Сильно задерживают зарплату, на 2-3 недели. Причем на собеседовании специально подняла вопрос о задержке выплаты зарплаты, но уверяли, что у них все отлично. Обманули! Видно, очень сотрудник был нужен, работать не кому было. Сейчас не лучшие времена в компании, сокращения. И ещё будут, вероятно, в связи с обвалом рубля. Если есть возможность жить месяц только на аванс, работать можно. Соц. пакета и льгот нет ни каких, перспектив то же. От офиса с отдельными кабинетами отказались в целях экономии и всех согнали в торговый зал, где раньше стояли автомобили, перегородив рабочие места шкафами.

Пригласили на собеседование в отдел персонала.Прошел.Сказали передадут мою анкету руководству автосалонов и со мной свяжутся в течении 3-х дней,чего не произошло. После моего звонка в отдел персонала,меня уверили,что со мной хотят пообщаться руководство нескольких станций.Еще через несколько дней со мной связались и пригласили на собеседование с руководством.Пройдя их,мне пообещали что со мной свяжутся,после проверки службой безопасности. Снова прошло несколько дней,обратной связи нет. Многократные звонки,безрезультатны:обещания перезвонить и все.... Позже по своим каналам узнал,что меня не пропустила СБ(думаю из-за трудового спора с прошлым работодателем). Не советую тратить на это "конторку" время (я потерял на них недели две). Как такие НЕОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ "руководители" ведут бизнес??? Я бы с такими даже за стол переговоров не сел!!! Хотя наверное как и на моей прошлой работе в руководстве стоят свои люди(родственники и знакомые),поэтому и нет развития у этих гнилых контор....

зп серая, белый оклад 10 тыс остальное в конверте, бывали задержки по два месяца! Спросить когда будет зп, руководство не давольно отвечало, что ещё чего! Зарплату подавай! Не об этом думать должны. Изначально устраивалась на график 3/3, а по факту в основном 3/2. Условия труда никакие! Техника венчано ломается, новый принтер элементарно закупить не могут! В салоне летом такая духота, по сколько салон весь застеклен, на солнце эффект парника. зимой наоборот сидишь в куртке, отопления никакого. А как уж компания избавляется от сотрудников, это вообще песня! В один день могут просто сказать, что вы нам больше не нужны! За три года работы, к сожалению с отдела при мне так троих сотрудников убрали. А уж о каком-то карьерном росте или развитии можно вообще забыть! Этого в данной компании нет!
Внутренняя политика компании оставляет желать лучшего...руководство сотрудников не слышит! Всегда только упрекают, их вечно все не устраивает.. Зарплату то и дело урезают, платить не хотят. Вроде говорят, что нужны продажи, продавайте, но при этом устанавливают лимит зарплаты. Смысл продавать больше, если мотивации никакой?!
Ввели какие-то неимоверные штрафы.
Разошлись мы с этой организацией для меня на печальной ноте! Вечером одного дня руководитель сказала, что пришло распоряжение о необходимости сократить одного человека. Сначала сказали сократить, потом оказалось перевести в другой салон, где место не знаю как вообще существует! Там ни клиентов ни продаж вообще нет! Сами заврались и запутались, и не могут определиться что в итоге! Вытрепали все нервы! Уволилась сама, так отказалась переходить в другой автосалон. Обеденные компенсации так и не выплатили, и отпускные которые организация должна была выплатить ещё аж за отпуск в январе я так и не увидела. Сами понимаете зп основная часть чёрная, никому ничего не докажешь!
Подумайте 10 раз прежде чем идти туда работать. С сотрудниками не церемонятся и в один день вам скажут, что вы нам больше не нужны! Осадок остался не приятный.

Они над ними работают )

Ищут людей которые будут делать бесплатно. На складе бардак. Китайский товар сомнительного качества да цены низкие, но сам товар ужасен. Стажировка не оплачивается. Устраивают не официально. Нужна только ксерокопия паспорта. Не трудовой не чего не надо.Зарплата через кассу.

На самом деле все просто, зарплата не платится, постоянные отговорки и придуманные поводы не платить.

Недавно был в этой компании на собеседовании, имел глупость послать им свое резюме на вакансию «Начальник отдела закупок», впечатления остались самые негативные, не понравилось все, от секретаря до собственников этого маленького, но не в меру амбициозного предприятия.

Во-первых, компания очень маленькая в принципе, во-вторых, в офисе, который находится в ТРЦ «Вавилон» все, кроме учредителей, буквально сидят друг у друга на головах в нескольких крошечных комнатках.

