не вижу

Со стороны высшего начальства отношение было наплевательское. Как выяснилось, к сожалению, не на собеседовании при приеме на работу, а гораздо позднее, каждую зиму у вуза "нет денег в начале года". Поэтому 2-3 зимних месяца весь коллектив сидит на голом окладе в 5 (!) тысяч в месяц. По причине моего больничного в декабре, мне не выплатили в аванс в январе вообще ничего (!). То есть расчетный отдел состоит, видимо, из озлобленных теток, которые ищут, кому бы сделать гадость. Что неудивительно, при такой-то зарплате. Короче, была вынуждена уйти посреди учебного года, потому что не умею работать бесплатно.

директор находится под влиянием некоего консультанта (сторонник околосталинских мер). Совещание по неск. часов в день. Бесконечные разговоры о том как повысить эффективность работы, не выполняются обязательства по оплате. Короче вынут весь мозг вам уже на собеседовании.

Владелец компании (он же генеральный директор) совершенно подчинен влиянию некоего сектанта (он же буддийский монах, он же спец по бизнес-развитию), человека дикого, без образования, зато с золоченым Vertu, убогой подделкой под крокодил на ногах, барсеткой и нечленораздельной быдлятской речью. Видимо, зато навыками гипноза этот тип владеет тем не менее, потому что рожа директора, когда он возращается с сеанса внушения бывает красной, глаз плавающим, а речь нелепой и спутанной. Иногда монах появляется и в Гольфстриме, водит руками, говорит кого уволить, кого пощадить, руководителя отдела делового туризма пару лет назад уволил просто ее гендиру описав: "так то выглядит? пусть валит нах!" Ознакомиться с сайтом мракобеса и прочесть благодарственную запись директора "Гольфстрим" можно на сайте www.c-am.ru. О.уееете))) Гендиректора зовут Никитин Виктор Николаевич, его отзыв самый первый. Теперь о нем самом: денег не платит, мозг реально выносит каждый день (при этом у тебя формируется абсолютная уверенность, что он даже не понимает о чем говорит). Жалко старпера, но реально серьезные спецы оттуда уже свалили, говорят, остальные в раздумьях по поводу предложений, видно издалека, что фирма агонизирует. Скажу честно, 2 месяцев мне хватило в этой клоаке!. Такого я никогда не видела, средневековье! Людей жалко, девчонки замечательные(, да и пацаны (особенно Мишка из визового, жаль что... а то так бы съела!))

скорей всего они есть, как и в любой компании. пока их не вижу))

нет

жить на работе, выходных нет, штрафы до 2 тыс в месяц, неккоректные задачи и планы,ПОЛНЕЙШИЙ ДИБИЛИЗМ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Исполняешь несколько обязанностей за одну плату.Режут при повременке КТУ по своему усмотрению. Договор не заключают. Некоторые работники работают практически за еду и самогон. Зарплату не выплачивают полностью и задерживают. Бытовых условий нет. Хотите на каторгу - тогда Вам сюда.

Руководство фирмы, если его можно так назвать, из-за своей жадности только и думает, как бы наколоть своих сотрудников. Из-за жадности фирма и разваливается дальше.
Поэтому люди уходят быстро, а новые, наверное, понимая что к чему, к счастью, не идут)).
А тем кто еще работает фирма должна круглую сумму, которая обещаниями "Выплатим, выплатим" растет все больше.
Хороших, толковых специалистов 1-2 человека.
Социальных льгот никаких. Минимальная белая зарплата.

Полное не соблюдение ТК РФ, отпуск и больничный не оплачиваемые. У фирмы висит огромный долг перед всеми работниками, чем их держат, а работники боятся уйти и потерять свою зп. Про премии можете забыть, если и есть, то это копейки, которые выплачиваются на несколько месяцев позже выполненного проекта. Руководство, только и пытается нажиться. Задержки регулярные. Если вы мазохист и реально хотите работать "за еду", то проксима именно то место.

