Руководитель считает что если сотрудники не живут на работе - то это плохо, а если они все-таки живут на работе - значит не успевают ничего!!! При увольнении не выплатили зарплату в конверте, отделались белой - копеечной. ТЕПЕРЬ ПРИ ПОПЫТКЕ ПОТРЕБОВАТЬ ЗАРАБОТАННОЕ, РУКОВОДИТЕЛЬ НЕСЕТ ИСТЕРИЧНУЮ ЧУШЬ!!! Я НЕ ПЕРВАЯ ПОСТРАДАВШАЯ В ЭТОЙ КОМПАНИИ, ЭТО УЖЕ ЗАКОНОМЕРНОСТЬ И ПРИВЫЧКА НЕ ПЛАТИТЬ ЛЮДЯМ ЗАРПЛАТУ!!!

После ухода из этой компании невозможно найти работу.

http://hghltd.yandex.net/yandbtm?url=http%3A%2F%2Fforum.skunksworks.net%2Fview.cgi%3Fid%3D19%3A868&text=%EC%EE%F1%E8%ED%F2%F0%E0%F1%F2&qtree=GiN5bI1Zz6bO1K%2FB6qCUDOGkZNAKSi3NmSZqT0JB5EpYATPG7DAYqar6Dw4FNZ0rz%2Buz1Wkbxw5bSdXQCh8BM58LCNntLz86P6CWoGn2dmCHjFTMKrCFVbJU1WLhw1kpTR8oc0QukK9OzCXaMvAOSQ%3D%3D
Автор Тема: ММК " Мосинтраст "
Azimut
Junior Member
Сообщений: 1
Регистрация: Февраль 2006
написано 02 Февраля 2006 16:02 Инфо • Правка • Ответить • IP

--------------------------------------------------------------------------------

Привет технарям и всем кто пребывает на этом форуме.
Хотел бы рассказать поучительную историю про то как не попасть к кидальным работодателям.
История следующая:
Угораздило как то меня попасть туда на работу в должности инженера-механика. Реклама о ММК " Мосинтраст " была хорошо разработана и при приеме начальник производства пел очень красиво - хорошая зарплата 30 тысяч рублей и более, уникальный опыт восстановления печатных и сушильных цилиндров бумагоделательного оборудования, серьезная фирма, производящая ремонт оборудования без съема деталей (т.к. цилиндры весом 1,5-5 тонн, диаметром 1,5-3 метра и длиной около 3 метров), разработаны методы холодной сварки и т.д. и т.п.
Единственное, что работать в командировках (а из них работа и состоит) придется по 12 часов в сутки.
Лично у меня вызвало подозрение то, что он сказал: "За последние 3 месяца через нас прошло около 20 сотрудников", но мотивировал он это тем, что попадались неграмотные (или попросту тупые) специалисты.
Ну ладно, думаю поработаем, посмотрим.
А на деле вышло так: всех работников вынуждают подписать так называемый договор на обучение, т.е. фирма тебя обучает силами своих сорудников, которым за это ничего не доплачивают и по истечении срока обучения ты должен отработать у них 1 год. Если в течение года работник хочет уволиться, то должен выплатить фирме якобы понесенный финансовый ущерб в размере 3 000 долларов. Не плохо правда? Вот так мужики (из 15 человек только 2 со средним образованием, у остальных высшее), опытные сварщики, механики по обработке металлов резанием, токари попадают в кабалу на один год.
Почему кабалу? Рассказываю!
Испытательный срок выходит 1-2 месяца, платят 10 тыс. рублей (потом обещают 30 ), работать приходится не 12 часов а больше, пока не сделаешь работу. Очень часто выходит 20 часов и более непрерывного труда, а это установка тяжелых деталей (например токарная станина весит 1,5 тонны), люди еле стоят на ногах, а рядом вращающийся цилиндр от которого надо увернуться, чтобы тебя туда не затянуло, потому как самое хорошее, что может произойти просто оторвет руку. При менее удачном раскладе размазжет в лепешку.
Работы исполняются с большой долей импровизации, т.е. люди едут работать на незнакомом оборудовании и берутся выполнять работы, которые раньше никто не делал. Почему так? Ген. директор Гончаров А.Б. заказывает в Финляндии б/у оборудование, которое по его мнению должно применяться для того или иного вида работ. Оборудование привозят, а механики начинают мыслить инженерными мозгами как и в какое место его прилепить на предстоящем ремонте. Соответственно качество выполняемых работ во многих случаях оставляет желать лучшего.
Зарплаты естественно в конверте, пока ты второй номер твоя зарплата составляет 12-13 тыс. У первого немного больше 15-18, но учитывая адский труд этих денег не захочется. Лично я попадал раза 3-4 когда мы начинали работать в 20 часов одного дня, а заканчивали в 12-13 другого. Тогда мне стало казаться, что я и все остальные гастарбайтеры.
Был у нас один хороший парень, зам начальника цеха, работал там год и ему подарили кружку с надписью "ММК Мосинтраст "- год за три. Когда я это увидел меня разобрал истерический смех, я больше не мог там оставаться. И одновременно мне стало жалко его, всего за год работы там он сильно угробил себя. Сначала ему попала в легкие чугунная пыль (с респираторами там тоже туговато) и он неделю провалялся в больнице с температурой под 40, потом в глаз попала стружка и теперь при малейшей соринке из глаза слезы струей льются.
Обидно когда грамотные спецы отдают себя в рабство сытым баронам. Кстати одна работа по восстановлению например сушильного цилиндра стоит от 10-15 тыс. евро и это расценка " Мосинтраста ", а в европе 25-30 тыс. евро. Но даже при ценах этой фирмы таких работ в месяц выполняется 3-4 штуки, а денег работники не видят, постоянно задержки с зарплатой на месяц-два, а при увольнении про зарплату можешь вообще забыть. Причем эти проблемы не только у механиков, но и у секретарей и менеджеров (про бухгалтерию ничего сказать не могу).
Вот вам вывод: старйтесь не попасть в коварные сети Мосинтраста и стать жертвой этой фирмы.
Кстати в журнале "Имеешь право" про эту фирму также нелестные отзывы