На данный момент, сама компания имеет 3 небольших магазина и открывает 4-й в Запорожье, а также занимается мелкооптовой торговлей оборудованием для водоснабжения и отопления на территории Днепропетровской и Запорожской областей. Активный ассортимент – около 2500 наименований, всего в ассортиментной матрице 6000 позиций. Импорта нет, есть только далекие планы по выходу на сотрудничество с иностранными производителями, т.е. импорт, как впрочем и все товары, закупается у крупных дилеров, а реализуется через свои магазинчики и оптом. Всего есть 60 поставщиков, масштабы сотрудничества с которыми очень диверсифицированы: у одних закупается несколько десятков позиций, у других – несколько сотен. Сумму ежемесячных закупок озвучивать не буду, это неэтично, но могу сказать, что она небольшая, несколько миллионов гривен. Отдела закупок, как такового не существует. Есть один категорийный менеджер, который просто задыхается от количества поставщиков, у него в «помощниках» есть еще оператор, который занимается документооборотом. То, что не успевают сделать эти двое, за них доделывает начальник отдела продаж, который параллельно вынужден заниматься еще и закупками, а также сами собственники, которых двое. Фактически системы закупок и категорийного менеджмента нет. Ни про какие автоматизированные системы я даже не заикаюсь: об этом здесь принято только мечтать. Все делается ситуативно, в том числе развита система спецзаказов, когда товар, не входящий в ассортиментную матрицу, находится и приобретается для конкретного клиента. Естественно, вся эта бурная, но бессистемная, деятельность ложится на плечи вышеупомянутых лиц, которые этому уже давно не рады, а потому их и осенила идея найти начальника отдела закупок, который и должен весь этот хаос привести в порядок.

Коротко хочу отметить некоторые аспекты собеседования.

Когда нашел эту «компашку», до компании, в моем понимании, она не доросла и не дорастет, и зашел к ним в офис, ко мне вышел какой-то хлопец, который так и не стал (и не станет) ни мужчиной, ни управленцем, и провел меня в кабинет, где сидело двое очень хмурых «господ», как впоследствии выяснилось, собственников бизнеса. Первое, что мне заявили, что мое резюме никто не читал, и попросили рассказать о себе самостоятельно. Ну, понятно! Не царское это дело! Вот только зачем тогда самим проводить собеседование? Поручили бы его проведение, своему Начальнику отдела продаж, которому, кстати, почему-то и подчиняется Начальник отдела закупок. Пришлось рассказывать, все не только о себе, но и описывать все национальные компании из моего резюме. Поэтому собеседование, мягко говоря, затянулось, а «господа», из-за своего неумения читать, порядком устали. Хлопец, который меня встретил и привел к ним, тоже присутствовал на собеседовании. Как выяснилось, это и был их Начальник отдела продаж, а по совместительству, еще и Начальник отдела закупок, в общем, если бы речь шла о нормальной компании, то я бы сказал, Коммерческий директор.

Говорил я, в основном, с собственником, который сидит слева, его зовут Владимир Васильевич и с этим Хлопцем (уже забыл, как его зовут). Второй собственник, представиться не удосужился.
В целом, конечно, разговор был бестолковым, резюме-то все-таки нужно читать. Владимир Васильевич, по мере своих, скромных в этом направлении, способностей, пытался выглядеть цивилизованным и даже деловым человеком, Хлопец пытался упоминать основные показатели, которые характеризуют эффективность закупочной деятельности, и улыбаться мне, человеку, для которого закупки на 3-5 млн. долларов в месяц, в зависимости от компании, – норма.

В целом, ничего страшного не было, но эти люди не умеют держать себя с другими людьми. По-хорошему, они мелкие «лавочники», их Начальник отдела продаж – просто мальчик уровня регионального представителя, из числа «подай-принеси», а амбиции у каждого такие, что и владельцу крупного холдинга мало бы не показалось. Не могу сказать, что кто-то там вел себя явно некорректно, но невооруженным взглядом видно, что перед тобой просто «колхозники», которые возомнили себя «господами», не понимают, ни кто перед ними сидит, ни кто они сами в этой жизни, явно любят, когда перед ними пресмыкаются. В целом, я считаю, что у меня разговор с ними не получился: они не удосужились ни резюме мое прочитать, ни вопросы свои четко сформулировать, ни на мои вопросы толком ответить. Т.е. болтовня была ни о чем.

В завершение нашей встречи, мне рассказали «мотивацию» гения, который должен построить «с нуля» и эффективно управлять закупками в этой компании.