Почитал отзывы и ужаснулся! В каком же ужасном месте я оказывается работал!
На самом деле к негативным моментам я бы отнес расположение офиса и постоянные пробки на выезд вечером, очень условный соц. пакет и периодические переработки.

Они гордятся что у них фирма построена по принципу тойота, на самом же деле это одна бутафория(пыль в глаза). От тебя фирма требует все то, что написано в тойоте, но то что нужно тебе от от фирмы, тупо игнорируется. Ты можешь быть уволен в любой момент, как только руководству вздумается. Ненормированый рабочий день, ты можешь неделями работать по 12 часов и более в день, и причем без дополнительной оплаты, но если работы нету, ты не можешь уйти раньше положенного времени, даже если ты вчера переработал. Рабочий коллектив очень хороший, приятно было работать, но характер руководителей очень тяжелый, не каждый сможет сработаться. Сработается только тот кто умеет лизать задницу, а у кого есть чувство достоинства, не сможет там работать. Цепляются буквально к мелочам, которое мало влияет на результат, но мешает работать и как следствие ведет к большим проблемам, которые могло и не быть. Если они действительно хотят построить фирму этой модели, то им нужно начинать лечение с руководства, а не с коллектива, есть такая даже поговорка - "Рыба гниет с головы".

Вы инженер, окончили престижный ВУЗ, имеете огромный опыт работы? Здесь Вы будете мыть туалеты) И это не шутка, есть график уборки и Вы будете там всё вымывать. Это называется тойота, которой компания так гордится. Для незнающих основные принципы (с работодателя - очень высокая зп, уважение, пожизненный найм; с вас - максимальная отдача). Так вот, принципы тойоты действуют только к Вам - мой туалеты, работай на 200%. Учредитель никогда не заплатит Вам обещанную зарплату - за пару дней он садится со списком сотрудников, и выдумывает с кого и за что сколько можно содрать в виде штрафов - плохо туалет помыл, рубашку не так погладил и т.п. Но если ты подхалим - штрафов будет меньше, если пытаешься высказать здравые идеи - неугодный человек и тебя уволят в любой момент в 1 день. Кстати на действующих сотрудников зачастую открываются вакансии, и если кто-то соглашается работать дешевле - сотрудника увольняют.
Сама компания очень сильно пускает пыль в глаза - именуют себя транснациональной корпорацией, якобы имеют офисы в США, Австралии и т.д. (по факту это тупо симкарты тех стран у операторов колл-центра). Задумки у ребят конечно хорошие, реализация - на двоечку. Карьерного роста никакого там нет - пришли сборщиком, сборщиком и останетесь.
Ну и главный принцип учредителя, как-то высказанный им - нет смысла платить работнику больше, лучше от этого работать он не станет. И этим всё сказано.

1) Подход к управлению. Много требований. Если ты справляешься - все хорошо, но если нет, то тебе может и стремятся помочь, предлагают работу с понижением или еще что-то, но были и случаи увольнений, что в кризис не очень-то. Меня чаша сия минула, но были и "обиженные". Да, у капитализма суровое лицо.
2) Соцпакет. Совсем слабый, ни бассейна, ни зала, курить нельзя, в отпуск не любят пускать.
3) Далеко ехать, вокруг строители портят жизнь
4) Много стресса и постоянные изменения модели. Внедрили Бережливое производство тойоты, но не до конца, и продолжают. потому много изменений и к ним не всегда легко адаптироваться быстро. некоторые не выдерживают.

-)нет стабильности - то одно, то другое, наверно потому, что относительно молодая компания -)неудобно расположены, добираться без машины - край -)постоянно йога какая-то, культмассовые мероприятия, лекции руководители читают. Надо работать на работе, а отдыхать дома. -)в форме заставляют ходить, курить нельзя -)могут уволить, хоть и нечасто такое бывает, но риск существует