крайне неблагоприятная для работы компания как по ресурсам и возможностям так и по Этике, я 1 неделю поработал потом сам убежал! сначала я услышал разговор руководителя с кадровиком- говорит не бери больше сотрудников по хедхантеру они грамотные и быстро разбегаются, бери лучше помоложе и с других ресурсов (то есть не разбирающихся в рынке труда и из-за элементарной компьютерной неграмотности не могут найти лучшую работу) я был в шоке после услышанного! а потом через 30 минут мне на почту как и многим другим пришло эл. письмо в котором всем новым сотрудникам пересмотрели условия работы (просто убрали оклад не прибавив проценты- и написано это было как раз зайцевым- дословно писал- "я не собираюсь платить за "жопочасы") что за язык и отношение к сотрудникам- настоящее быдло)- Ужас я много плохого видел но это явно перебор, после этого я устроился в нормальное агенство недвижимости- небольшое но сильное, таковых в Москве много, а компанию Блюстоун обходите за километр

Денис — человек в общении приятный, кажется грамотным, а по сути — безответственный! Компания развалилась — сотрудникам не оплатили их труды. Время, потраченное впустую — вот что я получил. И долги, долги. Советую не связываться!

Зп конечно можно бы повысить!:-)

слово расходится с делом настолько координально, что наша бригада была в шоке. поверьте, в свои годы видели всякое. но, чтобы монтажнику обещали ЗП и инструмент, а по факту приезжаем на объект, а перфоратор и лестницу (и т.д. и т.п.) отдалживаем у строителей или слесарей. а, в результате ЗП 0 руб! Причем, трудовую книгу не отдают, по причине того, что на счетах нет денег чтобы произвести рассчет. в общем, они хотят, чтобы армия монтажников делала им бесплатно. по принципу, начнут одни, продолжат вторые, а закончат - третьи...

За 6 мес. моей работы я стал одним из старейших сотрудников (численность около 20 чел.) Дольше меня проработала только зам.директора. Директор (он же владелец) воспользовался услугами консалтинговой компании "Высоцкий консалтинг", после чего сотрудников увольняли и принимались на работу с такой скоростью, что в последнее время я перестал стараться запоминать их имена. Перед трудоустройством сотрудника он работает на "тестовой неделе" (без оформления). Эта неделя, когда компания и потенциальный сотрудник понимает на сколько они подходят друг другу (официальная версия). За эту неделю кандидат работает в каждом отделе по одному дню, независимо от специализации, и выполняет самую нудную неквалифицированную работу отдела. В случае если кандидат не устраивает это ЧТУП, то оплаты за эти дни не будет, правда предупреждают об этом заранее, но никто не говорит, что подавляющее число кандидатов не проходят тестовую неделю и являются бесплатной рабочей силой. С учетом того, что в компании в 20 человек есть HP-менеджер (кадровик-интервьюер), основная задача которого набирать и увольнять людей, с бесплатной рабочей силой проблем нет. Директор (владелец) имеет неимоверно завышенную самооценку, что в общем не скрывает, объявляя, что в основном мы все никто. Мое увольнение было "оптом", директор собрал всех сотрудников БелВентСтрой и перечислил, тех, с кем он будет работать (их меньше), остальным необходимо было написать заявление на увольнение. Объяснил это тем, что остальные не достойны с ним работать. Заработную плата каждого сотрудника состоит из оклада и % от маржинальной прибыли. На 12.01.2015 никто обещанный % не получил (обещает с июля), мне так и вообще договорную окладную часть не выплатил (думаю директор забыл, а мне с ним разговаривать нет желания). Я много еще чего могу рассказать, но это уже будет слишком (читают и гос органы).

Тяжело отсидеться,надо работать. Интересно,но не просто.

