Бесплатная работа. Платят только официальную заработную плату, и то тянут до последнего дня с перечислением. Люди вынуждены выпрашивать руководство дать им хоть что-нибудь, чтобы оплатить коммунальные услуги и детские сады.
Огромная текучка. На работу набирают молодых и неосведомленных, чтобы поработали бесплатно пару месяцев и ушли, так и не дождавшись денег. Компания на их место набирает новых бедолаг. Так и экономят. Причем на собеседовании про задержки либо умалчивают, либо говорят, что не больше двух недель.
Те, кому удается уйти с минимальным долгом в 35-40 тыс. - счастливчики. Другие же бесплатно работают месяцами, чтоб получить хоть что-то.Чтоб не поувольнялись "директора" в количестве шести человек, деньги им платят в тайне от других сотрудников.
За копейки, которыми "осчастливят", на Вас будут только орать и обвинять в чужих косяках. Разбираться, если Вас кто-то подставит, директор не будет. Просто наорёт.
Пожалуйста, не ходите работать в эту шаражку, если не хотите почувствовать себя скотом в загоне. Здесь вы ничего не получите, кроме психологической травмы, после того, как услышите, что из-за нехватки денег у работников разбиваются семьи.
Если Вы все еще там, бегите оттуда и не ждите, чтоб увеличился долг. Найдите в себе силы и увольняйтесь. Забудьте про свой долг и это место. Удачи!