Всё полная правда, первое впечатление о компании - что это серьёзная компания, но потом это мнение резко поменяется, людей ставят в жёсткие рамки, чтобы потом ими манипулировать, полнейшее не выполнение компанией ММК Мосинтраст трудового кодекса, зарплату обещают высокую, но схема выплаты зарплаты - это серая схема с окладом 8 тыс. руб., отпускные и больничные не платят вообще, полностью семейный подряд, вся семья в руководстве. Не советую обращать на такую компанию вооще внимания, единственно надо обратить на них госпроверяющие органы и даже прокуратуру. При устройстве заставляют подписывать кучу бумаг о коммерчесской тайне и т.д. Людей гоняют на командировки они там работают сутками без отдыха. Есть такой товарищ Ткачёв Павел Иванович - это начальник производства, дебил ещё тот, бывший вояка, орёт на всех. Вообщем отстой эта шарага ММК Мосинтраст.

группка фантазеров, выдумавших, что за 2 месяца возможно наработать клиентскую базу и вывести на рынок В2В неизвестный бренд масла и выполнять план по продажам наравне с менеджерами в В2С, наработавшими клиентскую базу за год и более. Если вы считаете себя magicman – welcome

Зарплата у 60% работников "черная",хотя при трудоустройстве обещают все блага-соцпакет и т.д..Пишут,что пятидневка,а заставляют работать 6 дней за те-же деньги.Не нравится-до свидания! В общем,хочешь почувствовать что такое рабство-милости просим на собеседование в отдел кадров!

все "туркиЕ" из Ренессанс констрашн и Афи девелопмент сидят на своих толстых задах и огромных окладах... русским как принято в тех фирмах - в этой тоже делать нечего.... Ищут ГАПа на 80 т.р. - это где такие зарплаты для ГАПа!?!? Собеседование было откровенно омерзительным. Наглые рожи вновь видеть не захотелось!

нет чётких выходных, могут заставить работать пригрозив увольнением.Очень поздно приходишь домой т.к. рабочий день до 22.00 прёмка товара только после 10 вечера. Если заболела напарница, работаешь одна, отойти нельзя.Если застанет супервайзер, наставит кучу штрафов. Если чедловек не нужен им больше, а причин его уволить нет, его подставят и уволят по статье.

Для тех, кто идёт в эту фирму работать "Продавцом-кассиром":
1. Среди офисных сотрудников есть доносчики, которые придумывают разные небылицы про то, что происходит на точках.
2. Кадровик, Гл. Бухгалтер и Супервайзер Саша - полные законченные истерички! Орут матом на персонал, даже не следя за своим поганым языком, считают, что они там самые главные, а все остальные - это говно!
3. Супервайзеры штрафуют за всю херню по полной программе. Причем штрафы - нереально большие для такой маленькой з/п.
4. З/п задерживают на 7-10 дней.
5. По итогам инвентаризации выходят, каким-то образом, огромные недостачи (чего быть не может!), которые потом вычитают из з/п.
6. Вкалываешь с 9.00 до 22.00. В итоге домой возвращаешься не раньше 12 ночи (а если проводишь инвентаризацию - то можешь вернуться и в 1 час ночи). А переработки у них не оплачиваются.
7. Если по какой-то причине Вы не смогли ответить на тел. звонок из офиса в ваш выходной день, или не смогли подменить напарницу, то вас увольняют без объяснения причин. Ещё и статью могут приписать "за халатное отношение к работе" (что чаще всего и происходит!).
Короче, если вы готовы унижаться, прыгать на задних лапках и каждый день выслушивать в свой адрес, какое вы ГОВНО!? Тогда, эта работа для Вас! Удачи!

