Нет предприятий где бы не было каких-либо сложностей. Если не акцентироваться на минусах, то они не влияют на мою работу.

Напишу сюда, раз комуникационные карты не работают... Забудьте про то что я писал в комуникационной карте. Я совсем не то имел в виду когда писал о мотивировании заработной платой, чем то что сейчас произошло с расчётами по январю...
Ну а теперь серьёзно, любая лояльность и мотивация сотрудника начинается с того насколько во время и своевременно с ним расчитываются, мягкостью "места сидения" и привычкой-временем сидения на этом самом "месте сидения". Я думаю что никто не хочет из руководства признать в себе занятие "антимотивирования" сотрудников.
Но ведь так же ещё хуже, не говоря людям, то что касается их в первую очередь или говоря, но так чтобы никто ничего не понял. Кто после этого всего вам будет верить-"молодые", так их ещё учить и учить, у "старых" стойкие воспоминание a la 2013 год. Кто будет верить Вашим словам, ну или хотя бы воспринимать их всерьёз.
Ведь только фирма от старого шока стала отходить и "место сидения" воспринимать как место работы и нате-здрасте.
Не перехожу на личности, руководители, найдите человека который сможет объяснять людям, что происходит и зачем, потому что пока что в глазах персонала всё выглядит как "развод лохов". Если это просто оптимизация расходов-то это было очень тупо, потому что как минимум половина сотрудников вполне может начать считать место работы - снова просто "местом сидения", и вместо результатов, соответственно денег вполне может оказаться "пшик".
Как можно работать месяц не зная что же Вы по факту получите, после очередной "антимотивации" ну или "оптимизации".
Ну а теперь о хорошем, всех приглашаю в "Джунгли", не забывайте, что все мы уже эту вылазку в январе оплатили, и планируем дальше оплачивать каждый месяц. Так что куда пойдём в следующем месяце?
Всем приятно отдохнуть, ведь вы все заслужили этот отдых своим трудом.

P.S. Пожалуйста представители пишущей верхушки не пишите про "социальную справедливость" и прочее, не хочется подробнее всё расписывать. Лучше наберитесь мужества прийти к людям и всё объянить в глаза что произошло и что планируется делать дальше, а не задним числом по зарплатной ведомости.

Иванов ВОР и ПРОХОДИМЕЦ....

как и в любой компании они есть. но не значительные, поэтому упоминать их не вижу смысла.

Да. Если Вы в данной сфере деятельности еще не профи, Вас возьмут, НО:
- обещанные условия труда это призрак не воплощенный в реальность, т.е. не соблюдение режима труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором; нормы рабочих часов ( а в действительности Вас и не спешат по каким либо нормативам устроить официально на работу,будут тянуть время, не выделяют время на обеденный перерыв, нет норм которые донесут до работника о своевременной получении зарплаты, отпуска и т.п.),нет обещанной подготовки (обучения), инструктажа, повышение квалификации (и даже если Вы сами будете чего либо добиваться - Вас не слушают, по принципу " у меня есть свое мнение, а значит все остальные на правильные") нет выделения в необходимых объемах финансовых средств,оборудования и материалов для осуществления предусмотренных договорами, соглашениями мероприятий по улучшению условий труда.
А если отойти от официальной части то примерно так: Вы устроились ,Вам пообещали ; в действительности Вы работаете изо дня в день но при этим официальные бумаги не подписаны о приеме на работу, программное обеспечение не существует, Вас просто прессуют все новыми и новыми обязанностями и заданиями при этом не обеспечивают элементарной возможностью сходить на обед, на Вас повышают голос даже если Вы правы, а правы Вы там никогда не будете, меняют свое мне и приказания в любой момент, одним слов не порядок в голове компании..........

конечно бывают увольнения,но только за дело как говорится,за пьянку,прогулы и т.д.

Информации нет

Большая задолженность по зарплате по всей корпорации которая объединяет 17 компаний . Задолжность в 2014 году достигает до 7 месяцав, это постоянно из года в год никаких выплат воврямя . Уволившимся сотрудникам зарплату не выплачивают ссылаясь мол нет денег при чем организация постоянно получает миллионные заказы на строительство . Объем работы большой работать надо сверхурочно от неуспеваемости и никто этого неценит и никаких сверхурочных выплат. Дают отпуск как положено но взять практически невозможно как пойдешь так сразу и вызывают обратно .

минусов много експлуатируют как раба выплаты непостоянные , задержки крупные , отношение к работникам плохое

Допомога при поверненні заборгованості з заробітної платні, захист трудових та інших прав. Профспілка "Асоціація праці". 063-417-43-30; zahist888@gmail.com.

Якщо у когось є заборгованість по зарплаті - телефонуйте 063 - 417-43-30!

Всех кто не безразличен отписать...не хочу "попасть в компанию" Заранее благодарен!

Приходилось работать в Холдинге, а именно в офисе "Спецбудбетон"
В принципе работа как работа, ничего особенного выделить не могу. Задержки по заработной плате действительно большие! Когда пришлось уйти, ее ПРОСТО НЕ ВЫПЛАТИЛИ за 4 месяца! И не только мне почти всему коллективу. Так как фирма временно приостановила свою деятельность. Директор обещал, но потом начал просто морозиться Португальский Максим Сергеевич. (там вообще семейный подряд) Еще есть такая себе глав. бух. Дорош Любовь Вячеславовна. ее хлебом не корми, а дай посплетничать, любит перебрасывать на кого-то свою работу, ленивая особь.

Приходилось работать в Холдинге, а именно в офисе "Спецбудбетон" В принципе работа как работа, ничего особенного выделить не могу. Задержки по заработной плате действительно большие! Когда пришлось уйти, ее ПРОСТО НЕ ВЫПЛАТИЛИ за 4 месяца! И не только мне почти всему коллективу. Так как фирма временно приостановила свою деятельность. Директор обещал, но потом начал просто морозиться Португальский Максим Сергеевич. (там вообще семейный подряд) Еще есть такая себе глав. бух. Дорош Любовь Вячеславовна. ее хлебом не корми, а дай посплетничать, любит перебрасывать на кого-то свою работу, ленивая особь.

Зарплата среднерыночная, но платят с задержкой. Например вы отработали сентябрь, ждите зарплату за сентябрь в начале ноября. Это задержкой не считается. А вот если больше то это уже задержка, бывает довольно часто, раз в год как минимум.
Часто прихватывают ваш отпуск, компенсации нет, подписывают за вашей спиной что вы уже якобы отгуляли, ставят в известность постфактум.
Есть в наличии ипанутое начальство в лице Т.Сергиенко, все объекты под его руководством заканчиваются тем что Заказчик посылает альтис на три буквы. Причина - стиль руководства, этому ипанату доплачивают за выдачи до срока, для чего он заставляет исполнителей выдавать недоделанную работу. Когда начинает Заказчик возмущаться что ему выдали недоделку то перекидывает всю ответственность на исполнителей, в результате на инженеров наседает и сам Сергиенко и руководство выше - Никончук. Спокойной и продуктивной работы нет, вы будете всегда крайним.
Ипанько, с которым не могут сработаться нормальные спецы по вышеуказанным причинам, нашел выход в найме студентов, в результате качество работ упало ниже днища.
В итоге все объекты закрываются с огромной просрочкой и нереальными косяками.