Самая большая проблема в компании это некомпетентный менеджмент в отделе продаж.
Почти все менеджеры сидят на своих позициях потому что умеют хорошо подлизывать, или просто давно работают в компании и пляшут под корпоративную дудку.
Их знание и понимание продаж не соответствует их должности, а умение управлять персоналом просто отсутствует.
Угрозы и давление на сотрудников это норма.

Будет интересно посмотреть как компания выполнит амбициозный план в миллиард до 2018 года с такими клоунами.

Текучка в компании только за 2015 зашкаливает, уходят все адекватные сотрудники. Зато активно идет поиск студентов - ими легче управлять т.к. это их первая работа и можно платить копейки.

Компания подтверждает все отрицательные отзывы, оставленные другими пользователями.
Процедура собеседования займёт недели две-три. Однако вам не придётся ездить каждый раз к ним в офис. Некоторые этапы проходят по телефону.
Итак, вы решили несмотря ни на что пойти на работу в эту компанию. Игра начинается.
Этап первый.
Собеседование с сотрудником отдела кадров. Зададут парочку вопросов про компанию. Проверят ваш уровень английского языка, плюс дадут парочку несложных примеров на счёт в уме. Скажем, 20% от 350 или 12 умножить на 13. При удачном прохождении вы идёте на второй этап.
Этап второй.
Вам позвонит сотрудник отдела, куда вы подали свою кандидатуру, чтобы проверить ваши знания. К примеру, вы подали отклик на вакансию менеджера по продлению контрактов региона Бенилюкс. Значит у вас дополнительно должны присутствовать знания французского языка, вот их и проверят. Можете не волноваться за ваш уровень владения. Тот, кто вам позвонит, будет сам говорить с ошибками, такие мастера.
Всё супер, вы блестяще знаете язык, переходим на третий уровень.
Этап третий.
Игра в продажника. Вам предложат поиграться: вы, сотрудник скайпа, должны продать продукт (т.е сам скайп для бизнеса) клиенту. Разговор на англ. Задание не особо сложное. Вот только если вы явно не продажник, то почитайте заранее в инете: успешные продажи по телефону. Будьте готовы, что разговаривать с вами будут достаточно грубо. Вы предлагаете своё, но разговор вывернется так, что вы не правы. Конечно, потом вас спросят, чтобы вы поменяли в своём разговоре, тут можно выкрутиться. После этого грубейшего этапа я разговаривала с сотрудницей VEEAM, своей знакомой, она была удивлена: "Может тебя так на стрессоустойчивость проверяли?". Что ж если так, то проверка неплохая.
Каким то образом вы доходите до четвёртого этапа.
Финал. Встреча с боссами.
Добро пожаловать в сферу унижения.
Тут у вас спросят как вы представляете вашу работу, потом попросят рассказать про виртуализацию. Да, сами они этой ново-модной виртуализацией не занимаются, но они спросят! Будут перебивать. Будут доканывать разными незначительными вопросами, а в случае чего накинуться и скажут: "Что у вас за тон? И как вы вообще с нами разговариваете?". Крайнее удивление, ведь вы никого не оскорбляли. Да и вы вообще там ещё не работаете, чтобы на вас повышали голос. Опять проверка на стресс? Что-то странно...
Потом будут ещё логические задачи. Да, вы также должны будете предварительно пройти тест на IQ.

Итог: Безусловно у всех всё проходит на индивидуальном уровне. Собеседования действительно не отнимут много времени, но отнимут у вас надежду устроиться на работу. Обязательно рассматриваете другие варианты и если есть выбор, то выбирайте НЕ в пользу VEEAM. Никто не посмотрит, что у вас красный диплом, что вы знаете язык лучше, чем их сотрудники, просто вы недостаточно хорошо умеете лебезить - а вот это уже главное качество для работы.
Ещё пункт. Кандидатам показывают только лучшие места в офисе, рабочее место: это куча кабинок с наушниками и микрофонами (для обзвона клиентов) на один этаж - муравейник офисных планктонов.
Деньги нужны всем, поэтому многие соглашаются на любую работу. Однако если вы просто решили сменить свою деятельность, то дай бог вы не перешагнёте порог компании VEEAM.
THE END

Такое впечатление что звонившего HR мучили всю неделю перед звонком, настолько может быть грубым,убитым и неучтивым HR, вопросы на техническую тему конечно порадовали, но не на все вопросы есть один правильный ответ, о чем она видимо не догадывалась.
Пригласили на интервью - отказался. Испортили впечатление,а после этого ждать две недели с джобом на руках не очень хотелось.
Соискателям - пытайтесь, судя по вопросам с бумажки там работают неплохие спецы.
HR же отдел стоило бы немного приструнить.

не замечено.

Но это только внешне, коллектив работает по каким-то неведомым, почти религиозным правилам (о чем ярко свидетельствует их символика, оформление офисов и обязательное ношение на шее ремней с логотипом компании), никак не связанными с реальными компетенциями сотрудников. Начальство сидит с начала открытия компании, абсолютно некомпетентны и руководствуются непонятно чем, обычные сотрудники в этой компании не могут получить никакого роста или реально интересного опыта, все везде уже схвачено, и им просто нужен административным персонал, как бы не называлась ваша должность, потому что внешний блеск очень быстро проходит и люди как можно скорее уносят ноги.

