На собеседование пригласила Мамаева Елена (+7 (985) 291-63-92)
Перед собеседование спросил три раза у Елены про опыт работы - сообщили что не нужен.
После собеседование сообщили, что взяли кандидата с оптом работы + ссылаясь не на свое решение, а на решение рукв. комп.
Итог - обман по опыту.
Так же трудно связаться с Еленой, тк не берет трубку или говорит что я сейчас занята- позже перезваниваю не бреет трубку телефона , звонил пять раз, в общем - никакой ответственности.
Данная комп. публикует вакансии от комп. ЖБИ Центр-155 на сайте суперджоб

отношение начальства к сотрудникам, постоянные штрафы не пойми за что, задержка зарплаты, неопределенность стандартов работы, отсутстсвие поддержки начальством корпоративного духа, невыплата обещанных процентов к стартовой зарплате.

Пришел на работу на один оклад и план. Входящих звонков нет вообще. Дают базу - звони и продавай. Начинаешь продавать. Вроде все нормально. Вроде хорошие отношения с начальством. Через некоторое время гектал в лице комерческого и генерального показал свое лицо. Были введены супер санкции. К примеру - 1 минута опазадания штраф 1 евро. Опаздал более чем на 10 минут - зачем ехать? Нельзя пользоваться аськой, постоянно мониторят радмином, ежедневная отчетность по встречам, звонкам, выставленым КП, при отправке КП клиенту необходимо в копию ставить комерческого. Через 2-3 месяца начали резать оклады и повышать план. Последняя мысль, перед тем как уйти - если я выполню новый план - не будут ли они мне его повышать еще? Далее запрет на пользование личными мобильными телефонами в личных целях, ведущий менеджер Дима Соровегин с момента повышения начал ко всем докапываться. К примеру, почему не было уведомлено об уходе на встречу, показываешь письмо в отправленных - ему пофиг, у него в почте нет. Постоянные штрафы, неоплачиваемый больничный, нет страховки. Наплевательское отношение к ТК РФ, а так же кинули с расчетом. Вот такая вот компания.

1)Очень хочется предупредить, что в компании, когда описывают вакансию, сразу говорят о том, что карьерного роста не будет, супервайзерами и начальниками они довольны;
2) Затем говорят, что чтобы устроиться официально необходимо будет 2 недели проработать, показать результаты, затем пройти экзамен и только потом оформиться. Эти 2 недели НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ, что является серьезным нарушением законодательства. Хотя это довольно странно, т.к. компания западная, быть может это там какие-то русские "дельцы" это затеяли. А может это просто разводилово и нужны халявные руки. Пробовать работать там не стал, т.к. 2 недели за еду работать не могу.
3) Перед собеседованием нужно пройти тест из 32-34 вопросов. Особенно классными являются вопросы про расшифровку профессиональной аббревиатуры, время проведения переговоров и от чего зависит успех МПП.
4) Кстати, компания очень часто занимается поиском сотрудников и текучка там неплохая, на хедхантере ооочень часто они публикуются, так что может не все так чисто с белым 45000-м окладом.
5) Когда вы поедете на собеседование вам не пришлют схемы и не объяснят (а это на территории завода в подмосковье). После того как заехали на территорию поверните направо и доезжайте до столбиков с номерами машин. Там вход. Кстати, может при въезде стоит выписывать пропуск, т.к. потом и внутренняя охрана и отдел кадров смотрит на тебя как на Мессинга, который в Кремль прошел через всю службу безопасности.

Я работал более 3 лет назад, не понравился руководитель по продажам(Серокуров Сергей), и супервайзеры по Москве,постоянно требовали деньги за возвраты, в размере половины стоимости возврата. Скотское отношение к торговым.

есть, но они настолько незначительны. что нет смысла упоминать о них

ПОКА НЕ ЗНАЮ

Пришли к власти идиоты, Балацкий, Сироткин, Рогожин и т.д, дедушка Сироткина был назначен гл. механиком компании, но проворовался и был уволен, да еще и крякнул через 2 недели, Господь наказал, очень доволен что свалил с тонущего корабля. Сейчас такое впечатление что г-н Гребнев специально разваливает компанию, поскольку на вакантное место г-на Марсиаля ему было отказано. Если честно, люди ждут 13 зарплату и валят ( я имею ввиду нормальных пацанов), конечно господин Сироткин имея не малые долги в банках (ипотека) будет лизать всем до последнего. Всем удачи.

