1. Сам процесс трудоустройства. Сначала ты проходишь одно собеседование, потом тебе перезванивают, и ты проходишь ещё одно собеседование, потом едешь в учебный центр, где тебе показывают фильмы о прекрасной компании, рассказывают об электробезопасности и прочих вещах, о которых знают даже дети. В общем, 100500 этих собеседований, тестов, потом ещё медосмотр... Потом тебя наконец-то оформляют и начинается стажировка. Читаем далее.
2. "Оплачиваемая" стажировка. Да, именно в кавычках. Стажировка длится целый месяц, то бишь 15 дней по 12 часов. И платят за это всё ЦЕЛЫХ ПЯТЬ ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ. Это была одной из причин, по которой я уволилась. У меня в месяц на еду уходило больше денег.)))
3. Каждый вторник - обязательное собрание с утречка в офисе на Комсомольском. Кто-то едет туда перед работой, кто-то в свой выходной... Я была на этих собраниях два раза, никакой полезной информации не получила. Зато мне сказали, что если пропустить собрание, то будет штраф.
4. Перерывы в день - по 10 минут максимум. Есть вы будете прямо на рабочем месте перед клиентами, которым на ваш перерыв, конечно же, плевать.))
5. Ну и в довершение, когда меня поставили в график, я обнаружила, что буду работать не с 10 до 22, а до 23. А общественный транспорт ходит как бы до 22... Выходит, эти жалкие 5000 целиком и полностью ушли бы на такси! Класс!

Не знаю, может, за эти два года что-то и изменилось, но я бы не рекомендовала идти работать в компанию, по крайней мере, на эту должность. Девочки говорили, что у них выходили нормальные зп, но они и работали больше полугода.

Проработала 9 месяцев в Топ Кейс. Уходила с радостью. Ни обещанных (а мне их действительно обещали и на собеседовании и в процессе работы по закрытию каждого этапа, а закрыли мы 3 этапа одного из контрактов) премий, ни свободы действий или самовыражения, что крайне важно для IT. По факту: жадность акционеров и отмыв бюджетных денег в чистом виде (т.к. проекты почти все по автоматизации гос.сектора).
Нечеткая орг.структура. Иногда не ясно, у кого в отпуск подписывать заявление, т.к. на одного аналитика в среднем по 3 руководителя проектов.
До метро далековато 15-20 минут.
Офис сейчас разделен на 2 части на разных этажах, сверху сидят «старенькие», на нижнем этаже «новенькие». Влиться в кагорту «стареньких» нереально.
Если вы отличный специалист в сфере IT, хотели бы работать по 12 часов в день, без выходных, без премий, без похвал, четко выполнять все поставленные задачи без рассуждений (работу надо делать вчера) и креатива, который идет в разрез с мнением вашего руководства (они же «старенькие»), работать придется как за секретаря, так и за программиста, за аналитика, архитектора и немного за руководителя проекта, ну и за внедренца, несомненно.... то я вас поздравляю - вы, наконец, нашли компанию вашей мечты!
А из-за жажды побыстрее закрыть этапы, экономя на персонале, руководство набирает на проекты недостаточно людей, автоматизация получается некачественной. Лично мне было стыдно за то, КАК мы автоматизировали.
Корпоративной культуры нет, матерятся все вплоть до генерального директора, на письма отвечают через раз, часто игнорируют и письма и просьбы.
Кроме акционеров довольных сотрудников в компании нет!

1. Бытовые условия
- отсутствие места для приема пищи;
- отсутствие микроволновой печи для разогрева еды;
2. Корпоративная культура и этика
- новых сотрудников НЕ представляют коллективу;
- дни рождения и значимые события из жизни сотрудников не принято отмечать в компании (насколько я понял);
3. Организация труда и производственных процессов
- отсутствие времени на вхождение в курс дела (быстро "запрягают" и ещё быстрее норовят "ездить");
- шапкозакидательство (ставят нереальные сроки для таких объёмов работы, полное безразличие к качеству разрабатываемой документации, несмотря на её большие объёмы).
4. Режим труда и отдыха
- переработки (если придерживаешься условий трудового договора, могут "косо" посмотреть);
- позднее начало рабочего дня (многие приходят на работу к 11:00 или даже позже, заканчивают работу после 20:00 - сложившийся стиль работы, который вряд ли идёт на пользу сотрудникам компании (многие работники не имеют семей и детей).
В целом компания разочаровала, не успев очаровать. Вряд ли имеет смысл устраиваться туда, если Вы не привыкли к дедлайнам, переработкам, отсутствию разделения рабочих обязанностей, а также стремитесь к повышению качества своей работы.
Если же Вы молоды, пока не имеете семьи и детей, готовы работать за троих, не боитесь дедлайнов, не против перерабатывать - добро пожаловать!