Про все по-порядку.
Зарплата. Знайте главное. Если Вы рядовой сотрудник, пусть даже честный и порядочный, Вы никогда не получите свою неофициальную заработную плату. Порядка 15-ти офисных работников и прорабов, ушедших с августа 2015 по сентябрь 2016, оставили в ООО ПК Vision около 1 млн.
Эти деньги благополучно уходят на карманные расходы «самым работящим» директорам отделов, которые свободно посещают работу, играют в телефон целыми днями и перекладывают работу на других, салоны красоты, отпуска, ремонт и новые автомобили директору и заместителю.
Простые же работяги, рядовые сотрудники работают и надеются, что им выплатят деньги за 6-7 месяцев бесплатной работы. Многие не могут уйти из этой каталашки только потому, что долг организации перед ними свыше 400 тысяч.
Отношение к сотрудникам. Если Вы не попадаете в число «любимчиков» господина Мальцагова Б. Р., которые всегда правы и готовы тявкать и подпевать под директорскую дудку, то Вы в пролете. Эти несколько человек могут свободно подставлять, сваливать на Вас свою работу, пакостить, сплетничать, но в то же время устраивать попойки прямо на территории организации. Опять же, штрафов и серьезных выговоров им никто не сделает, тем более не уволят, но на остальных сотрудников, кто не вошел в число «избранных», будут косо смотреть за то, что якобы об этом доложили.
Начальство любит смотреть, как Вы ходите и попрошайничаете свои деньги. Если Вам повезет и Вас не оскорбят и не пошлют, то Вы просто уйдете.
За людей не держатся вообще, не даже за хороших и ответственных работников. Все потому, что всех, кроме директоров отделов приравнивают к кучке тупиц, которые способны худо-бедно приносить деньги директору и его заместителю.
Отношение между работниками. Самое главное, о чем стоит сказать, это что ничего категорически нельзя оставлять в своих ящиках. Чай, кофе, сахар, конфеты и все съестное, что найдут местные крысы, будет съедено моментально. Никто даже не скажет Вам за них спасибо и не извинится, что взял без спроса.
Некоторые с позволения сказать «мужчины» распускают такие сплетни, что уши свернутся в пельмень. В основном это гадкие пакостники, лжецы и лицемеры, которые не в состоянии отвечать за свои косяки, довести информацию до сотрудников своего отдела и уж тем более быть его главой.
Работа. Девиз организации: «Чужой работы нет». Другими словами, если вы инженер ПТО, Вас могут заставить искать ценовое обоснование для тендера. Если Вы офис-менеджер, то могут заставить заниматься поставками стеклопакетов и профиля (самое то, без строительного образования, не так ли?), конструктор может запросто оформлять коммерческие предложения (почему бы и нет?), менеджер по продажам может прямо в парадной форме выехать на замеры входных групп и лоджий. Кладовщик вынужден кормить и вычесывать живность, а Тендерный специалист в это время отвозить почту на аукционы.
Самое главное, все без исключения, кроме разумеется «избранных» вынуждены ходить на инвентаризацию и не важно, что вы ничего в этом не понимаете. Просто директору так захотелось. Убираться он тоже может заставить всех в один момент, остановив работу офиса и хуже Вас нет человека, если Вы не успеваете выполнить свои прямые обязанности.
Обстановка в офисе. Постоянно ломаются телефоны, интернет, единственный принтер. Полы в офисе дырявые настолько, что сидят некоторые сотрудники буквально на плите перекрытия. В кабинетах третьего этажа под крышей нет кондиционеров. Горе Вам, если Вас посадят туда, поскольку летом температура в них выше 40 градусов. Раковины постоянно засоряются, потому что в них смываются остатки заварки и начинка от пиццы. Не барское это дело, бережно относиться «не к своему» имуществу. Если перегорает лампочка в туалете, то обязанности по ее вкручиванию будут перекладываться до тех пор, пока в туалете попросту не останется чистого места.
Обеденная комната. Отдельная тема. Если Вас не стошнит при виде микроволновки, в которой все вынуждены греть еду, то приятного аппетита. Вытирают со стола за собой единицы. Господа «лучшие начальники» считают, что убирать за них должны другие. Остатки еды копятся на кухне до появления живности.
Атмосфера. Вертеп, логово, зона, не знаю как еще назвать. Все хамят, матерятся, орут, унижают. Разговаривать не умеют вообще. Сам же директор абсолютно неуравновешенный и совершенно отказывается признавать, что перед ним стоит человек, а не скот. Может запросто наорать на любого из своих сотрудников, перед тем как тот вообще поймет, за что провинился. Объяснить, что Вы не виноваты, как это всегда бывает, Вы не сможете, потому что господин Мальцагов заранее уверен, что Вы тупица, неуч и неудачник, а его заместители, по вине которых и происходят все косяки, самые что ни на есть эксперты и тянут всю фирму, как воровайку с навозом.
Стратегия. «Ободрать как можно больше народу» и все тут. Именно поэтому, придя туда, Вас удивит, как молод весь контингент. Много студентов. А все потому, что ООО ПК «Vision» выгодно брать на работу людей, не знающих ничего или мало осведомленных в своих правах.
Второй случай, если Вы придете и в офисе не будет никого. Тогда Вам скажут, что в фирме расширение (и Вы бесспорно счастливчик).
Нет отдела кадров, нет сметного отдела, нет отдела охраны труда как таковых. Все делают кто что может и кто во что горазд. Иными словами, директоров как собак нерезаных, а толку нет.
Когда придет конец всему этому беспределу никто не знает. Сказать можно только одно, что как бы не был велик долг организации перед Вами, он не стоит тех нервов, зрелищ которые Вы увидите и слез, которые Вы прольете (мужских в том числе) и за которые Вам ничего не заплатят. Если Вы там – убегайте, а если Вы соискатель, то найдя вакансии от этой компании, сразу выключайте компьютер из розетки.
Остается пожелать соискателям, чтоб никогда в своей жизни они не попали в это место, а оставшимся ребятам, чтоб уходили из этого дурильника, и оставили директора наедине со своими избранными помощниками. Быть может тогда, он увидит, что из себя представляют все эти люди, кого нужно было увольнять и к кому прислушиваться все это время.

Лоховские условия: Продашь 50 пакетов - 100% от прибыли. Продашь меньше - 30 % и уволен. Думайте сами, решайте сами...

Зарплата. Зарплата. И еще раз зарплата. Я попался на ту же удочку что и ВМГ многие попадаются. При устройстве было озвучено 6млн. минимум чистыми мной как минимум за который я вообще готов работать. Всех все устроило но договор они принесли на 5млн грязными со всеми премиями. Под предлогом что после испытательного срока поставят зарплату по договоренности. Естественно после окончания...»

Самая главная проблема компании - ее нечестный и нечистый на руку Директор. Мило улыбаясь в усы, он может пообещать вам что угодно, хоть зп в 5 000 у.е. На деле же работаешь на процент без ставки и тот могут не дать. Его любовница - Наталья, коммерческий директор, такая же как и он, недаром они вместе много лет. Будьте осторожны!

