Хочу работать в нашем магазине в ТЦ Оушен Плаза, но там нет вакансии

Нету

Да, кражи возможны. От этого мы к сожалению не застрахованы(((

нет

Махинации с поставленным планом уборка магазина отсутствие вентиляции психологический прессинг по поводу тайных покупателей наложение штрафов вплоть до наличия пыли наполках культура обслуживания в некоторых магазинах тобто запах перегара сигарет отсутствие охраны товар дорогой и кражи регулярны

нет оформления, нет трудового договора, штрафы на усмотрение менеджера, она их себе в карман берет, увольняют без предупреждения, приходишь принимать смену - новая девица говорит - вы уволены, убирать, разгружать товар - порошки, кислота, менеджер Слепченко Светка - стучит начальству по любому поводу, в глаза улыбается, любит которые танцуют так, как она свистит, собирает сплетни, обливает грязью, потом увольняет. Мы со сменщицей всегда соблюдали дресс код, дисциплину - ни одного опоздания, жалобы, но нас уволили, и еще 6 человек так же, они по 5 лет проработали, были уволены без предупрежденият.к.девочку которую она называет "моя любовь" нужно было устроить поближе к дому и работать она хотела одна. Зато в некоторых магазинах пьяные продавцы, воняют табаком, жопу от стула не оторвут, когда заходишь - кино в инете смотрят - это нормально, они ей деньги дают просто.

немає

При собеседовании обещали официальное оформление спустя где то месяц. Но... Спустя 8 месяцев работы в компании меня так и не оформили. Отмазки были разные. Кстати Сано теперь стало называться isei. Когда начали задаваться вопросы об оформлении меня просто УВОЛИЛИ. Так то. Аргументируя это увольнение плохим прохождением тайника! В компании существует некая степень родства. Чем ближе ты к своему супервайзеру, тем дольше ты будешь работать в компание. Даже если ты полное чмо и не можешь связать два слова, главное дружить с начальством))). Обычные же люди даже выполняя план, делая все хорошо, если попадают в немилость к руководителю долго работать не будут. Есть постоянная система аттестаций. Это как экзамен для студентов. Если сдаешь плохо- собирай вещи. Руководитель за тебя бороться не станет! Потому то и такая текучка постоянно. Цены высокие и потому выторги не всегда хорошие. Можете 12 часов просидеть с 0. Конечно же за такие кассы винят продавца. Так что готовте толстый кошилек, что бы в случае плохого дня покупать товар себе. Есть конечно и плюсы. Даже после увольнения зарплату вам выплатят. Увольняют конечно же без предупреждения. Сегодня улыбаються тебе в глаза, говорят что все хорошо, а уже завтра звонят и говорят что выходить не нужно. Будте готовы к тому что стажировка месяц длится. Есть 2 этапа атестации. Если не здаешь- месяц потрачен зря. Будте готовы еще и к тому, что из за некомпетентностм руководителя вы будете работать без выходных. По 12 часов. КАЖДЫЙ ДЕНЬ. Увольняя людей они не думают о том что работать то некому. И не думают о том что не все хотят пахать пока руководитель выберет себе кого получше. Может пройти месяц, два ( так как я уже сказала что стажировка весьма длинная). А вообще компания гнилая. Никакого карьерного роста, развития, лишь только нервотрепка. Так что десять раз подумайте прежде идти туда работать. Вот еще такой момент вспомнила. Менеджер по обучению персонала дает вам информацию на изучение. Очень много информации. Вы ее учите, работаете с ней. А потом ваш супервайзер (не опытный, потому что в компание работает всего ничего как в моем случае) вам говорит что вы не правильно говорите. Что у вас неверная информация. И кого же слушать?)))) Делаете выводы. О каком профессионализме компании может идти речь вообще??? Кого они набирают на руководящие должности? Супервайзер ооочень любит вмешиваться в консультации что очень сбивает. А иногда даже отпугивает покупателей. Короче делайте выводы, нужен ли вам такой геморой. И знайте, если вы не нашли общего языка с руководителем, то вас уволят просто из за того что вы ему не нравитесь, как бы вы хорошо себя не показывали в работе!!!!!

Прошу обратить внимание генерального директора фирмы, на Винницкий регион. Высчитываются деньги, без объяснений и причин. Так же как и увольняют, просто так. По увольнению, продавцов не допускают до проведения переучета и сдачи магазина, после чего высчитывают половину зарплаты, без каких либо объяснений. Региональный менеджер Лилия Точинская, не компетентный сотрудник, который не в состоянии адекватно оценить ситуацию, и логично объяснить свои действия. http://www.vnutri.org/sano/

Избранным в карман попадают деньги, которые не заплатили тем, кто стажировался или проходил испытательный срок и был скоропостижно уволен!
Хорошие отзывы, любо глянуть. Дайте людям зарплату, а не вечные переезды, обещания, кидки!

Отработал на них неделю, сказали этот период оплачивается. Через неделю рук.менеджеров Шамиль исчез. Берет трубку один из руководителей компании Михаил и говорит Шамиль уволился, наверное нашел себе девушку, якобы по его мнению по этой причине увольняются у него)) Они кидают людей как: стажировка 3 дня (не оплачивается) и как ни странно у них никто не проходит дальше, через 3 дня они ищут новых кандидатов, а те что отработали 3 дня, сделали более 200 звонков и 10 теплых готово, а что, бесплатная рабочая сила на 3 дня и за счет этой текучки они кидают людей. Не советую эту компанию!

Полное отсутствие корпоративной культуры и какой- либо этики в техническом департаменте, уровень субординации крайне низкий... Низшее руководство может быть технически и грамотно, но в плане управления персоналом- ПРОФАНЫ (хотя бы курсы что ли какие- нибудь организовали для них)!!! Выплаты зарплаты нестабильны. Полное отсутствие индексаций зарплаты.

Начну с того, что офис находится в закоулках и представляет собой 2-х этажную трущобу. Я даже сначала оторопел. На первом этаже как будто никогда не убирались, грязно и неопрятно жутко(как на стройке в ноябре). Отдел кадров на 2-м этаже,возле комнаты несколько ожидающих хмурых соискателей. Внутри человек 7 молодых лимитчиц с презрительным выражением на лицах.Со мной общалась девица, которая даже не представилась и не поздоровалась, сунула мне анкету для заполнения. Лицо очень не довольное. Похожа на продавца в советском магазине. И манера разговаривать соответствующая. Я первый раз видел такой отвратный отдел кадров. Потом дали для заполнения листы с 50 вопросами типа " слово "смеяться" противоположно по значению слову "улыбаться" или слову "грустить"? Короче я выдержал недолго. Не буду далее забирать ваше время. Я от компании с таким офисом и ичаром в шоке.

офис конечно не располагает. в отличае от людей которые работают в нем.