Разработчиков иногда увольняют просто так, если проект внезапно закончился, заставляя писать заявление по собственному желанию. Так был уволен не один человек. Как правило сажают на багфиксинг какого-либо проекта. Темп работы достаточно высокий, фактически заставляют оставаться после работы на неоплачиваемые переработки. Ничего хорошего в компании нет

Не понравилось в компании то, что не дают время освоится. Сразу надо вливаться в работу.

1. Директор Кошеля. Позиция такова - не учу, не помагаю, не вникаю и много взамен хочу. Хочет чтобы люди сами нашлись, сами обучились, много денег в компанию приносили и за это просили совсем совсем немного. Никогда не грубит, голос не повышает, а действует как удав - тихо и медленно вас подавляет, душит, давит. Люди не сразу это понимают. Очень сложный человек - в психическом, моральном, эмоциональном плане. За 5 лет существования этой конторки так и не создала структуру с достойной командой. В штате всегда 4-5 человек, которые все время меняются, кроме бухгалтера Вокалюк и зав складом была Маляр стала Пефтиева. На работе Кошеля появлялась редко под настроение, не надолго, при этом особо ничего не делая и не принимала нужных решений, был период начала ездить в офис с малышкой с 2х недель отроду, сначала раз в неделю, потом 2, ну и понятно что это за работа, когда в офисе грудной ребенок!!!!
2. Нету единой системы учета фин средств, нету программы ЕДИНОЙ ведения клиентской базы, есть некий Квик сэйл, который был на моем компе и еще двух, где он оооочень висел и работать было невозможно. Все это усложняло работу. Притом что Кошеля в 1С не может сделать не ЕДИНОГО ОТЧЕТА.
3. Понимание больничных - нету. Все всегда ходят больные, чихающие на работу. А Вокалюк так то вообще...
4. Должностные обязанности все время меняются." Зделай той, сам не знаю что", "Стой там иди сюда." И прошу заметить бухгалтер и завсклада всегда всем довольны.
5. Условия з.п. все время меняются, это касается менеджеров.
6. Нету планирования на год, квартал, месяц. У Кошели каша в голове, сегодня она хочет одно, завтра другое, ну и толку мало.
7. Промо материалы. Периодами были и раздавались.
8. В развитие компании ничего вкладывать не хотела, выдирали клещами - на кульки, демо-стойки, брошюры, проспекты. Такое впечатление что фирму бонкротят (учесть то, что у Кошели есть еще свой собственный бизнес, где она впрочем и проводит все время, а тут просто вынимает деньги, немалые!!!).
9. Есть НЕКОЕ руководство в Москве, от которого все время передают что-то, как правило "пугалки". ТОВ Курапркс в Украине это подразделение московской компании Ком-Денталь. Но я за все время работы ИХ (руководство) не разу не видела!!! И все остальные кто работал за этот период тоже.
10. Командировки вообще отдельная тема.
11. Зимой, когда снег, возможно вам придется мыть полы, такой был расклад всегда. Кошеля с порога могла сказать : "А чего тут так натоптано? Вытрите!". Сначала уборщица приходила раз в неделю, когда я уходила уже 3 раза.
12. Увольнение. Почти всех всегда увольняла Кошеля, либо доводила до этого. Меня с Зименко Ириной уволили 7 марта непонятно за что, толком не объяснили, сказали написать заяву по собственному желанию (притом что я была на больничном с переломом руки). Из-за чего сейчас и проходят судебные разбирательства по поводу незаконного увольнения сотрудников. А через неделю распрощались так же с Гузой Людмилой.
Если вам кажется что вы справитесь с этими трудностями или еще хуже верите, что Кошеля изменится или что-то в компании изменится - ВЫ ОШИБАЕТЕСЬ. Я просто тоже все время ждала и надеялась, так как бренд действительно классный !!! С ним можно работать и можно его развивать, просто нужна толковая команда. Можете писать мне в личку izyand@bigmir.net много чего подскажу. Переписывалась с Вандой Обуханич, знакома с Савчук Тарасом, который изначально был директором, а Кошеля его нагло подсидела.... Если вам надо где-то пересидеть, то вам сюда и еще можно их кинуть, очень запросто ;)) И мой совет, если вы работаете с Кошелей - записывайте все с ней разговоры на диктофон. После вранья, которое лилось с ее уст в суде, теперь я жалею что это не сделала. Не тратьте зря время на "квартирные" ,"серенькие" конторки!!!