Они планируют платить ему после испытательного срока 8000 грн., из которых 4800 грн. (60%) будут ставкой, а остальные 3200 грн. (40%) будут выдаваться как переменная часть. На испытательный срок они будут платить всего 50% от этой суммы, т.е. несчастные 4000 грн. Зарплата – «в конверте», выплаты раз месяц. При всем том, на данный момент, они ничего подобного не используют: у их единственного менеджера по закупкам есть только фиксированная ставка, т.е. первым человеком в закупках, на котором и должна быть отработана эта «прогрессивная» система мотивации, как раз и должен стать их новый Начальник отдела закупок

Я прокомментировал, что тот, кто согласится на такие условия, не будет в состоянии удовлетворить их высокие запросы, т.е. вакансию они то, конечно, закроют, безработных неудачников хватает, а вот эффекта у них от данного «специалиста» не будет, т.к. даже рядовой сотрудник, считающий себя профессионалом, не пойдет работать на такие деньги с такими должностными обязанностями. Владимир Васильевич попытался, что-то осмысленно ответить, но тут второй учредитель, который и двух слов не сказал за весь предыдущий разговор, вдруг раздраженно заявил, что «всех они найдут, и у них все однозначно будет успешно, так как иначе просто и быть не может». Кстати, во время этой тирады, Хлопец вскочил и быстро убежал из кабинета: ему стало ясно, что нанимать меня все равно уже не будут, так что можно не церемониться, а если задержаться, то можно и самому «под раздачу» попасть. Что касается моего визави, то когда мне закатывают бабьи истерики и говорят, что, мол, были бы мы – «господа», а вас, «рабов», – как грязи на дороге, то мне сказать нечего: я прагматик с железными нервами и оцениваю все предельно трезво, оперируя не своими желаниями, а объективной реальностью. Поэтому я просто ласково пожелал ему удачи. «Большому» кораблю – большое плавание! Знал бы этот «дядя», сколько десятков таких, как он, «господ», пели мне эту песню, что им все по жизни должны по определению, и все вокруг быдло, которое будет на них работать за гроши. И знал бы скольким таким владельцам бизнеса и их наемным директорам я предрекал постепенный провал всего их бизнеса. А еще, знал бы он, что вероятность моих прогнозов 100%... Не понимают многие люди, что «вечного» бизнеса в Украине не существует, и даже многие национальные компании, которые еще несколько лет назад были «на коне» и думали, что это будет продолжаться вечно, халява никогда не кончится, а шальные деньги будут всегда падать на них с неба, сегодня в глубокой ж**е, или вообще ушли с рынка, объявив себя банкротами. А про такую «мелочь пузатую», как этот «Акватех», и говорить не приходится. Да, они могут быть на рынке много лет, существуя среди множества аналогичных «бизнесов в песочнице», но, как правило, из них редко вырастает что-то большое. В основном, они существуют до тех пор, пока их маленькие владельцы не начинают понимать, что они ничего значимого не построили и уже не построят, и не теряют к своему маленькому бизнесу интерес. Когда это происходит, такие «компашки» очень быстро приходят в упадок и ликвидируются.

На этом наша беседа быстро завершилась, я вышел из их пустого кабинета, и еле протолкавшись через толпу их несчастных сотрудников, вышел из этой богадельни и поехал на свою работу в свою компанию.

Таким образом, на мой взгляд, ООО «Акватех» представляет собой небольшую региональную компанию, в целом узкопрофильную, но с «наполеоновскими» амбициями собственников, равными их жадности и глупости.

А кто считает иначе, может попробовать устроиться к ним на работу и сходить на собеседование. Удачи всем!

Распишу по пунктам:
-расположение места работы компании находится в пром. зоне (это касается и головного офиса и дочки(Мытищи))
-собеседование займет у Вас порядка 2-3 часа (анкета, тест и общение с менеджером)
- Хлестова Ольга Викторовна (в простонародий О.В.) это беда данной компании: хамство, неуважение, унижение и т.д. это ее "конек"
-так же в свое время в Мытищах работала (работает ли сейчас не знаю) ее подружка на должности начальника "операторов" (так слив все ин-фы идет по канализационной трубе)
-оборудование в офисе старое, в Мытищинском офисе проходить собеседование придется при 6-8 человек. Что соответственно не комфортно кандидатам и менеджеру по персоналу
- обучение персонала не проводится
- при увольнении выплачивается только "черная" з.п. (т.е. на "белую" часть Вас кинут это 100%)
-и еще один "бонус" при увольнении: если вы не зарегистрируете свое заявление на ресепшн, то есть возможность и честь быть уволенными по соглашению сторон
-в данной компании проработала моя подруга более 3-х лет и когда увольнялась все прелести описанные выше так же постигли ее
В заключении хочу посоветовать Всем кандидатам: Не стоит тратить Ваше время на данную компанию.