Заработная плата - ужасающие цифры.
Извините, но сторож больше получает.
А тут нужно курсировать между Москвой и областью, за 15 тысяч рублей (из которых налоги еще вычитаются).
Собеседование проходило как гипноз, пять часов мне расписывали какие данную организацию ждут перспективы.
После того как я отказалась от данного предложения, мне было заявлено, что на большие условия рассчитывать не стоит.
На данную заработную плату нужно рассматривать не людей с трудовой биографией, а студентов, которым нужен опыт.

Контракт не подразумевает увольнение раньше окончания его срока, это для работников, а вот со стороны Мидеа-горизонт как раз наоборот, они себе прописали возможность увольнения работника в любое время. Платят 4.5 мл за работу на конвеере, к примеру (чтобы вам понятнее было) , 1 человек закручивает 4500 винтов за смену, другой на другой операции поднимает одной рукой трансформатор весом 4 кг, но 1500 раз, в сумме получается вес недопустимый ТК РБ. В буквальном смысле заставляют оставаться на 2 часа и выходить в субботу, несогласные будут уволены. Казалось бы отлично, суббота это же двойная оплата, а лишние 2 часа в день это же сверхурочные, но не тут то было, у них там свои расчеты. Премией "гуляют "как хотят , инженер целый месяц бегает по цеху чтобы подготовить людей к тому что премия будет 30% . Беларуские люди оказываются виновными в некачественных комплектующих из Китая, брак только из-за этого, а винят постоянно работников. Есть еще цепные псы ввиде начальников которые кидаются на каждого за каждую секунду (!) простоя, они быстро высчитывают потери, но не умеют так же считать зарплату.
Кстати у них свои правила для работников , внимание :
1.Разговаривать по телефону нельзя .
2.Разговаривать по устройству hands free тоже нельзя.
3.слушать музыку естественно нельзя.
4.сидя на стуле, хоть для многих операций это намного удобнее, тоже нельзя.
5. И, наконец, самое интересное : РАЗГОВАРИВАТЬ ДРУГ С ДРУГОМ ТОЖЕ НЕЛЬЗЯ))))))
Нарушение каждого их "нельзя " это минус 10%премии .
Вообщем, уважаемые, если вы собрались на Мидеа-Горизонт то вы попадаете в рабство, вас будут унижать каждый день, требовать больше от вас каждый день и при этом зарплата у них не обсуждается . Советую обходить стороной данное предприятие

Директор-жена директора другой компании (Воздушный змей), сама слова сказать не может, вся такая растакая, а на деле чуть что ему стучит.и сама ни слова не скажет.как собака пять копеек вставляет..тарахтелка, вредная и нудная.все ей не так.

Не качественное предоставление услуг. Нет лояльности к клиенту. Не идут на компромис (бракованное изделие) и соответсвенно не переживают о имидже компании.

Ужасное руководство!

за время пока я ожидала было три звонка с претензиями о некачественной продукции и я слышала как по хамски на них отвечал персонал

Особо нет

Оформление через мин 6 месяцев(если доработаете), ЗП 2500, те кто работает около года получают максимум 5000. Перспективы, соц. гарантий нет. Офис малюсенький.

Комусь може не сподобатись велика кількість продукції та технологій її виробництва. Бо це ж все треба вчити.

Поработать не успела, но... Но мнение сложилось сразу! Офис находится в осень не удобном месте, искала долго, и из за этого опоздала на собеседование! Когда все таки попала туда, ждала ещё минут 50 пока директор поговорил по телефону, поест и т.п. Офис очень маленький, аренда за него по видимому дешевая. Через 50 минут все таки ко мне подошли и дали анкету, после того как я её заполнила, директор посмотрела её и сказала что девушка супервайзер уже уехала, и что они рассмотрят мою анкету и перезвонят мне. В итого мне не не позвонили, я написала менеджеру по персоналу чтоб она им напомнила, и в итоге она мне пишет что извинете мы вам должны отказать. Не причины, ничего! Сами не перезвонили, так ещё отказали! Ужасная компания, пускай сами пашут! Не идите туда! Платят копейки!