Со всем изложенным согласна. Я тоже проработала в компании «Курапрокс - Украина» с 01.07.2013 по 07.03.2014. В компании настолько все не отлажено и не организованно. Директор Наталья не просто «не вникаю и много взамен хочу» - она производит первое впечатление просто великолепное. Очень спокойная, добрая. Но это первое впечатление достаточно быстро улетучивается. Так как подбирать штат она действительно умеет, все кто там работают, работают на инициативе, любят бренд и при этом трудолюбивы, и с огромной верой в лучшее. Кошеля Наталья действительно очень сложный человек, каждый раз после общения с ней, выходишь опустошенным, такое впечатление, что энергию с тебя всю выпили. И это при том, что она просто тихо, спокойно с тобой пообщалась. По поводу создания команды, ей это вообще не интересно. Так как звезда там одна – Кошеля Наталья Александровна, все остальные просто ее окружают, ей не интересно, с таким хорошим потенциалом бренда его развивать, так как это не ее фирма, она наемный сотрудник, поэтому для России – главного офиса, все делает она, и других даже не допускает знакомиться с руководством, боясь утечки информации. Кто может быть умнее ее, она убирает с дороги. Как она и сделала со многими сотрудниками, которые ранее там работали, по 2, 3 месяца. Максимум 1 год. А да, у нее в штате есть постоянные люди – Елена Вокалюк «главный бухгалтер» - которая понимает, что нужно ей и вовремя подлизать ж…., и коллектив настроить против Кошели, вынося всю информацию о движении денег всем присутствующим, чтоб все понимали, что директор себя не обидит, деньги с фирмы вытащит, а вы не ждите поощрения своей работы. При этом Лена выйдет благополучно сухой из воды, вовремя сообщив Наталье, что это все не такие, и их нужно увольнять. Да и понимает этот главный бухгалтер, что ее больше никуда не возьмут, так как ошибок она делает кучу, при расчетах, а потом говорит, «ой ошиблась, я была на лечении в психодиспансере». И это ее слова.
Кроме того в фирме была «прекрасная» история с сотрудницей. Ее вызвали в больничный подменить завсклада, она согласилась, по доброте душевной. После чего ее обвинили в пропаже денег – 3000 грн. Она отдала их со своего кошелька, чтоб не было скандала, после чего поняв, что с нее можно вытянуть больше Вокалюк Елена, подсказала Наталье Кошеле озвучить другую сумму. Около 40 000, что они и сделали. И обвинили человека в воровстве. Дело дошло до детектора. Оказалось, что сотрудница ничего не брала. Но даже представить сложно, в каком она была состоянии. У нее месяц была высокая температура, она постоянно плакала и всего боялась. А Вокалюк и Кошеля просто сказали, «так бывает».
Если вам интересно работать в компании, где непонятный офис, так как сейчас я не могу сказать, где они, потому что с сайта эту информацию они убрали, после того, как начались судебные процессы. Без должностной инструкции, с постоянным изменением ваших обязанностей, по желанию Кошели. Без больничных, без планов на месяц, квартал, год, без соц. Пакета, а еще при отсутствии понимания карьерной лестницы и стабильности, то вам в эту компашку.
Да, и кстати, уволить вас могут за полчаса. Просто Кошеля может так решить. Она накручивает весь персонал один против другого, расспрашивая, что они думают о сотрудниках, а потом передавая искаженную информацию. А в один день, придет и вам скажет – «Вы уволены» просто так.

1. Очень сложная информация для изучения, если нет медицинского образования

...

