатель рассказывает о себе, потом она о компании и вакансии, и уже потом к руководителю. Про компанию она вообще забыла рассказать, потом вдруг опомнилась и сказала, у нас крупный строительный холдинг и на этом рассказ был окончен. Затем отправила в соседнее здание к руководителю Желонову Максиму Владимировичу. Возле кабинета я встретила девушку, которая занимала эту должность она его тоже ждала, что бы подписать бумаги. Зашел Максим Владимирович в кабинет и даже не удосужился поздороваться, сотрудница облокотилась на стол, на что он ей сказал, прям дословно пишу "убери свою жопу со стола". Отличное начало собеседования, а ведь это ЛИЦО КОМПАНИИ (он же руководитель). Взяв резюме первым его вопросом было: мужа - нет, детей - нет, в чем подвох? И понеслась я деспот и тиран, график работы ненормированный, говорит я прихожу на работу к 08:00 и работать надо до 19-20:00, а мои подчиненные работают так же. Сразу сказал, что с ним будет сложно работать и отговорок, что это не входит в мои компетенции не должно быть. Короче все его задания необходимо выполнять беспрекословно. А когда я занесла резюме Полине Долбня и сказала, что вакансия не подходит ну и объяснила почему, она отвела глаза, чем показала полное неуважение. Могу сказать одно лучше не тратьте свое время и деньги, если вы не являетесь "молчаливыми рабами" и готовы работать от восхода и до заката.