компания находится далековато от моего места жительства........

Назначили собеседование не 17.00. Это только тестирование. Бредятина полная. Собеседование в 18.00 . Это нормально? Полное не уважение к людям.Когда к ним обращается достойный кандидат с соответствующим образованием, большим опытом работы, и он не устраевает, готовый работать, создается впечатление, что нужны лохи на испытательный срок. Люди стараются , их кидают, и берут новых лохов. Хотят...»

компания всех кидает на деньги,увольняя работников по мнимому сокращению.Если работник начинает требовать соблюдения прав по увольнении,увольняют по статье:все равно какой.Советую:смело подавайте в суд и отстаивайте свои права,Только через суд добился выплаты зп и компенсацию за ее задержку.Беспредельщиков надо наказывать!

...

? а что здесь писать

Работала в компании "Сонит" 3 месяца продавцом-консультантом,о чем жалею до сих пор!Начну с того,что до этого продавать мебель не приходилось,разбиралась во всем сама,хотя на собеседовании обещали всему научить.Буквально на 3 день после,якобы,стажировки(приходила в один магазин,где сидела и ждала когда придет заведующая и проведет обучение) я вышла на работу в один из салонов,первый день мы должны были работать вместе с заведующей,она показала мне где ключ от ящиков и сказала,что ей нужно отъехать на некоторое время,в итоге она не появлялась в салоне неделю!Ничего не понимая в этом, я начала продавать буквально со второго дня.Нужно сказать,что на собеседовании мне настолько все красиво рассказали,что не первый раз сталкиваясь с "порядочными" работодателями, я поверила!З/п обещали оклад+% от продаж (2.5%).В итоге ,у нас с напарницей(она пришла работать раньше меня на месяц) был план 250 000 000,мы его перевыполнили,а нам вместо 2.5% заплатили 0,7%!Когда мы спросили,"что это значит?",директор ТД Татьяна Григорьевна(очень лживая и хитрая особа) ответила "просто!"...После этого все стало понятно. Я написала заявление на увольнение, мне заявление не подписали-пытались уговаривать остаться. В итоге я месяц не могла никуда устроиться работать-трудовую книжку мою всё никак не могли отдать,постоянно придумывая всякие причины, расчетные тоже не выплачивали.С горем пополам забрала трудовую, с расчетными надули. Напарница моя уволилась по той же причине вместе со мной. Текучка кадров страшная.

Сразу хочу оградить и предупредить всех нормальных людей от этой компании. При приеме обещают достойную з/п, комфортные условия работы, а на деле выглядит следующим образом. Весь трудовой коллектив, руководство компании не считают за людей. Обеденного перерыва по мнению руководства у коллектива не должно быть, если же Вы вдруг заболели, то по мнению "мудрого" руководства, болеть сотрудник должен на работе, с температурой хоть даже в 39, а если Вам повезло и ушли на больничный, то на следующий день спросят, когда на работу. Были случаи, когда сотрудник на больничном 3-5 дней, после выхода на работу сотрудника уволняли, за продолжительный больничный. В компании нет четких задач и распределения обязанностей. У любого сотрудника могут спросить за тот объем работы, за который он не отвечает. Руководство, в лице Татьяны Григорьевны, звездный, двуличный, подлый, необразованный человек, который ВООБЩЕ НЕ УМЕЕТ РУКОВОДИТЬ и работать с коллективом. На должность грузчика, дополнительными обязанностями могут стать сборка мебели, монтаж, работа электрика и наоборот, в зависимости каким личным опытом и талантом человек наделен. Либо сам же продавец может незаметно для себя, по указанию руководства работать грузчиком, установщиком, уборщиком помещений, бухгалтером и т.д. Отдельную плату за больший объем работы, даже не входящий в должностные обязанности, Вам не заплатят никогда! Заработная плата выплачивается не во время и не в полном объеме. Расчетные листки никому из сотрудников не предоставляются, командировочные расходы не выплачиваются, не зависимо от росписи сотрудников в приказах о командировании. Руководство, Т.Г. может часть заработной платы выдать на руки из кассы магазинов. Что же касается кассы, так Т.Г. может приехать в любой магазин и взять из кассы необходимую сумму денег без всяких учетных документов. Постоянная текучесть кадров в этой компании, тоже о многом говорит. Подводя итог, хочу предупредить всех от этого работодателя, творящего беззаконие, неуважение к своему коллективу, нарушающего социально-трудовые права каждого сотрудника, который работал или каким образом работающего в настоящее время. Удачного поиска другой компании!!!