На резюме откликнулись, когда я уже забыл о его отправке в SuperJob, недели через 3. Пригласили на собеседование. На собеседовании HR-девушка дала анкету, в которую пришлось переписывать всё, что было в моем подробном резюме, имеющемся у нее. Надо - так надо, заполнил. Собеседование свелось к общим вопросам: родился, крестился, чем занимался и т.д. Каких-либо завышенных требований к кандидату на вакантную должность в беседе не озвучивалось, обычный уровень спеца с небольшим опытом работы. В конце собеседования сказали, что предстоит еще одно - с начальником отдела снабжения. Спросил - в течение какого срока ждать? Ответ - обязательно позвоним вам в течение трех рабочих дней. Прошло еще недели 2 - тишина. Самому названивать из-за такой необязательности (лени, пофигизма, забывчивости, халатности, пренебрежения к кандидатам на вакантную должность - нужное выбрать) сотрудников отдела персонала уже желания нет. Вакансия открыта уже месяца 4 (видимо в миллионном городе достойных не нашлось).
Резюме: напрасная трата своего личного времени, которое я ценю.
Компанию - в свой личный черный список. Как театр начинается с вешалки, так и компания начинается с отдела персонала.

творчество Аллы Чубаровой идет наперекос с коммерческой деятельностью компании. Огромное желание содрать денег с закачика в сочетании с безграмотным руководством, отсутствие морганизации работы,и творческих мыслей приводит к постоянным ошибкам в работе. То кровать в квартиру не проходит, необходимо ее пилить, а потом реставрировать за счет компании, то комплектация не позвоялет всей купленной мебели компактно встать. Александр Михалович Талдыкин - самодур-недоучка. Будучи на 6 десятке имеет огромное желание учиться. Но учится за него, пишет конторльные, курсовые работы его секретарь. Обожает новых людей, "свежую кровь". За их счет самоутверждается, поучает, одергивает: не так стоишь. не так разговариваешь с директором ( т.е. с ним). Менеджер во всем виноват. Даже подписанный им функц. обязанности не в счет. Когда объясняешь, что ты не виноват, что доставку осуществили позже, или мебель пришла позше обещанного срока из европы, то в этом виноват отдел логистики ( который тоже существует в компании), но никак не дизайнер или продавец. Когда "наиграется" с новыми специалистами, начинает "есть" сотрудника.Цепляется к опозданиям на 5 мин. Нельзя болеть. нельзя перечить ему. Нужно только соглашаться с ним и с его доводами. Ощущение, что ты раб, а он - твой хозяин. Огромная текучка. Срок работы в компании: от дня и до года ( у кого очень крепкие нервы).Больничные и отпускные оплачиваются по черной схеме.

давно работаю в москве разных видел фирмачей неадекватнных и откровенно невменяемых,опишу поведение по отношению к сотрудникам учредителей ОООспецавтомаш (не путать спец автомаш комунальная техника дмитровское шоссе 107) расположенной в долгопрудном строительный презд напротив кладбища и вековой вонючей долгопрудненской свалки ,это их выбор базы где проживают водители где по нужде сходить некуда нет туалета ,помыться негде нет душа и воды ,систематически кидают на зарплату нагло кормя завтраками,из пяти машин две были разбиты в хлам одна конченная остальные не ремонтируются что создаёт угрозу для водителей и участниов дорожного движения ,один из них по имени илья отличается поведением присущим московским ментам ,другой алексей гражданский но ,ведет себя подобным образом ,систематически недоплачивают и нагло кидают на зарплату и аналогичным образом попадают на таких же партнеров периодически судятся и это кажется странным,сотрудники систематически уходят не тешась надеждами получить зарплату

Данная организация является сборищем мошенников и аферистов. Деньги не платят, если платят то с задержками, и под разными предлогами урезают зарплату. Если у кого то много свободного времени и желания поработать на халяву и вые...ть свои мозги, то Вам .Юрий Михайлович-просто быдло.

В ООО "Санмедэксперт" на Бауманской Устян Арам Арамович Зам.генерального директора по медицинской части, врач профпатолог, дерматовенеролог 12 октября 2014 года избил своего коллегу прямо в кабинете на рабочем месте. Доктор вынужден был обратиться за помощью в правоохранительные органы (был вызван наряд полиции), так же последовало обращение в травмпункт.

"Санмедэксперт" на Бауманской Устян Арам Арамович избил своего коллегу в кабинете на рабочем месте. Доктор вынужден был обратиться за помощью в правоохранительные органы (был вызван наряд полиции), так же последовало обращение в травмпункт.
Зам.генерального директора по медицинской части, врач профпатолог, дерматовенеролог 12 октября 2014 года избил своего коллегу прямо в кабинете на рабочем месте. Доктор вынужден был обратиться за помощью в правоохранительные органы (был вызван наряд полиции), так же последовало обращение в травмпункт.

В силу рода деятельности, я достаточно терпелив к странному поведению. Этим и объясняю долгое и обстаятельное изучение данной вакансии. Началось всё с того, что по контактному телефону, указанному на сайте с вакансиями ответила девушка, сообщившая что в "Санмедэксперт" больше не работает. Косвенными путями я разыскал номер отдела кадров, сообщил о своём интересе. В отделе кадров не были...»