Сочинение на тему "Как я провела 4 месяца в Группе Компаний Белвентстрой ".
И начну я, пожалуй, с системы оплаты. Которой там просто нет, если исходить из общепринятого понимания слова "система". Может, она в каком-то виде и существует (в голове руководителя), но уж больно она обтекаемая и часто меняющаяся: в зависимости от настроения, приливов-отливов, фазы Луны и положения Сатурна. А главное, все это ему одному понятно. Недаром же имя директора не сходит с уст у сотрудников инспекции по труду.
Контракт со всеми работниками подписывается однотипный. С одинаковой прописанной суммой в смешной минимум, ниже которого платить в нашей стране нельзя по закону. А вот уже основная сумма обговаривается в виде "премиальной" части. Премиальной. Если вы понимаете, о чем я. Чем это удобно? Договориться - вы договоритесь. А вот выплачивать её или нет - остаётся на усмотрение руководителя. Ибо подписанных документов на неё не существует. Здесь все ясно, надеюсь.
Про коллектив.
Тут можно сказать только, что люди там собрались и правда очень хорошие. Только разойтись не могут - время очень тяжкое. Что, в принципе, тоже на руку руководству - плачУ я или нет, куда вы все денетесь? Идти некуда.
Кстати, попробуй ещё уйди, даже если вы решитесь покинуть это волшебное место. Лично я почти два месяца писала заявления, которые постигала странная участь. На них мне писали комичные комментарии сомнительного содержания и рисовали смайлики. Крайне по-деловому, я считаю. Надо заметить, что переходы на личности дело там обычное. Директор - виртуозный манипулятор. Можете считать это за комплимент. Вывести человека на личное, а потом на это давить - милое дело. И я, будучи человеком непосредственным, с этим тоже столкнулась. С другой стороны - это тоже учит. Опять же "обучение и рост" сотрудников тема излюбленная и избитая. Вот приходите вы такой тридцатилетний, например, с семьёй за спиной, определённым профессиональным опытом, а тебя отчаянно начинают учить и растить. И даже, если вам не нужно и вы не хотите, вас все равно будут "развивать". Правда, очень эфемерно. Навешивая на вас функционал, который не предусматривает ваша должность. Например, я пришла на должность секретаря, а мне спустя какое-то время сообщили, что я буду вести кадры. Чтобы что, простите? Я не просила, мне это не нужно, мы так не договаривались и вообще я ПРОСТО не хочу. Не пойдёт. Что нужно хотеть, о чем мечтать, что пригодится вам в вашей жизни уже решили. Только не вы. Основная декларация на эту тему: рост и достижения всегда приходят через боль и лишения. Коими вас в БВС обеспечат по полной программе.
Каким бы хорошим профессионалом вы ни были, там вам покажут... Просто накидывая задачу за задачей, планомерно и ежедневно. И плевать на ваши ресурсы. Это всегда будет только вашей проблемой. Только вашими циклами. Даже выбивать (да- да, именно это слово) СВОЮ зарплату - тоже задача ваша. И все будет хорошо, если вы будете молчать. Упаси вас Бог открыть рот.
Помимо всех прочих ноу-хау компании необходимо заметить манипуляции деньгами, которые уже заработаны. Давно заработаны. Но не выплачены. Тогда начинается бредовая песня про шантаж: "А ты сделай то-то и то-то, тогда увидишь свои деньги". А то, что они уже как бы ваши по праву (хотя бы по контракту, если на то пошло) - это такая мелочь. Точно такая же, как и длительные задержки выплаты даже белой части оклада. Сидишь, работаешь, а за что - кто его знает. Некоторое время назад некоторые из сотрудников были вынуждены не ездить на работу из-за того, что стало элементарно не за что. Но, как мы все помним, это нас должно закалять и делать сильнее. Ведь какой рост, пока ты не поймёшь, что поездка на троллейбусе превращается в непозволительное шикарное путешествие.
Компания учит выживать и выкручиваться. В плохом смысле этих слов. Это не то, что хочется узнавать. Это не то, к чему хочется приходить и возвращаться каждый день.
Я пришла в компанию с четырехлетним богатым опытом работы в административном блоке с первыми лицами международных холдингов и корпораций. Двумя иностранными языками и навыками, которые оказались никому не нужны. У руководства своя картина мира. И на вас у него будут свои личные планы, как правило, отличные от ваших. И отвечать вы будете за все, но в то же время ни за что. Хотя, ответственность - тоже один из любимых мотивов. Вот только личных примеров от руководства нет - оно не станет отвечать даже за собственные слова. Мне компания так и осталась должна денег, которые, надеюсь, хватит несколько раз заправить автомобиль директора. Пусть они ему счастье принесут.
А соискателям хочется сказать: тысячу раз подумайте, прежде, чем ехать туда даже на собеседование. То, что вам там пообещают, 100% разойдётся с реальностью на деле.
Удачи.