Тебе улыбаются, ты хороший, солнышко,заинька, да Вера Николаевна? Отвернешься - ты овца.
Работа не отойти пописать. Есть заперщено. Супервайзер пуп Земли, мешает тя с грязью, не понимая, что ты чисто физически к 13:00 (время,когда она приезжает) не успеваешь сделать все. Какого хрена контейнеры пустые ? Штраф. И ниебет, что на складе ничего нет.
Бухгалтер: Вера Николаевна. Отвезите денежку в банк сейчас, я конечно понимаю, что у Вас сегодня зарплата, ну завтра возьмет кто-нибудь один, послезавтра другой, третий,четвертый. Мы повезем,конечно, мы бесстрашные молодцы по стопятьдесят тысяч с собой носить в банк.
Ох, а сколько вы денег крадете,девочки. Караул. Давайте-ка инвентаризадницу проведем. До часу ночи. Давайте, и похуй,что прошло три стажера, ни до них, ни после них инвентаризацию не проводим. А зачем, что вам жалко,если из зарплаты вычтем.
Немыслимые недосдачи, давление на тебя, даже если ты чист,как слеза, ты крадешшшшьь у них деньгиденьгиденьги. Веры в человека и его добропорядочность...Нет, вы что...
Все такие добрые,хорошие, Илья,например. Манипулируемый или манипулятор? Хочется,верить в первое.
Со мной лично поступили по-свински. Уволили на почве "краж" денег из кассы. Кроме давления и криков,ни одного доказательства.
Генеральный...Ну что сказать. Обычный мужик такой, правда не берет на себя ответственность, говорит вечно я ниче не знаю, позвоните тому-то, тот-то метает стрелки на другого. И так по кругу.
Желаю намотать кишки каждого из офиса этой компании на люстру.

низкий дух командной работы и отсутствие сильной заинтересованности в росте компании у персонала

Начальство офисное - Света (кадровик) и Вера Николаевна (гл.бух.) улыбаются тебе, и говорят какая ты хорошая, на самом деле за глаза могут считать далеко не так.
Супервайзеры - волки, натасканные, как сторожевые собаки, видеть их можно только со злым оскалом. Даже не рассчитывайте что они будут к вам лояльны. В частности это все про супервайзера Сашу.
Рабочее место просто ужасное - жудкий холод, кушать ходить нельзя! кушаем на месте! а как кушаем? а в углу, как мышка, смотрим в щелочку, чтобы, если пришел покупатель выбежать к нему, бросив еду. К слову сказать, если супервайзер увидела что вы едите "чтото не то", что не нравится конкретно ей, она обязательно выскажет свое недовольство, мол "мы платим приличные деньги своим работникам чтобы они ели нормальную еду", а по сути заглядывает в рот.
Соц.пакет вроде бы и есть, а вроде его и нет совсем, при устройстве на работу предупреждают "не болеть! это у нас не приветствуется" и конечно же "не беременеть, сразу заставим писать заявление на увольнение".
По поводу перспектив, тоже сразу сказали что перспективы карьерного роста в компании нет.
В принципе, то что мне надо было от этой компании я получила, а это - временная работа на пару месяцев, но больше я бы работать не советовала, это тихий ужас, мне дороже свои нервы.

иногда нет работы

Завышенная самооценка директора Тарасова И.Г. и его супруги (зам. директора) Тарасовой Г.В. Компания построена на ЛЖИ, своя база слишком мала, ресурсов нет, а " руки загребущие" хочется утащить побольше при этом самому просто ВРАТЬ, ВРАТЬ и ВРАТЬ всем вокруг, ВРАТЬ и ОБЕЩАТЬ.
Типичный подход проходимцев, кидать людей с зар/платой, обещать всем, что завтра все будет хорошо,
ЭТО - АПЕЛЬСИН !! Он же ООО " А-Строй"
Жаль потерянное на него время, НЕ СОВЕТУЮ ни кому !

Был на собеседовании, подтверждаю амбиции зашкаливают, отношение к соискателям скотское!