Раньше это была действительно хорошая компания с дружным профессиональным коллективом. Но самые лучшие давно ее покинули (кто сам, а кому "помогли"), и остались только глупые и неадекватные руководители. Сотрудники коммерческого департамента помногу месяцев сидят на одном окладе из-за абсолютно дебильной системы мотивации. Чтобы получить хоть какой-нибудь бонус нужно не только очень постараться его заработать (планы выставляются абсолютно от балды), но и приложить большие усилия, чтобы его не лишиться. Система депримирования настолько изощренна, что чтобы ты не делал, все равно ничего не получишь. А если каким-то чудом и случится заработать бонус, в следующем периоде твой план будет значительно выше.
Сотрудникам, начиная с торговых представителей, положен автомобиль. Но, в виду плачевного финансового результата, автопарк обновляется крайне редко и скудно, поэтому в основной массе сотрудники ездят на убитых Фабиях и Фокусах с пробегом 200 тыс.км и больше (у меня 240 тыс.км.).
Индексацию зарплаты теоретически производят ежегодно весной при проведении аттестации сотрудников. На деле же это может случиться только по величайшему благоволению Коммерческого директора, и никоим образом не зависит от результатов аттестации. По крайней мере, так было при Бочкове. Теперь, слава всевышнему, этого абсолютно некомпетентного руководителя (который имеет больше способностей к производству детишек, чем к управлению коммерческим департаментом) подвинули, и как будут обстоять дела при новом коммерческом директоре Балацком время покажет. Хотя эта личность тоже неоднозначная. Со своими весьма поверхностными знаниями в области структурированных продаж и мотивации, он практически не показал никаких достижений будучи руководителем регионального отдела (побывав на этой должности всего полгода), но в виду развитого умения втирать очки всем вокруг, и в том числе руководству, сумел расположить к себе ген.директора.
Писать о минусах этого дурдома, под названием Лакталис, можно бесконечно долго. Уверен, что кто-нибудь из сотрудников в комментах также сможет много рассказать, и тот, кто рассматривает эту компанию как потенциального работодателя, прочтет и крепко подумает, стоит ли с ней связываться.

еще пока не знаю

Долго это как то решалось, давно его надо было гнать от туда вместе с Рогожиным. Чего сидели, на кого смотрели.

Пока не знаю.

Всем доброго дня. Поработала в компании две недели, сделала глупость , что как предшественники не работала в режиме хоум-офис отсиживаться , а начала наводить порядок в торговой команде. Но не тут то было.....
В этой "прекрасной" компании есть "руководитель" Гришина Наталья, которая пришла на должность ЦФО , не для того чтобы был результат продаж, а для дружбы с сотрудниками которые тупо сидят на попах и не шевелится . Гришина Наталья , проведя полугодовую оценку персонала, сама на имея понятия , что входит в ее и их обязанности, поставила всем ОТЛИЧНО, для поддержания дружеских отношений. Человек без компетенции принимать какие либо решения не понятно , что делает на этой должности( руководитель продаж ЦФО ) .Странно, куда смотрит руководство и hr. Гришина Наталья сказала мне уволится одним днем т.к торговая команда за несколько лет привыкла ни чего не делать ( 6 заказов в день , а мерчи продают конкурентов как продавцы консультанты) и в нормальном режиме работать не готова...
Если хотите испортить себе резюме и трудовую книгу , деградировать как специалист , то ВАМ СЮДА под руководство ГРИШИНОЙ НАТАЛЬИ!!!!!!!!!

И ещё : Очень жаль, все плюсы высококачественной продукции умножаются на 0 бездарным стадом руководителей во главе с Балацким, Гришиной и т.д .
А логистика вообще на откатах сидит!!! Ходите бегите в компанию , но Вам кусок порога уже не дадут ... Поделено...........

Работа полное г..но. Производят только плавленый сыр- всё остальное перекупают. Выдают авто и думают , что всё - всех держат за яй..а. З/П низкие, штат раздут, отношение к ТП скотское (работайте б.дло, солнце еще высоко) Руководство -полный не адекват. Компания "семейная " роста в карьере НЕ ЖДИ!!!!!

Пришли к власти идиоты, Балацкий и иже с ним........ г-н Гребнев специально разваливает компанию, поскольку на вакантное место г-на Марсиаля ему было отказано.........