Работал в Мозыре , работа была связана с изоляцией вентиляции.Мне с напарником привезли 75 м.кв. изоляционного материала , мы их выработали, после чего нам сказали ехать домой(в Гомель), т.к. остальной материал подвезут только через 3-4 дня. Рабочие вещи( личные) не забирали, т.к. скоро должны были опять приступить к работе. Однако нам не перезвонили, насчет отъезда не через неделю , ни через месяц . Все попытки добиться чего-либо, а это- возобновление работ, расчет за выполненную работу по факту, или хотябы забрать личные вещи и инструмент , были тщетны. В офисе не было ни директора , ни его заместителя, а присутствующий персонал отказывался заниматься нашими вопросами. Отзыв предыдущего человека , который говорил, что принцип фирмы: " Начнут одни , продолжат другие, а закончат третьи." оказался верен. В итоге , с учетом утерянных вещей и инструмента, наша зарплата составила по минус 800 тысяч рублей.

так и не заплатили, так что люди , если хотите кому-то заработать на машину, дом и т.д. ВПЕРЕД

Трудоустройство не с первого месяца, зп серая, выплаты с задержками, рабочие места не оборудованы, кресла грязные и старые. На собеседовании говорят одно, а при устройстве другое на деле. Владелец экономит абсолютно на всем, согласовать с ним никто ничего не может, либо на это уходят недели. Товар приходит на склад раза три четыре в год, поэтому про под заказ можно забыть. Работа в полях по ледяной базе, клиенты обмануты предыдущими менеджерами и самим владельцем. Перспективы заработать мы с коллегами не увидели.Это заметно по компании, 20 лет в России и чего добились!? При увольнении кидают.

В компании полнейшая деспотия. Отношение к персоналу - разве что плётки нет. Что бы заработать копейки премии или бонусов, нужно врать покупателю, что это не китай. Это не меняет того факта, что всё представленное в магазинах КИТАЙ, ну разве что одежда есть польская. Директора в основном смотрят на тебя как на г_но. Офисная вышка приезжающая на проверки, смотрит ещё хуже: не так уложены волосы, не того цвета носки, здесь у тебя прыщь. Директора в основном пропихнуты по блату, старческий маразм которых просто выбешивает.

После продажи компании ЗАО Спецобслуживанию (Здоровый Малыш),сменилось руководство и начался холокост сотрудников,работавших при прошлом начальстве.Создалось такое впечатление что в продажах отпала необходимость,может разорить пытаются? Не советую туда ходить!

Магазин скорее нужно назвать-ИГРУШКИ !!! а не товары для новорожденных.Нормальные фирмы перестали работать с ЗАО "Дети" и чтобы заполнить пустующие витрины,их заставили игрушками китайскими.

Во первых,что сразу бросилось в глаза-неорганизованность руководства.Допустим,приходит товар,а зав.сек или ст.продавец не потрудятся на складе и промаркировать его.В итоге,виноват всегда почему то продавец,что такой товар у него в продаже.И по мозгам получает он же.
Во вторых.Товара привозят столько много,и откровенного г...Пример:пластмассовый нагрудник 2008 года выпуска(при сроке годности 3 года данного изделия,а на дворе 2012 вроде как).И много таких моментов,если обратить внимание.
В-третьих.Больничный лист...если вы его взяли на испытат.сроке,то отношение сразу будет как к изгою.Вплоть до обвинений,что он у вас купленный!в учебный отпуск и за свой счет-можно и не мечтать.Нет,возможно можно чего то добиться,но каких нервов это будет стоить!и стоит ли того...
Еще из минусов-постоянная текучка кадров.Никто даже и не пытается выяснить причину,почему людей что-то не устраивает.А не устраивает многое.График не очень удобный,а требования руководства зачастую завышенные.Предположим,отработав пол-дня на складе и в зале,толком не успев за день хоть на полчаса присесть,вам еще надают дополнительных работ,которые нужно
выполнить срочно и немедленно.К концу 12-и часового дня чувствуешь себя выжатым и физически и морально.Еще не понравилось,что в коллектив берут на работу пенсионеров-комсомолов.Этим людям хочется подработать денюжку к пенсии,но никак не работать.И вместо работы такие люди занимаются интригами,повышая свой рейтинг.
Зарплата.За месяц работы я получил 16000,вместо обещанных 23000.Так что решать вам.

А из положительного беруьт всех (без паспорта и с малдыреспублика Дерзайте