Из минусов, наверное, только график работы с 9,00 ))) С 10,00 было бы самое-то)))

отрицательные стороны все, начиная с руководства компании в лице директора Гаранкина Евгения Викторовича, его отношения к сотрудникам не передать словами. Руководитель который не держит свое слово, не достоин быть руководителем, бешеные штрафы( от 1000 до 10000 рублей) при зарплате 15000- 17000р.
отпуск 2 недели в год, больничных нет, 60 часовая рабочая неделя
(по 12 часов в день) бывает и без выходных , стажировка без оплаты 2 недели, испытательный срок 3 месяца без оформления
и так далее можно перечислять до бесаонечности

Крупная компания, а организация как в дешевом кооперативе. Руководство не заботится о качестве работы, отсюда большая текучка кадров. Сотрудники не успевают набрать необходимый опыт ( многие увольняются из за больших штрафов и хамского отношения руководства), отсюда низкий уровень профессионализма многих сотрудников. Но руководство это не волнует, все восполняется за счет штрафов.

Это самая галимая компания в которую я сунулся. Начальство одни мудаки, которые только и умеют штрафовать. Желтки ходячие. Умнее не придумали. Все сваливают на менеджеров, сами ни черта не делают. Одним словом воры. И наживаются на нас. Воры воры воры. Когда же вас посадят.

отрицательных сторон нет!

Собственно "к выдаче": бывали большие вычеты (ревизии), но это только косяки самих менеджеров, а вот то, что касается штрафов, то на мой взгляд размер этих денежных взысканий довольно велик! Те, кто "вёл себя хорошо на работе" получал нормально, а "нарушители порядка" в прямом смысле слова платили за свои "шалости"))). Что касается соц. пакета: на больничный ни разу не ушла (некогда болеть было), а отпуск начал оплачиваться только под конец моей карьеры в "Стимуле", БОЛЬШОЙ МИНУС - это то, что милым дамам в декрет уходить, мягко говоря, не очень приятно в денежном плане... Но, это ведь индивидуальный предприниматель...

ужасная компания обманывают людей колектив 50 процентов крысы Администратор подлиза а сам Гаранкин вообще как ген директор чудовище вечные штрафы мошеники выходных почти не было вычты были постояно офицеально устраивали только через 3 месяца короче говно там все закрыть их давно пора

идет куча народа, на разные вакансии, полная текучка, все уволняются быстрее, чем проходят собеседование. Компания занимается прямым надувательством. Предлагает разместить рекламу на саите, хотя саит не доделан и в ужасном качестве. Руководитель компании в открытую дурит людей, никто ни за что не отвечает. Цель компании привлечь народ для вложения денег, каким образом не важно.
Александр Балишян - руководитель компании - одна ссылка на страничку о призыве вступать в его клуб чего стоит

ZetMoney — это центр коллективных покупок.Здесь более 3 000 000 товаров со скидкиами до 60%!

На ресурсе только проверенные времением Интернет магазины. Так же, привлекая новых покупателей в систему, Вы сможете получать, с совершаемых пользователями покупок, дополнительные отчисления, на собственный электронный счет.

Теперь можно покупая зарабатывать!
http://ok.zetmoney.ru/blog/lider5/

стратегия компании заключается в том, что привлеки 5 человек и купи товар дешевле - скажем машину он предлагает покупать за счет пирамиды, та же схема ммм, но в профиль. Название одного из проектов - живем за чужои счет говорит само о себе

Участвуя в нашем проекте Вам просто необходимо получить необходимые для успешного развития своего бизнеса знания, изучить, осознать их и выработать очень важные качества характера, которые способны по определению привести каждого участника нашего проекта к успеху. Вы обязаны стать лидером. Только не пугайтесь, это гораздо проще, чем Вы думаете, и в этом мы Вам обязательно поможем.

Ну что сказать о компании...если в России не останется работы, то эта организация - как раз то место, в которое идти не стоит даже в таком случае! Каждый отвечает за себя сам, "руководители проектов" не имеют понятия ни о маркетинге, ни о высшем образовании. При трудоустройстве Вы можете попытаться открыть им глаза на действующий ТК РФ и трудовой договор и то,в последствии о нем забудут. Можно повториться, сказав, что задумка компании - чистый mmm, только наизнанку.
А чудному "директору по маркетингу" следует пожелать скорейшей встречи как с налоговой инспекцией, так и с трудовой инспекцией и прокурорской проверкой, всё сразу станет ясно.

Вся та же шайка сейчас собралась в компании Pigramo, будьте бдительны. Очередной развод. Людей тупо кидали на деньги и зарплаты не платили, постоянный мозговой штурм и прессинг. Не связывайтесь с такими людьми как Балишян. Это профессиональные мошенники!

Офис компании хоть и в центре, но очень маленький, неудобный, все сидят в "одном кабинете". Заработная плата серая: 20-30% белый оклад по договору, остальное в конверте. О необходимых для работы в данной компании навыках: желательно работать за всех, уметь все и лучше бесплатно. Нет четких разграничений выполняемых обязанностей по должностям.

Собеседования многоэтапные. Трата времени. Во первых не продуман отбор кандидатов. Сначала встречаешься с HR-специалистом, потом только с руководители. Резюме должно быть передано сразу на рассмотрение руководителям. Получается HR сидит на окладе и делает лишнюю работу. На собеседовании при моем интервью агент не слушала и занималась своими делами. Судя по специалистам там высокая загруженность. Ищут специалистов универсалов, загружая их большими объемами работы, что свидетельствует о том что руководителей в этой компании достаточно. Но поскольку работа специалистов универсальна. Менеджмент управления не эффективен. Универсальность обязанностей была также написана в описании вакансии. Универсальность специалистов приводит частому переключению сотрудников от задачи к задаче и тем самым работа выполняется гораздо медленнее, чем специализированного специалиста. Компания работает со многими регионами России. Не удобно постоянно ездить в командировки. Если не уверены в себе, не тратте свое время на HR специалиста, вас все равно не возьмут. Каждый HR специалист должен выполнить свой план, он не заинтересован брать людей. Об этом отзыве должен знать собственник компании!

работы много это плюс и минус. да, собеседования в 2 этапа, но это можно понять, компания быстро растет.

руководство нехорошее, платят меньше чем обещают, прорабы и начальники участков стараются закрыть как можно меньше часов, вообще к сотрудникам плохое отношение, уволился потому что с теми часами, что получилось, зарплата незавидная выходит, пока работал, заменит ещё одну тенденцию: к молодым относятся очень плохо, был на объекте парень - экскаваторщик, молодой, но за техникой следил, шприцивал, смотрел за экскаватором, работал аккуратно, не резко, от резкозти техника быстро летит, экскаватор я не боялся ему доверить, так его уволили за то, что один из самосвалов заказчика не захотел у него загружаться, потом, ещё он сделал замечание начальнику строительства, когда тот залез на газопровод и стал курить, когда парня уволили этот начальник обшипелся, дескать нечего соплям умных из себя строить