Корейские сотрудники особенно руководители Административного отдела, лживые и хитрые люди. Не видят в вас личности принципе.
Нагружают задачами сотрудников покинувших компанию без какой либо компенсации. Тех то противится пытаются тихонечко убрать. У компании много процессов в суде с бывшими сотрудниками. Доказать свою правоту если вы не лижите задницу корейцу - нереально, вас просто не слушают. Не верьте ни единому слову ЛиСунву. В удобный ему момент он вас просто подставит чтобы прикрыть свою лживую натуру.

Чейл - компания для рабов, а рабство отменили ну о-оочень давно. Так вот рабство там процветает! Ты никто и звать тебя никак.
Главный там Ли Сун Ву - человек, который ненавидит русских и Россию в принципе! Хотя тщательно это скрывает!
Для работников никаких условий нет, даже согласно Трудовому Кодексу: отпуск приходится выбивать, болеть нельзя. Командировочные расходы не оплачивают по два месяца, более того тебе приходится их выбивать, унижаясь перед Ли Сун Ву. В Чейле свое законодательтво - корейское!
Не ходите в Чейл работать!!!

Сильно заметны "группировки" корейцев и русских, коллектив явно разделен. Вторые мне не понравились сильнее. Помощи от русских не допросишься, регулярно сталкиваешься с грубостью, нецензурной лексикой и откровенной ленью. Русские приходят и уходят минута в минуту, на обеде пропадают часами, постоянно всем недовольны.
Со всем придется разбираться самостоятельно, что сильно тормозит рабочий процесс.

Главный менеджер Ирина, наглая и безответственная, какой план работы, какой процент было сказано вскольз , в итоге получаешь голую ставку 1800, бонусов и процентов от продаж вы не дождетесь, как бы красиво не обещяли. Готовтесь вкалывать бесплатно с понедельника по субботу, отпуск запросто максимум неделю и за свой счет (хотя будут говорить что оплачиваемый).

неуважение к персоналу, как к линейному, так и к ключевому, переработки не оплачиваются, ненормированные смены, недоплата зарплаты, не оплачиваются больничный и отпуск, нет каръерного роста, обучение и тесты - фуфло!!!!!!!!! не сравниться с уровнем в Сильпо, там хоть обучение на высшем уровне и дипломированое

Устроилась работать в Эко-Маркет специалистом по закупкам расходных материалов.
До этого работала девушка 2 года и ушла после неё долго не могли найти замену неделя и уходили. Большой объём работы меня некогда не пугал, но настолько большой оказался что оставалось топорик в попку вставить и начать рубить дрова))) ладно можно было работать. Но я не выдержала хамское отношения руководителя Черноморец Людмилы она настолько хамоватая и мужеподобная баба иначе не как назвать её нельзя и коронная фраза её ХОЧЕМ!!!! Работают сотрудники стараются она не мотивирует вообще только орёт понабирала себе детский сад по 23 года и орёт постарше боится рот закроют ей.
Официальная зарплата 1000грн на карточку получаешь частями аванс 450 и з/п … а в конверте в конце месяца 31. например з/п 3000 -1000 =2000 на руки а 4000-1000=3000 на руки бред полный. Орёт как бешеная не жалеет некого, требует много даже на выходные на одной должности занимаешь две должности. На улицу только по времени ходишь. Поставщики смеются говорят как в школе))) курить выходят сразу по 20 человек стать негде да и курилки нет, крыши чтоб спрятаться от дождя тоже нет, солнцепек, в офисах душно, жарко. Покушать негде, типо кухня маленькая набита толпой. Уходишь 20-00 в лучшем случае. Все орут в офисах матерятся бабы иначе их назвать нельзя торговки что уши вянут, а на мужиков так орут а они глазки опустят и молчат))) Должна была зарплата быть до 14.06. её не дадут денег нет ушла на открытие новых маркетов и на праздник главному а сотрудники шокированы денег нет деньги-450грн.
Я работала старалась, а когда она позвонила Черноморец и стала орать хамить и пугать что я вылечу я ей запретила орать на себя. А она давай тайком подыскивать на моё место сотрудника я увидела и спрашиваю я тут работаю а вы уже сотрудника на моё место ищете тихо а сказать нельзя не по человечески. А она нет, берём дополнительного сотрудника, а может и на твоё место.. Я сама ухожу и больше не когда в торговле работать не хочу и на меня не когда так некто не орал, а она плохой руководитель все рады когда её нет на работе, работа идёт и всё спокойно.
Знаете, а даже жаль её если она такая истеричная не всё значит у неё в порядке.
Кто хочет быть специалистом по закупкам расходников подумайте и если вам нравятся унижения ВАМ СЮДА)))

