нет таких

Клиника раньше была VIP. Врачи профессионалы почти все ушли, последние держаться из-за уважения к акционерам. Сейчас набрали много врачей из поликлиник, которые ни с компьютером не работали и о современной медицине не слышали. Клиенты бегут, продажи упали. Экономят на всем: сотрудникам запретили пить из кулера воду (нельзя брать стаканчики)! Сейчас готовятся к проверки Роспотребнадзора, бегают и требуют с каждого мед.книжку и деньги - за проставление мед.осмотра (2300 и 2900 за новую). Оклад урезали, угрозы штрафов за маленькие продажи. О лечении и здоровье пациентов не думают - лишь бы продать, акции выдумывают.. Денег в клинике нет, но при этом тратят на чепуху: столики, цветочки в столовой, чайную карту.. Новые врачи быстро понимают, куда попали и тоже бегут. Все сотрудники мечтают об уходе Королевой, Дольниковой, Хомской и гл.медсестры (у которой псих и интеллектуальные отклонения).

ЛЮди!!!! не тратьте свое время на эту шарашку, да, да, именно шашарку. потому что именно таким стал мед.центр с февраля месяца. НЕ ходите на собеседования на вакансии операторов и администраторов. на самом деле они просто обеспечивают поток соискателей, отрабатывают свои зарплаты. на самом деле в штат никто не нужен. будут тянуть время с ответом, день, два, неделя... половина соискателей уже само собой отсеится, а особо настойчивым в итоге скажут, что штат полный, и работа по вакансии остановлена. тогда на фига открывали спросите вы?
ответ прост - хотели расширить штат, в итоге не стали. ловкий с одной стороны обход ст.64 тк. и не удивляйтесь если через пару дней, вакансия обновится. могу посоветовать неграмотному новому руководству ,сменить имя мед.центра и не порочить доброе многолетнее имя Петровских ворот. руководителю колл центра привет. Р.S. идите торговать шаурмой и не лезьте туда ,где понятия не имеете как работать. продать мед.услугу, это вам не шаурму продать, здесь другие подходы нужны к клиенту.

Начальство плохое. Глав-Врач приводит своих людей, создает для них должности заведующих с соответствующей зарплатой. В порядке вещей провести обыск в кабинете без присутствия работника, с досмотром его личных вещей. Выдаются нереальные финансовые планы. Любой вопрос к руководству рассматривается как большая проблема. Руководство не ценит персонал. Знающих, квалифицированных врачей легко заменяют не пойми кем. Цены на приём неоправданно завышены - нет пациентов.
Испоганили хорошую клинику!

Вот, пожалуйста, как и предполагалось, сегодня спустя неделю они обновили вакансию оператора.

Оставшиеся завидуют тем кто ушел. Удачи тем кто остался.

Шарашкина контора! Если вы ищите серьезного и стабильного работодателя, западный подход к управлению, то БЕГИТЕ отсюда. Если нужна временная подработка на пару месяцев, то это самое место.
Причин более, чем достаточно, здание клиники выставлено на продажу, текучесть зашкаливает, в компании царят интриги и стиль работы времен 90-ых годов, ТК РФ не соблюдается! Обещания по условиям на собеседовании не сходятся с действительностью. Никакого обучения. Корпоративная культура на уровне 0. ОБХОДИТЕ СТОРОНОЙ ТАКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Совершенно согласна с вышеизложенным. Очевидно, что в данную организацию точно не требуется никакой администратор. Не понятно зачем высылают приглашение.... Опять же, всем известно (а может и не всем), что если работодатель в вас заинтересован, то непременно потрудится вам позвонить и пригласить на собеседование. В действительности выглядит это так: высылают отклик через сайт, далее естественно вы звоните по указанному номеру. А вот потом самое интересное, вам отвечают что действительно требуется администратор на з/п 55 тысяч руб. да еще и плюс % с продаж! И при этом вовсе не обязательно владеть ин. языком! Менеджер по подбору обещает выслать схему проезда, но через 5-15 минут становится вполне понятно, что никто не собирается ничего высылать. Но по скольку я оказалась на редкость настырная, то перезвонила еще раз! Ну что делать, раз мол так хочешь прогуляться, давай, приезжай! Вот тебе адрес!) Естественно на собеседовании все прекрасно и вы как-будто подходите на вакансию, только вот жаль, начальник сейчас занята. Далее как обычно, мы вам перезвоним завтра или после завтра, а может после после завтра))) И разумеется никто перезванивать и даже написать письменный отказ вам не собирается) Будьте бдительны! Не тратьте свое драгоценное время.

Ситуация в компании следующая:

Нанимаются люди, абы кто, лишь бы были. Это люди начинают носиться по организации, говоря что все ужасно сделано, надо все менять срочно и тп. Напрягают всех тех немногих, кто еще реально работает, а не такие же остолопы, которые не в состоянии делать свою работу, а не перекидывать ее на других. Безусловно им все делают, но через 2-4 месяца их увольняют, берут следующих и все начинается сначала. А сделанная для них работа уже никому нахрен не нужна. Это происходит чуть больше года. Главврачей сменилось штук 7, директоров по маркетингу штук 5, главбухов штуки 4, и тп. Чем вообще занимается отдел персонала и непосредственно генеральный директор - неясно. Но точно не развитием клиники, ибо всегда важны в первую очередь люди. На ключевых постах - подружки генерального директора с некислыми зарплатами и кислыми мозгами.

Как резюме - эту организацию уже нельзя рекоменовать как место для плодотворной трудовой деятельности.

Кто не верит - проверяйте приходы-увольнения. Там будут десятки людей за год.

Вот такая херня.

Некомпетентность некоей Натальи Павловой (+7 (968) 6931120).
Неумение слышать и слушать собеседника, отсутствие минимального представления о деловой этике, поразительная негибкость в общении, стремление решать свои проблемы за чужой счет. "Прочитал вакансию? Все понял? Приезжай!". Малейшее несогласие с безапеляционностью - повод для хамоватого "отказа". Вероятно, надо делать статистику собеседований, занимаясь имитацией бурной деятельности. Узнать же, что хочет от услуг посредника сам соискатель - видимо, религия не позволяет?
В помойку таких "кадровиков".

Маленькая комната с 4-мя девицами.
Там же и проводятся "собеседования", при чем сразу с несколькими соискателями.
Методика проведения: на все их стандартные вопросы, ответы уже есть в резюме, спрашивается, зачем тогда их задавать.
Девочки совершенно некомпетенты и их задача, видимо, просто направить работодателю кучу резюме и кандидатов, особенно и не вникая в их опыт и компетенции.
Как работодатель ни в коем случае не обратился бы к ним, как соискатель уже тоже больше не буду обращаться.

непрофессиональные тупорылые сотрудники халатное отношение к своим обязанностям саботаж в работе откаты при трудоустройстве при отклике на вакансию сразу приходит отказ без просмотра резюме и без подписи отв-ого чукчи. желаю вам повышения неблагонадежности, снижения клиентов и скорейшего банкротства. не советую туда никому обращаться!

Офис компании трудно найти приезжему человеку.

Отрицательных впечатлений нет!

Пожалуй, их нет, по крайней мере, мне ничего плохого не запомнилось.