- на собеседовании руководство задаёт странные вопросы, не имеющие никакого отношения к моему профессиональному опыту и знаниям: "а Вам что, принципиально добираться до работы не более часа?", а так же позволяет себе некорректные высказывания: "Вы стрессоустойчивая"? - "Да".- "Ха-ха!!! Все так говорят"!
- не предупреждают об изменении планов. Однажды, приехав на собеседование, оказалось, что у начальства совещание и я почти 40 минут просидела в ожидании, после чего отправили домой и сказали приехать в следующий раз.
-морочат голову. Обещали позвонить после всех пройденных собеседований на следующий день и тишина, а вакансия по-прежнему висит на hh.
Вывод: не рекомендую ставить эту компанию в приоритет, когда ищете работу. Пускай будет запасным вариантом. К слову сказать, сама я им перезванивать не стала, потому что меня уже успели пригласить в другую фирму, начальство которой быстрее думает и где предлагают зарплату выше. Жалко только потраченного времени на многочисленные собеседования Союз-Телефонстроя.

при устройстве в ульяновский филиал союзтелефонстроя,,мне предложили зарплату в 35,000рублей,,,за месяц,,,при трудоустройстве,,,и при подписании трудового договора,,2 экземпляр мне так и не предоставили сославшись что ульяновское отделение подчиняется самарскому отделению и отдел кадров и бугалтерия находится именно в самаре,и после согласования мне его предоставят,,,я устраивался 16 сентебря 2013г ,и проработав 1 месяц и получив расчетный лист за 11 дней сентебря,с суммой 2,т 400рублей я понял что не о какой сумме 35,000рублей заявленной представителем союзтелефонстроя Васином, и небудет,,,я на писал заявление об увольнение ,,и уволился,,15,10, 2013,но расчета я не получил ,,не на третий день по закону рф,и ,не по сей день,,мне выплатили около 2,400 рублей,безпримиальных,,и при увольнение мне г Васином было сказано что я больше нечего не получу,премиальные черная наличька,,и по сей день я так денег от союзтелефонстроя не получал,,,,,,,,хотя и подал жалобу в ульяновское отделение инспекции по труду,так и в самарское отделение инспекции по трудовым спорам,и на 13,12 2013 г нет результатов

начальник участка обещал зарплату в 35000. но на самом деле больше 25000 не было. а самое интересное что начальство так и не видит что их обворовывают. причем нагло. валера васин. за счет головной конторы делает шабашки в оренбурге и других областях. а зарплату платит из бюджета компании. переделывает расчетки . и выдает их с уменьшением зарплаты. на фирме числится несколько мервых душ. которые раньше работали. их карточки он держит у себя банковские и изарплату на них закрывается по максимуму. кроме этого на них выписывается и суточные . постоянно идет закупка материала досок бетона . и строится дома его друзей. также на фирме содержатся два активных члена преступной группировки . которые запугивают не довольных. в свое время валера в каменке и кузнецке закрывал левые индивидуальные трудовые договора . до 300 тр чистыми и все деньги забиралсебе. так же шабашки он делает материалами головной конторы. поэтому понятно откуда у него вторая квартира дя дочери. в элитном доме.

С августа 2014 года и по январь 2015 (настоящее время)каждый раз задерживают выплаты аванса и заработной платы на срок около 14 дней, видимо чтобы соблюсти закон. Вместо полной суммы зарплаты разбивают ее на две части чтобы создать видимость выплаты два раза в месяц, а аванс потом тоже на две части чтобы опять таки с задержкой в 14 дней но как бы два раза в месяц, на вопросы работников когда это закончится - игнор. На сайтах по поиску работы постоянно публикуют объявления о наборе сотрудников описывая хорошие условия, а на самом деле так как я описал, просто обманывают людей. Сотрудники тем не менее выполняют все свои обязанности но денег вовремя не видят, получают просрочки по кредитам и задерживают оплату по счетам.

Задержки зарплаты постоянные, сначала были 5-10 дней, теперь месяц не выплачивают,

1) ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРПЛАТУ СИСТЕМАТИЧЕСКИ НА НЕДЕЛЮ И БОЛЬШЕ 2) Новых сотрудников в компании не представляют, поэтому на новичков кивают и спрашивают: А хто это?