Хуже нет

Как бы не хотелось этого осознавать, но из компании-лидера, компании, работая в которой, была уверенность в завтрашнем дне, АО"Лакталис Восток" превратилась в ничтожество.Эту "ЗАПАДНУЮ МАШИНУ" на российском рынке, раком прогибают молодые российские компании,отзывы руководителей магазинов с каждым днем, оставляют желать лучшего!Моцарелла Гальбани-(самый марженальный сегмент компании),на которой и получает свой основной доход компания, начинает на полках магазинов теряться среди конкурентов, таких как банфесто(Беларусь),Унагранд и т.д.Просто конкуренты делают, всё,для продвижения своего продукта(в такой то удачный период-санкций), а Лакталис, как всегда (х..й в карман, и все хотят за красивые глаза).Сумасшедшая зональность территорий, в связи с сокращением торговых, например от Талдома до Королева...жесть...Есть отдел Гипермаркетов-который возглавляет, Гордеева Александра, которую греет и как можно,до последнего прекрывает Региональный менеджер Трофимов Евгений.В отделе 5 ТП, у каждого по 15 ТТ.бред...Ведь функционал отдела может вполне реализовывать 3 ТП,даже без руководителя отдела...ведь по словам самих же коллег, На работу Ашанов (а их в базе около 18),Ашан-Сити(около 10), Стокманнов(около 6), Лента( около 4) ,Глобус( около 5)торговые влиять практически не могут, решать вопросы по этим ТТ,можно исключительно на телефоне и одному человеку.Посещать их не обязательно, да они туда даже и не ездят!Вот и остаются Метро, Окей,Зельгрос,Карусель,ГиперНАШ,Твой Дом таких в купе около 50 магазинов(а это всего по 10 на человека!!!слезы...можно смело убирать троих ТП).Также в компании почему-то,в первую очередь на увольнение попали и попадают торговые,у которых оклад выше, чем у остальных, т.е. торговые с опытом работы в данной компании старше 4-5 лет!Вообщем компания стоит на коленях и судя по всему, не поднимается с них, а наоборот наклоняется все больше,и того глядишь как -рухнет!

ВГЕНИЙ ГРЕБНЕВ, ИЛИ НЕ ВИДИТ ИЛИ НЕ ХОЧЕТ ВИДЕТЬ, КАК СИЛЬНЫЕ КОММЕРЧЕСКИЙ КОМАНДЫ ПРОСТО СЛОМАЛИ, РАЗРУШИЛИ, ОСТАВИВ ТОЛЬКО РОДСТВЕННИКОВ,ЗНАКОМЫХ И ОЧКОЛИЗОВ!!!ВОРОВСТВО СПЛОШЬ И РЯДОМ!!ЕВГЕНИЙ...ВСЕ В ВАШИХ РУКАХ!!! P.S.КСТАТИ АЛЕКСАНДР ЛЕБЕДЕВ СПИТ С ПОЛЯНСКОЙ ОКСАНОЙ!!!ИНФА 100-ПРОЦЕНТНАЯ!!!

На сегодняшний день не могу ничего сказать .

Отсутствуют общие идеи и цели развития фирмы. Ужасный менеджмент, а вернее его отсутствие – работает правило «не спеши выполнять приказ начальства, так как приказ еще 10 раз поменяется, а виновным будешь все равно ты». Каждый прикрывает свое место и уклоняется от ответственности. Директор очень пожилой и больной человек с огромным старческим маразмом, все остальные руководящие позиции занимают члены его огромной семьи: сестры, жены, дети, зятья, внуки и кумовья (небольшой такой семейный клан), которым, как правило несмотря на кризисы, платятся хорошие зарплаты, остальному же люду – подачки, то 50% ставки, то за свой счет на месяц. Но помимо этого в этом семейном клане нет единства, что и свидетельствует об отсутствии политики фирмы как таковой! Постоянные трения и скандалы между родственниками, которых разнимает дедушка-директор. Обычные же работники являются для них либо пешками в их внутренних конфликтах и интригах либо «козлами отпущения». Кстати коллектив почти полностью пожилой и поэтому люди терпят этот дурдом, так как в возрасте найти работу сложнее чем молодому. Карьерного роста – нет и быть, как вы понимаете, не может. Проявленная вами инициатива жестко наказывается. Все решает только директор, даже на уровне обычной переписки. Отношения между руководящим составом, т.е. «семейкой», и рабочим коллективом похожи как в «Красной армии» - все должны перед ними ходить смирно и молча выполнять все приказы. Так же недоверие к рабочему коллективу, особенно это проявляется на менеджерах по снабжению – постоянно следуют обвинения в откатах и в шпионаже. Одним словом – совдепия полная!

везде есть свои минусы

Весь день на ногах

Сидят непонятливые кадровички. Уже сообщал, что не ищу работу "Менеджером по работе с клиентами", что не интересна ни их вакансия, ни их конторка, и вообще отвалите от меня. Один черт из недели в неделю приглашения идут под разными именами кадровичек.
Вывод мой такой: этим людям плевать на просьбы, они как сидели и нажимали на кнопочки так и дальше будут нажимать и отвлекать Ваше внимание, аура невменяемости какой-то... Что внутри у них творится, страшно даже представить.