21 сентября 2015 года мне НЕОЖИДАННО-НЕОБОСНОВАННО одним из руководителей КС Логистик было предложено покинуть рабочее место. То есть без предварительного уведомления о моем сокращении, без всяких компенсационных выплат и ЗАРПЛАТЫ. Такие увольнения были и до моего случая. То есть руководство компании или не знает трудового законодательства, или в открытую пренебрегает им. На мою должность была взята дочь одного из руководителей. Зарплата до сих пор не выплачена, кормят обещаниями, типа "позвоните завтра". Как-то так пока... 26.10.2015

Все хорошо. Если предложат идти работать, не сомневайтесь. Все чисто.

Работа в ЗАО "Вестшинторг" - худшее, что со мной произошло!!!! Ни в коем случае не идите к нему работать, не видитесь на его обещания! Это всё ВРАНЬЁ!!! Текучка кадров просто молниеносная! ЗП не платит вообще!!! Всё это я буду вспоминать как страшный сон!

Сотрудники/профессионализм: Компания могла бы быть очень неплохой. Хочу отметить что есть оченьтолковые рядовые сотрудники, а есть чайники. В принципе как и везде. Но когда управляют "аматоры", так я называю некоторых типа руководителей, это я считаю недопустимо.
Из трех директоров, таковыми имеют моральное право называться двое. С этим согласятся все без исключения сотрудники.
Сегодня была удивлена, узнав уровень зарплат некоторых руководителей отдела. Цифры достаточно высоки. Высоки ровно на столько, на сколько низок их уровень профессионализма.
А вообще, есть отделы которые состоят из одного человека - начальника:-) и смех и грех.
Соц .пакет: его просто не существует.
Зарплата: Средняя, иногда - выше средней. Была...
Вывод: г0вн0 - 0н0 и в Африке г0вн0.

Полно окуней. Начальники отделов - лизуны. Вылизывают жопы вышестоящим. Противно смотреть. Планирую уходить с этой помойки перепуганных

Хочеться написать очень много:
-отношения между сотрудниками через зубы;
-некоторые сотрудники пытаються свалить всю работу и ответственность на плечи другому, со всеми нужно держаться на расстоянии чтобы не подставили;
- зарплаты, набирают студентов, ради экономии на хороших специалистах. "Но зато на Корпоративах экономить не принято :)"
-очень понравились предыдущие комментарии, цитирую:""аматоры", так я называю некоторых типа руководителей", именно "типа" руководителей - некоторых очень хочеться перечислить поименно но (нач. по персоналу, гл.бухгалтер, архив, рядовые сотрудники отделов ....);
А вообще старая поговорка "Рыба гниет с головы", с предыдущим директором такого беспредела не было.
При собесодовании говорят устно что рабочий день с 9 до 18, обед 13-14, отпуск, но: при подписании Договора рабочий день не нормированый , и на благо компании работь нужно и в вых.дни. , в отпуск пойдете тогда когда удобно Вашему руководителю.

РЛА - сплошной блат и родственники.
Коллектив пытаются разбавлять опытными специалистами, но сразу со старта ломают их образ мышления перестраивая под "корпоративную политику". Если не начинаешь лизать, тогда находят массу причин для увольнения.
Компания не настроена на увеличения результатов или улучшения качества. Главное, чтобы была прикрыта "пятая точка" и удержатся в кресле. Инициативность не ценится, а рассматривается как повод для большей загрузки сотрудника. В компании все придерживаются отработанной схемы и за рамки её не выходят.
Воспринимается мнение и комментарии сотрудников "старой гвардии", которые по максимуму стараются перекинуть свои обязательства, давно выдохлись и даже не пытаются работать - рассказывая, что они незаменимы (особенно начальники отделов или продажа).
Обещания о повышении зп, должности или соц.пакет не выполняются.
В целом руководство не исправимо и от замены одинаковых слагаемых, результат не меняется.

Задержки и не выплаты з.п.

Низковата зарплата.