Если работать в продажах, то со временем начинается однообразие, но в какой работе его нет :-)

Но похоже и есть - две разные вещи. Ужасная контора, карьерного роста никакого, бизнес-этика на нуле, причем все это в оборудованных как на западе офисах, отчего производит еще больший отрицательный эффект. Шарашкина контора, поберегите свои нервы и таланты.

1. Денег конкретно жалеют - зарплаты ниже чем по рынку. Зато маркетинговый буллшит о том, как нам всем здесь хорошо, приходит по почте каждый день, не успеваешь читать.
2. БЦ для сотрудников-технарей находится в ж..пе мира, с юга города добраться крайне проблематично. Сам БЦ при этом средней паршивости, условия по сравнению со многими айти-компаниями откровенно неудовлетворительные.
3. Работа в IT-отделе Veeam подойдет только для начинающих специалистов, которые до этого не работали в IT.
Тим-лид и директор по IT - некомпетентны, принимать управленческие решения не хотят и не могут, процесс работы в отделе построен отвратительно - можно сказать, что его вовсе нет. Людям с опытом крайне не рекомендуется приходить сюда работать.

- Хотелось бы побольше фруктов вместо печенек и конфет. :)
- Мой офис (в Питере их два) находится далековато от метро, но это никак в ближайшее время не исправить, поэтому и рефлексировать по этому поводу бесполезно. При этом транспорт сюда ходит очень хорошо.
- Этот офис не очень "брендированный", но знаю, что над этим работают.

Сходил на собеседование аппетитной вакансии "Младший инженер по качеству ПО (стажер)", предварительно выполнив тестовое задание. На собеседовании было несколько претендентов, с каждым разговаривали отдельно. Вопросы были несложные, ответил, конечно, не на всё, но почти. После собеседования пришёл отрицательный ответ. Но суть не совсем в этом. Это, скажем так, вакансия-пустышка. Открыта уже много лет, видимо, люди приходят на собеседования, им всем отказывают, приходят новые люди и так постоянно. Только зарплата повысилась в вакансии. Для чего это нужно - неясно. Ищут гения? Вряд ли. Своеобразная реклама компании? Понятия не имею.

Прочитал ниже отзыв инженера по качеству. Полностью согласен. Вакансии - пустышки.

много корпоративной шизы - типа мы команда, командный дух, ценности и все дела, хотя лучше бы з/п подняли
с з/п там не фонтан но опять же для начинающего вполне неплохо
по сути работники - шестеренки, чем больше развивается компания, тем менее ценный становится каждый взятый сотрудник, и гайки соответственно закручивают все сильнее и сильнее

Не отлаженная связь между руководством и подчиненными (в особенности касается стартовых позиций), не умение (или даже не желание) прислушиваться к нуждам.

Компания стремится попасть в сектор энтерпрайз но ни продукт, ни люди внутри компании пока что к этому не готовы. Тем не менее требования с каждым годом ужесточаются, халявы меньше. Иной раз приходится оставаться в офисе на 2-3 часа больше чтобы свести концы с концами и закрыть KPI.

Много людей пришедших давно, плотно сидящих на средних позициях (и хорошей зарплате), но "выдохшихся" профессионально. Никуда развиваться они не спешат, уволить их не за что, поэтому продвижение по карьерной лестнице весьма ограниченное.

Из-за ужесточения требований и отслеживания результатов каждого дня многие (если не все) читят. Причем читят часто.

Если кому-то пригодится, то знайте, что:
- параллельные звонки засчитывают общее время (звонишь на автоответчик или луп, ставишь на холд и набираешь следующий номер, время "наговоренное" с обоих (а может и трех-четырех ;)) звонков засчитывается полностью
- звонки на российские номера тоже засчитываются (хотя вам всегда будут говорить что нет)
- заходить на вебинар с телефона а не с компьютера (время тоже засчитывается)
- при логании звонка к лиды можно менять графу "набранный номер" (звонишь куда угодно, аттачишь, меняешь номер - профит!)
- в аутлуке можно аттачить мейл к любому лиду (используя поиск справа), затем менять описание письма (или не менять лол) - лид засчитан

Это лайтовые хаки. Многие просто не парятся и сидят целыми днями на вебексах, делают липовые опти и просто засоряют систему. Ощущение что ты ценен для компании медленно но верно пропадает, поэтому и ответное отношение меняется на "чисто для галочки" и "для зарплаты".

Не так давно покинул это вертеп. Набрел на отзывы и грустно улыбнулся - уровень кадровиков падает, похоже и оттуда остатки вменяемых расползлись. Дорогие мои - от ваших "корпоративчиков" и тимбилдингов не знали уже как отмазываться, писать их в плюсы - это особой цинизм. Кофеек покупали свой растворимый, самый дешевый, спасибо вам за зарплату на уровне дворника. В этой конторе я закурил, черт...»

Минусы есть,но не так много. Коллектив молодой,но не все компетентны. Например,одна из сотрудниц распускает про всех сплетни за спиной, лицемерит, плохо отзывается о компании и начальстве,вместо того,чтобы работать и не мешать другим. Весь день сидит в Контакте и обсуждает коллег. Пока в компании места заняты такими людьми,нет дороги трудолюбивым и доброжелательным людям.